打卡考勤规章制度

(精选)打卡考勤规章制度

　　随着社会不断地进步，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的打卡考勤规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

打卡考勤规章制度1

　　员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。管理部根据打卡记录、外出登记、出差单、请假单等考勤单据辅助统计考勤。

　　迟到：上班时间开始后30分钟内打卡者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按事假处理，不满1小时间按1小时处理。迟到每次扣其该月份工资10元。

　　早退：在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。早退按事假半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。早退每次扣其该月份工资10元

　　因公外出：需连续在外工作，不能到单位上班者;确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事者;上班后外出办事、下班时不能按时返回者;需在外出前或外出回公司后一个工作日内在前台处进行外出登记，华南办在商务部登记。因自己原因未及时登记，则按考勤异常处理。

　　私自外出与做工作无关事者：打卡后私自外出或者与工作无关事者，一经发现取消当天考勤并处以50元罚款。

　　出差：因公出差者，应在出差前向管理部提交领导审批后的《出差申请单》进行备案，未提交者，则按旷工处理。

　　考勤异常:员工每月可有二次考勤异常机会，包括忘打卡、打卡未有记录者，外出忘登记者，员工需在1个工作日内提交《未打卡证明》，经部门理经核准后，方可将此次异常转为正常，其它则按迟到处理。未在规定时间提交《未打卡证明》者，未打卡时间段不给予计薪处理。

　　事假：员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。

　　事假以小时计算，上午请假9：00-12：00，请假时间为3小时，下午13：30-16：30，请假时间为5小时。

　　事假期间扣除当日的出勤工资。事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资。

　　病假：员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。(提供收费单为证明，视为无效) 请假的'核决权限

　　1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》至管理部备案。

　　2、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　4、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由管理部根据本人的请假条办理核销登记。员工事先未向管理部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

　　注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

打卡考勤规章制度2

　　一、目的.：

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　二、适用范围：本制度适用于（除总经理副总经理外）

　　本公司所有员工。

　　三、工作制度

　　1工作时间:上午8：00---12：00下午13：00—17：00实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

　　2打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守。

　　打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班

　　打卡一次。

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

　　3.惩罚制度：迟到10分钟以内扣5元、10-25分钟扣15元、25-60分钟扣30元、1小时以上按旷工处理（如有特殊情况须经许总同意）

　　四、休息与请假制度

　　每月定期休息2天，休息修提前至少一天向许总申请（同一天不能有两人以上同时休息）请假需提前向许总申请，扣当月工资的1/30。

打卡考勤规章制度3

　　1、严禁代替他人打卡

　　2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情

　　3、严禁打完上班卡后吃早餐

　　4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的.事情，其它事情请在打卡前处理完毕

　　5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情

　　6、08：30后打卡为迟到;17：30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)

　　7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)

　　8、打不上卡请及时报告综合部

　　9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系

　　一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：

　　上午：7：30--11：30

　　下午13：30--17：30

　　加班：18：00开始

　　二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理;

　　三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

　　四、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

　　五、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

　　六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

　　七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。

　　八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

　　九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10元;第二次记小过一次，罚款30元;第三次记大过，罚款90元并开除。

打卡考勤规章制度4

　　一、目的规范考勤管理流程，加强考勤监督管理，为员工考勤统计及薪资计算提供客观依据。

　　二、适用范围

　　1、公司除总监以上级别的干部（目前只有董事长、总经理）以外的全体员工都必须按本制度要求打卡;

　　2、员工上下班（含加班）实施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要单独打卡，每个员工必须按规定打卡;

　　三、考勤办法

　　1、考勤专员负责员工考勤管理与监督工作，同时负责监督现场上班的情况，抽查有无违规上班人员，公司其它各部门予以配合、协助、并严格执行;

　　2、员工漏打卡时应在24小时内由部门主管开据证明交考勤专员（连晓凤、吴荷英）处理。一个月内允许累计漏打卡3次，超过3次即视为是迟到或早退一次;

　　3、员工因公外出未打卡，24小时内填写《出差申请表》，经部门主管审批后报总经理审批，然后交考勤专员备案，逾期未交者视为是迟到或早退一次;

　　4、考勤设置种类：

　　（1）迟到：比预定上班时间晚到;

　　（2）早退：比预定下班时间早走;

　　（3）旷工：无故缺勤;

　　（4）出差、出外勤：在外办事;

　　（5）调休。

　　四、工作时间规定

　　1、上班时间分为冬季和夏季，工作时间包含正常工作时间和加班时间

　　2、休息日：除财务部、销售部（非生产直接关联部门）以外所有人员是xxx天考勤，但业务部在休息日必须安排有1人值班;

　　3、加班时间：加班时间由各部门主管根据工作任务安排，自行安排加班时间;生产部门安排夜班的，必须安排相关人员负责夜班考勤及安全工作。

　　五、管理规范及处罚细则

　　1、因考勤系统的设备原因造成无法打卡的，由财务部考勤专员负责签卡，任何原因的签卡时间都不得超过3天，逾期按迟到、早退处理;

