职工劳动合同集锦15篇
随着人们对法律的了解日益加深，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编精心整理的职工劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职工劳动合同1
合同制职工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。
招聘方：__________________（企业、事业、机关、团体等单位的行政）简称甲方
受聘方：__________________________________________（合同制职工）简称乙方
甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同
合同期限为_________年（或_______个月），从_________年____月____日起至______年______月_____日止。
（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。）
第二条试用期限
试用期限为_________个月（或_________年），即从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。
（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）
第三条职务（或工种）
甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）
第四条工作时间
每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）
第五条劳动报酬
（一）乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）
（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条生活福利待遇
（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。
（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。
第七条劳动保护
___________________________________________________________________________、
（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）
第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法
___________________________________________________________________________、
（本条国家有规定的'，按规定执行；无规定的，由双方商定。）
第九条政治待遇和劳动纪律要求
（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条劳动合同变更
（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
3、由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；
4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
5、法律规定的其他情况。
（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
2、因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；
3、发生不超过一个月时间的短期停工；
4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
5、法律规定的其他情况。
第十二条劳动合同的解除
（一）______________________________________________________、
（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）
（二）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
（三）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
第十三条违约责任
（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。
（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。
（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
第十四条其他事项
（一）本合同于_________年_____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。
（二）本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式______份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）_________________________________等单位各留存一份。
（三）____________________________________________________、
甲方（盖章）__________________代表人（签字）_______________
_________年_________月________日
乙方（签字）__________________
_________年_________月________日
职工劳动合同2
劳动者如果和用人单位之间达成了共识，形成了劳动关系之后，是需要双方之间签订一份劳动合同的，劳动合同有助于保障双方之间的利益，那么职工不续签劳动合同咋办呢？请阅读下面的文章进行详细的了解。
1。对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2。说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。
3。假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4。在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5。对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的.相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
6。对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢？因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”
7。建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。
8。建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。
9。企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。
10。企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。
11。企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。
12。除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。
13。针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。
14。针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。
15。关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。
16。当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。
公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。
合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。
职工劳动合同3
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
上海市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
1、劳动合同双方当事人基本情况
第1条 甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
经营地址
第2条 乙方 性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在京居住地址邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
2、劳动合同期限
第3条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
3、工作内容和工作地点
第4条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第5条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第6条 乙方工作应达到 标准。
4、工作时间和休息休假
第7条 甲方安排乙方执行 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第8条 甲方对乙方实行的休假制度有
5、劳动报酬
第9条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。
乙方在试用期期间的工资为 元。
甲乙双方对工资的.其他约定
第10条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。
6、社会保险及其他保险福利待遇
第11条 甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第12条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
第13条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。
第14条 甲方为乙方提供以下福利待遇
7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第15条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第16条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第17条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
8、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第18条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。
第19条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在105日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第20条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
9、当事人约定的其他内容
第21条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
10、劳动争议处理及其它
第22条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第23条 本合同的附件如下
第24条 本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第25条 本合同1式两份，甲乙双方各执1份。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
职工劳动合同4
甲方：
乙方：
甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止或工作结束止。
二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务。在正常情况下乙方必须完成生产任务，具体生产任务为：
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月____日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;
1、实行计时工资制，乙方完成生产任务，每日工资元，每月工资元;
