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制衣厂规章制度

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制衣厂规章制度范本

　　在当下社会，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的制衣厂规章制度范本，希望对大家有所帮助。

制衣厂规章制度范本

制衣厂规章制度范本1

　　一、总则

　　1、为建立完善的管理体制，使人事管理有章可循，特制订立本规定，凡本公司所属员工，均应遵守本规定。

　　2、本规定所称员工，系指与本公司签订劳动合同、录用在册的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此列。

　　3、本规定在适用中如发生疑问，由行政单位主管组织研究，如无法解决时报请更高层主管解释并修正。

　　4、本公司员工的服务、任用、工作时间、考勤、薪资、请假、休假、调任、绩效考核、奖惩、福利、离职等事项除国家法律规定外，皆按本规定执行。

　　二、员工的权利和义务

　　1、本公司员工应忠于职守，遵守公司一切合理规章制度，服从各级主管人员的合理指导，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。

　　2、员工对内应认真工作、服从管理、热爱集体、团结同事，对外应严守业务或职务上的机密。

　　3、本公司员工应遵守公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表；除办理本公司指定任务外，不得擅自利用本公司名义办理私人事件。

　　4、本公司员工对外接洽事项时，应态度谦和，力求切实，不得有畏难规避、互相推诿或无故拖延等有损公司信誉之行为。

　　5、员工对于职务上之公事，均应循级而上，不得越级呈报，紧急或特殊情况不在此限。

　　6、员工除假期外，均应依照规定的时间上下班，并亲自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。

　　7、员工在任何时间未经允许不得私自带亲友进入厂区或宿舍区。

　　8、员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆物品进入厂区和宿舍区。

　　9、员工不得私自带公物出厂，私人物品携带出厂有接受本公司保安人员或主管人员合理检查的义务。

　　10、本公司若因生产需要，在不减少原有收入情况下，依据法规调派员工工作，并且在员工能力所能胜任时，员工不得拒绝，否则予以解除劳动合同。

　　11、注意自身品德修养，切戒一切不良嗜好。

　　12、员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

　　13、员工可按本公司制度规定享受劳动、薪资、福利等各项权利的待遇。

　　14、遵守本公司其它合法的规章制度。

　　三、任用

　　1、人员之任用以内部晋升、调任为优先考虑，内部无合适人选时对外公开招聘。

　　2、人员之任用应基于职务上的需要，选聘最合适之人员担任适合之职务。

　　3、人员任用主要考虑其品德、专长、性向、能力而不受其性别、族群、政党、宗教、籍贯之影响。

　　4、新进员工的聘用，依据业务及内部职缺需要，由主管部门统筹计划，呈报批准后由行政单位进行招募。

　　5、本公司新进人员须经试用考核，合格后方可聘用。

　　6、新进人员的考核：

　　（1）本公司新进人员试用期为1-3个月。

　　（2）新进人员在试用期内依据工作、学习表现的成绩相应幅度的调薪。

　　（3）试用期不合格予以解雇，在3天内被解雇不做任何经济补偿。

　　7、有以下情形之一者，不予雇佣：

　　（1）曾在本公司被开除、解雇或擅自离职者（因特殊原因经总经理同意者除外）。

　　（2）曾被人民法院判刑，或因案涉讼未决者。

　　（3）经医院检查身体不合格者。

　　（4）有精神病或传染病及吸毒者。

　　（5）未满18岁的未成年公民。

　　（6）伪造证件及其它资料、欺骗公司者。

　　（7）品性恶劣，被其它公、私机构开除者（需有确凿证据）。

　　8、新进人员经考核获准雇佣，应于接到通知后，在指定日期按时到公司亲自办理报道手续，并交纳下列物件：

　　（1）学历证、身份证复印件。

　　（2）本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四张。

　　（3）本公司指定医院之体检证明。

　　9、晋升

　　（1）晋升是指由较低职级的'职务晋升为职级较高的职务，以及同一层次职务类别中的职级的提升，如：助拉升为拉长，晋升必须有核准的职缺。

　　（2）重要职务晋升之体现应以人事公布为准，有口头之提报无正式公布将无效。

　　四、工作时间及考勤

　　1、员工工作时间为：

　　（1）正常班制夏令时：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00；晚上19：00开始加班；冬令时：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30；晚上18：30开始加班。

　　（2）因公司业务及其它突发事件之需要，必须于正常工作时间以外要求员工延长工作时间的，员工应予以配合，加班时间支付相应加班费，未按正常班制出勤者，则需办理请假手续，特殊情况时，需事先知会行政单位进行调整。

　　2、本公司因生产需要采用日夜班轮班制时，员工予以配合。

　　3、员工应遵照规定排队打卡，上班前30分钟内刷上班卡，下班后30分钟内刷下班卡，超出此规定时间范围均无效，视为刷卡异常，且不计入出勤。

　　4、如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依以下规定处理：

　　（1）迟到：

　　a、上班时间起至10分钟内才打卡为迟到，迟到一次扣款5元，10-30分钟（含）扣款30元，30分钟以上者须办理请假手续，未办理请假手续者，视为旷工半日，扣除当月半月全勤奖及1、5天薪资，并记小过一次处罚。

　　b、一月内累计迟到三次（含）以上视为旷工半日，扣除当月全勤奖及3天薪资，并记大过一次处罚。

　　c、因偶发事件，经查实者以请假处理。

　　（2）早退：

　　a、没有到下班时间未经允许即自行离开工作岗位者为早退，早退10分钟内扣款10元，早退10-30分钟扣款30元，早退30分钟以上者视为旷工1天处理。

　　b、一月累计早退三次（含）以上视为旷工1天论处，扣除全勤奖及3天薪资，并记大过一次处罚。

　　（3）旷工：

　　a、请假未取得主管核准者、未办妥请假手续者、请假期已满未按时上班者、以不实之事由请假者、无故未出勤者，均视为旷工。

　　b、旷工半日者，予以记小过一次，扣除全勤奖金及1、5天薪资；旷工两天者，予以记大过两次，扣除当月全勤奖及5天薪资。

　　c、连续旷工三日以上自动离厂处理，一月内累计旷工三次者，予以记大过三次开除处理。

　　d、考勤发生异常而没有办理补考勤手续者，予以旷工一天论处。

　　五、薪资

　　1、本规定所称薪资指员工因工作而获得的酬劳，分日薪制及月薪制两类，新进人员自上班日起，离职人员至离职日停薪，按日薪计算。

　　2、本公司薪资实行保密制度，非基于管理上之需要，任何人不得泄露自己及他人薪资，且不得探询议论他人薪资，违者以厂规论处。

　　3、员工工资每月发放一次，于次月20号发放。

　　4、员工加班工资计算方式：按公司《薪资管理办法》执行。

　　六、请假与休假

　　1、员工请假分为法定假、特休假、事假、工伤假、病假。

　　2、员工可享受国家规定之法定假。

　　3、特休假：指为公司服务满一年以上之员工休假，休假期间工资照发：

　　（1）职工带薪年休假条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　（2）满年次日起一年内不休假者，视为自动放弃处理。

