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职位迁调制度

职位迁调制度

　　在现在社会，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的职位迁调制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

职位迁调制度

　　用人原则：

　　1、公司实施人才开发战略，充分发挥员工潜能。实行升迁靠业绩，留走靠制度，能上能下，能进能出的原则从而实现公司人力资源的科学配置。

　　2、公司基于业务上的需要，员工应无条件接受内部调动与工作安排,被调动的员工不得借故拖延。

　　3、有特殊业绩或能力的，经总经理批准可破格晋升。

　　晋升

　　1、晋升员工必须为正式员工，须于现职位服务不少于四个月,期间没有任何纪律处分。

　　2、以员工之员工考绩、工作经验、年资及升级面试或测验之结果为准则。

　　降职(级)

　　1、故意违反合法或合理的命令;

　　2、经常疏忽职责，出勤不出力;

　　3、违反纪律，不遵守公司制度;

　　4、不胜任岗位要求。

　　5、降职者，则其薪金按新安排职位的等级工资而作合理的降薪调整。

　　内部异动

　　1、原则：公司谋求公司与员工利益的最大化，但员工利益须服从公司利益，异动人员须服从公司的工作调配安排。

　　2、方式：调动、轮换、转岗、待岗。

　　3、程序：用人部门与原部门协商一致，经上级主管领导批准，在规定时间内办妥异动手续

　　离职制度

　　1、正式员工辞职应提前一个月以书面形式向部门主管提出申请，未经批准或擅自离职，须扣除一个月薪金作为代通知金。

　　2、员工连续旷工达三个工作日者,作自动离职处理。

　　3、自动离职、已批准离职而在五个工作日内未办理离职手续的人员，工资不再予以结算。

　　4、离职手续由人力资源部按劳动法有关规定办理。

　　离职手续包括：

　　(1)处理工作交接事宜;

　　(2)按《离职交接单》要求办理离职手续;

　　(3)交还所有公司资料、文件、办公用品、电话、电脑、《员工手册》及其它公物;

　　(4)报销公司帐目，归还公司欠款;待所有离职手续完备后，方可领取离职当月实际工作天数薪金;

　　(5)第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

　　(6)离职前，人力资源部可根据情况进行离职面谈，听取员工意见。

　　5、离职员工，其户口及档案应于三个月内办理迁移手续，并与公司签订人事档案管理协议。(详见《人事管理制度》)

　　6、离职员工工资均不得由他人代领，领取现金者(1000元以下)于发放工资日亲自到公司领取，其他情况由财务部以银行自动转帐方式存入员工帐户内。

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