直销奖金制度

直销奖金制度

　　在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的直销奖金制度，欢迎大家分享。

直销奖金制度1

　　计划内容--消费会员资格认定（奖金日结）

　　A、消费1800元产品-----1800积分日封顶1800元（铜卡）

　　B、消费3600元产品----3600积分日封顶4000元（银卡）

　　C、消费9000元产品----9000积分日封顶10000元（金卡）

　　D、消费18000元产品----18000积分日封顶20000元（钻卡）

　　一、直推奖

　　获得你直接销售额的10%（奖金日结）

　　二、平衡奖（奖金日结）

　　1：1300元

　　三、拓展奖（奖金日结）

　　直接销售1-2份产品获得一代积分奖励的10%（即：直推奖+平衡奖）

　　直接销售3-4份产品，获得一代积分奖励的10%二代积分奖励的10%

　　直接销售5份产品以上，获得一代积分奖励的10%二代积分奖励的10%三代积分奖励的5%

　　四：重复消费奖：（奖金月结）

　　每日结算奖金时自动扣10%的.重复消费，系统自动扣满1800元，用于重复消费（公司发放1800的产品），同时你就可以享受15层内所有达到重复消费1800元资格的会员点点50元。

　　五、商务中心补贴（奖金日结）

　　D会员可申请成为公司的商务中心，享受：

　　报单费5%

　　六、股东分红奖：（奖金月结）

　　1、C会员做到小区市场1000单以上可享受公司总业绩(实际是每月新增业绩)每个月2%分红，限制名额前（300名）

　　2、D会员做到小区市场1000单可享受公司总业绩（实际是每月新增业绩）每个月5%分红，限制名额前（300名）

直销奖金制度2

　　一、爬坡之累：

　　相信所有从事过传统直销的级差制的朋友都知道或者体验过这个爬坡的痛苦。

　　爬坡分为两种：一种叫归零制，一种叫累积制。对此，我总有一个形象的比喻：

　　归零制，仿佛要求你每个月跳一次高，而要求你一次次跳得比过去高，直到有一天你可以月月跳到如上图所示的21%而不掉下来。全球知名的A公司之所以很多人不赚钱，就是因为一直没有这么好的弹跳能力。而负面效应出来的最大原因是很多人总是差一点跳上去，于是用自己家的人民制垫高起跳位置，买冲业绩上去。这种制度，是天生的销售制度，消费者永远不可能去这样为了使用点优质产品，不断地去跳。所以，这样的制度，消费者永远不可能获益。

　　累积制，仿佛人性了很多，它不要求你月月要去跳21%这么高，你尽可以一个月跳到3%，第二个月再从3%起跳到6%或者更高，总之你跳上某一更高位置，你勿需回到最初位置。这种原理，其实给到消费者累积消费产品，最终获得较高返利的一个基础从这个意义上讲，它真的人性了很多。但是，这个制度的最大漏洞在于，很多急于求成的所谓生意人与炒家，会误导消费者或者某些不明真—相的经营者，直接买断到最高比例的21%。最终，仿佛很多人级别是买上去了，却没有真正的市场基础，落个鸡飞蛋打。这种情形，在国内另一大知名直销巨头P公司现象很严重。

　　所以，如果从根本原理上去分析，所有直销制度中存在着爬坡之累的原理的模型，不是如同荷马史诗中的西西弗斯不断推石上山又下来的厄运，就是拔苗助长急于求成历史典故重演导致的快速阵亡。

　　二、小组之殇：

　　个人小组业绩，是所有销售型组织行销制度的梦魇。更是直接造成囤货、低价货，直销商受伤的重要原因。

　　直销制度中有着一个最重要的东西，叫人性的贪婪的调动。

　　比如，你计算着你下个月会拿到5000块的奖金，但你的个人小组业绩差4000块，你会怎么做？做算术题，你怎么算怎么是赚的，于是你会自己掏腰包把这4000块补进去。当下个月你拿到5000块时，很光环的同时，家里却多了一大堆货。这些货在家里，当你无暇去销售出去时，你惟一的办法就是低价处理。

　　囤货、囤祸，就是这样来的`；低价货、就是这样来的。

　　这些现象，更直接催生了专业的低价货“黄牛”职业的产生。当某一个直销品牌开始深入人心时，那些有投资能力的“黄牛”们，他们直接巨额投资，买断到某公司最高奖金比例，然后以低于大多数经销商正常转销售的价格进行谋利。更成了比如A公司、N公司之类无法逃脱的宿命与痛苦。

