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小学考勤制度

　　在社会一步步向前发展的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编整理的小学考勤制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

小学考勤制度

小学考勤制度1

　　为了进一步推进实行学校以人为本规范管理的治校方略，加强教师考勤管理，加大教师的德勤管理力度，严明校纪校规，增强教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，特制定本考勤制度：

　　一、签到

　　1、教师上班签到时间：班主任要早于学生20分钟到校，其他教师上午7：30―11：30，下午12：30―4：30记录.

　　2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。

　　3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者（30分钟以内），应事先向校长或值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为病事假，只视为迟到或早退。

　　二、请假和扣罚

　　1、请假程序：请假1天以内，教师自己调课和安排其它事务，校长批准；请假超过1周，学校调课和安排其它事务，报中心校批准；但请假结束，教师应尽量将所调的课时和其它事务补上。如有特殊原因，事前未能请假的'，返校后应及时补办请假手续。

　　2、教师因事、因病请假，不能按时到校上班者，学校按以下条款扣罚年终奖励工资：

　　①病、事假每天扣10元，公假不扣工资。

　　②请假不够半天，但超过1节课的，按每节课2.5元计算，课时小数点只进不舍。

　　③迟到、早退或工作时间请假不超过30分钟，只在个人量化考核中扣分，不扣工资。

　　④教师产假、婚假、丧假（婚丧假指教师直系亲属）按上级有关文件执行。

　　⑤旷工每天扣20元。未履行请假手续的教师一律按旷工处理。旷工不足一天者按小时计算，扣发工资。

　　⑥一个学期累计旷工3天者、累计事假7天者、累计病假30天（大病除外）者，都按考核不合格处理。

　　三、要求

　　1、教师要按学校规定的作息时间上下班（班主任提前20分钟到校），不旷工，不随意迟到、早退,不中途私自外出，上班时间不私自处理私事（不回宿舍或到厨房提前做饭）。每天要自觉签到，无特殊事情不请假。

　　2、每位请假的老师都要填写请假表并签名，急事电话请假的一定要补填。

　　3、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。

　　4、全体教师要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。

　　5、除了急事、生病、路途遥远等特殊情况外，一般不接受电话请假。

　　6、教师考勤由学校统一管理、统计，月末向全体教师公示。

　　7、教师节假日、寒暑假值班按正常工作日处理。

　　8、值班教师的考勤按教育局有关规定执行。

　　9、全校教师要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。

小学考勤制度2

　　1.全体教职工要严格遵守幼儿园作息制度，坚守岗位，按时上下班，有事或因病要及时请、销假。

　　2.请假范围：

　　事假、病假(出据医院证明)、产假、婚假、丧假等。

　　3.请假程序：

　　园长请假，超过一天(含一天)以上或离开市区需经局分管领导同意后，报局主要领导批准，并告知园办公室;副园长请假，一天之内，由园长批准，超过一天或离开市区需经园长同意后，报局分管领导批准，并告知园办公室;各部门负责人请假，一天之内的由分管园长批准，超过一天的或离开市区需经分管园长同意后报园长批准。工作人员请假，半天以内由部门负责人批准并报值周管理人员备案，一天以上的.或离开市区需经各部门负责人同意后报分管园长批准，超过三天(不含三天)需经分管园长同意后报园长批准。工作人员中途外出，除了向部门负责人请假外还须向值周人员备案，并履行登记手续。

　　4.中途外出超过两小时算半天事假。

　　5.请假人在外地因故不能返回工作岗位时，须向批准假期的领导续假。

　　6.批准假期的领导不在时，由同级副职代批、代续。

　　7.教职工请假期满上班或提前上班均要向批准假期的领导销假。

　　8.教职工请假，必须申请写请假条，得到批准后方可休假，否则视为旷工，特殊情况除外。

小学考勤制度3

　　一、考勤对象

　　城沙一小全体教职工

　　二、考勤金额

　　考勤约占奖励性绩校工资的18.8%。

　　三、计算方法

　　每人每月考勤分为100分，一学期以5个月计算，学期出勤分满分为500分，考勤奖按每月实际所得考勤分计发。每分考勤奖=（奖励性绩效工资的18.8%÷2个学期÷总人数÷500分）＝4元／分；每月考勤奖＝4元／分*实际得分值。每月全勤者，每月再加奖考勤分5分。

　　四、考勤办法与细则

　　1、考勤办法

　　（1）实行“工作坐班制，上班签到制，离岗请假制”。

　　即所有教职工人员在校规定时间内都必须在自己岗位做好工作；每天到校上班先签到，下班离校要签退；无论私事或公事要离开岗位（或学校）的教职工须填“离岗请假条”，并交学校办公室处。

