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考勤及福利制度细则

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考勤及福利制度细则

　　在社会一步步向前发展的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的考勤及福利制度细则，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

考勤及福利制度细则

　　考勤：

　　1、公司秉承人性化管理，为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特明确此细则。

　　2、本制度适用于公司各个部门所有员工（副总及副总以上岗级另行规定）。

　　3、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

　　4、考勤须知：

　　（1）本公司执行2季时间，分别如下（季节性由办公室统一通知）：

　　春夏季上班时间为上午：9：00—12：00

　　下午14：00—18：00

　　秋冬季上班时间为上午：9：00—12：00

　　下午14：00—18：00

　　（2）30分钟以上为迟到，提前10钟以上下班视为早退，旷工按照工资双倍扣除。

　　（3）迟到30分钟以上按请假半日论。

　　（4）早退10分钟以上按请假半日论。

　　（5）因偶发事件迟到超过30分钟以上报知总经理批准，经办公室查明属实可准予补办。因特殊情况提前10分钟以上下班，应报总经理知晓，由办公室特别批注。

　　（6）所有请假需通过公司管理执行，请假由总经理批准，财务考核；考勤每月由财务统计出表。

　　6、扣发须知：

　　（1）事假

　　凡是因个人原因请假的，按照日工资（月工资/26天）进行/天扣款。请事假超过3天以上的，由总经理特批。

　　（2）病假

　　凡是因为生病请假的，有病例或是药理处方单（应拍照发财务作为凭据），第一天不扣工资，第二天起每天50元/天扣款。请病假超过3天以上的，由总经理特批。

　　（3）婚假

　　按照国家规定婚假为3天。

　　（4）产假

　　按照国家规定女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，即98天+60天=158天，男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；婴儿一周岁以内每天两次哺乳时间，每次30分钟，也可合并使用。（注意：公司若有孕产妇产检，公司给予半天带薪假期，其余以3天以上事假请假处理）。

　　（5）流产假

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，法定假期内工资按照基本工资发放，法定假期外请假以3天以上事假处理。

　　（6）丧假

　　职工本人的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。

　　福利

　　1、福利工资

　　凡公司员工，转正后便享有公司100元/月话费补贴，100元/月交通补贴，按照10元/天（小计220元/月）发放餐费补贴。

　　2、节假福利

　　端午、中秋假期发放200元过节费；

　　六一儿童节（家中有孩子的员工）发放100元过节费；

　　三八妇女节（女性员工）发放100元过节费；

　　国庆节和春节发放500元过节费。