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劳动用人合同

劳动用人合同汇编15篇

　　在人民愈发重视法律的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编整理的劳动用人合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳动用人合同汇编15篇

劳动用人合同1

　　用人单位及项目聘用负责人 (简称甲方)

　　劳动者：姓名 (简称乙方)

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，制定以下协议：

　　一、甲方聘用乙方在南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期项目施工现场做职务，在该项目在甲方指定负责人的具体领导下开展工作。

　　二、聘用时间为20xx年2月15日至20xx年2月15日为止，如因工作需要，中途甲方也可以将其另调它处工作，乙方必须服从甲方的.工作分配，在聘用施工期间年薪按元人民币(包括一切费用在内)，平时支出生活费20xx元/月，根据完成工作业绩，有奖、有罚(项目部有明细)剩余款项聘用到期一次付清。

　　三、甲方职责：甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育、思想教育和业务指导培训，在施工现场必须按照国家建筑施工安全生产规定，采取必要的安全措施，使其业务技术不断提高，甲方必须认真履行本合同约定的内容，按时支付生活费，乙方伙食和手机费由甲方提供。

　　四、乙方职责

　　1、遵守国家法律法规。服从甲方领导，严格执行甲方及项目部的各项管理制度，积极完成分配任务，否则甲方有权辞退，并按出勤月基本工资70%结算解聘，与甲方不存在任何关系;

　　2、因工作失职未按正常操作，未按甲方要求违反甲方制度，给工程质量、安全甲方造成损失的，自愿接受处罚和赔偿经济损失及承担法律责任;

　　3、如因工作安排不当，管理不善，致使现场混乱，材料浪费，工期延误，要承担相应的经济责任;

　　4、乙方必须按照甲方要求坚持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必须经过甲方项目部的负责人签字批准，否则出现一切后果由乙方自负;

　　5、会计、印章、劳务、材料员，因非正常工作操作程序造成损失、失误、错帐的负责全额赔偿;

　　6、资料员未按正常工作要求进行资料保管，造成资料丢失和损失的，按该份资料价值赔偿。

　　五、本合同一式两份，甲乙方各执一份，自签字之日生效。

　　六、乙方郑重承诺：服从甲方安排，遵守项目部各项规章制度及薪酬，全心全意为项目部工作。

　　甲方(签字或盖章) 乙方(签字或盖章)

　　身份证号码身份证号码

　　年月日年月日

劳动用人合同2

　　一、不续签，继续留用

　　根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

　　另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。

　　二、不续签，终止劳动关系

　　当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自20xx年算起)。

　　一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。

　　在生活中用人单位不续签劳动关系的.情况一共分为两种，大家可以根据自己的具体情况采取不同的措施进行应对，如果小编给出的建议都不符合您目前所面临的问题，欢迎您来电详情咨询我们网站专门处理劳动纠纷案件的专业律师。

劳动用人合同3

　　(一)事先通知工会

　　《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理结果的进一步的知情权。这一要求在深圳市司法实践中尚未真正实施，但笔者认为有必要向用人单位告知有这样的规定存在，也许不久就会在司法实践中得到进一步贯彻。

　　(二)通知劳动者

　　用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。但实践中很多情况是劳动者拒不签收通知，而用人单位又没办法强迫劳动者签收。建议可采取如下应对方法：1、制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。” 2、《劳动合同》中增加一个条款：甲方(用人单位)有关书面文件、通知无法直接送达给乙方(劳动者)时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。一旦发生劳动者拒不签收的情况，即按照上述劳动者家庭地址邮递相关文件，并保留邮递凭证作为证据。

　　(三)用人单位内部的`程序

　　用人单位在用工管理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据，在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例，阐述举证要求。

　　1、如何收集劳动者违反规章制度或劳动纪律的证据?