　　（2）考勤内容包括早晚到校离校签到；学校规定必须出席的会议及活动（包括政治业务学）、例会、教研活动、期中期末评卷等。

　　（3）考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。

　　（4）教师出勤以教师签到、签退相结合进行考勤；各种会议、活动以次为单位，由学校办公室负责登记。所有教职工出勤情况由办公室统计汇总，每月公布一次。

　　（5）考勤人员必须严格、准确登记教职工出勤情况。考勤人员每天按考勤时间登记两次，凡不在岗的教职工一律按旷勤登记，是否请假由校长室审核。

　　（6）政治、例会、教研活动、期中期末评卷、已接受的代课及必须参加的集体活动应准时参加（除已办理请假手续的人员外）。

　　（7）值日教师提前30分到校：离校时间一律为学生清校后。

　　（8）婚假、产假、计划生育假、丧假为法定假（法定假按国家规定天数计算）。教职工除法定假外，一个月内没有迟到、早退、旷勤、病事假的视为全勤。

　　2、考勤细则

　　（1）计算方法：每人每月考勤分为100分，一学期以5个月计算，学期出勤分满分为500分，考勤奖按每月实际所得考勤分计发。每分考勤奖=（奖励性绩效工资的18.8%÷2个学期÷总人数÷500分）＝4元／分；每月考勤奖＝4元／分*实际得分值。每月全勤者，每月再加奖考勤分5分。

　　（2）教职工均实行到校上班天天签到，下班离校实行天天签退。无故迟到或早退（或人在没签到）1次扣1分，一次未签视为1次迟到或早退；迟到或早退6次除机动外（含6次，下同）以上，当月考勤奖只发1/2。其中一个月迟到或早退12次以上，不发当月考勤奖。签到单由办公室计算、核查、存档，办公室负责人应注明请事病假、公出、迟到者。

　　（3）教职工平时出勤实行坐班制，按校规定没课，但无故缺勤者缺一节扣1分，以此类推。坐班时间内禁止上网聊天、玩游戏、网上炒股、看影视剧等。若发现坐班时间内有上述情况者，扣发当月考勤奖，其他处理按相关部门规定进行处理。

　　（4）教职工准时参加学校规定必须出席的'会议及活动（包括政治业务学）、例会、教研活动、期中期末评卷等。无故缺勤者按旷工处理扣4分/次（注：没签到的视同无故缺勤者）；请假者（公出除外）扣2分/次；迟到、早退扣1分/次；每次活动，教师都要自己签到，由校办公室在会前点名统计，若有事不能到会的需要向校办公室请假。因公外出不计缺席。

　　（5）事假按每节0.75分扣发出勤分（每天按6节课计算），事假以书面形式向校长室请假，并通知教务处调好课。病假在15天之内的不扣当月考勤分，但需医院证明或看病发票存根，并以书面形式向校长室请假，月累计事假达8天以上者，扣发当月考勤奖。月累计病假超过15天的，扣发当月考勤奖。

　　（6）无故旷课一节扣4分，即班级无人上课，事先又没有向有关人员请假（突发事件除外），视同一次教学事故。

　　（7）私自调课每次扣3分。调课应通过教务处，教师不能私自调课，私自调课由任课教师负责。

　　（8）婚假、计划生育假、丧假在法定假规定时间内不扣当月考勤分，超过规定时间的按事假计算。产假、哺乳假期间不发考勤奖。

　　（9）短时外出办事，以请假条形式向考勤人员请假。

　　（10）以上几项扣分，当月、学期需累计计算。

　　（11）公伤假：按国家有关规定处理。

　　3、补充说明

　　（1）教职工公出不扣考勤分。

　　（2）教职工超额完成学校规定的教育教学任务，且履行了岗位职责者发放奖励性绩效考勤工资。全勤者，每月再加奖考勤分5分。

　　（3）教职工出勤纳入教职工学期考核工作，凡全学期扣分在100以上者，学期综合考评不能评为优秀，凡扣分在200及以上者学期综合考评为不合格。

　　（4）以上考勤制度如与国家或上级有关制度相抵触的，以国家或上级部门有关制度为准。

　　（5）以上条例适合全校教职工。解释权属学校绩效工资实施工作领导小组。

　　（6）奖金总额奖励性绩效工资的18.8％。

　　（7）该项目资金若有多余滚入优绩教师综合考评，资金不足从优绩教师综合考评中提取。

小学考勤制度4

　　为进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃劳动纪律，保持正常的教育教学工作秩序，特制定本考勤制度。

　　一、考勤项目

　　对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参加的各种集体活动均作考勤。

　　二、考勤要求

　　全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它事情。

　　三、考勤时间

　　1、坐班时间：早晨7：50以前到校（执勤老师7：20到校、有早读教师7：40到校），11:20下班；下午2：20以前到校（执勤教师1:50到校），5:50下班（随学校作息时间及时调整）。