　　4、事假：员工因私事要亲自处理的须请事假，事假期间扣发工资。

　　（1）全勤分两段：1日-15日，16日-当月底，事假超过1小时（含），取消半月全勤。

　　（2）事假期间扣发工资（含）请假日日薪及各种津贴，月薪制人员则按比例扣除（若有调班单或加班单可做调换互抵，若超出则按比例扣除）。

　　（3）事假最长不能超过12天，满半年不满一年之员工请事假最长为7天，且中间无论间隔法定假或周休假，均不再另加假期天数，特殊情况经总经理核准除外。

　　（4）原则上规定年满一年的员工，一年内可允许请长假一次（特殊情况除外）。

　　5、工伤假：员工在工作过程中受到伤害、发生工伤者按《社会工伤保险执行条款》执行。

　　6、病假：员工因疾病或其它生理原因需治疗或休养者，员工病假4小时以上（不含）须出示正规医院之病历证明，员工被诊断为传染性疾病或其他严重疾病者，可作劝退处理。

　　7、请假注意事项：

　　（1）请假前先安排职务代理人（员工由部门主管指定），请假手续办好以后才能离厂，先请假后补请假单者以记小过一次。

　　（2）请假提前回厂须至行政部销假。

　　（3）请假期不得以任何名义延假，违者记大过一次，若有特殊情况，须经（副）总经理同意。

　　（4）超过请假到期日3天未回厂者按自动离职处理。

　　七、培训

　　1、本公司为改进工作方法、提高员工素质及工作效率，特举办各种培训，被指定参加的员工，非特殊原因，不得拒绝。

　　2、员工培训分为：

　　（1）职前培训：新进人员应实施职前培训，由行政部统筹办理，内容为：

　　a、公司简介及企业文化。

　　b、公司规章制度。

　　c、工厂“6S”。

　　d、消防及安全知识。

　　e、质量方针。

　　（2）在职培训：员工不断研究学习本职技能，相互勉励，各级主管尤应耐心施教，以求精进。

　　八、调任

　　1、本公司基于业务及生产需要，在办理员工调任或调动时，被调动员工予以配合。

　　2、各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。

　　3、调任员工在接任者未到职前，其所属职务由原直属主管指派合适人员暂行代理。

　　九、绩效考核

　　1、每天分别对员工的工作状况作一次全面的考核，考核结果作为员工发放绩效工资之依据（以月累计汇总）。

　　2、考核时间定于每月5日前进行，由各级主管参考员工上月工作和生活上的表现记录予以考证，填写考评表后送复核，直到核准，并送员工本人签名。

　　3、办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。

　　十、奖惩

　　本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和资金奖励相结合的办法；对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

　　1、奖惩分类：

　　（1）记大功一次：奖励人民币100元。

　　（2）记小功一次：奖励人民币50元。

　　（3）记嘉奖一次：奖励人民币10元。

　　（4）记大过一次：罚款人命币100元。

　　（5）记小过一次：罚款人民币30元。

　　（6）记警告一次：罚款人民币10元。

　　（7）开除：记大过三次，罚款人民币300元。

　　2、作业流程：

　　（1）当员工有处罚事实时，执行人在奖惩申请单上提报事实说明交由被处罚人签名，然后呈报主管审核后交行政部，行政部按处罚条例出具处罚意见后由其单位文员呈送，直至核准。

　　（2）当员工有奖励事实时，执行人在奖励申请单上提报事实说明后呈其单位主管审核，然后送交行政部，行政部写上奖励意见后由其单位文员依核决权限呈送，核准后再由被奖励人员签名确认，最后交回行政部。