　　三、脱离之痛：

　　脱离之痛，相信所有有大象腿的人，都有过这样的痛。

　　以A公司为例，当你的某条线下级与你平级或者超越你后，你差额部分奖金分文不龋这也正是第二大弊端小组殇的来源。这时，美其名曰你只能拿4%领导奖，但却同时要求小组业绩合格最低要求有4000分，否则一分钱领取不到！如果你有两条线以上，则必须贡献其中一条线作为小组业绩要求！

　　而离谱如H公司，甚至要求你不能用你另外的条格线来顶你的小组业绩要求，而是要求你每当有某条线成熟脱离时，你必须另外有个人小组约2.8万的要求。

　　其制度如此凶狠如此，狼性十足，难怪不三万、五万、十万地囤货。

　　另外，还有一个说词是，很多经销商常爱提什么他们家公司可以拿取无限代奖金，这个说词其实只要知道这个痛，就会发现非常荒唐可笑！

　　原因是，任何奖金制度，你要想拿到无限代，必须具备一个前提就是——你是公司的最高阶领导人，且下面无人能超越你。试问，讲这话的人，能拿到无限代吗？

　　四、平衡之苦（双轨制）

　　此间弊端，以双轨制为最，但太阳线同样难也避免。

　　正常的理解是，我们会去帮助那些能力强的线，而暂时将能力弱的线放一般，才符合经营的正常规律。有意思的是，这个弊端导致的结果却恰恰相反，它会让人拼命地去扶自己下线中扶不起的阿斗。结果，阿头没扶起来，优秀的人才也因为没有助力而顾影自怜，最终可能放弃，或者导致团队离心。

　　太阳线的A公司，笔者在十代前曾见过惨痛场景：身处在重庆某钻石的大象腿的第五代，是大象腿的大象腿的大象腿的大象腿，上面所有的领导人比追求自己要上钻石、上翡翠，关注的都是自己的侏儒脚，看上去一条最强大的线，成了“放心线”，也成了流失真正的人才最多的一条线。

　　至于双轨制，则不用说了，人人希望有一条大象腿，但人人不管大象腿，几乎已经成了双轨公司的运作通玻如何解决这一问题，一直是双轨制设计过程中的一个迷思。

　　直销制度的解决方案究竟在哪里？

　　直销制度的竞争的最终决胜点在何方？

　　爬坡之累，要解决不是业绩的累积问题，真正要解决的是努力的累积问题。

　　小组之殇，如果它是一个伤害人致命武器，不如直接摒弃，不拿掉销售要求要求。

　　脱离之痛，根本症结在于采取了金字塔结构，所有利润向塔尖集权。除非改变策略，将利润分配真正的扁平化，让我们的经营者组织上永不因为能力大小而脱离，同时又解决他们的进入先后同样公平问题。

直销奖金制度3

　　1.合法收入要多提

　　直销公司要利用各种机会，传播自己的事业是合法的，职业是合法的，当然收入来源是合法的。不但要对执法机关讲，还要对媒体讲，要唤起千百万人来支持这个行业，认同这个行业的价值。直销行业收入来源的合法性表现在：一是条例承认;二是优化了分销体系，实现了商品的流通价值，因此，收入是合法的。

　　2.合规收入要多提

　　直销公司要加强内部收入的规范性教育，使体系内部充分认识到，只有合规的收入机制和基础，才可能长久，才能做长。大家来做直销业，既要注意当前，更要兼顾长远，使公司内部能够认同计酬方式合规的价值和意义。

　　3.混合奖金制度要多提

　　在现行的背景下，直销行业合理的计酬模式实际上是混合模式。直销公司总部及分支机构，包括分公司、办事处等机构，其合法的计酬奖金制度应该走的是工资+奖金制度;直销公司的.服务网点体系的计酬模式分两块：一块走分销折扣的收入模式;另一块走总部支付服务费的模式;而直销员走的是佣金制度，核心是在销售收入实现后，从回款中拿到不超过规定比例的提成。

　　4.奖金制度透明度要多提

　　传统的直销企业给人的印象是奖金制度透明度不高。因此，在未来，直销总部、分支机构、服务网点、直销员等环节的奖金制度透明度要逐步提高，这是大势所趋。因为你越提自己的奖金透明度高，别人认为你越规范，你获得的支持越多。

　　5.依法纳税要多提

　　守法经营、照章纳税是直销企业自我保护的重要措施。由于直销公司的网络大、人员多，因此，要利用各种机会，要强调总部在支付奖金、服务费及佣金过程中，代扣代缴税款的必要性，这是公司争取合法、合规经营的社会基础。