　　现实生活中此类案件情况千差万别，因此违规违纪证据各不相同，不可能公式般的套用。通常下列形式的资料可作为证据：(1)违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、“违纪情况说明”等等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等;(3)其他员工及知情者的证词;(4)有关事件涉及的物证(如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时);(5)有关视听资料(如当事人陈述事件的录音、录像);(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。

　　2、收集证据的方法：

　　(1)建立日常书面行文制度和档案保管制度;(2)对“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出;(3)对有违法行为(如、盗窃、打架、吸毒等)的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就是有力的证据。

　　(四)特殊程序

　　特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。如员工因不能胜任原来工作，用人单位解除合同时必须事先为劳动者另行安排工作;劳动者不能胜任工作时，用人单位在解除劳动合同前，必须为劳动者培训或调岗;情势变更导致劳动合同无法履行的，用人单位在解除劳动合同前，必须先与劳动者协商变更劳动合同;用人单位裁员前，必须向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;此处的“先另行安排工作”、“先培训或调岗”、“先协商变更合同”和“预先报告”就是特殊程序，应注意与法定条件相结合，在此不再赘述。

　　(五)后义务程序

　　用人在解除劳动合同时，应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。

劳动用人合同4

　　甲方：

　　甲方地址：

　　乙方：

　　乙方身份证：

　　遵照国家有关劳动法律法规规定，经双方友好协商自愿达成以下协议，望双方共同遵守。

　　一. 甲方的责任和权益

　　1.甲方聘请乙方为公司20xx年-20xx年

　　2.根据公司经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

　　3.甲方根据盈利情况和乙方的工作能力及行为增加薪酬，如乙方未达到甲方规定的工作量及指标不予加薪。

　　4.保护乙方的合法权益，保证按月以现金形式付给乙方基本工资奖金按个人销售总金额 %提成，福利按公司规定同等发放。

　　5.做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。

　　6.依照国家及公司管理规定进行奖惩，在乙方违法乱纪不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同。

　　7.根据甲方经营需要或乙方的能力表现，可适当调动乙方的工作岗位，乙方须配合安排。

　　二. 乙方的责任和权益

　　1.享受法律法规和合同规定的待遇，在工作职能范围内服从甲方的工作分配安排，并努力完成甲方下达的工作任务或经济指标。

　　2.保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的.除承担法律责任外，还要赔偿甲方经济损失。

　　3.乙方不得自营或为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动，如乙方从事上述活动的所得收入应归甲方所有。

　　4.乙方不得利用在甲方的职位为自己谋取私利或侵占甲方的财产，违反甲方规定造成损失的，应当承担赔偿。

　　5.工作及休息时间：每天早上9:00上班，下午18:00下班，每月4天休息，填单调休进行。

　　6.请假规定：请假必须提前写申请，突发事件允许电话请假，事后补假，原则上不同意;迟到十分钟以上处罚元，迟到半个小时以上按旷工半天处罚，早退一次处罚元。

　　三.合同的变更和解除，本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得更变合同或提前解除合同。如遇到不可抗拒因素发生需要变更或解除合同，须提前30个工作日通知对方，方能解除合同。如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。

　　四.如本合同发生纠纷，双方协商解决，未达成协议时，可提交凯里市劳动仲裁委员会仲裁。

　　五.本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报鉴证机关存留一份，本合同自从签字之日起生效。

　　20xx年x月x日

劳动用人合同5

　　关于用人单位无条件解除劳动合同主要参考《劳动法》和《劳动合同法》，综合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　(一)用人单位与劳动者协商一致的;

　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的';

　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

　　(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

　　(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动用人合同6

　　兹有我单位员工__________（居民身份证：____________________劳动合同期限：____________________），因下列第__________项原因与本单位终止（解除）劳动合同。

　　一、期满终止劳动合同（单位不续订□职工不续订□）；

　　二、退休终止劳动合同；

　　三、企业转制离岗退养终止劳动合同；

　　四、企业转制准离岗退养终止劳动合同；

　　五、试用不合格解除劳动合同；

　　六、双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同；

　　七、患病或非因工负伤解除劳动合同；

　　八、不胜任工作解除劳动合同；

　　九、客观情况变化解除劳动合同；

　　十、经济性裁员解除劳动合同；

　　十一、辞职、自动离职解除劳动合同；

　　十二、违法、违纪、违约解除劳动合同；

　　十三、出境定居离职解除劳动合同；

　　十四、其他原因解除劳动合同：

　　特此证明

　　经办人：____________________单位（盖章）：____________________

　　__________年__________月__________日

　　注：一、在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明，并按说

　　明提交相关证明材料；

劳动用人合同7

　　用人单位（甲方）：______________

　　聘用者（乙方）：______________

　　根据国家相关法律、法规的规定，按照自愿的原则、双方经协商达成本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本聘用合同期限：合同期从__年_月_日起至__年_月_日止。