　　2、上课：上课小预备铃响进教室到下课铃响。

　　3、会议：各种会议的开始到结束。

　　四、考勤办法

　　1、实行个人签到制。全体教师一律在每天上午、下午规定到校时间在签到处签到，届时不签视为迟到，不能代签。

　　2、坐班考勤。对有事外出人员，一律实行请假登记制。

　　3、会议及其它活动均采用实名签到制，不得替代签名。

　　五、缺勤界定及考勤奖励和扣发

　　▲迟到：晚到十分钟以上作迟到处理（灾害性天气等特殊情况除外），如当月迟到累积满三次，在绩效工资中扣1分；情节严重者另作处理。迟到十五分钟后作事假处理。迟到、早退，不说明事由，按旷工处理。

　　▲事假：由本人事先提出，经分管领导批准后方可请假。如遇特殊情况，为了不影响学校的正常工作，应先口头告知相关人员（教导处、组长）。请事假者每节课扣1分，每天计8节课，当月全勤奖扣完后从绩效工资扣除，请假超过2天期末扣除学期全勤奖。

　　▲旷工：不办理请假手续，无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，请假未准而或不请假擅离职守，均视为旷工，旷工一次扣50元。。

　　▲上班期间出入校门要登记，被查到1次不登记外出，又无请假记录者扣10元。

　　▲教职工当月全勤计30分，全学期全勤，发学期全勤奖50元。

　　六、有关婚、丧、产假的规定

　　根据上级有关文件规定：

　　(1)婚假：职工本人结婚，经校长批准，给予7天婚假（包含双休日）。

　　(2)丧假：职工直系亲属(父母、配偶、子女))去世丧假期为7天（包含双休日）

　　(3)产假：参考国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，哺乳期到孩子一周岁为止。

　　七、其他需要说明的问题

　　学校考勤制度补充规定

　　1、病假：

　　请假两个月以下者，由学校批准，每月扣除480元（按照每天16元，30天计算）；

　　两个月以上至一学期者，单位校务会研究批准并报区教育局备案，请假人员必须持个人书面请假条（因病请假者，还须持病例及县级以上医院证明），逐级签字审批，假期满后立即销假，因特殊情况需续假的.，应及时办理续假手续，每月扣除600元；

　　一学期以上者，每月扣除800元。凡未经批准者，不得擅自离开工作岗位，否则以旷工处理。

　　2、事假：

　　请假两周以内者，按照以前考勤制度规定每天扣16元。

　　请假两周到一个月者，按照每天20元，一个月按照30天计算，扣除600元。

　　请假两个月以上至一学期者，单位校务会研究批准并报区教育局备案，请假人员必须持个人书面请假条逐级签字审批，假期满后立即销假，因特殊情况需续假的，应及时办理续假手续，每月扣除800元；

　　请假一学期以上者，每月扣除1000元。

　　3、严禁以休病假为名，从事其它职业，一经发现，视为自动辞职。

　　4、因工作需要，由学校安排的教职工节假日值班，给予适当的值班补贴。

小学考勤制度5

　　一、请销假制度

　　任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

　　确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

　　二、请假程序

　　教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

　　非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

　　一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

　　教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

　　凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。

　　学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

　　值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。

　　三、考勤内容

　　1、全体教职工每天四次签到签退。

　　2、教师上课情况；

　　3、学校及上级召开的`所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

　　4、非教学人员8小时在班情况。

　　5、值夜教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

　　四、考勤方法

　　全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

　　五、考勤绩效工资奖惩

　　绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

　　1、漏签到、签退一次扣0.5元。

　　2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

　　3、集备无故缺勤一次扣5元。

　　4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

　　5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。

　　6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。

　　7、体育教师带操无故一次不到扣2元。

　　8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。

　　9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。

　　六、量化积分

　　1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。

　　2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；未签到或未签退一次扣0.2分（含签到迟到）；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

　　3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

　　七、请假期间的待遇及对旷工的处罚

　　1、病假期间的待遇按县文件执行。全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得定为优秀等级；

　　2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年度考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。

　　3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。

　　八、其他

　　女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必须参加。

　　考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。

　　本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。

　　本规定自xxxx年9月1日开始执行。

小学考勤制度6

　　学生必须遵守学校规定，按时到校遵守学校作息制度。凡上课、早读、早操、自习课、体育课、运动会、体育活动及学校统一组织的活动军属考勤记录之列。

　　凡因病、因事不能到校上课或参加活动的学生应办理请假或补假手续，未经请假或请假未被批准而不到校上课者做旷课论;正式铃响后进教室者做迟到论；迟到15分钟以上视为旷课一节；下课前擅离课堂（或现场）为早退，早退三次视为旷课一节。

　　学生病假应有家长证明；三天以上需有区级以上医疗单位的证明，三天以内需班主任批准，三天以上一周以内需教务主任批准，一周以上由主管校长审批。病假可以补假，应由家长到校或电话通知班主任，并在第二天办理补假手续。病假连续超过本学期总学时三分之一，或累计超过本学期总学时二分之一，必须办理休学手续，休学期为一年，一年后仍不能复学学校将不保留学籍，只发肄业证。学生请事假应事先办理请假手续，不能补假。一天之内可由班主任批准，两天以上由教务主任批准，事假一般不超过三天，超过三天按旷课论。

