公司发放年终奖制度

公司发放年终奖制度（通用10篇）

　　在当今社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编整理的公司发放年终奖制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　公司发放年终奖制度 1

　　一、目的与意义：

　　明确销售人员年终奖金的计算标准，同时为销售人员的'薪资调整、职务晋升及年终奖的发放提供依据。

　　二、发放时间：

　　春节前指定日期发放。

　　三、奖金构成：

　　年终奖金由“第13个月工资”与“奖励基金”构成。

　　四、第13个月工资：

　　数额构成：年度月平均工资×（在职月数÷12个月）

　　五、奖励基金：

　　1、奖励基金：年度实际销售总额×5‰。

　　2、奖励基金划分：省区经理设名次两名占“奖励基金”的40%；业务代表设名次三名占“奖励基金”的60%。

　　3、奖励基金发放：以“年终绩效分值”排名，省区经理：第1名60%、第2名40%，共计2名；业务代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%，共计3名。

　　六、年终绩效分值计算方法：

　　1、年终业绩绩效分值=年度实际销售额÷年度目标销售额×权重（60%）；

　　2、年终工作绩效分值=年度工作绩效总分÷在职月数×权重（40%）；

　　3、年终绩效分值=年终业绩绩效分值+年终工作绩效分值。

　　例：小林20xx年目标销售额为20万，实际完成销售额为15万，且12个月的平均工作绩效达成率为80%，小林的年终绩效分值为：

　　1、年终业绩绩效分值=150000÷200000×60%=75%×60%=45%

　　2、年终工作绩效分值=80%×40%=32%

　　3、年终绩效分值=45%+32%=77%

　　即：小林年终绩效分值为：77分（注：在绩效考核中达成率1%即为1分）

　　七、相关规定：

　　1、在公司工作时间＜6个月或年终绩效分值低于60分的人员不参与奖励基金发放方案。

　　2、公司领导或部门主管提出有严重违纪行为的人员不计发第13个月工资及奖励基金。

　　3、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位，如发薪前离职，包括发薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发第13个月工资及奖励基金。

　　公司发放年终奖制度 2

　　第一条为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。

　　第二条适用范围:

　　1.本公司从业人员年终奖金的发给，按本规定办理；

　　2.本规定以公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用(视情况另行发给)。

　　第三条从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。

　　第四条按实际工作月数比例计算的范围:

　　从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算；凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以1个月计。

　　第五条在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发给年终奖金:

　　1、辞职或解雇者；

　　2、资遣者；

　　3、停薪留职者(期间扣除)；

　　4、其他原因中途离职者。

　　第六条年终奖金的发放计算基数标准如下:本薪+主管加薪+职务加薪+技术加薪。

　　第七条从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金:

　　1、嘉奖一次:加发1日份薪额的奖金；

　　2、小功一次:加发3日份薪额的奖金；

　　3、大功一次:加发10日份薪额的奖金；

　　4、申诫一次:扣减1日份薪额的'奖金；

　　5、小过一次:扣减3日份薪额的奖金；

　　6、大过一次:扣减10日份薪额的奖金。

　　第八条请假旷工的扣减标准:

　　1、旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足1天者以1天计；

　　2、年度内请事病假(合并计算)达10天以上者，每超过1天扣减1日份薪额的奖金(服务未满1年者，照比例折算)。

　　第九条考绩加发标准年度考绩依下列等级加发:

　　1、优等者加发10日份；

　　2、甲等者加发3日份；

　　3、乙等者不予加发。

　　第十条年度计算:

　　由每年1月1日起至12月31日止。

　　第十一条发放日期:

　　每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。

　　第十二条实施及修订:

　　本细则呈奉总经理核定后实施，修改时亦同。

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　　为建立和完善公司薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效、责任心和公司的.业绩，使公司得到可持续性发展，结合我司的实际情况，特制定本制度。