2、实行计件工资制，具体标准为
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、劳动保险
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、违约责任
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的'，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
鉴证机关：
鉴证人：
________年____月____日________年____月____日
职工劳动合同5
甲方(用人单位)
乙方(受聘人)
根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同有效期：合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为 元/月;另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为 元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。
二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。
四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。
七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。
八、聘用期第 月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人)
1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的`。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。
3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。
十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
十七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
甲方(盖章) 乙方(签字)
代表(签字) 乙方身份证号：
签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日
职工劳动合同6
甲方(用人单位)名称：
乙方(劳动者)姓名：
地址：
性别：
法定代表人(主要负责人)：
年龄：
现住址：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。
第一条 合同期限
本合同期从 起至 止，期限为 。其中试用期从 起至 止，共 。
第二条 生产(工作)任务
乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务：
在 岗位，为 工种。
乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标： 。
第三条 劳动保护和劳动条件
甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施 ，并发给乙方劳动保护用品 ，保健食品费 元。
第四条 劳动纪律
甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：
乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条 工作时间与劳动报酬
1.乙方每月工作 天，每天实行 小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时 元。
2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列约定办理：
第六条 社会保险福利待遇
1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：
(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长 月。
(2)医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为 元。
(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。
(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费 元，抚恤费 元。
2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：
(1)医疗期为 月(年)，期满未治愈的延长 月。
(2)乙方的医疗费 。
(3)因工负伤致残的，其待遇： 。
(4)因工死亡的，丧葬费 元，直系亲属抚恤费 元，其他费用 元。
3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假 天，婚假 天，丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的`生活补助费，最多不超过12个月的。
第七条 合同的变更、解除、终止和续订
1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;
(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;
(5)法律、法规规定的其他情况。
2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：
(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的;
(4)甲方破产或歇业的。
3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;
(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的;
5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不需要提前通知对方。
7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
第八条 在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;
(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为 月;
(3)合同期内发生不超过 个月的短期停工;
第九条 双方需要约定的其他事项：
第十条 违约责任
任何一方违反合同规定，支付对方违约金 元，进行赔偿。
第十一条 劳动争议处理
劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。
第十三条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：(盖章)
乙方：(签章)
法定代表人：
(主要负责人、委托代理人)：(签章)
合同签订日期：
鉴证机关：(盖章)
鉴证人：(鉴章)
合同鉴证日期： 年 月 日
职工劳动合同7
职工姓名：_________________________
单位：_____________________________
根据吉林?豆有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经______________法人代表与______________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
一、工作内容、劳动保护及劳动条件
1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。
2．导渖产岗位实行常潢两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂锷以组织加班加点，并支瓒合理加班费?br3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
二、企业的权利和义务
权利：
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义务：
1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
三、职工的权利和义务
权利：
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义务：
1．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
四、劳动报酬及保险福利待遇
1．试用期工资：_______级_______月_______元。
2．学徒工资：第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3．转正后工资：______________元。
4．定级后工资：______________元。
5．调资晋级：______________
6．保险福利待遇。依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
五、劳动纪律
1．遵守国家有关法律、法规。
2．遵守我厂制订的'各项规章制度和劳动纪律。
六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
4．下列情况企业可以解除劳动合同：
①在试用期内发现不符合上岗条件的。
②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
5．下列情况企业不得提出解除劳动合同：
①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
7．下列情况职工不得提出解除劳动
合同：
①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
8．劳动合同期满后自行终止。
9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
企业意见____________________________________
____________年____月____日（章）
法定代表人或委托代理人________年____月____日（章）
职工_____________年____月____日（章）
____________年____月____日生
职工劳动合同8
甲 方(用人单位)名称：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人(委托代表人)：________________________
主要负责人(委托代表人)：________________________
乙方(劳动者)姓名：____________________________________
性 别：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_______________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
(一) 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二) 无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三) 以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限为_____天。
二、工作内容和工作地点
第一条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第二条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点福州劳动合同范本福州劳动合同范本。
三、工作时间和休息休假
第一条 乙方实行____________工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的`条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第二条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第三条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护和劳动条件
第一条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第二条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第三条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第四条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第一条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
