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临时工劳动合同

临时工劳动合同(汇编15篇)

　　在人们的法律意识不断增强的社会，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编整理的临时工劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

临时工劳动合同(汇编15篇)

临时工劳动合同1

　　甲方(用人单位)名称：

　　性质：地址：

　　法定代表人

　　(单位负责人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：年龄：民族：文化程度：

　　籍贯：市县(区) 乡(镇) 村(街)市

　　现住址：

　　属于：农业人口( )

　　非农业人口( )

　　居民身份证号码：

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《

　　全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意

　　自愿订立本。

　　第一条合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　第二条生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)

　　任务。

　　第三条生产(工作)条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：

　　，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：

　　第四条劳动纪律

　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、。具体内容：

　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

　　第五条劳动与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需

　　要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前

　　乙方，由甲乙双方商定。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每

　　日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，

　　每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月

　　元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全

　　额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活。

　　第六条社会保险福利待遇

　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方

　　负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。

　　乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保

　　险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的.待遇与合同制工人相同，因工

　　负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同

　　制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，

　　根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当

　　与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工

　　作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费

　　元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方

　　探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲

　　方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　第七条合同的变更、终止、解除

　　1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合

　　同的相关内容。

　　2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲

　　方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　　3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

　　(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工

　　人身体健康的;

　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

　　(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、、侵犯工人合法权益的;

　　(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

　　5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

　　①合同期未满，又不符合本条第3款规定的;

　　②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

　　③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　④女工孕期、产假和哺乳期间的。

　　6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)

　　项规定解除合同的除外。

　　7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

　　第八条双方认为需要约定的事项

　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收

　　取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙

　　方住房补贴，每月为元。

　　2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费

　　由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。

　　3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

　　4.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。

　　5.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。

　　6.计件工资制的，月工资结算办法：

　　7.其他需约定事项：

　　第九条违约责任

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的

　　后果，追究违约金__元，赔偿金元。

　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳

　　动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争

　　议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。( )

　　2.向当地人院起诉。( )

　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或

　　未经合法授权代签无效。

　　甲方盖章乙方签章

　　法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：

　　合同签订日期：年月日

临时工劳动合同2

　　甲方(使用部门)名称：__________________

　　乙方(受聘人员)姓名：__________________

　　性别：__________________

　　民族：__________________

　　出生年月：__________________

　　身份证号：__________________

　　住址：__________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

　　一、使用岗位及期限。

　　甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。

　　二、工作资料。

　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件。

　　甲乙双方都务必严格执行国家有关工作时光、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方带给贴合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬。

　　乙方每月工资为xx元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》。

　　五、工作纪律。

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度务必合法。乙方应服从甲方的管理。

　　六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

　　(三)乙方有下列状况之一的，甲方能够解除劳动合同：

　　1、在使用期内被证明不贴合使用条件的；

　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时光连续超过三天的；

　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)有下列状况之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

　　2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作潜力的；

　　3、国家法律、法规另有规定的`。

　　(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(八)有下列状况之一的，乙方能够随时提出解劳动用合同：

　　1、在使用期内，甲方未支付工资的；

　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者带给工作条件的；

　　3、国家法律、法规另有规定的。

　　(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同能够解除。

　　七、违反劳动合同的职责。

　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约职责。违约资料在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿职责。

　　八、双方需要约定的其他事项：

　　九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　十、本合同依法订立后，双方务必严格履行。

　　十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　________年______月________日

临时工劳动合同3

　　甲方：_______________（雇主）

　　注册号：_______________

　　联系方式：_______________

　　乙方：_______________（雇员）

　　身份证号：_______________

　　联系方式：_______________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方_______（部门）担任临时岗位工作。合同期限为_______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　二、乙方工作内容：___________________________________________________________________________

