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劳动合同法如何规定劳动合同期限

劳动合同法如何规定劳动合同期限

　　任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。劳动合同法如何规定劳动合同期限?大家一起来看看吧!

劳动合同法如何规定劳动合同期限

　　劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。

　　劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

　　是用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须包含的的内容。

　　劳动合同的期限可以分为哪几种?

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　什么是固定期限劳动合同?

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。

　　企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。

　　连续订立固定期限劳动合同的次数，何时开始计算?

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：连续订立固定期限劳动合同的次数，自新法施行后再次续订固定期限劳动合同起开始计算。

　　什么是无固定期限劳动合同?

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　连续订立二次固定期限劳动合同，且在劳动合同期内，劳动者不具备违纪、医疗期满或不胜任工作而应被解雇的情形，当劳动合同期满时，只要劳动者提出续订劳动合同，就应当订立无固定期限的劳动合同。

　　注：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　何为以完成一定工作任务为期限的劳动合同?

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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