　　考勤制度

　　每班设立考勤本，每节课（及学校安排的各项活动）由班长或考勤员认真记录考勤，并由班主任审阅签字（附请假手续）后交教务处，教务处每周一分年级公布上周缺勤学生名单及缺勤情况，如有异议于本周二班主任与教务处联系，无异议则认定为本人认可，学期末将学生出勤情况记入学生手册及学生档案、凡无故迟到5次或旷课三节以上的学生不能评为各类三好学生，不能获得各类奖学金。

　　教务处将每周各班考勤情况汇总作为良好开端及后期管理评比的重要内容，满分为10分，一人次迟到扣一分，一人次旷课扣二分直至负分，不按时交考勤本或记录不真实按零分计、迟到或旷课3节以上的学生，要由班主任进行批评教育，本人要写出书面认识由家长签字后交班主任备案。

　　凡迟到五节或旷课五节以上的`学生，班主任要通知家长到校共同对学生进行教育，并在全校点名批评，制定切实可行的改进措施，并有明显改正方可上课。、凡经常迟到旷课屡教不改，一学期迟到超过7次以上或旷课超过7节以上，学校要给与必要的纪律处分。学生旷课两周班主任及时通知家长到校商议处理办法，家长不到校视为自动退学，学校不办理任何手续。

小学考勤制度7

　　1、学生必须严格遵守学校的规定，依时到校上课，遵守学校作息制度。做到不迟到、不早退、不无故旷课。因事因病不能上学者，要提前一天办理请假手续。如突然有事或生病不能及时上学，可以先用通讯工具向班主任或其他老师请假，回来后再补办请假手续。

　　2、每个班设点名册，做好有关考勤情况的登记。每月由班主任公布一次，学期结束时，将缺勤情况填入手册和学籍册。对一学期出满勤，不迟到，不早退的`学生，给予表扬。

　　3、学生请事假、病假要有家长证明。请假一天之内由班主任批准，请假三天以内由教导处批准，请假四天以上由校长批准。未办好请假手续（病假及特殊情况除外）一律不得缺席，否则以旷课论处。

　　4、学生请假要提前一天到班主任处申请请假条，并认真填写好交到班主任。

　　5、对经常旷课的学生，要及时家访，与家长密切配合教育热情帮助，不能拒于校外，自动退学的也应千方百计动员其复学。

　　6、患有传染性疾病不宜上学的学生，应请假治疗，由医生确认并具有证明没有传染性，方可回校学习。

　　7、患有慢性病不能坚持学习的学生，凭医院证明可申请休学，直到病愈可再根据时间长短编入相衔接的年级学习。

小学考勤制度8

　　为加强学校管理，树立良好的校风校纪，维护学校和教职工的合法权益，保障正常的教育教学工作秩序，提高教育教学质量，根据温鹿教[20xx]103号《关于进一步规范教职工请假制度的实施意见》，结合本校实际，特修订本制度。

　　一、请假程序

　　1、半天以内（不包括半天）的病事假（指中途离岗），可向各校区校长口头请假，有课的教师还须自行调课，待安排好功课后方能离校，并在指纹机上签退。

　　2、半天以上（包括半天）的病事假，都必须到各校区校长室办理书面请假手续，填写请假条报批。请假者须自行调课，确实无法调课的到教导处办好代课手续后方可离校。

　　3、请事假5天以上或病假15天以上的，经校区校长同意并报总校长批准后方可请假。

　　4、请事假1个月以上或病假2个月以上的，经学校同意并报区教育局批准后方可请假。

　　5、请假手续要齐全。请假者必须填写《浦南小学教师请假条》并报批，急病急事必须通过电话口头请假或代为请假，返校后两天内必须补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。

　　6、请假期满后，应及时办理销假手续。逾期未办的超出假期均按事假处理，并给予通报批评。

　　二、请假类别及待遇

　　1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请假休息治疗。请病假者必须附上区级以上医院诊断证明。一个月内请病假一天，不扣考勤奖，但按每节15元标准自负代课金；一个月内请病假累计超过一天的，从第二天开始，每天扣发考勤奖20元，并按每节15元标准自负代课金；一个月内请病假累计超10天的停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金。

　　2、事假：确因特殊原因必须由教职工本人处理者可以请事假。事假每天扣发考勤奖40元，并按每节15元标准自负代课金；一个月内请事假累计超5天的停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金。

　　3、公假：教职工根据上级有关部门的通知或学校指派，外出参加有关会议、学习考察或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。公假期间工资待遇不变。若发生学校安排功课的，按每节15元标准自负代课金。

　　4、学习假：教职工因参加学历进修，需参加面授学习、考试者可给予相应天数的假期（以有关书面通知为准）。学习期间工资待遇不变，但应自行调好功课。若发生学校安排功课的，按每节15元标准自负代课金。