　　三、甲方的权利与义务

　　（一）负责乙方的日常人事管理；

　　（二）负责支付乙方工资，每日_______元。

　　三、（三）其它：__________________________________________________________

　　四、乙方的权利与义务

　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

　　（二）享受合同规定的工资待遇；

　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

　　（四）其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_____天以书面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

　　2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

　　3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

　　4、订立合同的'客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

　　2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

　　4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

　　5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

　　6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

　　7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

　　8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

　　2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

　　3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

　　4、符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

　　2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1、合同期限届满；

　　2、合同期内乙方死亡；

　　3、乙方按国家规定应征入伍的；

　　4、法律、法规规定的其它情况。

　　（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：

　　1、经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。

　　2、甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。

　　3、人格受到甲方负责人侮辱的。

　　4、甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、补充条款：_________________________________________________________________________

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式___份，甲、乙双方各执___份。具有同等效力。

　　甲方（盖章）__________________乙方（签名）__________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

临时工劳动合同4

　　甲方：

　　乙方代表：

　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。

　　二、工作岗位

　　甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

　　三、工作条件和劳动保护

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　四、工作时间

　　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。

　　五、劳动报酬

　　乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：

　　一按时计酬，日薪元或月薪元;

　　二按建筑面积计酬，每平方米元;

　　三其它：

　　若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。

　　六、社会保险

　　甲、乙双方按规定参加社会保险。

　　七、劳动纪律

　　乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　八、劳动合同的解除与不得解除的规定

　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　一在试用期间，发现不符合录用条件的;

　　二严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

　　三严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　四被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：

　　一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

　　二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的';

　　三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　四甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　一在试用期内的;

　　二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　三甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　四乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

　　一因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　二女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;

　　三法律、法规、规章、规定的其他情形。

　　九、违反劳动合同的责任

　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。

　　十、劳动争议

　　甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。

　　若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。

　　十一、其它约定

　　合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

　　甲方(盖章)：

　　乙方代表(签名)：

　　年月日

　　附件：

　　本附件是(甲方)与(乙方代表)在年月日所签《建筑业劳动合同》的组成部分。等人作为乙方(班组，共人)的委托代表，代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名(本人亲笔签名)如下，表示承认：

　　班组：

　　乙方代表：

　　电话：

　　姓名:

　　身份证号:

　　备注:

　　班组：

　　乙方代表：

　　电话：

　　姓名:

　　身份证号:

　　备注:

　　合同变更情况

　　班组：

　　乙方代表：

　　电话：

　　姓名:

　　身份证号:

　　备注:

临时工劳动合同5

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：地址（或身份证号）：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：

　　本协议期限自______年____月____日起，至____年____月____日止，为期日/月。

　　二、工作内容

　　乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。

　　三、工作要求

　　1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。

　　2. 乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。

　　3.乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

　　4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。

　　四、劳动报酬

　　甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：__ __元/人/日，女工__ __元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

　　五、协议的`解除与终止1．在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

　　2．甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

　　3．甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。

　　4．本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

　　5．甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。

　　六、其他

　　1．乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

　　2．因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。

　　3．双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。

　　4．本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

　　甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：

　　户名：

　　账号：

　　开户行地址：

　　日期：年月日日期：年月日

临时工劳动合同6

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方兰克小学食堂担任临时岗位工作。合同期限为一年，20xx年3月1日至20xx年3月1日。

　　二、乙方工作是给兰克小学食堂做工。

　　三、甲方的权利与义务

　　1、负责乙方的日常人事管理;

　　2、负责支付乙方工资，每月1000元，大写壹仟元整。

　　3、乙方自己负责缴纳失业保证金。

　　四、乙方的权利与义务

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　3、食堂员工实行聘任制，合同每一年签订一次。

　　4、食堂员工为临时工, 工资实行包干, 每月工资1000元，期末发放。

　　5、寒暑假同样享受工资待遇。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

　　2.乙方因疾病不能按时上岗。

　　3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.旷工时间超过一天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　5.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　因工负伤，在学校规定的.医疗期内的;