　　1、发放对象：公司所有员工。

　　2、发放单位：以部门为整体单位计年终奖金（即年终奖金为整个部门年终奖金，由部门负责人根据各部门员工工作情况进行发放），项目部所有员工奖金与项目进展情况挂钩。

　　3、奖金发放标准：奖金额度，根据企业经营状况及利润确定并报董事会批准后执行。

　　4、当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发部门奖金；

　　（1）记大功1次，加发30%的奖金。

　　（2）记小功1次，加发20%的奖金。

　　（3）嘉奖1次，加发50元。

　　5、有下列情况之一者，应予减发部门奖金：

　　（1）记大过1次，扣减30%的奖金，以此类推，记大过3次扣全部奖金。

　　（2）记小过1次，扣减20%奖金。

　　（3）申诫1次，扣减10%的奖金。

　　（4）警告1次，扣减50元奖金

　　（5）年度内请事病假（合并计算）达7天以上15天以下者扣减奖金50%；

　　6、本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。

　　7、本规定所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。

　　8、在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。

　　（1）辞职或解聘者。

　　（2）停薪留职者。

　　（3）其他原因中途离职者。

　　9、年度的计算：自然年（指1月1日至12月31日）

　　10、本规定自公布之日起实施。

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　　从20xx年1月1日起到12月30日止，每月车间以班组为单位进行评比，每人每月以十分计，每一分为十元奖金计，对照条例评分汇总后，各车间主任签字，送部门经理确认，分管副总审核，总经理批准，报行政部存档。

　　行政部于20xx年元月份进行累计每人的总分数，加上基数即是20xx年生产员工的年终奖金，经总经理批准后，送财务部发放。

　　评比条件（每条1分）

　　1. 当月要满勤，请假1天以上（含1天），此条无分。

　　2. 准时上下班，不迟到不早退，迟到或早退1次者，此条无分。

　　3. 服从上级领导分配，不挑肥减瘦，不服从1次者，此条无分。

　　4. 按时完成班组长交给的生产任务，否则此条无分。

　　5. 注重产品质量，对上级交给的生产产品质量要百分百合格，发现1次以上质量不合格，返工，此条无分。

　　6. 安全生产，按规范操作，对于发生人身伤害或设备损坏事故，此条无分。

　　7. 尊敬领导、团结同事，文明礼貌，吵架、打人，此条无分。

　　8. 爱护公司财产，偷盗、故意破坏者，此条无分。

　　9. 注意各自的仪容仪表，发现染发、男性戴耳环、上班不穿制服、不佩带厂牌被处罚者，此条无分。

　　10. 遵守公司管理条例，发现赌博、宿舍里喝酒，做影响他人休息的`事，或违反宿舍管理条例被处罚者，此条无分。

　　注意事项

　　1. 旷工2天及违反操作造成严重工伤及设备事故或各种假期超过15天(含15天)，当月取消评比资格。

　　3. 新进员工出勤天数未满15天（含15天），不参与当月评比。

　　4. 合理化建议被采纳后能收到一定效果，当月加十分；发明对公司有重大贡献者加50分。

　　5. 在当月评比中，违反评比条件超过三条（含3条）者，取消当月评比资格。

　　6. 各车间主任、班组领班应严格按照评比条例进行评比，不得循私。一经发现所评出的数据有存在虚假或不真实者，将予以重罚。

　　公司发放年终奖制度 5

　　一、宗旨

　　为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。根据本年度公司的经营状况，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的'忠诚度和归属感；按照绩效优先、兼顾公平公正的原则进行奖金分配。

