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打字员劳动合同

时间:2022-09-16 08:21:32 劳动合同 我要投稿
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打字员劳动合同

  随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同出现的次数越来越多,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。你所见过的合同是什么样的呢?以下是小编为大家收集的打字员劳动合同,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

打字员劳动合同

  根据《劳动合同法》和有关法律、法规,聘用单位与临时聘用人员双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书,共同遵守本合同所列条款。

  第一条、合同双方当事人基本情况

  一、用人单位名称(甲方)_________法定代表人(主要负责人)_________

  二、受聘者姓名(乙方)_________

  性别_________民族_________联系电话_________

  出生时间_年__月__日

  住所_________

  身份证号码_________

  第二条、合同期限为一年,从_年__月__日起至_年__月__日止,合同期满后自行终止,经双方协商同意后,可续签合同。

  第三条、工作内容和要求

  一、甲方根据工作需要,安排乙方在打字员岗位从事工种,聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇,不占用人单位编制,为临时用工。经双方协商同意,可以变更工作岗位(工种),并以书面形式确定。

  二、甲方为乙方分配相关的工作任务,提供必要的工作生活条件,并对乙方进行上岗前职业培训和思想政治教育。

  三、甲方有权对乙方加强管理和培养,为乙方成才提供必要的条件,并对乙方在聘用期间的行为负责。

  四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律,乙方发生违纪行为,甲方有权进行处罚。

  第四条、工作时间和休息休假。甲方依法保证乙方的休息休假权利,上下班时间按甲方规定执行。

  第五条、劳动报酬

  甲方每月以货币形式支付乙方工资,乙方在该岗位月_________整(元)。其中:元为基本工资,其余为乙方养老统筹等补贴。

  第六条、社会保险

  甲方为乙方支付的月基本生活费中包含养老保险、医疗保险、社会保险等费用。

  第七条、合同的解除、终止

  一、甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。

  二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后,可以解除劳动合同,乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

  三、有下列情形的劳动合同自行终止:

  (一)聘用合同期满;

  (二)任何一方,无正当理由不履行合同的;

  (三)其他法定事由不能履行合同的。

  四、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

  (一)在使用期期间被证明不符合聘用条件的;

  (二)严重违反甲方的规章制度的机关工作制度,不履行劳动合同的;

  (三)乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的;

  (四)失职、营私舞弊,给甲方造成严重损害的;

  (五)乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的;

  (六)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

  (七)乙方被依法追究刑事责任的。

  五、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

  (一)未及时足额支付乙方劳动报酬,

  (二)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

  第八条、未尽事宜由双方协商决定。

  本合同一式两份,甲乙双方各持一份。

  聘用单位:(签字盖章)_________

  __________年__月__日

  受聘者:_________

  __________年__月__日

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