　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1.合同期限届满;

　　2.法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签名)

　　年月日

临时工劳动合同7

　　聘用单位(甲方)：_________________________

　　受聘人(乙方)：___________________________

　　兹有聘用单位(甲方)_________________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　1、聘用期限

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　2、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务

　　(1)工作岗位：_________。

　　(2)职责范围和要求：_________。

　　(3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　3、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

　　(1)甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

　　(2)甲方支付乙方的其他待遇;

　　(3)甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　4、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

　　(1)乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　(2)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的.;

　　(3)甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

　　(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　　(5)照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

　　5、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

　　6、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

　　7、按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　8、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

　　9、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

　　甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_______________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

临时工劳动合同8

　　临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

　　对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。

　　临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的`情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。

　　但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。

　　在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

　　我们可以知道，如今已经没有临时工这种说法了，单位用工只要签订劳动合同的，就应该视为单位的正式员工。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。所以，现在的临时工是要签订劳动合同的。

临时工劳动合同9

　　甲方（招用单位）名称：____________法定代表人（主要负责人）_______________

　　单位性质：_______________主管部门：__________________

　　联系电话：_______________

　　地址：___________________________

　　乙方（被招用人员）姓名：_________性别：______

　　民族：_________出生年月：_____年_____月____日

　　参加工作年月：____年_____月____日学历：_______________

　　何时毕业于何校何专业：______________________________

　　何时获何专业技术职务任职资格：______________________________

　　何时获何技工等级任职资格：______________________________

　　住址：______________________________

　　居民身份证号码______________________________

　　永嘉县人事劳动社会保障局印制

　　说明：

　　1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；

　　2、本合同代签、冒签、涂改无效；

　　3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；

　　4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

　　一、合同期限。

　　合同期从年年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

　　三、劳动保护和工作条件。

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、劳动报酬。

　　1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。

　　2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

　　五、社会保险和福利。

　　（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

　　六、工作纪律。

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部

　　管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的；

　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，

　　经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的'。

　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：

　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

　　2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　4、国家法律、法规另有规定的。

　　（六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

　　3、国家法律、法规另有规定的。

　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　八、违反劳动合同的责任。

　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　九、双方需要约定的其他事项：

　　十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　　十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）

　　法定代表人（签章）乙方（签章）

　　（负责人）

　　_____年_____月____日 _____年_____月____日

临时工劳动合同10

　　甲方：____________________签定日期：______年___月___日

　　乙方：____________________编号：____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。

　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。

　　四、乙方必须遵守以下的'厂纪厂规。

　　1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。

　　2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。

　　3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

　　4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

　　5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

　　6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。

　　7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

　　乙方签字：__________________甲方：__________有限公司

　　乙方身份证号码：__________________

　　家庭住址：__________________

　　20___年__月__日

临时工劳动合同11

　　甲方(用户)：_________

　　乙方(兼职人)：_________

　　甲方聘用乙方兼职为甲方进行_________网站的建设。为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：

　　第一条劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式_________。

　　第二条甲方的权利和义务

　　1、提供专人与乙方联系沟通。

　　2、将所有需要放到网上的资料(图片与文字电子档资料)交给乙方，并保证资料的合法性。

　　3、按照要求，及时支付费用。

　　4、甲方将在著作权法的范围内使用本协议标的及相关作品、程序、文件源码，不得将其复制、传播、出售或许可给其它第三方。

　　5、甲方对本协议标的中的网页、图像享有使用权。

　　第三条乙方的权利和义务

　　1、建设期间内，工作时段保持与甲方联络沟通。

　　2、按附录一的要求，使用甲方资料，进行网站的建设与相关程序的开发。

　　3、在附录一要求的期限内，完成网站的开发，并通知甲方进行验收。

　　4、在验收期内，按甲方的要求，对与附录一要求不符合的地方进行修改。

　　5、本协议标的及相关作品、程序、文件源码的版权属乙方所有。

　　第四条验收

　　1、验收标准有以下几条：

　　a、甲方可以通过任何上网的计算机访问这个网站。

　　b、主页无文字拼写及图片(以甲方提供的材料为准)错误。

　　c、网络程序正常运行。

　　2、验收期为_________个工作日时间。

　　第五条违约责任

　　1、任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本协议，但应及时通知对方。若对方继续不履行、履行不当或者违反本协议，该方可以解除本协议并要求对方赔偿损失。