　　二、发放范围

　　适用于公司全体员工

　　三、办法

　　（一）年终考核周期为每年一次；

　　（二）年终奖计算周期：员工入职当月开始计算；

　　（三）发放依据：行政人事部提供各部门人员的每月考勤数据、每月绩效考核数据，统一核算。

　　（四）年终奖发放形式：年终奖分节前、节后二次发放。

　　四、年终奖发放标准

　　每人每月以300元标准发放累计，全年3600元；每月10日前入职的新员工当月按满月300元计算，每月11日至20日入职的新员工当月按150元计算，每月21日后入职的当月不予计算。过年前按时离岗发放50%（以现金形式发放），年后按时到岗发放50%（第一次发工资时发放），节后不能按时到岗，每延迟一天，扣除年终奖200元/天。超过5天取消剩余的50%年终奖，本规定公布之前辞职或者已经提出辞呈的视为自动放弃。

　　（一）、年终奖金发放细则：

　　①20xx年年终奖考核时段为20xx年2月1日至20xx年2月10日；

　　②事假累计5天（含5天）以内的不影响年终奖，超出5天不满10天（含10天），超出部分按照每天200元扣除，事假累计超出10天以上的，不享受年终奖。

　　③全年病假累计不超过10天（含10天）的不影响年终奖；全年累计超过10天（不含10天）以上按每天200元扣除；全年病假累计超过15天（含15天），不享受年终奖，同时取消先进个人及其他荣誉资格。

　　④20xx年3月份、4月份离职员工，将扣除年后50%的年终奖。

　　⑤丧假和婚假本人提交有相关证明的不含在内。

　　五、其他福利

　　严格执行大众厂春节放假作息时间，春节放假最后一个班次结束后，回家人员领取路费补助400元加100元年夜饭补贴，留守人员领取伙食补助400元加100元年夜饭补贴，提前离队及节后未按时到岗人员不享受，如已领取此福利但违反春节放假作息时间，将予以扣除。节后上班第一个工作日将发放开年红包600元，由本人领取，不得代领，未按时到岗及缺勤人员不享受。

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　　一、总则

　　为了激励员工工作积极性，科学、公平、合理地分配公司年终奖励，特制订本制度。本制度适用于公司全体员工，旨在明确年终奖的发放标准、条件及程序。

　　二、年终奖发放原则

　　公平原则：公司年终奖的发放以员工的绩效表现为基础，确保每位员工在同等条件下公平参与年终奖的分配。

　　激励原则：年终奖旨在激励员工提升工作业绩，鼓励员工创新、进取，为公司创造更大价值。

　　透明原则：年终奖的发放标准、条件和程序应公开透明，确保员工了解并认同公司的年终奖制度。

　　三、年终奖发放条件

　　1、员工在当年度内必须为公司服务满一定期限，方可参与年终奖的分配。具体期限根据公司规定而定。

　　2、员工在当年度内的绩效考核结果必须达到公司规定的标准，方可获得相应的年终奖。

　　3、员工在当年度内未发生严重违纪、违规行为，未受到公司处罚。

　　四、年终奖发放标准

　　1、公司根据当年度的经营状况和整体业绩，确定年终奖的总额。

　　2、员工的'年终奖根据其个人绩效、岗位级别、工作表现等因素综合评定，采用分级发放的方式。

　　3、对于表现特别优秀的员工，公司可设立特别奖励，以表彰其突出贡献。

　　五、年终奖发放程序

　　1、公司在每年年底前完成员工绩效考核工作，并确定年终奖的总额和分配方案。

　　2、人力资源部根据员工的绩效考核结果、岗位级别等因素，计算每位员工的年终奖金额。

　　3、年终奖发放方案经公司领导审批后，由财务部负责执行发放。

　　4、年终奖以一次性发放的形式，在次年春节前发放至员工个人工资账户。

　　六、附则

　　1、本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司解释并制定补充规定。

　　2、本制度的修改、废止权归公司所有，经公司领导审议通过后执行。

　　员工应严格遵守本制度，如有疑问或建议，可向人力资源部反映。

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　　一、总则

　　为了激励员工工作积极性，科学、公平、合理地分配公司年终奖励，特制订本制度。本制度适用于公司全体员工，旨在通过年终奖的发放，肯定员工一年来的辛勤付出，鼓励员工在新的一年继续努力，创造更好的业绩。