直销奖金制度4

　　奖金分配方案 : 以580元为结算单位

　　会员等级 初 中 高

　　产品数(套) 1 38

　　投资额度(元) 58017404640

　　推荐奖金(元) 58 10%10%

　　组织奖(2:1或1:2)5080 100

　　对碰周封顶(元)4000 10000 50000

　　领导奖(元) 推荐１人拿１代10%、３人2代10%、5人3代10%

　　会员制：购买产品即可成为会员。

　　会员等级：分为初级、中级、高级。

　　初级 中级 高级

　　580元 1740元 4640元

　　也就是580元就是初级，1740元就是中级，4640元就是高级。

　　升级：初级会员可累计升为中、高级会员，没有时间限制。

　　发薪：周薪制 每周四为发薪日

　　封顶：高级会员周封顶为50000元。

　　津贴分配计划：

　　一、 市场开拓津贴10%

　　初级会员推荐只是58元，中高级推荐是10%。

　　中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464元

　　二、 市场增长津贴：也叫碰对奖金。

　　每个人都运作两个部门， 580PV为一单累计单数。按2：1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是 80元， 高级会员是100元。

　　比如， 你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这 就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，高级会员奖金为10*100=1000元。（级别不一样，同样的业绩， 收入是不一样的.。）注：安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。

　　三、 市场领导津贴：也叫代数资金。

　　条件一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%；

　　直接推荐3-4人，拿2代收入的10%；

　　直接推荐5人以上，拿3代收入的10%。

　　条件二、一代没有任何限制

　　一周三碰，拿2代收入的10%；

　　一周五碰，拿3代收入的10%。

　　你推荐的人是你的第一代，也就是所有三代以内的人产生的碰对奖，公司都会给你提10%，这三代以内可能有十，也可能是几十人，只要产生碰对，公司就会发放这项津贴。

　　四、 福利奖津贴

　　所有符合资格的会员按照市场增长金额累计：

　　绩优开拓奖：满2万奖励笔记本电脑一台（考核期6个月）

　　绩优奋进奖：满10万元奖励价值5万元轿车一部（考核期18个月）

　　绩优挑战奖：满20万元奖励价值10万元轿车一部（考核期18个月）

　　其中绩优奋进奖与绩优挑战奖两种奖项不可兼得，只能二选一。

　　五、 店补：

　　高级会员3万元可以向公司申请开店，公司按产品全额的6%给予店补。

直销奖金制度5

　　一、系统简介

　　本系统功能强大，操作简单，扩展性实用性更强。高效能的 BS 架构，透过 IE 浏览器就可以进行操作，没有任何更新的问题；

　　系统包括会员办公平台、公司办公平台两部分。按照公司的业务规划，对会员、产品等庞大的业务数据进行管理；软件功奖金分配方式实现后台可以设定调节,每一个模块可针对不同部门的管理员来设置权限，分部分分人员管理。

　　二、可扩展性和易升级性

　　系统应用平台模块间完全独立，接口清晰，内部的业务流程升级和改造与其它模块无关，所有模块基于J2EE 架构组件，并同时支持XML、Web Services 开发，并为二次开发提供开发灵活的扩展性能和接口等，因而，应用极具扩展性和升级性。

　　三、易用性和高性能

　　网站开发用户界面友好，并尽量保留原有系统的用户界面；充对用户常见的'误操作有提示和屏蔽功能，用户操作错误或软件发生错误时，能有准确清晰的提示，避免无效数据的生成；系统在大压力和大数据量情况下，IE页面访问速度快；保证软件的优化，在测试中进行压力测试，保证减低服务器开销。

　　四、安全性和保密性

　　充分考虑信息资源的共享，更注意信息资源的保护和隔离，分别针对不同的应用需求，采取不同强度的安全保密措施，包括数据加密存储传输数据存取控制、防毒防黑、审计和安全管理制度等。

　　双轨直销奖金制度（仅供参考，非具体数据）

　　会员分有：普通会员 银卡会员 金卡会员等。

　　奖金类型：

　　一、推荐奖：6% 8% 10%

　　二、层奖：50%（无限层,三点取小值）

　　三、对碰奖奖：1:1，4%，6%，8%

　　对碰+层碰日封顶3000元，6000元 ，18000元

　　管理奖：3000元，一代5%

　　6000元，一代5%，二代4%，3代3%

　　18000元，一代5%，二代4%，三代3%，4代2%，5代1%

　　四、福利奖：看小区业绩分层次计算福利奖金。

　　以上双轨制直销系统奖金制度来自网上收集，如果你想订制或咨询双轨直销软件的话，可以联系广州市三军软件科技有限公司的工作人员为你解答服务。

　　欢迎每一位客户来公司考察洽谈，凡通过各种联系方式咨询订制软件的话，将提供给你一个合理优惠的价格，保证做出满意的直销软件，欢迎前来公司考察，我们开发的软件会让企业在使用过程中放心，安心。