　　2、员工出差或请/休假的，必须填写《出差/请假申请表》，1天以内部门主管审批，1天以上生产总监或者总经理审批，未经审批的视作旷工处理，请假时间以打卡记录为准。

　　3、严禁迟到、早退与旷工，工作时间内严禁擅自离岗或窜岗。员工上班打卡后必须立即进入工作区域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等与工作无关的事情。如有违反罚款10元/次。

　　4、计件员工上、下班时间和计时、月薪人员规定相同;但计件人员在生产任务完成的情况下经车间主任同意可以提前下班但必须打卡。

　　5、计时、月薪人员每次迟到、早退或擅自离岗在10分钟及以内的`（含10分钟），扣减工资10元/次;每次迟到、早退或擅自离岗超过10分钟以上的，60分钟以下的（含60分钟），扣减工资25元/次;每次迟到、早退或擅自离岗达到或超过60分钟的按旷工0.5天处理，按“第7条”规定进行处罚，已作旷工处理的，不再按迟到、早退或擅自离岗处理。

　　6、员工当月迟到与早退累计3次及以上者，除相应的处罚外给予警告并处罚25元/月;属恶意行为的，视为严重违规，加倍处罚。

　　7、工作时间内，无请假、无出差单没有有效的刷卡记录或实际未出勤即为旷工。旷工以1小时为最小计算单位，不足1小时的计为1小时。旷工者按旷工的小时数的3倍扣罚工资;单次连续旷工达3天、月累计旷工达50小时或5次、年累计旷工达80小时或8次的，均作自动离职处理。

　　8、部门主管必须加强对员工上班时间的监管，员工有打上班卡，而实际没有上班工作的，一经查出，从重处罚：在正常上班时间有打卡而实际没有上班的，除作旷工处理之外，必须另外处以罚款：月薪员工每个班次罚款100元;员工每个班次罚款50元同时主管领导负有管理失职的责任处罚100元，并通报批评;

　　9、所有员工个人原因漏打卡申请签卡超过3次（不含3次）以上的次数，每次扣减工资10元/次;签卡必须在当日补签，逾期办理漏打卡签卡手续的，扣减工资10元/次;无出勤却申请补卡的，一经发现罚款100元/次。

打卡考勤规章制度5

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9：00――12：00

　　下午14：00――18：00 2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的.;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　八、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

打卡考勤规章制度6

　　一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。

　　二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，详细以公司通知为准：早上上班时间：8：00；下午下班时间：4：30；加班时间：21：00

　　三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元，迟到超30分钟按半天计算，迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。

　　四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进展处分。

　　五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。手工考勤由门卫进展记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。

　　六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21：00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。每次扣10元七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元，取消全勤奖。

　　八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处分给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处分给公司造成经济损失200元，以此类推。

　　九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。

　　十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明，否则，一律按事假处理。

　　十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间主任或厂长的签字，否则，一律按旷工处理。

　　十二、员工当月请假一天，扣全勤奖20元、停发当天工资；员工当月请假二天，扣全勤奖30元、停发当天工资。员工请假三天取消全勤奖，公司因各种实际情况，当月工作缺乏26天，公司取消当月全勤奖。因生产安排不顺待工休息超过3天（含3天）取消全勤奖。当天工资为员工的`保底工资或员工的当月平均工资二者之间以最高标准扣罚。

　十三、请假流程和审批权限：

　　1、员工请假必须到车间主任或厂长处领取请假单。填写完整，说明请假事由、请假天数报车间主任审核，然后报厂长审批。在完成一个考勤周期时交到财务部。

　　2、员工当月请假3天以内由车间主任审批，超出3天（含3天）由厂长审批。

　　十四、法定节假日公司假期有元旦、春节、清明、五一、端午、国庆等节假日，有关放假规定，根据工厂实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。

　　十五、本管理规定解释权归公司厂部，修改、作废有总经办报总经理执行。

　　十六、任命汪志潮为工厂厂长，张淑妹为车间主任。十七、本管理规定之公布后执行。

打卡考勤规章制度7

　　为了进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,保持良好的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，确保公司考勤制度更好地执行，特制定以下补充规定：

一、本规定适用于公司全体员工。

　　二、请事假1天扣发50元。

　　三、旷工1天扣发100元。

　　四、不签到/签退1次扣发20元。

　　五、查岗中发现迟到者1次扣发50元。

　　六、员工因个人原因忘记签到/签退者，须说明情况，并在24小时内填写《补签单》由部门主管/经理签字核准，于次月1日前交综合办备案。

　　七、当月签到/签退口头请假不得超过3次(含3次)，超过3次的，按不签到/签退论处，每次扣发20元。

　　八、不参加政治业务学习或公司组织的.会议/活动，1次扣发50元;既不履行请假手续又不按时参加公司组织的会议及各项活动的按旷工论处。

　　九、以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。

　　本补充规定自下发之日起生效。

打卡考勤规章制度8

　　考勤管理规章制度（补充）为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

　　一、适用范围：

　　适用于公司办公室人员。

　　二、作息时间：

　　实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度：

　　1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:00

　　2、周六、周日值班由办公室统一合理安排值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一安排；值班补贴按30元/人/天发放。