　　二、年终奖发放原则

　　公平性原则：年终奖的发放必须建立在公平的基础上，确保每位员工都有机会获得奖励。

　　激励性原则：年终奖应能激励员工积极工作，提高工作效率和质量。

　　业绩导向原则：年终奖的发放应与员工的工作业绩挂钩，体现多劳多得的精神。

　　三、年终奖发放条件

　　员工在本年度内必须为公司服务满一定期限（如：满12个月），方可享受年终奖。

　　员工在年度绩效考核中必须达到公司规定的标准。

　　员工在工作中无严重违纪、违规行为。

　　四、年终奖发放标准

　　年终奖的发放基数根据公司年度经营状况和员工所在岗位的薪资水平确定。

　　年终奖的发放比例根据员工的'年度绩效考核结果确定，绩效考核优秀的员工可获得更高比例的年终奖。

　　对于在年度内有突出贡献或创新成果的员工，公司可给予额外的年终奖奖励。

　　五、年终奖发放流程

　　人力资源部根据公司年度经营状况和员工绩效考核结果，编制年终奖发放方案。

　　年终奖发放方案经公司领导审批后，由财务部负责核算并发放。

　　年终奖一般在次年春节前发放，以体现公司对员工的关心和激励。

　　六、附则

　　本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。

　　本制度的修改和废止须经公司领导层审议通过，并以书面形式通知全体员工。

　　通过实施本年终奖发放制度，我们期望能够激发员工的工作热情，提升公司的整体业绩。同时，我们也希望员工能够理解并认同本制度，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。

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　　一、总则

　　为了激励员工工作积极性，科学、合理、公平地发放年终奖，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，旨在通过年终奖的发放，肯定员工一年来的辛勤付出，同时鼓励员工在新的一年中继续努力，创造更好的业绩。

　　二、年终奖的'构成与计算

　　年终奖的构成：年终奖由基本奖金和绩效奖金两部分组成。基本奖金根据公司年度盈利状况和员工基本工资确定，绩效奖金则根据员工年度绩效考核结果计算。

　　年终奖的计算：年终奖的计算公式为“年终奖=基本奖金+绩效奖金”。具体计算时，先确定基本奖金和绩效奖金的数额，然后相加得出年终奖总额。

　　三、年终奖的发放条件与标准

　　发放条件：员工需满足以下条件方可享受年终奖：

　　（1）当年在公司工作满一年；

　　（2）年度绩效考核合格以上；

　　（3）无严重违纪违规行为。

　　发放标准：年终奖的发放标准根据员工的岗位、职级、绩效等因素综合确定。具体标准由公司管理层根据年度经营状况和员工整体表现制定，并向全体员工公示。

　　四、年终奖的发放时间与方式

　　发放时间：年终奖一般在次年春节前发放，具体时间由公司管理层根据实际情况确定。

　　发放方式：年终奖以银行转账方式发放至员工个人工资账户。员工需确保个人工资账户信息准确无误，如有变更需及时通知公司财务部门。

　　五、年终奖的税收与扣除

　　税收：根据国家税法规定，年终奖需缴纳个人所得税。公司将按照国家税法规定代扣代缴员工个人所得税。

　　扣除：如员工在年终奖发放前存在未结清的借款、罚款等应扣款项，公司有权在年终奖中扣除相应金额。

　　六、附则

　　本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。

　　本制度的修改和废止需经公司管理层审议通过，并向全体员工公示。

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　　一、总则

　　为了激励员工工作积极性，科学、公平、合理地分配公司年终奖励，特制定本制度。年终奖金的发放旨在表彰在本年度为公司发展作出杰出贡献的员工，同时鼓励全体员工继续努力，共同推动公司的持续发展与繁荣。