　　（3）行政部把核准后的奖惩结果列入《奖惩公告》张贴于公告栏，以警示或奖励其它员工。

　　3、奖励：员工有下列情形之一者，经查实由相关执行人员签报奖励：

　　（1）嘉奖：

　　a、见义勇为，参与求援或救护工作精神可嘉者。

　　b、预防或抢修机器设备或工程得宜，避免生产中断者。

　　c、及时发现异常并报其主管者。

　　d、能举报或制止破坏工厂环境、秩序等行为者。

　　e、拾到他人物品或公物主动归还者以及有拾金不昧精神者。

　　f、其它有突出表现，足为一般表现者之表率。

　　（2）小功：

　　a、协助达成任务确有贡献者或积极协助非职务内之工作确有成效者。

　　b、对本厂或社会有益之行为，展现公司荣誉者。

　　d、遇有紧急情况，勇于负责并处理得当者。

　　e、节省物料或利用废料有具体成效者。

　　f、检举重大违规或损害工厂利益经查属实者。

　　g、工作认真品质意识强，及时发现较大异常或不良，为公司挽回损失者。

　　h、有其他较大功绩或贡献者。

　　（3）大功：

　　a、对生产技术、产品质量、环境或管理制度提出改善方案、经采纳实施确有重大成效者。

　　b、对本厂业务或办理临时交代重大事项有特殊功绩，或提供意见经采纳实施确有重大成效者。

　　c、对舞弊或有损本厂权益情况能事先揭发、举报或防止，使公司免受重大损失者。

　　d、遇非常变故，临时应付得当或奋力救护保全人命、公物财产具有重大贡献者。

　　e、有其它重大功绩或对公司有重大贡献者。

　　4、惩罚：员工有下列情形之一者，经查实由相关执行人员签报惩处：

　　（1）警告一次以上处分：

　　a、带零食进入厂区、车间等区域者。

　　b、不关水龙头及其它浪费能源行为情节轻微者。

　　c、不遵守办公室及车间6S规定者。

　　d、须穿厂服、戴厂证而没有佩戴或不按要求佩戴者。

　　e、违反公司门禁制度情节轻微者。

　　f、漏刷卡或刷卡异常者。

　　g、服装仪容不整，如穿背心、超短裙、穿拖鞋、短裤等。

　　h、穿便衣进入车间者（业务人员除外）。

　　i、惩处事实确凿，拒签记警告及小过处罚的奖惩单者。

　　j、教育训练课、例行会议无故迟到者。

　　k、站立于工作桌、椅、台上者。

　　l、宿舍熄灯后高声喧哗或做其它影响他人休息之事情者。

　　m、因故意或过失导致工作失误，造成公司财产、信誉、品质受损情节轻微者。

　　n、不服从主管的合理指导或有违规行为而不接受监督人员的合理指导情节轻微者。

　　q、上级主管或同事交办事项未及时办理或办理后未及时回报第一次发生者。

　　p、不按离岗、换岗制度执行，行为轻微者。

　　q、因工作疏忽，造成产品报废100元以内者。

　　r、不良品流入下一站或造成客户投诉情节轻微者。

　　s、督导不严，致使下属违反厂规或不按作业指导书作业者。

　　t、其它违规事项情节较轻者。

　　（2）小过一次以上处分：

　　a、损坏公共设施者除照价赔偿外予以记小过一次。

　　b、违反公司环保安全卫生情节较严重者。

　　c、打卡不排队者。

　　d、在办公室或在车间吃零食者。

　　e、离换岗时在车间或洗手间谈笑逗留，不维护洗手间“6S”者。

　　f、先请假后补请假卡者。

　　g、违反公司门禁管理及宿舍管理规定情节严重者。

　　h、遗失离职单、奖惩单者。

　　i、利用公司电话接听私人电话者。

　　j、超出24：30回宿舍者。

　　k、用饮用水洗碗或接工厂饮用水回宿舍者。

　　l、乱扔垃圾或随地吐痰者。

　　m、上夜班人员在吃夜宵回宿舍者。

　　n、年度内第一次上班时间打瞌睡者，记小过一次，第二次上班时间打瞌睡记小过二次以上处分。

　　o、在生产区域追打嬉闹、大声喧哗者。

　　p、因故意或过失造成工作失误，造成公司信誉、品质受损情节严重或导致产品报废1000元以内者。

　　q、对上级合理指示或命令拒不遵从者。

　　r、上级主管或同事交办事项未及时办理或办理后未及时回报第二次发生者。

　　s、不配合保安值勤，拒绝出示厂牌者。

　　t、所属员工上班睡觉，直接主管督导不力者。

　　u、记大过的惩处事实确凿，但拒签奖惩单者。

　　v、犯有其他过失，情节严重者。

　　（3）大过一次以上处分：

　　a、因擅离职守或谎报事实致使公司受损达1000元（含）以上。

　　b、不守安全卫生作业规范，致使公司受损情节严重者。

　　c、因故意或过失导致工作失误，造成公司财产、信誉、质量受很大损失者（1000（含）元以上者）。

　　d、直接主管对所属人员的过失予以隐瞒或不举报者。

　　e、泄露公司生产或工作事务上之机密者。

　　f、遗失经管重要文件、器械、生产工具者。

　　g、未经允许擅自动用厂内生产器具或利用厂内设备制造或维修私物者。

　　h、携带危险物品进入厂区者。

　　i、私接电源，插座或使用电炉、炊具影响公共安全者。

　　j、上班睡觉者。

　　k、上级合理批示或命令拒遵从，顶撞上级主管者。

　　l、上级主管或同事交办事项未及时办理或办理后未及时回报第三次发生者。

　　m、离岗、串岗情节严重者。

　　n、擅自更换工作岗位，无证操作者。

　　o、泄露薪资资料者。

　　p、上班时间玩计算机游戏、聊天、看与工作无关书籍或做其它与工作无关的事情者。

　　q、使用公司话机拨打私人电话者。

　　r、未经允许，私自带厂商进入车间或工作区域者。

　　s、未按安全操作规范导致工作失误，造成工伤者。

　　t、利用公司资源做私人事情者。

　　u、故意撕毁奖惩单者。

　　v、其它失职违规行为情节重大者。

　　（4）开除：

　　a、仿造请假证明（健康证、身份证、学历证等），谎报个人证明文件或个人资料者。

　　b、带人刷卡、托人刷卡或将厂牌借与他人使用者。

　　c、虚报出勤或加班者。

　　d、年度内累计大过三次者。

　　e、挪用公款、营私舞弊或收贿者。

　　f、恶意撕毁公司张贴之公告、通知者。

　　g、仿照上级签字、盗用公章、擅自涂改或仿造单据，涂改公司文件者。

　　h、泄露公司机密致使公司受重大损害者。

　　i、在工厂或生活区打架、斗殴、赌博或有妨碍风化之行为者。

　　j、贪污、盗窃公司财物或他人财物者。

　　k、散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情，煽动工人怠工、罢工及肇事者。

　　l、对公司人员或家属有诋毁、恐吓、暴力、侮辱、谩骂、恶意中伤或其它严重不利之行为。

　　m、保安人员在上班时间睡觉、溜岗者。

　　n、私自带外人进厂留宿者。

　　o、在仓库、配电房、车间、办公区域等禁烟区抽烟者。

　　p、蓄意破坏公司设备或其它公物者。

　　q、参与不法分子组织或严重违反国家法律、公司规章制度受刑事拘役者。

　　r、违反公司规定，不服从管理并与执勤人员发生严重冲突及出入厂区时拒绝保安人员正常检查者。

　　s、擅离职守或谎（虚／不）报事实致使公司严重受损达3000元人民币以上者。

　　t、不守安全规范或疏忽职守，致使公司或其个人安全受损情节严重者。

　　u、偷窃员工物品或公司财产经查属实者。

　　v、在生产车间吸烟者。

　　w、私自带本公司文件或公司物品出厂者。

　　x、上级主管或同事交办事项未及时办理或办理后未及时回报累计发生五次以上者。

　　y、恐吓威胁同事或上级主管者。

　　（5）各级主管未尽督导、管理之责，造成公司利益或形象受损时，需负连带责任，依情节之轻重受相应的连带处分。

　　十一、福利

　　1、住宿福利

　　（1）干部宿舍：干部宿舍原则上4人每间。

　　（2）员工宿舍：员工宿舍原则上为10-12人每间，在有房间多余的情况下可适当减少入住人员。

　　（3）员工宿舍每天提供热水到凌晨2点。

　　（4）员工宿舍每间房间都有单独的卫生间、冲凉房、阳台及电风扇。

　　2、每年依公司营运状况组织员工外出旅游或举办文艺晚会。

　　3、劳保福利

　　享受养老、医疗、工伤保险待遇。

　　4、公司根据营运状况每月给员工发放一次纸巾、洗衣粉、牙膏等。

　　十二、离职

　　1、员工辞工分为正常辞工、急辞工、解雇、自动离职、开除。

　　（1）入职满3天申请离职的，员工需提前15天申请，组长级以上人员需提前30天申请。

　　（2）入职不足3天申请离职的，不需提前申请，办好手续后当天离厂，按实际工作天数结算工资。

　　（3）正常辞工、解雇、开除均结算全部工资。

　　（4）急辞工者，员工扣10天薪资（全薪），组长级以上人员扣15天薪资（全薪）。

　　（5）自动离职者不结算薪资，须办理好离职手续后开具个人物品放行条。

　　2、当员工因个人原因提出离职时，须先请示单位主管，单位主管及上级主管同意后由本人至行政部领取离职单，把离职单填好后交给单位主管，由单位主管依核准权限呈送。

　　3、已核准之辞职申请单交行政部保管，离职人员在最后上班日9：00前至行政部领取离职单，至本单位办理工具与保管物品移交,。

　　4、交宿舍钥匙、物品柜钥匙、厂牌、IC卡于当日9：30交行政部文员。

　　5、行政部确认一切移交完毕后转财务结算薪资，离职时交结未清者，按缺失项目资金扣款，直至扣完在职薪资为止。

　　6、员工于离职前一天填写个人物品放行条，交部门主管审核，公司领导批准后，于下班时间收拾个人物品（宿舍必须70%人到场），离开宿舍由保安、总务人员再次检查无公司财产后放行。