第二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：
(一) 计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二) 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元福州劳动合同范本合同范本
(三) 其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。
第一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第二条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
年月日
职工劳动合同9
甲方：_______地址：_______法人代表：_______
乙方：_______职工姓名：_______身份证号：_______家庭住址：_______
根据国家、省、市有关规定，甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限：
本合同期限类型为期限劳动合同。本合同生效期为_______年_______月_______日，至_______年_______月_______日止。其中试用期天，本合同履行地为。
二、工作内容：
1、甲方安排乙方从事岗位工作，乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。
2、甲方根据生产经营需要，可以变更乙方的岗位_______（工种）。
三、劳动报酬及福利待遇：
1、甲方每月日前，以货币形式按月支付乙方工资，月工资为_______元〔（乙方当月领取的工资_______元以外的均为加班工资（特别标明的除外）〕
2、社会保险：
四、乙方应严格遵守甲方依法制定的各种规章制度并服从甲方管理，乙方因违反规章制度或因乙方的过错造成甲方经济损失或对声誉造成不良影响，甲方有权要求乙方对造成的损失进行赔偿，直至解除劳动合同。
五、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或者解除
2、乙方单方面解除劳动合同，要提前三十日通知甲方（试用期内提前3天通知对方），否则，视为旷工，每旷工一天，赔偿甲方经济损失100元。
3、合同期内，因为乙方原因提前解除合同，乙方要赔付甲方违约金，违约金额按乙方一个月工资的20%赔付。
4、本合同期满，即行终止。甲乙双方均应在合同期满前三十日以书面形式向对方表示终止或续订意向，经双方同意，可以续订劳动合同或办理终止劳动合同手续。
六、违约责任：
本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反本合同的.规定，给对方造成损失的，应按国家、省及本合同的有关规定给对方赔偿。
甲方：_______乙方：_______
合同签订日期：_______年_______月_______日
职工劳动合同10
编号：________
甲方：__________________
乙方：__________________
签订日期：___年__月___日
北京市劳动和社会保障局监制
劳动合同签约履行须知
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲方：___________________
法定代表人：_____________
经营地址：_______________
联系电话：_______________
乙方：___________________
居民身份证号：___________
出生日期：____年___月__日
邮政编码：_______________
在京居住地：_____________
户口所在地：_____省(市)________区(县)_______乡镇_________村
根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日终止。
其中试用期至____年_____月____日止。
第二条 乙方担任___________岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定__________________
第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。
第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第五条 甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间月工资_____元，甲方每月日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间日工资_____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。
甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____元。
甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
第六条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应先报劳动保障行政部门批准。
甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的`，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
第七条 甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。
第八条 乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承担责任。
第九条 甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。
甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业秘密。
第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;
(五)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的;
(七)违反法律法规规定，被处罚、拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。
医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。
第十二条 除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。
第十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第十四条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十五条 甲乙双方约定的其他事项__________________________
第十六条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十七条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第十九条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。
甲方(公章)____________________
乙方(签字或盖章)______________
法定代表人
或委托代理人(签字或盖章)______
签订日期：_______年____月_____日
使用说明
一、本合同书供批发零售业、住宿服务业、餐饮业企业与职工签订劳动合同时参考使用。
二、企业与职工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十五条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。
三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
职工劳动合同11
编号:
甲方(业主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(姓名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _电话:_ _ _ _ _ _ _ _。
签署一份声明
一、双方在签署本合同前应仔细阅读。本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二.本合同必须由用人单位(甲方)和劳动者(乙方)的法定代表人(或委托代理人)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)。
三.本合同中的空栏应由双方协商后填写，不得违反法律、法规及相关规定；Mark & ldquo不需要填写的空白字段。/& rdquo；。
四、工时制度分为标准工时、不定时工时和综合工时三种。实行不定期综合计算工时工作制的，应当经劳动和社会保障部门批准。
5.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议作为本合同的附件一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚，简明准确，不得擅自涂改。
七.本合同(包括附件)签订后，甲乙双方各执一份备案，甲方不得为乙方保留..
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限
第一条本合同期限采用以下方式(选择一种)
a、定期合同。期限为_ _ _个月，从_ _ _年_ _ _月_ _ _日至_ _ _年_ _ _月_ _ _日。本合同到期后，如果双方同意继续履行，本合同将自到期日起自动延期30天。如果双方在30天后未能就新合同达成协议，本合同的履行应终止。
b，没有定期合同。来自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
c、在合同期限内完成一定的工作。具体:_ _ _ _ _ _ _。乙方实际开工时间与合同约定的开工时间不一致的，以实际开工时间为合同实际开工时间；同时，到期和终止时间自动向后或向前延长。
二、试用期
第二条双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内):
1.无试用期
2.试用期从(日/月)至(日/月)开始。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无限期的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三条就业条件如下:
A.文化知识:。b .身体状况:。c .劳动技能:。d .工作能力:。e .团队精神:。f .其他:。第四条试用期内，乙方应提前三天通知甲方解除劳动合同。
三.工作内容和工作场所
第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任本岗位(工种)。乙方的工作应符合甲方要求的工作标准..有下列情形之一的，乙方同意甲方调整乙方工作岗位:
1.甲方业务需要；
2.乙方不称职的；
3.乙方因长假被他人顶替；
4、其他确实需要调整岗位的原因。
第六条乙方的工作地点:在下列情况下，甲方有权变更乙方的工作地点:
1.甲方营业场所发生变化；
2.因甲方业务需要，乙方工作地点需要变更的；
3.在上述情况下，乙方拒绝变更工作地点的，甲方可以单方面解除劳动合同。
第四，工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行第项工作制度。
1.标准工作制:甲方安排乙方每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时。
2.工时综合计算。
3.时不时地工作。
第八条乙方在合同期内享有法定节假日、公休日、xx年休假、婚丧嫁娶、分娩等带薪假期。
动词 （verb的缩写）劳动报酬
第九条根据按劳分配原则，甲方工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方基本工资为人民币，试用期工资为人民币(试用期工资不得低于甲方同岗位最低工资或本合同约定工资的80%，不得低于甲方所在地最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方的福利待遇和乙方的工作表现确定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，视为甲方书面通知乙方拒发工资的日期。
第十条甲方安排乙方加班的，应当按照国家规定的标准安排补休或者支付加班工资。加班费是有报酬的。
不及物动词保险福利
第十一条合同期内，甲乙双方应按国家和地方有关规定参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方应在入职时向甲方提交办理社会保险的所有相关资料。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定以及甲方的实施办法执行。
第十三条甲方可根据本单位具体情况，依法制定内部员工福利待遇实施细则。乙方有权享受甲方规定的福利待遇..
