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信用社员工制度

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信用社员工制度范文

　　在我们平凡的日常里，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的信用社员工制度范文，欢迎大家分享。

信用社员工制度范文

信用社员工制度范文1

　　一、为规范富强信

　　用社(简称"信用社")员工的职业行为，教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职

　　业道德水准，制定本规章制度。

　　二、本规章制度适

　　用于本信用社全体员工。

　　三、本规章制度是

　　信用社员工从业履职的基本规范。

　　四、本规章制度不

　　能代替业务规章制度的具体规定，员工在工作中还应遵守相关规章制度。

　　第二章简要概括

　　一、上班时间7:30，下班时间17:00，迟到早退者按劳动法相关规定处罚,罚金。上班时间，如有特殊情况需要

　　请假必须按劳动法规定扣除相应工资。并与年末效益工资挂钩。

　　二、为维护企业形

　　象上班时间统一穿着工作服，不得自己随意着装，丝巾、领带佩戴齐全。

　　三、每日做好各自

　　岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。营业室内物品摆放整齐，禁止摆放与业务无关的东西。

　　工作台严禁摆放水杯。

　　四、营业期间离岗

　　时系统应退出综合系统，并做到人走章收，尾箱上锁。尾箱钥匙不得随意摆放。

　　五、上班时间在规

　　定时间内完成工作任务，不得无故延误业务进程，对于不能办理的'业务简明扼要告知客户。

　　禁止睡觉，吃零食，看报纸及与业务无关的书籍。

　　六、营业时要使用

　　文明用语，不许与客户发生争执。

　　七、各种登记簿要

　　规定登记，所有业务操作要按有关规定正确操作。

　　八、所有前台柜员

　　要执行一日三核库制度，凭证，印章，现金核对正确。

　　九、凭证上填写要

　　素必须齐全，没有有涂改情况：按规定需留取客户身份证件复印件的必须留取。

　　十、抵押物为项层

　　或底层住宅，要降低抵押比率，条件较好的，经向主任及主管主任请示后，经审贷会研究后

　　确定是否办理。

　　十一、到期贷款提

　　前15日进行通知，非信贷人员营销贷款到期前由信贷员负责提示，并做好相应记录。

　　十二、依法起诉类

　　贷款应该在立案第一时间通知当事人，建立依法起诉台帐，与法官联系要有书面记录。

信用社员工制度范文2

　　为加强xx县农村信用社员工的管理，严肃劳动纪律，规范员工行为，改变工作作风，提高办事效率，确保信用社各项工作正常开展，根据上级主管部门有关规定，特制定xx县农村信用社员工请休假制度。

　　一、依照国家规定，员工均可享受在公休日、法定节假日休息的权利。

　　二、除工伤假外，凡员工病假、生育假、婚丧假、探亲假、公休假，执行请销假制度，不履行请销假者，视同霸王假作旷工论处。

　　三、审批程序及权限

　　(一)基层社副主任、员工

　　1、请假1至3天的，由基层社主任批准;

　　2、请假4至10天的，由基层社主任同意，联社人力资源部审核，联社分管领导批准，人力资源部备案;

　　3、请假10天以上的，由联社主任批准，人力资源部备案。

　　(二)基层信用社主任、联社部门负责人

　　1、请休假-律报经联社主任批准，人力资源部备案;

　　2、联社工作人员休假1-5天由部门领导批准，报人力资源部审核备案;

　　3、联社工作人员休假6天以上，由部门领导签字报联社主任批准，人力资源部备案。

　　(三)联社主任、副主任请假3天以上的报银监局监管分局合作科批准。

　　四、凡信用社员工，因事、因病需请休假而离开工作岗位的，均需事先填写《xx县农村信用社员工请休假申请表》一式两联，经本社或本部门领导签署意见，按审批权限批准后，方可休假。如遇特殊情况，本人来不及办理请休假审批手续的，可先电话或委托他人向领导请示同意，事后按照规定补办请休假手续。

　　五、假期规定

　　(一)公休假日

　　国家规定的每日工作8小时，每周工作40小时之外的星期六、星期日为公休假日。

　　(二)法定节假日

　　每年的元旦放假一天、春节放假三天、"五一"劳动节放假三天、国庆节放假三天、"三八"妇女节放假半天，共计10.5天为法定节假日，(三)公休假日

　　按照广西壮族自治区人民政府规定，工作满一定年限的员工，可由单位根据工作情况，安排享受每年一次的公休假日：

　　1、工作年限满五年不满十年的7天;。

　　2、工作年限满十年不满十五年的10天;

　　3、工作年限满十五年以上的14天;