　　7、员工离职后行政部抽出该员工人事资料，归档保存一年后销毁。

修理厂规章制度范本

　　为加强管理，提高修理厂维修质量，保证维修安全，特制订本规定。

　　一、文明生产规定

　　1、生产车间（场所）严禁吸烟，吸烟至休息室。

　　2、生产车间（场所）地面清洁无油污，墙面无油渍、无明显划痕，按班组划地承包。

　　3、废油及时处理，严禁倒入下水道。废油桶（壶）每日及时清除，不得留滞生产车间（场所）。

　　4、保持机、手工具清洁，手工具置于柜内，保持工具柜清洁无油污，工具按层摆放有序，工具柜内不得放置与修车无关的物品，下班后整理清洁工具柜，并按规定摆放整齐。机工具使用后及时放于规定区域。

　　5、严格执行”三不落地四清洁”，油污不得落地，不慎落地及时处理不留痕迹，工件摆放整齐归位，不给人以杂乱感。

　　6、统一着装，保持清洁。使用文明语言，不与用户争执。不得向用户索烟，不接受用户宴请，不接受消费，一经查实，作待岗处理。

　　7、工作场所一天一小扫，每台车辆作业完毕后，及时清理场所，一周一大扫，确保场所、机具整齐清洁。

　　8、工具柜台上方禁止摆放物品，工作衣、工作鞋帽应置于休息室，并确保休息室清洁整齐。

　　9、严禁油手、污手试车，保持在修车内清洁，严禁在车内休息闲聊、听收录机。

　　10、保持总成修理间干净整洁，所有物品整齐地摆放在货架上，地面、墙壁不得有油污。

　　11、安全文明小组每周检查一次，发现违规吸烟者处以10元/次罚款，并责令当场纠正违规行为。

　　12、中午严禁喝酒。

　　13、自觉维护公共场所的清洁卫生，每天应将门窗及电力设施关好后方可离去。

　　14、及时洗涤工作服。

　　15、厂长为各生产班组文明生产监督人。

　　二、安全管理规定

　　1、各部门负责人、生产班组长为所在部门安全第一责任人。

　　2、全厂职工必须牢记“生产必须安全”“安全是最大效益”的思想，时刻绷紧安全生产弦，杜绝三违行为，不安全坚决不生产。

　　3、机修工严格执行安全技术操作规程及维修工艺规范，并做好工作业人详细记录。特殊工种必须持证上岗。

　　4、对移动电器、氧乙炔气、起吊设备、搁车凳使用之前，必须例行检查，切不可粗心大意，怀侥幸思想。

　　5、加强工业汽油的领用制度，使用易燃易爆物品时要环视周围情况，严禁明后靠近，必要时设置明显标志，安全使用。

　　6、休息室、工具柜严禁存放配件、汽油。

　　7、必须使用搁车凳搁车，搁车时，支撑部位准确可靠，在使用两柱举升器时，离地20cm时，检查是否稳定，确保安全可靠。

　　8、工作过程中，相互不许打玩、嘻闹，严防伤害自己或被他人伤害。

　　9、有证人员不乱开车，私自动用客户车辆一次罚款100元，发生事故责任自负，无证人员严禁开车。

　　10、必须经常巡视生产场所，要有预见性，及时发现事故隐患，纠正事故苗头。每月必须进行一次职工安全教育，每月对全厂的移动电器、举升设备、氧乙炔气、灭火消防器材进行一次全面检查，并做好整改记录，每月定期召开一次安全小组会议，并做好会议工作检查记录。

　　11、材料销售部门、财务部门，要做好防盗工作，闲杂人员不得进入财务室、仓库内。

　　三、劳动纪律的规定

　　1、按时上、下班，不得迟到、早退，违者处罚如下：迟到、早退一次罚款日薪的20%，月累计三次以上者（含三次）加倍罚款。（迟到、早退30分钟以上为迟到、早退）

　　2、有事必须请假，半天以上（含半天）需经厂领导批准，否则按旷工处理，并按公司有关规定处罚。（事假、病假一天以上扣除日薪）

　　3、无故旷工者，累计超过三天，示为自动离职，同时扣除岗位工资等与其有关费用。

　　4、上班时，不得无故离岗，有事必须和有关领导请假，否则按早退处理。

　　5、工作期间，不得做与本职工作无关的事项。

　　四、设备管理规定

　　1、全厂设备、机具落实到具体责任人，由专人负责清洁、保养。电脑解码器等精密设备由专人负责操作。

　　2、购置新设备，要坚持技术领先、经济实用的原则，同时了解和购置市场上的汽修新机具，提高我厂装备水平。

　　3、设备使用过程中发现故障，及时向厂领导反映，以便联系厂家修理。发现故障不汇报，让设备带病操作，扩大设备损坏的，根据情况对责任人罚款50-100元。

　　4、举升器、小吊车、压力机等设备不得超负荷使用，凡超负荷，损坏设备的，按处设备事故处理规定进行处罚。

　　5、空压机在厂内不需要供应压缩空气时，必须停机，在工作中确保不缺冷却水，润滑油及时添加和更换，冬季及时排放冷却水。

　　6、厂设备管理岗，搞好设备安全生产工作，定期组织设备的检验，负责压力表、安全阀的按时送检工作。

　　7、厂设备管理岗，做好设备档案、资料、台帐的管理工作，负责检查每台设备的运转记录情况，填报处技术管理科要求的各式报表。

　　五、其他

　　1、本规定适用于维修厂所有员工。

　　2、本规定自发布之日起生效。

制衣厂规章制度范本2

　　安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键，为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。

　　一、总则

　　第一条、企业法定代表人是本企业安全生产的第一责任人，要贯彻“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，企业的各级领导人员和职能部门，必须在各自的工作岗位上，对实现安全生产负责。

