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公会DKP制度（修订版）
现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编精心整理的公会DKP制度（修订版），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、DKP制订的初级目标
1.建立完整的开荒制度，要求开荒成员有适当的积极性参与开荒。
2.提高新人的福利，保证新人的团队位置、装备需求。
3.承认团队FARM期间的老团员贡献，给予一定的需求保障。
4.强化每一分DKP的含金量，减低后期集合缓慢的问题。
5.加大DKP使用的自由度，鼓励初级装备消费。
6.DKP只针对25人本，10人本队伍按需合理分配。
二、DKP制度详细实施细则
1.获取DKP的条件
1.1
按时到指定地点集合，集合时间以公会公告提前1天通告，集合分：2分。
1.2
成功杀掉BOSS，
ICC教授，女王，冰龙，巫妖王10分/次，其他BOSS都是5分/次。公会DKP只记
ICC的。HICC暂不考虑待日后完善。
1.3
积极参与开荒活动，给予BOSS成功首杀(终极BOSS次杀)的奖励分，开荒分：5分/次的有开荒分，分数X2；10分/次的有开荒分X2+次杀分X2，例如：ICC前几个BOSS首杀+5分，次杀无；教授首杀+10，次杀+10
1.4
从集合打到散场，全程分：10分。
1.5
活动期间在团替补，给予鼓励分，分值为一半，如入团染了进度给予全分。
1.6
装备分配参考DKP获得总值，(比如甲有DKP1000，拿装备花费过900，现在还剩100；乙有DKP200，没
拿过装备，还剩DPK200.甲比乙有优先权)。
1.7
橙色武器的分配，参考DKP获得总值和出勤率。两者乘积最高的有优先权。
1.8
装备未达标的会员参与活动，DKP获得按一半计算。
1.9
宝库和黑龙现在不纳入DKP管理范畴，参加活动不加分，拿装备不扣分，采用ROLL取的方式。
1.10
装备不达标的小号进本在有大号需求装备的时候不可需求，换言之小号进本只能捡垃圾。
2.DKP使用规则
2.1
装备需求者中，当时DKP分值最高者直接获得。(本次活动分数暂不记入，活动完将本次获得分值与你剩余分值求和，作为下次活动可消费分数)
2.2
获得装备者，每次扣除当时DKP的一半，一半分值不足80的按80扣除，上不封顶。
2.3
橙色武器，要根据出勤和累计dkp总值(注意，不是当前dkp总值，参考1.6)只设置职业保护，但是每次获得橙色武器，DKP清零，另橙色武器最低扣除分值：400分(橙锤)、600(橙斧)，上不封顶。均以第一个碎片获取开始计算。
2.4
跨甲行为，跨甲职业需比需求职业dkp剩余总值高出一倍以上。(跨甲职业付出比正常情况更多的dkp，以此表示公会不鼓励跨甲行为的态度。)
三、DKP奖惩制度
1.团队开荒期间，可以给予2-3位T一定时期内的装备优先，优先期过后，T在一定时期内不得需求第二天赋装备(约8个CD)。
2.部分个人行为，对团队造成损害的，给予DKP惩罚，惩罚当场完成，每次DKP惩罚扣减DKP10-100分，严重的可踢出团队。依据情况，可以酌情调整。(无故ADD，无故ADD导致灭团，RAID期间不服从指挥，RAID期间出言不逊造成恶劣影响的)
3.团队任务故意不完成但没有影响团队活动的，每次给予DKP惩罚，每次为50-100分。(例如：BOSS不喝合剂，装备不插宝石，不FM之类。)
下面4.和5.砍掉，改用绿字部分
4.为了保证稳定成员的利益，采用DKP税的制度，即活动不出勤的人员扣除该成员当时DKP总值的10%，比如咱们现在活动是周二和周五，周二活动无故不出勤，扣取10%，周五活动不出勤，再扣取10%。替补要求在线或者YY替补，活动期间不定时点名，点名无反应没有替补分。
5.每人每月有两次请假机会可以使用，如果确实有事，在活动开组1小时前通知到公会管理者的，该次活动不扣取DKP税
原来的4.5.由于DKP计算起来颇为麻烦，所以改为：每月根据DKP网站的出勤率给与出勤奖励：全勤奖励50分，出勤率80%以上奖励25分。
四、特殊情况
1.装备过差的成员，在遇到无人需求装备的情况下，可能会被强X。团队原则上不随意强X装备。
2.对于同等级装备在无人需求的情况下，可以采取飙分的方式，比如我有一件245的散件腿，出了245的T9腿的时候，在大家都没有需求的情况下，可以采取10分起彪的形式获取。
3.以后大号小号采用同一DKP分值计算。但是小号如果装备不达标不允许需求极品装备。
4.语音在RL呼叫不答，并在警告多次后T出团队的，事后表示原因的，可以回到团队替补，但是期间没有加上的DKP事后不予以补足。
5.离开公会并告知过RL的成员，2CD内回到公会，DKP予以保留，其他恶意退会给予DKP清零处理。
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