　　5、婚假：教职员工本人或子女符合法定年龄结婚时，可给予1—3天的'假期。教职员工男女双方均符合晚婚条件结婚时，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假。婚假期间，工资待遇不变。婚假期间的课时原则上由同组教师分担，学校按每节15元的标准支付代课金。

　　6、生育假：

　　（1）女职工正常分娩者，给予产假90天（产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内），难产或双胞胎另增假期15天。

　　（2）女职工妊娠三个月内流产的，给予产假20至30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。计划外流产的，按病假处理

　　（3）新教师在见习期内休产假，见习期相应延长。计划内生育第二胎产假按正常假期批准。教职工产假正值寒暑假时，其休假时间可以顺延。夫妻为双职工的，可给男方1周陪护假。

　　（4）哺乳假期：女教职工产假期满后抚育婴儿确有困难的，由本人书面申请，在不影响学校工作的前提下，经学校批准，可给予9个月以内的哺乳假。

　　（5）产假工资待遇：停发奖励性绩效工资，其他工资待遇按上级规定执行。

　　（6）哺乳假工资待遇：停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金，其他工资待遇按上级规定执行。

　　7、丧假：教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以请丧假，假期为1—3天。丧假期间工资照发，超过假期的按事假处理。

　　三、旷工的界定和处理

　　1、有下列情况之一的，按旷工论处。

　　（1）未办理请假手续，无故不到岗的。

　　（2）本人虽提出请假，但未被批准，擅自不到岗的。

　　（3）该请事假而弄虚作假请病假的。

　　（4）请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的。

　　（5）口头请假者返校后经催促仍不补办请假手续的。

　　（6）查岗中发现擅离工作岗位的。

　　2、对旷工的处理：

　　（1）旷工一天，扣发考勤奖100元，并进行批评教育。

　　（2）有旷工现象的教职工，取消当年的评先评优资格。

　　（3）对经常旷工者要责令其检讨，情节严重的，要给予纪律处分，连续旷工15天或一年内累计旷工1个月的，上报区教育局，视为自动离职。

　　四、考勤规定及处理办法

　　1、学校全体教职工（包括临时代课人员）均系考勤对象。校长室负责考勤的组织工作和每月的考勤汇总工作，并将考勤情况存档作为教师考核的依据。

　　2、学校实行八小时工作制，全体教职工必须按学校作息时间表的规定时间上下班，不迟到，不早退，无特殊情况不得中途离岗。

　　3、教职工的考勤由值日教师负责实施，教师每天签到2次，早晚各一次（下午离校未签的按早退处理），每周由各校区校长进行不定期查岗。中途离岗事先未请假的一律按事假处理。

　　4、教职工应按时参加政治、业务学习和各种集体活动（包括晨会），特殊情况无法参加的必须向各校区校长请假，缺席一次扣发10元，事先无请假的扣发20元。

　　5、一月内迟到、早退累计超2次以上，第三次开始，每一次扣发考勤奖10元。值周值日迟到或早退的，每一次扣发10元，不到岗的扣发50元。

　　6、目标考核奖、节假日慰问金等奖金均按教师实际出勤时间发放。一学期内请假累计超过2个月以上的，当年不能享受外出考察疗养。

　　7、一年内请假累计超过6个月的（法定产假除外），不能参加当年的学年度考核，不享受考核奖金。

　　五、本请假考勤制度中未尽事宜或与上级规定不一致的，以上级规定为准。

　　六、本请假考勤制度自二〇xx年x月x日起实施，解释权属校长室。

小学考勤制度9

　　一、教师

　　1、仪表大方、得体、精神饱满。

　　2、课前做好充分准备，准时上课，上课时不得擅自离开课堂。

　　3、穿着服装符合规定要求(着运动服或运动便服，球鞋或运动球鞋)。

　　4、上课坚持考勤制度，合理安排见习生活动，对无故制度缺席者要及时与班主任取得联系。

　　5、认真按照教学进度上课，上课时必须用普通话。

　　6、严禁教师体罚和变相体罚学生。

　　7、上课时不准带手机。

　　8、体育教师提前二分钟进入课堂上课。

　　二、学生

　　1、学生上体育课必须穿着运动服或轻便服、球鞋或运动鞋，不准穿皮鞋、凉鞋，女生不准穿裙子。

　　2、室外课，学生随身不准带小刀、铅笔、玩具及2危险类物品，以防伤害事故。

　　3、学生在教学大楼内排队进出不得大声喧哗。

　　4、课堂中，学生有事要请假，不得随意离开课堂(操场)。

　　5、遵守课堂纪律，服从老师的指挥。

　　6、严禁学生攀爬墙、房屋、树木、篮球架等，自觉爱护公共财物。

　　7、每天必须对学生进行体育安全常识、体育教学常规和自我保护措施的教育。

　　8、学生有严重疾病要向体育老师书面报告，因病不能上体育课要向体育老师书面请假。

　　9、一、二年级上体育课，体育教师提前二分钟到班级，带领学生排好队进入操场上课。三、四、五年级上体育课，课前由体育课代表向体育教师联系，并带领班级学生提前到达操场，准备上课。