　　二、公司领导安全职责

　　第二条、总经理安全职责

　　1、在公司董事会的领导下，对公司的安全生产负总责。

　　2、严格执行国家有关的安全生产方针、政策、法令、法规和指令。

　　3、不定期组织召开安委会成员会议，总结、布置安全生产工作。

　　4、健全安全组织机构，及时调整、充实专职安全管理人员，及时研究解决生产中的重大安全问题。

　　5、把安全生产、劳动保护工作作为公司日常重点工作来抓，在制定年度计划时，一定要把安全工作放在第一位，安全技术措施费用专款专用。

　　6、按事故处理“四不放过”的原则，组织对重大事故的调查处理，拿出处理意见后向公司董事会汇报，执行董事会的决定。

　　第三条、生产副总经理安全职责

　　1、直接领导安全生产部门的工作，定期听取汇报核实研究解决或审批有关安全生产中的重大问题（包括一级动火作业的审批）。

　　2、组织制订、修订企业内安全生产管理制度，安全技术操作规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。

　　3、组织全厂性的安全大检查，落实重大事故隐患的整改。

　　4、组织开展各类安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验，奖励先进单位和个人。

　　5、组织对重大事故和恶性未遂事故的调查和处理，并及时向上级主管领导或部门报告。

　　6、定期召开安全、防火委员会会议，分析企业安全生产动态；及时解决安全生产中存在的问题。

　　7、抓好安全教育与安全考核工作，特别是特殊工种的培训和技术考核。

　　第四条、其他副总经理（包括总经理助理）安全职责

　　1、在各自分管的业务范围内对实现安全生产负责。

　　2、定期检查所分管的各部门对安全生产各项管理制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。

　　3、负责处理所分管部门安全工作存在的重大问题。

　　4、负责组织所分管部门内的重大事故调查处理。

　　5、按照“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时对安全工作进行计划、布置、检查、总结、评比。

　　第五条、中层领导安全职责

　　车间（部室）主任、副主任安全职责车间主任对本单位安全生产全面负责，副主任对分管业务的安全工作负责，其职责是：

　　1、保证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本车间贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到“五同时”。

　　2、组织制订并实施车间安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。

　　3、组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间级安全教育；对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵。

　　4、不定期组织车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用。

　　5、组织各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。

　　6、对本车间发生的事故及时报告和处理，要坚持“四不放过”的原则，注意保护现场，查清原因，分清责任，采取防范措施，对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行。

　　7、负责一级、二级动火和固定动火点的申请，组织并落实好动火时的安全措施。

　　8、严格执行交接班制度，做到24小时有人管生产、管安全。

　　第六条、专职安全员安全职责

　　1、协助本部门主任全面负责全厂的安全工作。

　　2、负责安全措施的督促、落实工作。

　　3、负责全厂安全消防设施的检查、督查工作。

　　4、参与全厂的安全大检查并协助科室主任完成事故隐患通知的下达及督促检查落实情况。

　　5、负责全厂动火、动土作业票据的审批工作及现场安全措施的指导工作。

　　6、协助部门、科室领导做好对消防队的管理工作。

　　第七条、调度员安全职责

　　1、全面协调、组织生产事宜。

　　2、协助部门、科室主任组织、协调在生产中所出现的有关事宜。

　　四、针织车间管理制度

　　第八条、行为规范

　　1、遵守厂纪厂规，服从上级工作安排，认真执行上级工作指示。

　　2、努力学习，勤于钻研，不断提高劳动技术与自身素质。

　　3、树立勤俭节约观念，爱护公共财物，讲究公共卫生，不得任意损坏或涂鸦任何公物。

　　4、工作期间严禁擅自离开工作岗位，严禁串岗闲谈、离岗会客、离岗打电话等一切私活。

　　5、工作期间严禁打瞌睡。

　　6、生产过程中遇到自己不能解决的问题时，必须逐级汇报，寻求解决方法。

　　第九条、值机员岗位职责

　　1、上班时间要提前10分钟与上一班交接，了解清楚机台所用的原料及织布情况。

　　2、看机过程中要做到每一匹布下布时搞一次机台卫生，以防由于飞花聚集太多而造成布面飞花疵点及打针，另外机台的地面卫生也要随时保持干净，及时清扫，清扫的垃圾倒入垃圾筒。

　　3、接纱时尽量打十字结，纱尾不能超过1厘米，包括接小纱，手上要干净，不能捻纱，每个输线轮绕纱在8-10圈，每个班2次检查输线轮上绕纱的现象。

　　4、经常要检查布面是不是有质量问题，比如坏针、坚条、横条、破洞、漏针、花针、断拉架、断丝等，下布时要里外仔细查看布面，有质量问题时自己解决的要及时处理，自己不能处理的要及时向领班反映并跟进解决后的质量情况。

