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大学研究生导师上岗聘任制度
在快速变化和不断变革的今天，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家收集的大学研究生导师上岗聘任制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人才培养是高等学校的重要任务，而培养高层次，高水平，具有创新能力，思想素质高的人才更是国家经济建设所需要的为了激励研究所导师不断产出高层次研究成果，努力提高学术水平，从而保障研究生培养质量，经研究决定在原有的研究生导师上岗聘任制度基础上进一步予以修订。
具体条款如下：
第一条：凡我校具有博士生导师，硕士生导师及教育硕士导师资格的教师均可申请按年度上岗招收研究生。
第二条：申请上岗的导师须填写上岗申请表。
第三条：经审查符合该年度上岗条件的研究生导师由研究生处统一安排招生。
第四条：博士生指导教师上岗条件
1、凡当年年底满六十二岁的教师原则上不再列入上岗导师范围。
2、凡正在攻读博士学位（招生年度的7月份前不能毕业）的教师及在国外学习，工作（不能在校工作一半时间）的教师一般不列入上岗导师范围。
3、上岗导师原则上应符合如下科研条件，即近三年来取得以下成果中的三项成果（其中文科第1项，理工科第4项为必备条件）。
（1）在权威期刊上发表论文1篇（第一作者）；
（2）在核心期刊上发表论文2篇（第一作者）；
（3）出版专著1部（独著或第一著者）；
（4）主持省部级以上在研项目1项（第一主持人）；
（5）获省部级科研奖励1项（第一完成人）。
如果某一项成果中完成的数量等于或超过规定数量的2倍，视为符合两个上岗条件。文理科有国家级在研课题者可优先上岗，并在条件许可的情况下，招生指标给予适当倾斜。
第五条：硕士生指导教师上岗条件
1、凡当年年底满五十七岁的硕士生导师原则上不再列入上岗导师范围。
2、凡正在攻读博士学位（次年7月前不能毕业）的教师及在国外学习，工作（近4年期间不能在校工作一半时间）的教师一般不列入上岗导师范围。
3、上岗导师原则上应符合规定的科研条件，即近三年完成以下成果的1项：
（1）在核心及其以上期刊发表学术论文1篇（第一作者）；
（2）在重要学术刊物上发表论文2篇（第一作者）；
（3）出版专著1部（本人完成10万字以上）；
（4）参加一项国家级科研项目（前四名）或一项省部级项目（前两名），或主持校级或厅局级研究项目1项；
（5）获省部级及以上科研奖励1项（前三完成人）或获厅局级科研奖励1项（第一完成人）。
第六条：教育硕士指导教师上岗条件
上岗导师原则上应符合"硕士生指导教师上岗条件"的前两条，并符合以下规定的科研条件，即近三年完成以下成果中的1项（个人历史上应有教学研究方面的成果，如有涉及基础教育教学方法，课程改革等方面内容的成果者可优先考虑上岗。）
（1）在核心及其以上期刊发表学术论文1篇（第一作者）；
（2）在重要学术刊物上发表论文2篇（第一作者）；
（3）出版专著或教材1部（本人完成10万字以上）；
（4）参加一项国家级科研或教学项目（前四名）或一项省部级项目（前两名），或主持校级或厅局级科研或教学研究项目1项；
（5）获省部级及以上科研或教学奖励1项（前三完成人）或获厅局级科研，教学奖励1项（第一完成人）。
第七条：博士生，硕士生指导教师上岗由院系（中心）初审，研究生处复核并报告主管校长审批，教育硕士指导教师上岗由院系审核并报研究生处备案。
第八条：研究生指导教师获得资格后无特殊原因连续三年未上岗招生者，将自动丧失研究生自导教师资格。其后若欲招收研究生，须重新申报导师资格。
第九条：根据学校事业发展及学科建设等特殊需要，凡暂不符合上岗条件却需要上岗者，须个人写出申请，有关单位提供相关报告，研究生处审核后报主管校长审批同意后方可上岗。
第十条：未尽事宜由研究生处负责解释。
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