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房产劳动合同

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房产劳动合同

　　随着人们法律意识的建立，合同的地位越来越不容忽视，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家收集的房产劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

房产劳动合同

房产劳动合同1

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定及xx房产公司《职员手册》和其它依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同。双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。

　　一.工作岗位

　　甲方根据工作需要，聘用乙方从事________工作。因工作情况变化，甲方有权调整乙方岗位，乙方应服从安排;如乙方认为难以适应甲方调整听岗位，可陈述理由，要求培训、调整或申请辞职。

　　二、合同期限

　　甲乙双方选择以下和第--种形式确定本合同期限。

　　(一)固定期限_____年，合同期从______年____月____日起至______年___月___日止。其中试用期--个月。

　　(二)无固定期限，合同期从_______年___月___日起至法定退休日期______年___月___日止。

　　三、权利保证

　　甲方尊重和保护乙方依《劳动法》和《职员手册》所享有的各项权利。

　　四、工作时间

　　乙方每日工作不超过作小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

　　甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

　　若因生产经营需处长工作时间，须由主管经理签署意见，并按〈劳动法〉规定执行。

　　五、工资和福利待遇

　　(一)工资

　　乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方攻标准执行，签订本合同时，甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支付给巳方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　甲方每月___日为发薪日，若发薪日适逢周日、公众假日或公司统一假期，则于下一个工作日内支付。超过此日期的，甲方从第六日起每日另按拖欠工资总额的 %赔偿乙方。

　　(二)假期

　　乙方在合同期内的各种节目、假日均按国家用甲方有关规定执行;

　　乙方因工负伤及女职员孕期、产期、哺乳期待遇按国家规定执行。

　　(三)补贴

　　乙方在合同期内各种补贴、福利费，按甲方依法制定的有关规定执行。

　　(四)住房

　　乙方试用期满，甲、乙双方视其具体情况商定解决乙方住房问题，乙方入隹需遵守〈公司住房管理规定〉

　　六、劳动保护和劳动条件

　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和工作场地。

　　七、社会保险

　　甲方必须按公司所在地政府的有关政策规定，为乙方办理社会保险按规定交纳社会保险费。

　　八、劳动纪律

　　乙方在合同期内必须做到：

　　(一)严格遵守国这朋关法律、法规，遵守甲方制订的符合国家有关规定的各项规章制度，维护甲方的集体荣誉和对外信誉，严守甲方机密，具备良好的责任感和职业道德;

　　(二)忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作;

　　(三)公私分明，不利用甲方资源谋取私利;

　　(四)团结协作，维护良好的人际关系。

　　九、合同的变更、解除、重新订立和违约责任

　　(一)变更

　　甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同，辞退乙方，无需事先通知和提供任何补偿：

　　1.乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

　　2.乙方严重违反甲方管理制度和规定的;

　　3.乙方严重违反职业道德的;

　　4.乙方以欺诈等手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;

　　5.乙方被依法追究刑事责任的'。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可参征询职委会意见后解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方本人，或即时辞退并发一个月工资做为代通知金：

　　1.甲方因机构调整无知修理工作安排的;

　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不胜任甲方工作要求的;

　　3.乙方经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　4.本合同计立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就劳动合同达成协议的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即时解除劳动合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　3.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　4.甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;

　　(五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除劳动合同，但应提前30天递交书面报告：

　　1.乙方考取中等以上专业学校，需脱产学习的;

　　2.到香港、澳门=台湾地区或国外留学、定居的;

　　3.乙方有其它个人原因要求辞职的。

　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期内解除劳动合同：

　　1.患有职业病或因工负伤的;

　　2.患病(不含职业病)或非因工负伤在医疗期(医疗期最长不得超过一年)内的;

　　3.已婚女职员在孕期、产假期和哺乳期内的(乙方违反计划生育规定的除外);

　　4.劳动合同有效期内，甲方不得因法定代表人的变更解除劳动合同。

　　(七)有下列情形之一的，本合同处行解除：

　　1.甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时;

　　2.乙方死亡的。

　　(八)解除劳动合同时，甲、乙双方应按有关程序办理解除合同手续。

　　(九)合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。

　　(十)补助费

　　符合下列情形之一的，甲方应发给乙方补助费

　　1.双方协商一致同意解除合同的;

　　2.符合本合同第九条(三)款和(四)款2。3。4项解除劳动合同的;

　　3.甲方依法解散或者依法被撤销的;

　　补助费标准按乙方在甲方工作的工龄计算，每满一年，发给乙方一个月的工资(乙方解除合同三个月的月平均工资)。满半年不满一年的，按一年计发;不满半年，发给半个月的月工资。但最多不超过 2个月。