　　5、所看机台所用原料要堆放整齐，不能散落在地上，做到期及时拆包及时架纱。

　　6、发现有黄白纱、油污纱、烂纱等瑕疵纱要作标识后隔离放置，避免好坏纱混淆。

　　7、机位边的棉纱要放整齐，纱叉用完要挂好，风管亦要整齐卷起。

　　8、不能漏写、错写布飞及落布卡的内容，写后要检查两次或以上，确保准确。

　　9、色纱转胚纱，要全面清洁机台，以防色纤、飞花影响布面质量。

　　10、两面不同花纹的布类要由抽针位剪开检查两面是否有花针、花点、油针等问题。

　　11、色织布、抽针布、提花布，落布必须对回ok板。

　　12、落布重量一般保持在20kg左右，偏差可在-+0.5kg，不能随意超重或偏轻。

　　13、不能乱调机台变频，不准私自调机，严禁无油无风开机。

　　14、不得私自剪掉任何疵点。

　　15、值机员需在班长指引下用纱，未经允许不得私自到其他机台取纱用。

　　16、按规定在间丝处落布，间丝不能超过6圈，再由间丝中间剪开落布，即布头布尾各间2-3圈。

　　17、下班前要把所看机台的卫生彻底打扫一遍，圆机底下、卷布架上、台面上不能有明显飞花和油污。

　　18、要尽忠职守，有较好的责任心，服从公司领导安排，不能有敷衍塞责的行为，并且在日常的工作中不断提高自己的工作技能。

　　19、同事之间要互帮互助，团结协作，共同努力把工作做好。

　　第十条、质检员岗位职责

　　1、上班落班时做好交班工作。

　　2、每落一匹布要及时并认真检查布面、棉纱质量，并将每匹布所发生的质量问题作记录。第一匹之后的布匹都要认真检查布头，避免有漏查及废布外流造成损失。

　　3、检查每匹布的布飞及布头所需写明的资料是否清晰准确。

　　4、发现针路、花针、油针等严重的质量问题要及时向班长反映，并跟进处理后布匹质量情况。

　　5、每匹布不能超过6个疵点/20kg，超出范围的另行处理。

　　第十一条、班长岗位职责

　　1、提前15分钟上班，巡视车间机台，了解车间生产进度。

　　2、查看验布记录，对各机台的质量情况做到心中有数，特别留意质量问题较多的机台。

　　3、安排值机员看相应的机台，其中要注意快机与慢机、分纱机台、清纱机台与正常机台之间的合理搭配。

　　4、当班织完布的纱需入仓的要及时做好标识，注明客户、纱支、批号、机号、日期等详细资料，机台用纱出仓及入仓都要以书面形式写张出仓纸和回仓纸交由纱仓仓管作记录。

　　5、当班班长要时常巡机，留意机台状况，布面质量，布飞内容是否准确并一致，环境卫生是否良好，一切棉纱及工具是否放置清晰整齐等。

　　6、领好所需要用的针，值机工换针时，班长必须要求以旧换新，并亲自拿针，同时做好记录，不可换错针，要清楚各机台所用针型号。

　　7、班长要及时清理机台夹板上的废旧资料。

　　8、新开机台，班长注意以下事项：

　　a、检查机台用纱是否正确，织排间、色织布应注意机台的色号、缸号、支数以及路数是否与生产单一致。色织布必须围好网布方可开机。

　　b、检查布面质量，不能有针路、油针、起横、夹痕、粗细纱等质量问题。

　　c、如以上问题未符合要求，必须要机修员处理妥当之后方可交接签名开机。

　　d、每台机必须由机修、班长签名后方可开机。

　　9、对生产过程中机台出现事故或质量问题的，班长处理后应签名并注明时间、原因，自己无法处理的，应立即通知机修。

　　10、生产不饱和的情况下，班长应安排值机员轮休。

　　11、班长收到《排产单》后，要仔细核对其中的内容，如有不明之处必须问清楚。

　　12、班要注意值机员及质检员的劳动纪律，严格执行值机员、质检员考评工作。

　　13、帮助值机员解决技术上的问题，做好日常培训工作。

　　14、做好交班记录，写清机台情况，值机人员名单、耗针数、机台运转注意的问题。

　　第十二条、机修工作岗位职责

　　1、服从工作安排，要求教机速度快，问题判断处理准确，教机疵点布少。

　　2、必须按工艺单指示教机，有疑问可直接与机修主管商讨，不得擅自更改，教好机后须经机修主管核准后方可交机。

　　3、教机员须核对排产单，机头卡、纱支、工艺同机上是否一致。

　　4、教好机台，必须保证布面质量，不能有油针、针路、起横、夹痕，同时第一匹布必须质量跟踪，查验胚布并签名，发现有问题及时处理，不能处理必须上报。

　　5、教好机，工具要收拾放好，机台要处理干净，同时保证油气管正常，辘仔、牙带保持一致。

　　6、洗机转针筒后不可有油针，教机后第一匹布可慢速运转，非工艺原因，机台必须按规定转速运转。

　　7、机台交接，机修必须在落布卡签名并注明时间。

　　8、如接到质量投诉，必须第一时间处理并跟踪下一匹布的质量情况。

　　9、生产过程中机修如因机台故障或质量问题进行教机，事后必须在落布卡上签名并注明时间。

　　10、每台机必须用标签注明使用织针型号，织布必须备确认板交车间质检。

　　11、教机布必须磅过并记录，教机布不可超过2.5kg疵点不可超过8个。

　　12、机修发现开关失灵，须立即修理或更换。

　　13、机修员要定期保养机台各部件，并要认真做好《机台保养卡》。

　　第十三条、办公室人员管理制度

　　1、遵守各项规章制度，服从上级的领导和工作安排，与同事团结友爱，工作互相配合，努力做好本职工作，准时上班，真正起到管理人员的模范带头作用。

　　2、办公室是公司对外的重要窗口，办公室人员的言行举止，代表着公司的良好形象，有客人来主动招呼，热情接待，并斟茶水，接听电话要礼貌用语等。

　　3、上班时间要全心全意做好本职工作，做到虚心好学，不懂就问，不要不懂装懂而造成工作失误，同事与同事之间相互沟通配合，各司其职，各尽其责，当日的工作要求当天尽量完成。

　　4、当班时严禁看书报、吃早餐同零食。不得串岗闲谈，不得干与工作无关的事情。

　　5、不准在办公室玩电脑游戏及其他消遣活动。

　　6、做好文件资料的保密工作，妥善保管重要文件单据其他物品。

　　7、在办公室不准拨打私人电话，接听电话要做到长话短说，客人有留言或转述电话内容要迅速、准确、清楚。

　　8、注意节约使用办公文具，纸张等易耗品要求尽量两面使用，笔及其他的耐耗品要以旧换新，最后一位同事下班时要记得关灯，关电脑，门窗，锁好门。

　　第十四条、坯布质量考核标准

　　1、不可修补疵点8只以上属等外品；布面不干净坯布扣款1元/匹。油花衣属不可修补疵点，每匹布在10只内超出5只，每只扣2元；超出10只，属于等外品；严格按匹重要求落布，无关线的坯布扣款5元/匹；超出或不到规定范围1kg以上的，扣款2、5元/kg，试样布、扫尾布重量不到，由主管领导签字可免扣；转数未到时，如出现大疵点，内销单100转以内可落布，外销单30转以内可落布。