七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程和工作规范，对乙方进行安全卫生教育，防止违章操作和违章指挥。
第十五条甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全卫生的工作环境。甲方应履行告知乙方可能产生职业危害的岗位的`义务，做好劳动期间的职业危害预防工作。
第十六条对女职工和未成年工给予特殊保护，甲方按照国家规定为女职工提供孕期、产期、哺乳期的劳动保护。
第十七条甲方应按要求为乙方提供必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第十八条甲方依法制定和完善内部规章制度和劳动纪律，依法规范和管理乙方。
第十九条乙方应严格遵守甲方和乙方制定的规章制度，服从甲方的管理..
八.劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应当变更劳动合同，并及时办理变更合同手续:
1.甲乙双方协商一致；
2.订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行的；3.订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化。
第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方或支付乙方额外一个月的工资:
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.乙方不称职，经培训或岗位调整后仍不称职，如在绩效考核中，经培训仍评定为不合格等。；
3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，不承担经济赔偿责任:
1.试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反甲方规章制度的，可依据规章制度解除劳动合同；
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成1000元(含)以上重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的；
5.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
6.甲方采取欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背真实意思订立合同的。
或者变更劳动合同；若乙方未在30日内提供其就业相关信息，甲方无法办理就业及社会保险缴费手续；经核实，乙方在申请时向甲方或用人单位提供的个人资料是虚假的，包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等。是假的或伪造的；患有精神病、传染病等严重影响工作的疾病，在求职前未申报，但在求职时未申报的；求职前曾被其他单位记大过、留厂检查、开除或开除等严重处分，或有吸毒等劣迹且求职时未申报的；求职前已被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任，但求职时未声明的等。；
7.法律法规规定的其他情形。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条解除合同:
1.甲方患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.从事接触职业危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
5.甲方连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条有下列情形之一的，乙方可以终止本协议:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的；
4.未依法为劳动者缴纳社会保险的；
5.甲方规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；
6.甲方违章指挥，强迫乙方冒险，危及其人身安全。
第二十五条有下列情形之一的，本合同终止:
1.合同到期；
2.甲方破产、被吊销营业执照、被责令关闭、解散或被撤销；
3.乙方退休、辞职、死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的；
4.甲、乙双方实际上已经三个月没有履行本合同；
5.法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条本合同期满或双方约定的终止条件出现时，乙方有本合同第二十三条规定的情形之一，同时本合同第二十二条未约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。
第二十七条乙方要求解除劳动合同的，应提前30天(副经理级以上提前60天)书面通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但若乙方所承担的工作尚未完成且无法移交，立即离职会给甲方造成经济损失的，乙方不能临时解除劳动合同；如乙方给甲方造成的经济损失尚未完全处理完毕或因其他问题正在审查中，乙方不得解除劳动合同。
第二十八条本合同终止或解除时，甲方应在本合同解除或解除时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第二十九条本协议到期终止。任何一方需要续签合同的，经对方同意，可以在合同终止前一个月办理续签手续。
第三十条连续订立两项固定期限劳动合同的，除乙方提出的固定期限劳动合同外，还应当签订无固定期限劳动合同..