　　3、公司组织活动需在办公室以外的'场所工作，参加人员必须在约定时间前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　三、打卡制度：

　　1、公司实行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作岗位所在地录入。

　　2、打卡次数：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。

　　3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《未签到说明》，注明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。上述情况考勤由公司办公室主任进行管理。

　　四、迟到、早退：

　　1、所有员工按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　2、每周一早上八点上班，召开部门经理会议，所有员工统一穿制服。如遇节假日则顺延至假期后上班第一天召开。周六、日为休息日。

　　3、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟按旷工半天论处；迟到一次按20元/次/人扣罚，超过10次扣除当月考勤工资500元。无故旷工扣100元/天/人，超过10天（含10天）视为自动离职，停止发放薪金。

　　4、忘记打卡或考勤机无法识别指纹的员工，在忘记打卡或打不出指纹的一天内必须填写情况说明，并经相关人员签字后留办公室备案生效。否则，未办理或过期办理无效；每月考勤统计中出现即无指纹考勤记录，又无书面手续，办公室将按缺勤外理。

　　5、未签到说明必须在3天内补齐，并经分管领导签字，超过时间不予承认。

　　五、病、事假：

　　1、严格请、销假制度。

　　（1）员工因私事请假1天以内的(含1天)，经部门负责人同意，报分管副总批准，2天以上的(含2天)，报总经理批准，请假条报办公室备案存档；

　　（2）副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，临时请事假的应在3天内补请假条并说明原因，逾期未办理手续者按旷工处理；

　　（3）员工按规定享受婚假（提供结婚证复印件）、产育假、结育手术、3天以上病假(出示县级以上医院出具的证明)，必须凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理。

　　（4）参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者请假。在规定时间内未到或早退的，按照制度第四条扣罚；

　　未经批准擅自不参加的，视为旷工。

　　（5）员工病假期间只发给基本工资（无考勤工资），请假超过一个月停止发放工资。

　　（6）职工生育给予150天假期，女职工流产给予7天假期，超过时间经公司同意后按事假处理，逾期未返回公司上班按旷工处理，超过时限按自动离职处理。

　　（7）员工每月请事假次数不得超过2次，每次不得超过3天，如有特殊情况需上报公司研究处理；

　　（8）请假者须将经办事务交待其他工作人员代理，并于请假单内注明。

　　（9）请假理由不充分或有碍工作时，公司可酌情不予给假或缩短假期。

　　（10）请病事假者扣除当天全部工资。

　　六、其他：

　　1、工作时间不得从事与工作无关的事情，如：网购、打游戏、看电影、外出吃早餐、买菜、逛街等，如有违反者，发现一次全公司通报批评，并罚款50元/人/次。

　　2、每月组织一次员工培训会议。

　　3、每月初的周二下午全体员工进行大扫除。

　　4、新聘员工入职，一年内怀孕视为自动离职。

　　5、员工的考勤由办公室负责进行监督、检查，考勤需秉公办理，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护、迟到、早退、旷工等情况，一经查实，按处罚员工制度的双倍予以扣罚。

　　6、凡受到本制度第四条、第五条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

　　7、公司全体员工应严格执行公司考勤制度，本制度于20__年4月1日起执行，适用于我公司一般员工至总经理。

打卡考勤规章制度9

　　为确保全镇教育工作高效有序地运转，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的新局面，促进教育教学质量不断提高，对全镇教职工的考勤做出如下规定：

　　一、要保证法定工作时间，严格遵守作息制度，做到不迟到、不早退、不旷工。

　　二、严格遵守坐班纪律，坚定岗位，不擅自外出，不闲聊。办公室内禁止喧哗、嘻笑，工作时间不准在任何场所从事与工作性质不相符合的活动，在校期间任何人不准打麻将、玩扑克、下象棋。一经发现，扣发当月工资，属领导干部的就地免职。

　　三、严格请销假制度。校长外出半天（含半天）以上者，须向教委主要领导请假，其他人员外出两天以内的，由该校领导批准，两天以上（含两天）由教委主要领导批准。凡外出因故不能如期返回者必须向准假领导说明情况。

　　四、凡要求参加的公务活动（包括参加有关会议，组织的文体活动等）都必须准时参加，不得迟到、早退、缺席，凡要求校长参加的`，不准他人代替，特殊情况不能参加的校长必须向教委主要负责人请假，捎假视为旷工。教委将实行与会点名制。

　　望各单位要认真贯彻落实此规定，不断加强广大教职工的组织性、纪律性。镇教委将定期或不定期对各单位的考勤工作进行检查或抽查（每月检查不少于两次）。将考勤情况作为单位和个人年终考评的重要依据。

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