　　二、工作内容

　　甲方聘用乙方为__岗位员工，乙方保证完成岗位所承担的各项工作内容。

　　三、劳动报酬及待遇

　　甲方支付给乙方年薪___________万元，每月工资人民币_____元，工资在次月_____日前发放，遇节假日顺延。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1、甲乙双方都必须遵守国家有关安全生产、劳动保护等方面的法律、法规。

　　2、乙方应严格遵守各项安全操作规程，不得违规操作。

　　五、劳动纪律

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理，及时完成甲方分配的工作任务。

　　2、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方可依照法律和公司规章制度的规定给予以处理。

　　六、商业秘密、知识产权保护等保密规定。

　　乙方因为在甲方单位履行职务，知悉甲方的商业秘密。

　　为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密规定。

　　（一）、保密的内容和范围

　　甲、乙双方确认，甲方的商业秘密是指不为公众所知悉，处于秘密状态，能为甲方带来经济利益，经甲方采取了一定保密措施的技术信息和经营信息，乙方在甲方工作期间以及与甲方劳动关系终止后负有保密的义务，不得披露、提供、转让、允许他人使用或由自己及亲属使用。

　　乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括以下内容：

　　1、技术信息

　　包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、技术诀窍、设计图纸、图表、数据等。

　　2、经营信息

　　包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。

　　（二）、乙方的保密义务

　　1、不得以任何方式向任何人泄露甲方商业秘密。

　　2、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密。

　　3、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处理甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密。

　　4、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方企业报告。

　　（三）、保密期限

　　甲、乙双方确认，乙方的保密义务自双方签定本聘用合同并经甲方采取保密措施后生效，到该商业秘密由甲方公开时止。

　　（四）、违约责任

　　1、如果乙方不履行本合同所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币__________元，并赔偿甲方全部经济损失。

　　2、甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，包括律师费、差旅费、人工费等调査支出费用，应当包含在损失赔偿额之内。

　　3、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本合同要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

　　（五）、知识产权等

　　1、乙方利用甲方公司资源获得的专利等知识产权或科技成果的，所有权归甲方所有。

　　2、甲方视乙方的贡献大小给予奖励。

　　3、甲方拥有的知识产权，乙方不得侵害。

　　七、合同变更、解除、终止

　　1、聘用合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。

　　2、经甲、乙双方协商一致，聘用合同可以解除。

　　3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：

　　（1）、不胜任在本合同约定的'岗位工作的。

　　（2）、严重违反甲方制定的规章制度的。

　　（3）、严重失职，营私舞弊，对甲方造成严重损害的。

　　（4）、违反商业机密保护条例的。

　　4、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　（1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

　　（2）、未及时足额支付劳动报酬，乙方提出而未予以纠正的。

　　（3）、非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　八、争议的解决办法

　　1、因执行本合同而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。

　　2、协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。

　　3、提起诉讼的法院为甲方企业所在地的各级人民法院。

　　九、合同的效力和变更

　　本合同的任何修改必须经过双方的书面同意，合同的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。

　　十、其他事项

　　1、双方确认在签署本合同前已经详细审阅过合同内容，并了解合同各条款的法律含义。

　　2、本合同一式二份，甲方乙方各执一份，合同自双方签订之日起生效。

　　甲方：_________________________

　　法定代表人：_____________________

　　住所：_________________________

　　联系电话：______________________

　　身份证号码：_____________________

　　签订时间：___________

　　签订地点：___________

　　乙方：_________________________

　　住所：_________________________

　　联系电话：______________________

　　身份证号码：_____________________

　　签订时间：___________

　　签订地点：___________

劳动用人合同8

　　甲方：

　　乙方：（岗位：）

　　________因工作需要，需聘请代课教师，________等岗位。聘请实行一年一聘。

　　一、聘用条件

　　1.热爱教育事业，对教育事业具有崇高的敬业精神。

　　2.必须具有小学及以上教师资格证。

　　3.服从领导安排，能完成学校布置的.各自岗位工作任务。

　　4.自觉遵守学校的一切规章制度，如有非常原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同，待甲方批准以后，方可离开。