小学考勤制度10

　　为搞好学校教育、教学工作，使全体教职工能认真履行自己本职工作，根据上级有关文件精神，结合本校实际，制定如下教职工考勤制度及实施办法。

　　一、有关请假的规定

　　1.婚丧假：符合规定年龄结婚的，享受婚假一周。直系亲属丧假一般3天,旁系亲属丧家一般1天。

　　2、产假：女职工符合计划生育政策生育的.，享受产假98天。哺乳期女教师（婴儿在1周岁以内）参与考勤，不参与抽查。

　　3.事假：教职工因事请假，要在事前履行请假手续，且须在安排好工作后方可离开；确实不能当面请假的，要电话联系，事后补齐请假手续。教职工1天以内的假由分管领导批准，并且向值日领导请假。1天以上7天以内的事假由校长室批准，7天以上的事假须报教育局批准。

　　4.病假：教职工因病请假，应履行请假手续。属于特殊病须请长期病假须持医院病历、药费收据等报教育局处理。

　　5.培训、进修学习。参加会议，需持上级通知到学校请假，经批准方可离岗，返校后及时销假，不能按期返岗的，需提前补假，否则视为旷工。

　　6.非上述情况请假按具体情况办理。

　　二、考勤方式

　　学校实行按时点名和随机抽查点名相结合的方式。

　　三、考勤时间、地点

　　1.考勤时间：上午从第一节课上课铃响前15分钟；下午从第一节上课铃响前15分钟。

　　2.抽查时间为：早晨上班到上午第三节课下课，下午上班到下午第三节课下课为每天抽查时间。

　　3.考勤地点为：办公室、教室以及实验室、图书室、微机房等办公、教学活动场所。如果当日逢集，教职工须参加考勤，上午处理好工作后，可以外出购买生活用品，下午正常上班。

　　四、考勤实施办法

　　1.教职工迟到或早退每4次折算为事假一天；考勤和抽查均不在岗，且无请假手续的按旷工处理。

　　2.无故不参加集体活动(教研活动、组内听课、集会、例会、义务活动和社会公益活动等)，每次扣10元，迟到或早退扣5元（出差、请假除外）。

小学考勤制度11

　　为发现和培养优秀教师，着重和保护教师参加继续教育培训的积极性和创造性，增强教师职业信心，形成目标一致、互相学习、彼此支持、共同成长的优秀教师群体。特制定本校校本培训考勤考核制度。

　　1.考勤

　　①公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。

　　②事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。

　　③病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。

　　④迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

　　⑤早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。

　　⑥旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次，无故旷工三次者视为不合格。

　　2.培训中老师要认真听、认真记，同时加强自学，积极参加读书研讨等活动。学校定期、不定期抽查教师学习笔记，考核是将学习态度作为成绩参考。

　　3.每位教师每学年开一节校内公开课；能运用多媒体教学手段进行教学；能读若干本教育类书刊（有读书笔记）；写一篇教育教学论文（案例）或小结。

　　4.培训结束时，应及时完成相关作业和培训调查，作好自我小结和自评。

　　5、在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。

　　6、学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。

小学考勤制度12

　　为了保障正常的教学秩序，形成良好的教风，保证各项教学任务顺利完成。根据区教育局有关文件精神，参照国家人事和劳动保障部门对劳动保护、劳动权益、计划生育等的相关规定，对我校教职工的考勤、请假作如下规定：

　　一、病事假

　　1、教职工因病不能上班，凭医院证明，请假三天以内向校区负责人请假，三天及以上向校长请假，征得同意后要协助教导处做好交接班工作。如遇急诊先电话请假，再补办手续。

　　2、因病半休人员不参加中午班、困难班的管理。

　　3、病假期间工资待遇按教育局有关规定执行。月考勤奖病假1天扣10分，2天扣20分，三天及以上不发全勤奖。

　　4、事假需事先写请假条，如遇急事可先电话请假后补办手续。一天以内向校区负责人请假，一天以上向校长请假，征得同意后要协助教导处做好交接班工作。学校中层干部直接向校长请假。事假1天及以上没有月考勤奖。

　　5、事先不请假，又无不可抗拒因素，擅自不到岗半天时间者作旷工处理，扣除当月考勤奖和各类考核奖。

　　二、婚丧产假等

　　1、婚假：符合晚婚年龄的享受两周（含双休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以适当奖励，不请婚假的奖励1000分，享受不足每个工作日奖励50分。若延后请婚假，则必须事先向校领导书面提出申请，根据学校工作情况再定。