　　2、因长漏针、长花针、横直稀路、纱换错、次点超标等剪布，每公斤次布扣款2.5元，且挡车工扣除产量工资。

　　3、10米内长漏针扣款每米1元，淡花针、边轧破、针换错免半但扣除产量工资。

　　4、可修次点的规定：常规品种，以20kg/匹计，可修疵点6-15只，扣0.1元/kg；洞眼15-25只扣0.4元/kg，26只及以上算次品扣款2.5元/kg。

　　5、不规则抽针布出现漏针500cm以上按第三条淡花针扣款，特殊规格另定。

　　6、坯布长疵点出现跨匹，第二匹始由班长承担20%扣款；如有跨班，交班后坯布由第二班组长承担20%、

　　7、在挡车过程中，如发现挡车未经主管同意，私自剪布或私剪次布藏匿，一律按纱价五倍扣款，并严重警告一次；如果发现第二次作开除处理。

　　8、经确定因机器不正常造成坯布质量问题疵点超标，由保全工签字后挡车工可免扣款，纳入保全考核里。特殊情况经主管领导签字后可免扣。

　　9、学徒工三个月内质量免扣一半。

　　第十五条、安全生产管理制度

　　1、加强巡逻，发现异响、焦味、机件损坏等情况，及时停机或关电源，通知有关人员处理。

　　2、任何进入防护门的操作行为或摸布面张力必须停机，进入防护门操作必须放下两个储纱器的断纱自停杆。

　　3、不得穿拖鞋、围围巾、飘逸拖曳类服装操作，留长发者应将长发束起或戴工作帽。

　　4、各转动部位的防护罩和防护门必须齐全，不得任意挪移。

　　5、开启机器应注意卷布架周围是否有人或其它东西。

　　6、一切电气装置如有损坏或异常应通知电气人员，挡车工不得检修。

　　7、掌握一般消防知识，车间内禁止吸烟及其他一切明火。

　　8、停开的机台应切断电源。

　　9、爱护公司财产，对圆机易损部件及电子秤等设备应小心使用。不得擅自调整机台车速、密度、设定转数等。

　　第十六条、大圆机车间卫生管理制度

　　1、三角座、针筒、喂纱嘴、输纱器、生克片和织针等编织部件每匹布必须清洁一次。织短纤面料的机台特别加强每匹布下布之前的清洁工作。

　　2、输纱器传动带、纱架、卷布机、机台台面、机架每班必须清洁一次。

　　3、机台周边地面必须时刻保持洁净，不准有废纸板、空纱管、塑料纸、封箱带、纱头、废针和生克片。每次挂纱等工作结束后，十五分钟之内必须整理清扫现场。

　　4、油箱加注针油时应防止滴漏，若有滴漏必须用废布擦拭干净。沿机台台面下若有滴油积聚，必须擦拭干净，防止滴油溅在布上。

　　5、废弃的塑料纸、空纸管、废布废纱等必须放置规定的收集处，不准随处乱扔，扫帚、洒水桶等工具应当小心维护使用。

　　6、机台的加油系统和除尘系统必须经常检查，发现漏油或除尘系统故障必须立即报告领班，及时解决问题。

　　7、手接纱、换纱、绕纱和落布前若有脏污，必须先清洁手后再进行操作。

　　8、不同颜色、不同成份原料的机台必须做好隔离措施，防止异纤织入的污染。

　　9、下布时应用干净纸板垫在地上，下布后反包布匹，布匹下布→送检→检验→入库。每道工序都必须保证布匹不受污染。

　　10、规定每星期日早班8：00---9：00为车间大扫除时间，由领班安排，车间全体上班员工参加打扫。清洁范围包括：所有地面、窗台；所有机器表面、纱架、电扇、机脚、卷布机、电机、储纱器等；全部打扫结束后，把车间通道拖干净。

　　11、良好的现场工作秩序提升公司形象，每位员工都应该尽心尽责。

　　12、本制度内容结合个人产量、质量和《大圆机操作规范》，将作为员工奖惩的主要考核内容。卫生工作不力，视情节轻重，予5--50元的罚款。

　　第十七条、槽筒络纱机操作规范

　　1、不可留长发操作，留长发者必须将头发束起，机器运转中严禁触碰槽筒。

　　2、选取纸管口表面光滑，纸管尾无破损的坚硬纸管。

　　3、穿纱路径：铁圈—夹纱张力板—瓷眼蜡盘—清纱刀口—压纱杆—纸管卷绕。

　　4、空回转锭必须向后抬到底。严防空回转锭抬起不足，掉下砸到槽筒造成槽筒损坏。

　　5、低弹丝络纱或其他弹性纱时，必须选用坚硬优质纸管，纸管装入回转锭时不可过紧，络纱直径不超过10厘米，以防络好的纱难以从回转锭上取下。原则上长丝类原料不可在槽筒络纱机上络丝，以防原料起毛丝。

　　6、短纤类纱线络纱时，必须认真做好络纱机的清洁工作，清除飞花棉絮，不同成份或不同颜色的纱线络纱时必须彻底清洁络纱机。

　　7、络纱结头必须打蚊子结，结尾不得超过10毫米。

　　8、络纱机有异常声响或在正常操作方法时，络纱成形不良，必须及时关闭电源开关，报告领班联系保全处理。

塑料厂规章制度范本

　　一、安全生产责任制度

　　1、贯彻执行国家有关劳动保护和安全生产的政策、法令、规章制度以及上级对本企业的指示、决定。

　　2、确保建立、实施和保持有效的企业安全生产管理体系。

　　3、建立安全生产各级责任制、建立和实施安全生产奖惩制度。

　　4、督促检查安全生产，及时消除安全生产隐患。

　　5、确保及时如实向上级主管部门报告安全事故。

　　6、向董事会报告企业安全生产情况，听取职工对安全生产的意见。

　　二、安全生产检查整改制度

　　1、企业定期组织安全生产检查。每月组织一次专业安全生产检查、要害岗位检查；各车间（分厂）每周组织组织一次安全检查，班组每天进行一次安全检查。检查要有记录。

　　2、各单位除坚持定期的安全生产检查外，还要根据工作需要进行不定期的安全生产检查。包括专业检查、防洪、防汛等季节性安全检查以及重大节假日、重大活动期间的安全检查。

　　3、加强对安全生产检查工作的`领导，在安全检查中，各级主要负责人要亲自组织、全程参加，及时消除事故隐患。

　　4、安全生产检查组应出各级主要负责人、相关部门的管理人员、技术人员、专（兼）职安全管理人员等组成，按检查项目认真进行检查。

　　5、安全生产检查的主要内容应包括：

　　（1）查思想：主要检查各级领导和职工是否真正树立了“安全第一，预防为主”的思想。

　　（2）查安全管理：主要检查各级领导及职能人员是否分线负责安全管理，真正落实了“五同时”。

　　（3）查规章制度：主要检查各项安全生产管理制度是否健全，并认真贯彻执行。

　　（4）查事故隐患：主要检查物的不安全状态和人的不安全行为。

　　6、安全生产检查要坚持边检查边整改，对查出的隐患要由检查负责人签发隐患整改通知单。事故隐患所属单位要按照“三定四不推”的原则认真进行整改，一时不能解决的事故隐患，要采取可靠的预防措施，如有危及人身安全的紧急险情和重大隐患，必须立即停止作业。

　　7、检查部门按限期对整改项目验收，隐患整改不力，或无故拖延整改时间的责任单位，企业按责任大小予以处罚。

　　8、生产班组应做好班前、班后和节假日前后的安全检查，发现问题要立即解决或及时上报，解决后方可开始作业。要害岗位要定人、定职责每天检查，检查结果要有记录。下班后要对作业现场进行清理，不得留有事故隐患。

　　9、安全管理人员安全检查过程中，有权对违章人员进行制止、纠正和处罚，根据隐患情况采取责令立即整改直至停工等应急措施，对不服从管理的人员、部门或单位，给予必要的行政处罚。

　　三、生产安全事故报告和调查处理制度

　　1、工伤保险

　　企业按国家规定为所有从业人员参加工伤保险，并且事故率控制指标为0。

　　2、事故报告

　　（1）发生事故后，负伤者、职业中毒受害者本人或事故现场员工应当立即报告本单位领导和企业安全环保部，必要时应按企业《事故应急救援处理预案》和本单位应急预案进行事故现场扑救和抢救人员，把事故规模、事故损失、人员伤亡程度降到最低程度。同时应保护事故现场并及时对受伤人员进行救护或送医院处置。