　　5.认真履行岗位职责，做到一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切。

　　乙方自愿应聘到甲方担任工作，为了依法维护双方权益，经双方商议，特制订此协议，订立合同如下：

　　二、聘用人员待遇

　　1.聘用人员正式录用后，与单位签订劳动合同，教师基本工资 _____元/月，但需在下一学期正式上班满1个月后方可领取，工资发放形式各校自定。（其他岗位各校自设）

　　2.上班期间法定假不扣工资，寒暑假工资照发。（休完假来上班再发放）。

　　3.出勤奖、教学奖和在职教职工同等待遇。

　　4.以上待遇包含社保等各项保险待遇。

　　三、其它事宜

　　1.对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。

　　2.乙方严重违反教师职业道德，甲方将终止合同。

　　3.由于乙方不负责任，所带（教）班级出现责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。

　　4.如乙方生病时间较长，不能担任工作的，甲方将终止合同。

　　5.在教师体检中，假如乙方有传染病，甲方立即终止合同。

　　6.乙方生病产生的医药费用自理。有病、有事请假，按学校管理制度执行。

　　7.非上班时间出现安全事故，校方概不负责。

　　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效，聘期：一年一聘（年月日—— 年月日）

　　甲方法人代表签字：

　　乙方签字：

　　20年月日

劳动用人合同9

　　合同编号：

　　甲方(用人单位)全称：

　　法定代表人：

　　单位地址：

　　委托代理人：

　　本市(县、区)办公地址：

　　乙方(劳动者)：

　　居民身份证号码：

　　户籍所在地：_____省(自治区、市)_____市_____县(区)乡(镇)_____村(街)

　　本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

　　一、合同期限

　　第一条本合同期限为(从下列a、b中选择)：

　　a、有固定期限的劳动合同。合同期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止;

　　b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

　　第二条试用期约定为(从下列a、b中选择)：

　　a、无试用期;

　　b、试用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　二、劳动岗位和工作内容

　　第三条甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

　　三、劳动报酬

　　第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地规定的最低工资标准)：

　　a、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥__________元(币大写：__________);

　　b、按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥__________元(币大写：__________);

　　c、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

　　第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

　　第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥__________元(币大写：__________)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

　　第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为

　　(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地规定的最低工资标准)：

　　a、每月日前结算付清上月工资;

　　b、每月日前支付￥__________元(币大写：__________)，余款按如下约定结算支付：

　　第八条工资发放方式为(从下列a、b中选择)：

　　a、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行;

　　b、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

　　四、工作时间

　　第九条工作时间为(从下列a、b中选择)：

　　a、人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

　　b、甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

　　六、劳动保护

　　第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

　　第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146-20xx)。

　　第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

　　七、劳动纪律

　　第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　八、本合同的解除、变更、终止

　　第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1、乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;

　　2、乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;

　　3、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

　　4、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;

　　5、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　6、乙方被依法追究刑事责任的'。

　　第十八条有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

　　4、甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

　　第十九条有下列情况之一的，劳动合同终止：

　　1、固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;

　　2、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

　　第二十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。

　　九、违约责任

　　第二十一条违约责任规定如下：

　　1、甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天￥__________元(币大写：__________)的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算)。

　　2、任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

　　3、其他：

　　十、双方约定的其它事项

　　第二十二条双方约定：

　　十一、劳动争议处理

　　第二十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向提起诉讼。

　　十二、其它事项

　　第二十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。

　　第二十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。

　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签字)：

　　甲方法定代表人(委托代理人)：(签字或盖章)

　　_____年_____月_____日

劳动用人合同10

　　用人单位解除劳动合同赔偿标准

　　若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

　　若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

　　同时你可以要求公司结清全部工资

　　若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

　　试用期解除劳动合同的条件有哪些

　　试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。

　　对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。

　　试用期解除劳动合同程序

　　(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的.“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

　　(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会[y23]。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动合同到期不续签有补偿吗