　　二、发放原则

　　公平原则：年终奖的发放应遵循公平原则，确保所有员工在相同条件下享有平等的奖励机会。

　　激励原则：年终奖应发挥激励作用，鼓励员工提升工作业绩，增强团队凝聚力。

　　绩效导向原则：年终奖的发放应以员工年度绩效为主要依据，体现公司对员工工作成果的认可。

　　三、发放范围及标准

　　发放范围：年终奖金的发放对象为本公司正式员工，试用期员工及临时工不在发放范围之内。

　　发放标准：年终奖金的发放标准综合考虑员工年度绩效、岗位价值、工作表现等因素。具体标准如下：

　　（1）年度绩效：员工年度绩效考核结果将作为年终奖金发放的重要依据。绩效考核优秀的员工将获得更高比例的年终奖金。

　　（2）岗位价值：不同岗位对公司贡献程度不同，岗位价值将作为年终奖金发放的另一个考量因素。关键岗位和高价值岗位的.员工将享受更高的年终奖金待遇。

　　（3）工作表现：员工在日常工作中的表现，如敬业精神、团队协作能力、创新能力等，也将对年终奖金的发放产生一定影响。

　　四、发放时间与方式

　　发放时间：年终奖金的发放时间定于每年度结束后的一个月内进行，具体发放日期由公司管理层根据实际情况确定。

　　发放方式：年终奖金将以银行转账方式直接支付至员工个人工资账户，员工无需承担任何手续费用。

　　五、其他规定

　　员工在年终奖金发放前离职的，将不享受本年度年终奖金待遇。

　　员工应依法纳税，年终奖金所得税由公司代扣代缴。

　　公司有权根据经营状况和市场环境调整年终奖金的发放标准和范围。

　　六、附则

　　本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层负责解释和补充。

　　本制度的修改和废止须经公司管理层审议通过，并以书面形式通知全体员工。

　　总之，公司年终奖发放制度旨在激励员工，提升整体业绩。希望全体员工能够共同努力，为公司创造更大的价值，共享公司发展的成果。

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　　一、总则

　　为了激励员工工作积极性，科学、公平、合理地分配公司年终奖励，特制订本制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工等。年终奖的发放遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能得到应有的回报。

　　二、年终奖的`构成与计算

　　年终奖主要由公司年度业绩、部门年度业绩和员工个人年度绩效三部分构成。公司年度业绩占年终奖总额的50%，部门年度业绩占30%，员工个人年度绩效占20%。

　　公司年度业绩主要依据公司年度利润、市场份额、客户满意度等关键指标进行评估。部门年度业绩则根据部门完成的任务、项目质量、团队协作等要素进行考核。员工个人年度绩效则基于员工的工作表现、任务完成情况、能力提升等方面进行评价。

　　年终奖计算公式为：年终奖=公司年度业绩系数×50%+部门年度业绩系数×30%+员工个人年度绩效系数×20%。各系数根据公司、部门、员工的实际表现进行评定，范围在0-1之间。

　　三、年终奖的发放时间与条件

　　年终奖一般在每年春节前夕发放，具体时间由公司管理层决定。

　　员工在年终奖发放日之前必须在职，且已完成公司规定的年度工作任务。对于在年终奖发放日前离职的员工，公司将不予发放年终奖。

　　员工在年度内如有严重违纪、违法等行为，或未完成工作任务、绩效考核不合格的，公司将视情况扣减或取消年终奖。

　　四、年终奖的税收与福利

　　根据国家税收法规，年终奖需缴纳个人所得税。公司将按照国家规定代扣代缴员工个人所得税。

　　年终奖不计入员工的社会保险缴费基数。

　　年终奖发放后，员工可享受公司提供的相应福利待遇，如旅游、培训等，具体政策由公司另行规定。

　　五、附则

　　本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。

　　本制度的修改、废止权归公司管理层所有。公司在修改或废止本制度时，将提前通知全体员工，并按照法定程序进行。

　　员工应严格遵守本制度，如有疑问或建议，可向所在部门或人力资源部门反映，公司将积极予以解答和处理。

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