九.经济赔偿和违约责任
第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或者因甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，应当依法支付相应的经济补偿金或者赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，按照损失程度承担赔偿责任。
第三十一条乙方在合同期内提前终止本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权向乙方索赔下列费用:
1.甲方招聘和聘用他们所支付的费用；
2.试用期满，甲方可要求乙方支付合同期内的培训费。具体支付方式为:约定服务期的，出资额按服务期平均分配，乙方履行服务期按降序支付；未约定服务期的，出资额按劳动合同期平均分配，并按乙方已履行的合同期减少支付；合同期未约定的，出资额按照五年服务期平均分配，员工履行的服务期按降序支付；双方约定减量计算方法的，以约定为准。
X.补充条款和特别协议
第三十二条乙方应保守甲方的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知，能给甲方带来经济利益，具有实用性，并已被甲方保密的技术秘密和商业信息..包括但不限于以下内容:
1.技术信息。技术资料的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文件、涉及商业秘密的商务函电等。
2.商业信息。业务信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购材料、定价政策、未披露的财务资料、采购渠道、产销策略、投标目标和投标内容等。
3.公司应根据法律(如在承包过程中知悉的另一方的秘密)和有关协议(如技术合同等)的规定，对外界承担保密义务。).
第三十三条补充规定:(根据需要调整内容)
1.因工作需要在项目现场工作时，工作时间和地点按照项目管理制度执行。
2.甲乙双方行使本协议约定的解除权时，应以书面形式通知对方。如果对方拒绝签收，应由两名以上出席人员在书面通知上签字作证，即视为送达对方(出席人员可以是公司其他员工)。
3.甲方采用无纸化办公，乙方应定期阅读公司内部网发布的所有通知和规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《岗位说明书》等内部规章制度为本协议附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知晓并认可。
XI。劳动争议的处理
第三十四条因履行本合同发生争议时，双方可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或在规定期限内以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二.其他人
第三十五条本合同未尽事宜或相关劳动标准内容与今后国家和本市有关规定相抵触的，以有关规定为准。
第三十六条本合同生效前双方签订的《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效。如果之前签署的其他相关协议(包括但不限于保密协议、培训协议和竞业限制协议)的规定与本合同不一致，以本合同为准。
第三十七条事后双方就有关事项达成补充或修改协议的，由双方签订书面补充或修改协议确定。
第三十八条乙方同意委托甲方；本合同的第一部分处于沟通障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情况。).紧急联系人& rdquo作为乙方的受委托方，受委托方有权接受和解和调解，并有权索取和签收相关文件。乙方确认
所列地址是与劳动关系管理相关的文件和文书的送达地址。如下列地址发生变化，乙方应以书面形式通知甲方
第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表:_ _ _ _ _ _ _ _(签字盖章)
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(签字)
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
职工劳动合同12
用人单位(甲方)
地 址(甲方)
职 工(甲方)
使用说明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的`各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方：
乙方：
职工劳动合同13
甲方：
住所：
联系电话：
乙方：
住所：
联系电话：
甲方与乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，经平等协商，订立本合同。
一、合同期限
1、有固定期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、无固定期限：从_______年_______月_______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从_______年_______月_______日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。
4、双方同意本合同有效期的前_______个月为试用期。
二、工作内容
1、乙方的工作岗位：
2、地点：
3、部门：
4、工种或职务：
三、劳动报酬
1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于_______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。
2、甲方每月_______日向乙方支付货币工资。
四、社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。
2、甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
六、劳动纪律
甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的'管理。
七、劳动合同的变更、解除、终止
1、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。
2、变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
3、乙方合同期未满而依照《劳动法》第_______条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。
八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放
解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。
九、违反本合同的责任
1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的。
2、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的。
十、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起_______日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起_______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
本合同一式_______份，双方各持_______份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：
签订地点：
_________年________月______日
乙方（签字）：
签订地点：
_________年________月______日
职工劳动合同14
甲方(用人单位)：
乙方(职工)：
广州市番禺区建设工程质量检测中心(甲方)与杨省志(乙方)双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。
(二)双方同意本合同有效期内的前2个月为试用期(即从20xx年9月1日起至20xx年10月31日止)。
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或服务)：总工程师。
(二)乙方岗位类别确定(打“√”)为:(√)管理类 工人类。
(三)乙方的工作任务或职责是：。
(四)甲方因工作需要调整乙方的工作岗位，或甲方派乙方到外单位工作的，需办理双方签章确认的协议作为本合同的附件。
三、劳动报酬