　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

　　二、如果员工不续签，要看具体情况

　　又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

劳动用人合同11

　　编号:________________

　　你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同,劳动合同期限从________________年________________月________________日起至______年____月____日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。

　　根据《民法典》等有关法律法规的.规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：

　　一、符合《民法典》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);

　　二、符合《民法典》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系);

　　三、符合《民法典》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);

　　四、符合《民法典》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);

　　五、符合《民法典》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);

　　六、符合《民法典》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系)

　　七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：

　　解除或(终止)劳动合同日期:______年____月____日

　　甲方单位(章):________________劳动者(签名):________________

　　送达时间：______年____月____日签收时间：______年____月____日注：

　　《证明书》一式四联，附《民法典》相关法律条款。

劳动用人合同12

　　甲方(用人单位)：______________

　　名称: ______________联系电话：______________

　　法定代表人(主要负责人)_______

　　地址______________

　　乙方(劳动者)：______________

　　姓名 _______性别_______

　　居民身份证号码______________

　　户口所在地 ______________邮政编码_______

　　家庭住址______________ 邮政编码_______

　　联系电话______________

　　甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式形式。

　　(一)固定期限：自年月日起

　　至年月日止，其中(有，无)试用期，试用期自年月日至年月日。

　　(二)无固定期限：自年月日起，其中(有，无)试用期，试用期自年月日至年月日。

　　第二条工作内容和工作地点

　　1、甲方安排乙方的工作地点为

　　2、乙方工作内容(或工作任务)是

　　甲方要为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　3、甲方因为生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　第三条工作时间和休息休假

　　1、甲、乙双方同意按一下第种方式确定乙方的工作时间。

　　(1)执行标准工时工作制，即每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位以(填“是”)：年( )、半年( )、季( )、月( )为周期的`综合计算工时工作制。

　　(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　2、甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。

　　乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受一下节假日：

　　假天，假天，假天，假天，假天，

　　第四条劳动报酬

　　1、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应按乙方付出劳动及取得劳动成果支付劳动报酬。每月至少支付一次。其支付周期和时间为：

　　2、乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工作基数)，按下列第( )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　(1)计时工资。乙方工资标准为元/月( 元/周).

　　(2)计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。

　　(3)其他形式：。

　　3、乙方试用期期间的工资为元/月(不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准)。

　　4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

　　5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

　　6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方住停工津贴或生活费。

　　第五条社会保险及其他保险福利待遇

　　1、甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。双方解除，终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

　　2、乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

　　4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为。

　　第六条劳动保护和劳动条件

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。

　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。

　　4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专业培训并取得特征作业资格或者乙方已经专门培训取得特征作业资格。

　　5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

　　6、乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥。强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　双方约定的其他事项

　　(不得违反国家有关法律、法规)

　　第八条劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，可以协商解决;协商不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提前诉讼。

　　第九条劳动合同的订立、履行、变更、解冻、终止及经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行，本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　　第十条本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签字)：

　　法定代表人或委托代理人(签章)：

　　签订日期：年月日签订日期：年月日

　　签证机关签证日期：年月日

劳动用人合同13

　　甲方：×××煤矿

　　乙方：×××身份证号码：家庭住址：根据企业安全生产管理需要，依照《劳动法》和《劳动合同法》等国家有关法律法规，甲方决定聘请乙方担任甲方矿长职务。甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的'原则，签订本《合同书》。

　　一、乙方必须经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任职资格证，安全资格证，并在有效期内。

　　二、乙方在任职期间，必须认真贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务。如果因工作失职或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例制度进行处罚。

　　三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇。乙方辞职必须提前一个月通知甲方。

　　三、任期一年，即**年12月30日至**年12月31日。聘用期满后双方重新协商。

　　四、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生效。

　　甲方：×××煤矿

　　代表（签字）：

　　乙方（签字）

　　**年月日**年月日

劳动用人合同14

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章的规定，甲(用人单位)乙(劳动者)双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况。

　　第一条甲方名称：注册地址：经营地址：法定代表人(或主要负责人)：

　　第二条乙方姓名性别家庭住址：居民身份证号码其他有效身份证件名称证件号码户口所在地省(市) 县(区) 乡镇(街道)

　　二、本合同期限选用。

　　甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限;