直销奖金制度6

　　经营级别:

　　经销商2000元，1600pv,周封顶6000元；中级经销商6000元，4800pv，周封顶30000元；高级经销商12000元，9600pv,周封顶80000元，运作计划：

　　一、回本奖：拿上面接点人收入的5%，紧缩、回本截止。

　　二、见点奖：(拿伞下见点提成20层)

　　经销商(1600Pv)伞下见任何级别经销都拿8元

　　中级经销商(4800Pv)伞下见经销商(1600Pv)拿8元其它见任何经销商拿24元

　　高级经销商(9600Pv)见经销商(1600Pv)拿8元，见中级经销商(4800Pv)拿24元，见其它经销商拿48元。高级经销商(9600Pv)见经销商(1600Pv)拿8元见中级经销商(4800Pv)拿24元见高级经销商(9600Pv)拿48元

　　三、组织奖(提成奖)（碰对奖）小区业绩，

　　经销商10%，6000元周

　　中级12%，3万元周

　　高级15%，8万周

　　特级15%+3%。11万周

　　四、领导奖（6代紧缩），推荐1人拿1代，推荐2人拿2代，推荐6人拿6代的5%。

　　五、重复销售奖：

　　1、规定复销：每月扣总收入的10%，月扣上限2000元进行规定复销，规定复销业绩自动计入下述自动复销统一点位。

　　2、主动复销：自加入月起第四个月开始考核，每月未完成主动消费下限（120Pv）的.，不能获得此项奖金，其它奖金照拿！

　　3、规定、主动复销均按Pv的40%进货，业绩以商品原Pv的50%计算。

　　4、规定、主动复销均进入双轨网络以加入时间为序排满，以主动复销Pv多少决定计算层数，主动复销业绩计算比例（20层）：复销

　　120Pv 2%；复销480Pv2.5%；复销960Pv 3.5%。紧缩跨线打满！这是最大的奖项(亮点)。[强]

　　六、福利奖：

　　1、主任：小区业绩5万pv，免费专业培训。

　　2、经理：小区业绩15万pv，健康检测腕表一只。

　　3、总监：小区业绩30万pv，ipad/投影仪/电脑。

　　4、一星：小区业绩60万pv，银质一星勋章旅游基金1%。

　　5、二星：小区业绩120万pv，推2个1星线，银质二星勋章豪车基金1%

　　6、三星：小区业绩500万pv，推2个2星，24k三星勋章豪宅基金0.5%。

　　7、四星：小区业绩1000万pv，推2个3星线，24k四星勋章分红0.3%。

　　8、五星：小区业绩20xx万pv,推3个4星线，24k五星勋章分红0.2%。

　　9、总裁：小区业绩5000万pv，推3个5星线，24k镶钻勋章分红0.2%。

直销奖金制度7

　　制度特点：累计升级快速超越共赢互助多劳多得全国分红全球受益

　　公司拔出比例增加1.8%

　　总比例：54.8%

　　1、销售激励奖：30%

　　2、荣衔奖：5.5%

　　3、杰出销售奖：3%

　　4、领导奖：14%

　　5、特别奖：1.8%

　　6、杰出贡献奖：0.5%

　　目录：

　　晋级部分：基本职级、荣衔职级

　　奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项

　　基本职级晋级：

　　快速通道

　　当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的优秀骨干，则：

　　注：1、准经理和准高级的资格是每月一核定

　　2、最大市场的.最低职级至少是业务代表职级

　　快速晋级举例1：

　　快速晋级举例2：

　　快速晋级举例3：

　　销售激励奖考核条件

　　基本销售奖和浮动激励奖(30%)

　　销售激励奖简表

　　杰出销售奖3%

　　职级：业务经理和高级经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)

　　资格：

　　1、完成对应职级的销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过20000PV

　　2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩

　　3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)

　　积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV*2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值*1%

　　奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)

　　领导奖14%

　　资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。

　　合格高级经理：当月总体3万PV;最大市场意外，其他合计1.5万PV。

　　杰出贡献奖0.5%

　　荣衔奖5.5%

　　特别奖1.8%

　　新制度优势

　　1、公司重磅投入：重磅增加1.8%的制度比例

　　2、快速通道，销售为王：优秀主任1万就可享受经理待遇;优秀经理2万就可享受高级待遇

　　3、杰出销售奖：杰出经理、高经可享受全国分红

　　4、领导奖：无限紧缩的11代震撼高级市场矩阵，专款专用;升狮级后可享受6%差额，由0.8%增加到6%

　　5、增厚名车奖：干得好和干得快的骨干得车车档次更高

　　6、杰出贡献奖：奖励高端;鼓励更多的骨干做大做强。

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