　　（2）企业安全部门接到事故报告后，应视事故情况会同企业安全环保部报告上级主管及当地安全监督管理部门、公安、工会组织等。

　　3、事故分类及调查、分析

　　（1）事故按严重程度通常分为：① 轻伤事故；② 重伤事故；③ 死亡事故；④ 重大伤亡事故；⑤ 特大伤亡事故；⑥ 特别重大伤亡事故。

　　（2）事故调查、分析和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学、公正、公开和“四不放过”的原则。

　　（3）重伤事故由公司主要领导组织技术、生产、安全、工会等有关部门成立事故调查组开展事故调查、分析，并写出事故调查报告书。

　　（4）死亡事故由企业、企业主管部门会同安全监督管理部门、公安部门、工会等组成事故调查组进行调查。

　　（5）重大伤亡及其以上事故企业积极配合国家有关部门及有关部门等组成事故调查组进行调查。

　　4、事故处理

　　（1）事故主要责任者和有关责任单位、责任人的行政或经济处罚按企业规定执行。

　　（2）重、特大伤亡事故的责任处罚，按国家或地方有关法律法规处罚。

　　（3）对事故调查组提出的防范措施，企业主管领导组织审核后，由事故单位负责全面落实，预防同类事故的发生。

　　5、事故伤亡人员处理

　　（1）由人力资源部会同工会对死亡人员按国家工伤保险标准赔偿并做好善后工作。

　　（2）受伤人员由医院出具诊断证明，到安全部门开具工伤休假证明和工伤治疗证明，受伤人员需人员陪护时，由事故发生单位安排。

　　（3）公出外地发生工伤事故人员的差旅费、补助费由财务部按文件规定执行。

　　（4）工伤人员的伤残评定，由本人提出申请，人力资源部按国家规定报请伤残鉴定。

　　6、生产安全事故的调查记录、分析记录、现场图、报告书、处理决定、防范措施和落实情况等内容资料，安全环保部应进行归档妥善保存。

　　四、安全生产教育培训考核制度

　　1、新职工进厂“三级安全教育”

　　（1）凡新入厂的职工，都必须经过企业、车间（分厂）、班组“三级安全教育”，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。

　　（2）一级（企业）安全教育应包括：

　　① 国家安全生产的方针、政策、法规。

　　② 企业概况、生产特点及安全生产各项规章制度。

　　③ 安全生产、职业健康基本知识。

　　（3）二级（车间、分厂）安全教育由车间、分厂负责人组织实施。教育应包括：

　　① 本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域，危险因素及预防措施。

　　② 本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程。

　　③ 结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、应急抢救知识的教育。

　　（4）三级（班组）安全教育由班组长实施，教育内容应包括：

　　① 本岗位安全操作规程，标准化作业程序。

　　② 本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项。

　　③ 设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。

　　（5）新职工“三级安全教育”经考试合格，填写“三级安全教育”卡片，报安全环保部存档。

　　2、特种作业人员培训教育

　　（1）凡特种作业人员必须经上级有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。

　　（2）特种作业人员的培训教育，执行企业《特种作业人员管理》规定。

　　3、中层管理者、专（兼）职安全员培训教育

　　（1）企业每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。

　　（2）教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。

　　4、班组长培训教育

　　（1）企业每年组织一次班组长安全培训教育。

　　（2）教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。

　　5、全员教育

　　车间（分厂）每月对职工进行不少于一次的全员安全教育，并做好记录，班组坚持每周一次全员安全教育。

　　6、变换工种及复工安全教育

　　职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。

　　7、“四新教育”

　　（1）“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须进行的安全教育。

　　（2）“四新”安全教育由主管单位和技术部门负责进行。

　　（3）“四新”安全教育主要内容有：

　　① 新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法。

　　② 安全防护装置的特点和使用方法。

　　③ 安全管理制度及安全操作规程的内容和要求。

　　④ “四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。

　　（4）涉及“四新”人员安全教育后，要进行考试，合格后方可上岗，并报安全环保部备案。

　　五、安全生产奖惩制度及责任追究制度

　　1、生产经营单位必须遵守《安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。

　　2、生产经营单位的主要负责人对单位的安全生产工作全面负责。发生生产事故，依据《安全生产法》和有关法律、法规及本办法规定，追究生产安全事故责任人员的行政及法律责任。

　　3、安全生产按月考核。

　　4、发生一至二人死亡或重任三人以上的事故，解聘事故责任单位领导的职务；按事故责任单位的在籍人数人均罚款30元到100元；对事故责任单位的领导罚款当年总收入的10%到40%及风险抵押金；对造成事故的直接责任给予开除用或者开除；对其他负有一定责任的有关人员，视责任大小给予500—4000元罚款，降级或者解聘。

　　5、发生责任事故，解聘事故责任单位领导的职务，按事故责任单位有责人数人均罚款20到50元；对事故责任单位的领导罚款当年总收入的20%及风险抵押金；对造成事故的直接责任者给予500—4000元罚款或降级；对期货负有一定责任的有关人员，视责任大小给予警告或300—500元罚款。

　　6、发生轻伤事故，对事故责任单位罚款500元，对责任单位领导罚款200元；对动力、机修、电气、运输公司等非生产单位领导罚款200元；凡发生二次以上轻伤事故和隐瞒事故不报的加倍罚款。

　　7、违章指挥每人次罚款100—500元；违章操作每人次罚款50—100元；严重违章罚款100—500元；一般违章罚款10—50元；上岗未统一着装每人次扣款10—20元；并对单位领导给予相应处罚。违章指挥、违章操作造成严重后果的，除加重经济处罚并给予有关责任人员行政处分，直至追究法律责任。

　　8、对不执行安全指令，不按期完成事故隐患整改的单位罚款100—300元，并追究单位领导的责任；发生重大未遂事故，按发生重大事故程序报告、调查、分析、处理，按单位在籍人数人均罚款25元，给予单位领导500—1000元罚款；对其他负有一定责任的有关人员视责任大小给予300—500元罚款。

　　9、对安全工作有以下一步成绩之一者，给予表彰和奖励：

　　（1）发现违章指挥、违章操作能及时制止；对发现事故征兆，能立即采取措施或及时上报，因而避免了事故或减轻事故危害程度者。

　　（2）对故意隐瞒事故不报进行举报者。

　　（3）抢救事故有功者。

　　（4）对提出有价值的安全技术方案、发明、创造或有重大改革并有成效者。

　　10、对重视安全生产、落实隐患整改、无违章、无事故的单位，由安全环保部提出，报主管副总经理批准，给予加奖。

　　11、对安全生产全生产全年做出成绩的单位和个人，经评比，由安全环保部提出奖励方案，报公司总经理批准，给予奖励。

　　六、易燃易爆场所管理制度