　　1、固定期限：共年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

　　2、以完成某项任务期限：本合同自年月日起生效至工作任务完成之日终止。

　　3、无固定期限：本合同自年月日起生效。

　　三、工作内容和工作地点。

　　1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在地区担任岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。

　　2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。

　　四、工作时间和休息。

　　1、甲方安排乙方执行一下第种方式工时制度。

　　(1)执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

　　(2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。

　　(3)执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到人社部门办理备案手续后方可执行。

　　2、甲方因生产经营需要，征得单位公会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。

　　3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　五、劳动报酬和社会保险。

　　1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。

　　2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第方式执行。

　　(1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月的工资为元

　　(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

　　3、甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规范、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　4、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务。

　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的;

　　(2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的;

　　(3)违反操作规程的。

　　七、劳动合同解除的条件。

　　1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的.;

　　(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

　　(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反甲方的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的;

　　(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(1)乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　八、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

　　九、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。

　　十、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。十一、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。

　　十二、劳动合同签订后，应及时到甲方所在地人社部门办理用工备案。

　　十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　十四、本合同自年月日起生效。附录或附件：

　　甲方：乙方：日期：

劳动用人合同15

　　甲方（以下简称甲方）：________有限公司

　　法人代表：________

　　乙方（以下简称乙方）：________

　　身份证号：________

　　家庭住址：________

　　甲乙双方本着公平、公正、平等的原则，遵守国家劳动部门、海事部门、交通部门各项法律法规，协商一致，自愿订立本合同，确立聘用及劳动关系，明确双方的权利和义务。

　　一。合同期限：

　　1、自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　2、乙方在履行《聘用合同》期间，若此《聘用合同》终止条款出现，但乙方所服务的船舶仍在航行中或停泊在境外港口时，不能结束岗位职责的，则合同期限顺延至乙方在船工作任务交接完毕后终止。

　　二．甲方的义务和权力：

　　1、在乙方各项船员证书齐全以后，甲方根据乙方的资质和船舶的实际需要，安排乙方在船舶上从事________工作。

　　2、甲方按乙方的实际上船天数和船员等级，按月核发给乙方劳动报酬，本合同期内乙方的月工资确定为________元。

　　3、乙方在船工作期间，由甲方为其购买工伤保险。乙方在船工作期间，如因工发生意外伤、亡事件，由甲方向保险公司进行索赔，赔偿额度以甲方投保的金额为准，索赔款项一次性付给乙方或乙方的家属、乙方继承人。此外，乙方不得提出其他无理要求，甲方不再承担其他任何费用。非因公发生的意外伤、亡事件，甲方不承担赔偿责任。

　　4、乙方在上船期间，根据所从事的工作岗位，由甲方提供所需的`劳动保护用品。

　　5、乙方应严格遵守船长、轮机长的指挥，乙方有权拒绝所在船泊工作上的违纪指挥并有向甲方举报的责任。

　　三．乙方的义务和权力：

　　1、乙方应遵守甲方的各项管理制度，接受甲方对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖罚。

　　2、工作期间乙方按甲方的调动命令，应按时到达指定地点或船舶，乙方应认真履行岗位职责，并安全、按时、保质、保量完成船舶岗位工作。

　　3、乙方在工作中要维护甲乙双方的利益和形象，严谨下列情况发生：制造纠纷、打架滋事、顶撞领导、酗酒（值班前四小时不准喝酒）、破坏公物、出售船上货物等，如有发生甲方有权予以处罚，重则辞退，并由乙方应承担经济损失和法律责任。

　　4、乙方在履行《聘用合同》期间，应严格遵守甲方有关证件的管理规定，必须向甲方提供真实有效的船员资质证件和身份证明。乙方经与甲方签订《聘用合同》后，在合同期间内，不得与其他用人单位订立劳动合同或从事有碍于本合同执行的工作。否则，由此产生的一切后果由乙方自负。

　　四．合同续签、终止和解除：

　　1、本《聘用合同》期满即自行终止。合同期满前两个月，经双方协商一致可以续签《聘用合同》。

　　2、有下列情况之一的，甲方可以解除《劳动合作协议》：

　　（1）。乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的；

　　（2）。乙方严重违反有关国家或地方法律、法规和海事规定的；