　　2、因不可抗力而无法承担责任的一方，应在不可抗力发生的_________天内，及时通知另一方。

　　3、一方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的`客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为、嘿客事件、大范围电信事故等。

　　第六条保密条款

　　双方应严格保守在合作过程中所了解的对方的商业及技术机密，否则应对因此造成的损失承担赔偿。

　　推荐合同样本·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同

　　第七条以上条款如有未尽事宜，经甲、乙双方协商后加以补充。

　　第八条其它

　　1、如果本协议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施，本协议的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨。

　　2、合同规定的有效期满，本协议自动失效。届时双方若愿继续合作，应重新订立协议。

　　3、本协议经双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效。

　　4、本协议一式两份，双方当事人各执一份，具有同等法律效力。

　　5、本协议的电子文档与现实书面文档一样，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

　　代表(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

临时工劳动合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

　　一、协议期限

　　协议期限为自年月起至年月日止。

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件

　　1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　2、甲方不为乙方交纳保险。

　　3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。

　　三、工作报酬

　　1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

　　2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

　　四、工作纪律。

　　1.乙方服从甲方的工作按排。

　　2.特殊情况不能上班时需事先请假。

　　3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

　　4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果

　　以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的`;

　　4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签名)

　　年月日

临时工劳动合同13

　　聘用单位(甲方)：_________

　　受聘人(乙方)：_________

　　身份证号码：_________

　　受聘人的担保人(丙方)：_________

　　身份证号码：_________

　　兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1、工作岗位：_________。

　　2、职责范围和要求：_________。

　　3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

　　2、甲方支付乙方的其他待遇;

　　3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

　　4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　　5、照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

　　五、有关乙方聘用期间的`因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

　　九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

　　甲方(盖章)：_________

　　乙方(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　丙方(签字)：_________

　　_________年____月____日

临时工劳动合同14

　　甲方（用人单位）名称：_______

　　住所：_______

　　乙方（劳动者）姓名：_______

　　性别：_______

　　出生年月：_______

　　家庭住址：_______

　　居民身份证号码：_______

　　联系电话：_______

　　经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限和工作内容、工作地点

　　第一条本合同自_____年_______月____日起至_____年_______月____日止。

　　第二条乙方自愿到甲方公司工作，并根据甲方的实际情况安排工作，服从命令，听从指挥。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的.质量标准。如造成经济损失，由乙方按实赔偿给甲方。

　　二、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第六条合同到期时，由甲方根据实际需要或续签临时用工劳动合同或解除合同，乙方必须无条件接受。

　　三、劳动报酬

　　第八条按照甲方的标准计算劳动报酬，采用计时、计件、定额或包干工作的方式，每月结算并发放工资。

　　第九条甲方每月一次以法定货币形式足额支付乙方工资。

　　四、社会保险待遇

　　第十条甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者，甲方不给任何补偿。乙方应依照国家和地方有关规定自觉参加保险，对于不参加者，所造成的一切后果概由乙方自行承担全部责任。乙方在甲方安排的生产或工作场所内发生的安全事故由甲方承担，其他由乙主自行承担。

　　五、劳动纪律

　　第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

　　第十三条本人已认真阅读以上所有条款，并愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力量。

　　第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章）________

　　____年_______月____日

　　乙方：（签名）_______

　　_____年_______月____日