(一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方综合工作时间工资为年薪总包18万 元即每月 元，但在乙方注册师证未注册到检测中心之前，均按月工资5000 元计算发放。试用期内的月工资为 元。本条款所称“年薪、月工资”均包括应由乙方缴纳的公积金和社会保险部分、节日津贴、高温补贴、计生奖、考核奖。
(二)甲方每月20日前以银行转账形式向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
四、社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行综合工时制度。
(二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
(三)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
六、劳动纪律
(一)甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
(二)如乙方在履行本合同过程掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：乙方承诺保守在甲方单位工作期间所知悉的一切商业秘密或或机密，未经甲方书面许可不得透露给任何第三人，否则应按本合同的约定向甲方支付人民币10000 元作为违约金，若由此造成甲方或第三方损失的，乙方还应承担赔偿责任，乙方对此完全理解，并不持任何异议。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。
(二)变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方相应经济损失。
(四)乙方的注册师证在签订此合同满三个月，仍未注册到甲方检测中心，甲方可解除劳动合同，本合同即行终止。
八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。
九、违反本合同的责任
(一)甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任:
违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;
(二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任:未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;
(三)双方同意以下列方式承担违约责任:
1、违约金。一方违约，应当支付违约金 元;
2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括:。
十、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的'法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
1、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。
2、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以即行解除劳动合同。
3、乙方如有违反国家法律，被行政拘留、被刑事拘留、被劳动教养或被依法追究刑事责任的，甲方可以即行解除劳动合同。
4、乙方如有违反国家计划生育政策可视为严重违反甲方单位的规章制度，一经核实，甲方可立即解除劳动合同。
5、乙方必须参加甲方的年度考核，连续两年考核确定为不合格等次的，根据情况，予以降职、降薪、调整工作或解除劳动合同。
6、乙方不得向甲方隐瞒病史及受伤经历，否则甲方可即行解除劳动合同。
7、乙方提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
8、甲方依本条第2—6项与乙方解除劳动合同的，无须向乙方作出经济补偿。
9、若工作需要乙方加班的，乙方必须无条件服从，加班的时间须经甲方确认。未经甲方确认的一律不作加班处理。
10、甲方按广东省、广州市、番禺区有关规定为乙方缴纳住房公积金。
本合同(含附件)一式两份，双方各持一份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
职工劳动合同15
甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿
性质：＿＿＿＿
法定代表人（委托代理人）：＿＿＿＿
乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿
性别：＿＿＿＿
年龄：＿＿＿＿
家庭住址：＿＿＿＿
根据＿＿＿＿省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（以上简称《办法》）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。
第一条 合同期限：试用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限为＿＿＿＿个月。工种＿＿＿＿。
第二条 甲方的工作环境和生产条件基本符合《＿＿＿＿省厂矿企业劳动安全卫生条例（试行）》
第三条 甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。
第四条 乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。
第五条 乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。
第六条 劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。
第七条 甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务；或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。
第八条 甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。
第九条 乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3－18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3－6个月的医疗补助费。
第十条 按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。
第十一条 乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动（转移）工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。
第十二条 甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇；退休或待业后，也要享受相应的待遇。
第十三条 乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。
第十四条 甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。
第十五条 本合同一式＿＿＿＿份，甲方、乙方和劳动部门各存＿＿＿＿份。
第十六条 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。
第十七条 其他
＿＿＿＿。
甲方（盖章）：＿＿＿＿
乙方（签字）：＿＿＿＿
法定代表人（签字）：＿＿＿＿
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
签订地点：＿＿＿＿
签订地点：＿＿＿＿
签定劳动合同时注意事项
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的'利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。
7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。
8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
【职工劳动合同】相关文章：
职工劳动合同05-17
职工解除劳动合同03-06
【推荐】职工劳动合同03-08
职工劳动合同【荐】03-13
工厂职工的劳动合同03-15
【荐】职工劳动合同03-13
职工劳动合同【推荐】03-13
公司职工劳动合同11-09
集体职工劳动合同02-18
【热】职工劳动合同02-21