　　2、丧假：凡直系亲属去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加实际路程时间）。

　　3、产假：女教师产假为90天，其中产前可休假15天，若有特殊情况，可上报校领导班子讨论。难产或剖腹产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。计划内的怀孕不满四个月流产，给予十五天的产假；满四个月以上流产，给予四十二天产假；计划外第一次意外怀孕流产，给予十五天的产假，以上情况的产假期间，工资照发，月考勤奖扣除，月考核奖及中午班、困难班值班费根据实际时间及各考核制度予以相应扣除（需医院证明）。计划外一年之内连续两次意外怀孕，第二次按病假计算。以下三种情况按全勤计算（事先向办公室主任和教导处请假）：①安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日（建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单）；②女教师产前检查（安排好自己的工作，无特殊原因，时间不得超过半天，有医院证明）；③男教师的妻子生产可享受一周护理假（建议其中三个工作日回校完成教学任务）。根据学校工作需要，女教师产假和男教师护理假享受不足，提前上班，每个工作日奖励50分。

　　4、有不满一周岁婴儿的女教职工，安排好自己的工作，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，按全勤计算。

　　5、遇上述应由学校安排其休假期内工作的请假教师，能自己解决困难、自行安排好教学工作的，学校将对其发放课时奖励（每节10分）。

　　6、以上各类请假期间正副班主任津贴以实际天数扣除，发放给代替教育工作的教职工。

　　三、零星假

　　1、教职工每月可以请不超过8小时的'零星假，原则上一次不超过两小时，如遇特殊情况需延长零星假时间的，向校长电话请假，征得同意后回校补填零星假登记表。请零星假的老师在安排好工作，不影响教学的情况下向年级组长请假，组长不在的，可直接向校区负责人或办公室主任报告；后勤人员向总务主任或分管校长报告；学校中层、职能部门负责人和年级组长请假，需向校级领导报告，征得同意后，方能离校，并在临时外出登记本上记录完整（登记本上要填写审批人名字、离校时间、返回后填写返校时间）。没有登记擅自离校半天作旷工处理，扣除当月考勤奖和考核奖。

　　2、每月超过8小时零星假部分作事假处理（4小时以内计半天，4小时以上计一天）。

　　3、迟到、早退每次扣20分（正常离校无签退扣5分），一月内发生三次以上，作旷工半天处理，扣除当月考勤奖，学期全勤奖发放见（六）中规定。若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。

　　4、周五下午的会议，与会人员必须准时参加。若因公、因私请假，必须征得校长同意再上报办公室主任，因私请假一次扣除30分，遇学校重要会议，一般不予批准。

　　四、公假

　　因公外出开会或学习，需及时向分管领导请假，并在临时外出登记本上登记，2天及以内自行调课，并报教导处备案，2天以上的先自行调课2天，其余由教导处安排，若有特殊情况与教导处商量。

　　五、加班和调休

　　1、教职工参加学校节假日值班，发放相同时间的调休单，代课3节自愿不享受代课金的，可换半天调休单。前一个月的26日至后一个月的25日为一个周期，每月26日，由年级组长统计，报办公室主任处，月底前发放给教职工。前一个月如有遗漏没报的，在下一个月上报、补发。需要调休的教师，不能影响正常工作，遇学校重要教育教学活动,一般不予批准,调休时间一次不能超过一天，连续调休两天需经校长批准，安排好自己的工作，并把课务安排情况报教导处，然后将调休单交给校区负责人。

　　2、教职工节假日、下班后接受学校委派，承担临时性、突发性任务需要加班时，必须填写加班登记单，先交分管校长审批，再交给年级组长汇总后报办公室主任处。每月25日，由办公室统计加班费（2小时以内作为奉献，2-5小时为半天，奖励30分，5小时以上为一天，奖励50分），没有加班登记单，不予承认。

小学考勤制度13

　　1、学校教职工考勤

　　中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。

　　2、审批权限及手续

　　1）、审批权限

　　请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。

　　2）请假手续

　　教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。

　　3）销假

　　请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。

　　4）补假

　　若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。

　　3、病假

　　1）病假必须出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）

　　2）父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：

　　陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。

　　3）、意外事故以病假论。

　　4）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。

　　4、公假

　　1）、婚假

　　教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天（晚婚的按照有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。

　　2）、丧假

　　教职工的配偶，直系亲属和一起生活的`公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事假论。

　　3）产假

　　女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。

　　4）、函授进修考试等学习假

　　按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。

　　5）、凡规定公假不予处理。

　　5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元,20—30分钟扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。

　　6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1分／次。1天内不予经济处理。

　　7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加任何评优晋级。年度考核为“基本称职”。

　　8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。

　　9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。

　　10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。

　　11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。

小学考勤制度14

　　一、在岗工作时间规定：

　　1、教师要按时上下班，不迟到、不早退。学校值周教师提前30分钟到岗，楼层值日教师提早20分钟到岗。若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。

　　2、周五下午的会议，与会人员必须准时参加。若因公、因私请假，必须征得校长同意，遇学校重要会议或重要活动，一般不予批准。

　　二、离岗请假有关规定：

　　教师在工作时间内未到岗，一天以上（含一天）都要事先报校长同意并书面向校办公室办理请假手续，一天以内直接书面向校办公室办理请假手续，遇有急事，事后必须补办请假手续。