　　(十一)医疗补助费：

　　符合本合同第九条(三)款第2项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。

　　(十二)在合同期满或未满，因各种原因解除或终止合同时，乙方必须遵守以下规定：

　　1.必须如数交回甲方财物，办理人事、财务、行政等清手续，并做好工作移交。否则，甲方有权依法索回被乙方占用的财物。

　　2.隹甲方宿舍的，必须按与甲方有关部门所签定的"住房契约"规定执行。

　　3.在解除合同之次月底前，应将社会保险转离甲方。若一时确难转出，甲方为其保留六个月，期间所发生的保险费用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方预交半年保险金和档案管理费(按每月伍佰元计)。对保留半年尚不能转出者，甲方作除名处理，并停止为其缴纳各种社会保险。

　　4.乙方参加学习、进修，由甲方支付学习费用的，须向甲方退还学习费用。具体归还数额，按乙方学习、进修结束后在甲方工作每满一年减少应归还总额的25%计算(如学习、进修与公司签订了其它协议，按具体协议执行)。

　　(十三)违约责任

　　1.甲方违反《劳动法》第9 、95、97、98、99条其一的，应当承担赔偿责任;

　　2.乙方抉择法律法规规定的条件解除劳动合同或者抉择劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任。

　　十、争议处理

　　双方发生劳动争议后，应友好协商解决，经协商无效的，可提请有关部门调解或促裁。

　　十一、双方认为需要约定的其他事项：

　　_______________________________________________________________________

　　十二、xx房产公司《职员手册》及共修正文件和《全员合同制管理实施细则》作为本合同附件，与本合同具有同等效力。

　　十三、本合同未尽事宜，有规定的按政府及甲方有关规定执行，没有规定的由双方协商解决。

　　十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　十五、本合同甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效。

　　甲方：xx房产有限公司(印章)乙方：

　　代表人：

　　双方签订合同时间：________年___月____日

　　鉴证机关盖章：

　　时间：_______年___月___日

房产劳动合同2

　　甲方：_________有限公司

　　联系地址：_________

　　法人代表(主要负责人)：_________职务：_________

　　乙方：_________性别：_________年龄：_________身份证号码：_________

　　联系地址：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　1.劳动合同期限_________

　　2.本合同期限类型为固定期限劳动合同

　　双方合同期为_________年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为_________个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

　　1.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;

　　2.乙方在_________日前未能完备所规定的手续的;

　　3.乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;

　　4.乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;

　　5.乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;

　　6.乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的;

　　1.工作内容

　　2.乙方同意根据甲方工作需要，在___________ _部门，担任_______ __岗位(工种)工作，工作地点为：_________。

　　3.甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。

　　1.工作时间和休息休假

　　2.甲方安排乙方执行___________工作制。

　　执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。

　　执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。

　　1.甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。

　　1.劳动报酬

　　2.乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币___________元，试用期工资为正式录用后工资的80%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。

　　3.甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。

　　4.甲方向乙方支付薪金的期限为次月的_________号前(遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

　　保险福利待遇

　　第九条甲方双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写《劳动手册》。

　　第十条乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。

　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　第十二条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。

　　保密条款

　　第十三条具体内容详见《保密协议》及《竞业禁止协议》。

　　第十四条甲方如果委派乙方参加专项培训(即为国家规定提取的职工培训费用以外的'费用支付的培训)，甲方有权与乙方签订服务服务期合同，服务期合同另行签订。

　　第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。

　　第十六条乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年工资);给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

　　第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　第十九条甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金：

　　1.严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的;

　　2.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　3.被依法追究弄事责任的;

　　4.乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

　　5.在试用期被证明不录用条件的;

　　6.乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等)，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的;

　　第二十二条有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从单位另行安排的工作的;

　　2.乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第二十三条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　1.依照企业破产法规定进行重整的;

　　2.生产经营发生严重困难的;

　　3.企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4.因防止污染搬迁的;

　　5.其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第二十四条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

　　1.乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2.在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5.在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。

　　第二十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

　　第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1.劳动合同期满;

　　2.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

　　4.用人单位被依法宣告破产的;

　　5.用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;

　　6.有法律、行政法规规定的其他情形的。

　　六、劳动条件及劳动保护

　　第二十八条甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第二十九条甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第三十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第三十一条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。

　　劳动纪律

　　第三十二条甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。

　　第三十三条乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　劳动争议处理

　　第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第三十五条相关文书送达地址确认：甲方的送达地址为_________收件人为：_________;乙方的送达地址为：_________收件人为：_________固定联系电话为：_________。任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方。

　　当事人约定的其他内容

　　第三十六条双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即_________

　　第三十七条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

　　第三十八条本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。

　　甲方：__________________ ___乙方：_____________________________

　　授权代表：______________________

　　________年____月_____日________年____月_____日