　　假期内如遇法定节假日和公休日的，休假天数可顺延。

　　(四)生育假

　　女员工因生育需要，依据国务院发布的《女员工劳动保护规定》和《计划生育条例》享受生育假：

　　1、产假90天，其中包括产前假15天;

　　2、晚育假14天;

　　3、产假期间领取了《独生子女优待证》的，增加假期20天;

　　4、属于难产的，增加假期15天;

　　5、多胎生育的，每多生育一婴儿，增加假期15天;

　　同时给予男方护理假7天。

　　6、符合规定生育条件的女员工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门证明给假15天;孕期满四个月以上流产的，根据医务部门证明给假30天。

　　7、不符合规定生育条件的女员工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门证明给假7天;孕期满4个月以上流产的，根据医务部门证明给假10天。休假期间，不享工效工资待遇。

　　女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期限间的待遇，按照员工患病的有关规定处理。

　　(五)婚假

　　1、员工符合《婚姻法》规定结婚，给予婚假三天;

　　2、员工双方符合晚婚条件的(男年满25岁、女年满23岁)，给予晚婚假十二天;

　　3、如双方不在同一地工作的，可另给予往返路程假。

　　(六)丧假

　　1、员工的直系亲属(包括父母、配偶、子女、以及抚养人)死亡时，给予丧假六天;

　　2、如到外地赴丧的，可另给予往返路程假。

　　(七)探亲假

　　连续工作满一年的正式员工(不含享受寒暑假待遇的学校员工)，与父母、配偶以及抚养人不同住一地的，不能利用公休日团聚的，可按《国务院关于员工探亲待遇的规定》申请探亲假。

　　1、未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天;若因工作需要两年给假一次的，给予假期45天;

　　2、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期20天;

　　3、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期15天;现役军人家属给予假期30天;

　　另根据实际需要可给予往返路程假。

　　4、员工申请去港澳探亲的，从获得当地公安部门批准之日起，给假三个月(包括往返路途时间)，续假不超过一个月;

　　5、员工申请出国探亲的，从取得护照鉴定之日起，给假半年(包括往返路途时间)，续假不超过三个月。

　　根据上级主管部门规定，xx市范围内(含各县之间)，不得享受探亲假。

　　(八)事假

　　员工利用工作时间处理私事，经批准可准予申请短期的事假，但对事假进行从严控制，如无特殊情况，最多不准超过10天。

　　(九)工伤假

　　员工因工负伤需要休息时，按规定根据医务部门证明可享受工伤假。

　　(十)病假

　　员工因病伤休养，可以凭医务部门开具的诊断病休证明申请病假。

　　六、假期计算

　　员工请休假不足半日按半日计算，超过半日(含半日)累加计算。提前上班的，按实际离开工作岗位的时间计算假期。

　　七、假期工资计算

　　(一)在国家规定天数以内的下列假期工资福利待遇不变：

　　1、探亲假;

　　2、婚假;

　　3、符合计划生育规定的产假;

　　4、丧假;

　　5、法定节假日、公休假、年休假。

　　(二)员工因病或非因工负伤停止工作在医疗期间，30天以内的全额发给病假期间工资，31-89天的停发岗位工资、误餐费、综合津贴等补助，90天以上的标准为：

　　1、连续工龄不满5年的，为本人现行标准工资(基本工资+岗位工资，下同)的60%;

　　2、连续工龄满5年不满20xx年的.，为本人现行标准工资的70%;

　　3、连续工龄满20xx年不满20xx年的，为本人现行标准工资的80%;

　　4、连续工龄满20xx年不满20xx年的，为本人现行标准工资的90%;

　　5、连续工龄满20xx年以上的，为本人现行标准工资的100%;

　　以上工资待遇按病假实际天数扣除(以每月20.92天)计算。

　　(三)员工因病或非因工伤停止工作在医疗期外的，按其连续工龄长短发给病假期外工资，标准为：

　　1、连续工龄满不5年的，为本人现行标准工资的50%;

　　2、连续工龄满5年不满20xx年的，为本人现行标准工资的55%;

　　3、连续工龄满20xx年不满20xx年的，为本人现行标准工资的60%;

　　4、连续工龄满20xx年不满20xx年的，为本人现行标准工资的65%;

　　5、连续工龄满20xx年以上的，为本人现行标准工资的70%;

　　(四)凡请事假的员工按请假天数扣除其本人当月相应的工资总额收入，即每天工资基数=当月工资总额÷20.92天计算。

　　八、对未按审批权限办理请休假手续而擅自离开工作岗位或未办续假手续而超假者，一律按旷工论处;连续旷工时间达15天者，作自动解除劳动合同处理;员工无正当理由经常旷工，从旷工的第一天起，一年内累计旷工达30天者作自动解除劳动合同处理，由基层信用社报县联社审核批准，并报银监会监管分局合作科人事部门备案。

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