　　1、教师在工作时间内出入校门，要协助门卫做好教师出入登记，如不接受登记作擅自离岗处理。

　　2、教师因病不能坚持教学工作，病假一天以上须持市级及以上医院证明。同意后才能请假。如确系卧床不起或急诊，应及时打电话或托人请假，回校后办理补假手续。

　　3、原则上不请事假，如确需请假，一至三天必须书面向校长请假，三天以上必须报教育局同意，允许后方能请假。

　　4、教师的婚假、产假、丧假等法定公假，按有关规定给假，具体如下：

　　婚假：晚婚15天（经学校同意可分散在一个月内安排），不符合晚婚规定或再婚的婚假为3天。对放弃婚假提前回校上班的，学校给予奖励（每天50元）。

　　丧假：直系亲属及双方父母死亡后，可给予3天丧假；教师本人的祖父母或外祖父母过世可给予1天丧假。丧事在外地料理的，可给予路程假（省内1天，省外2天）。

　　产假：顺产九十天，难产一百零五天（遇寒暑假可顺延）。（根据学校工作需要原则上不请哺乳假，哺乳期间每日享受一小时哺乳假。）

　　上环假：安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日（建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单，持医院证明。）；取环假：１天。

　　小产假：计划内的怀孕不满四个月流产，给予十五天的产假；满四个月以上流产，给予四十二天产假；计划外第一次意外怀孕流产，给予十五天的产假，以上情况的产假期间，工资照发，月考勤奖扣除。计划外意外怀孕，第二次按病假计算。

　　其他假：女教师产前检查（安排好自己的工作，无特殊原因，时间不得超过半天，有医院证明）；男教师的妻子生产可享受一周护理假（建议其中三个工作日要求来校完成教学任务）。根据学校工作需要，女教师产假和男教师护理假享受不足，提前上班，每一工作日奖励50元。

　　以上假期中除产假外，其他假期如遇法定节假日，不重复计算。

　　5、校假：每位教职工每月可享受6小时机动假，一次不超过两小时，在安排好工作，不影响教学的情况下向办公室主任报告；后勤人员向总务主任或分管校长报告；学校中层、职能部门负责人请假，需向校级领导报告，征得同意后，方能离校，并在临时外出登记本上记录完整（登记本上要填写审批人名字、离校时间、返回后填写返校时间。登记外出时间要与请假时间一致），可以不计缺勤。但逢学校集会、教研或有其他活动一般不予准假。超过6小时按1天计算。

　　6、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未续假而又未上班，按旷工计。

　　7、教师如提前结束假期，应向批准人销假，请假时间予以更正。

　　8、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。

　　三、加班和调休有关规定：

　　1、教职工节假日、下班后接受学校委派，承担临时性、突发性任务，必须填写加班登记单，先交分管校长审批，再交给年级组长汇总后报办公室主任处。每月25日，由办公室统计、发放调休单（2小时以内作为奉献，2-4小时为半天，5小时以上为一天），没有加班登记单，不予认可。

　　3、需要调休的教师，不能影响正常工作，遇学校集会、教研或有其他活动一般不予批准。调休时间原则上一次不能超过半天，一天及一天以上连续调休需经校长批准，安排好自己的工作，并把课务安排情况报备教导处，然后将调休单交给校办公室。调休单使用本学期内有效，一学期结束未作调休的按加班费予以结算，半天40元，一天80元（法定节日加班，加班费按国家有关规定执行）。每代课3节可作调休半天处理，但未调休的代课单按每节课10元结算。

　　四、在岗工作有关规定：

　　1、自觉遵守教师职业道德规范，热爱学生，热爱教育工作。

　　2、自觉遵守学校各项规章制度，严格按照相关规定执行。

　　3、教师要自觉遵守办公制度，空课时间必须在学校的办公室办公，不能私自外出，办公时间不离岗串室，不闲聊，不吃零食，不进行网络游戏，不做私事。

　　4、保持办公桌、教室讲台上的'物品安放有序，经常打扫，保持整齐清洁。

　　五、根据出勤制度，月出勤考核得分如下：

　　1、一月内教师出全勤，无迟到、早退、缺岗现象得满分15分。

　　2、一月内累计病假天数1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此类推，累计病假7-15天，月考核奖发放一半，累计病假16天及16天以上的不发当月考核奖。

　　3、一月内累计事假天数1天，得13分，2天得11分，累计事假3-5天，月考核奖发放一半，累计事假5天及5天以上的不发当月考核奖。

　　4、一月内教师有1次迟到、早退现象得14分，2次得13分，以此类推，累计迟到早退现象超过3次的，月考核奖发放一半，超过5次的不发当月考核奖。

　　5、一月内有旷工现象的，出勤分为0分，不发当月考核奖，并影响学期考核。

　　6、一月内教师没有请过任何假并且没有调休，无迟到早退现象，除得满分15分外，再额外奖励20元。（用法定节假日加班发放的调休单调休的情况除外）