权益部工作计划招新
时光飞逝，时间在慢慢推演，我们的工作同时也在不断更新迭代中，现在就让我们制定一份计划，好好地规划一下吧。好的计划都具备一些什么特点呢？以下是小编精心整理的权益部工作计划招新，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
权益部工作计划招新1
一、招新目的
为了保证权益部往后的工作有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
二、招新细则
⑴招新对象20xx届大一新生
⑵招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5、具备一定的文字功底和创新及交际能力。
6、有信心处理好学习与工作的关系。
⑶招新人数
考虑到本部门的工作：医疗保险、食堂检查工作、宿舍走访调查工作、与学生利益相关的走访活动、收集学院反映的问题等工作需要比较多人手等其他因素，我们部门计划招10到12名干事。
⑷招新形式
在招新时间内，我们部门将在学生会招新宣传栏内张贴宣传海报，在招新会上也会积极宣传本部门，及时回答同学们的相关问题，同时也会通过派单到班级和宿舍等宣传形式。申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由部门进行面试和笔试，合格后部门部长批准方可进入团委学生会工作。
三、招新流程
㈠报名
⑴利用海报和广播的形式告知学生会权益部招新信息。⑵、在食堂门口设立招新咨询台，宣传告知同学们我们权益部的主要工作、职责。
⑶安排好人员，与各院权益部联系，在各院各班级向新生宣传本部门，新生可以咨询、领表、登记。
⑷新生也可以直接到招新会上咨询报名。
㈡考核
在同学通过前两轮面试后，同学可参加本部门举行的.面试⑴。面试阶段
1、由主持人宣读面试规则并介绍考官（考官由本部门部长及成员组成）。
2、按号码编号从一号开始上台进行面试。上台时在黑板上自己的名字。
3、参加面试人员做演讲表现和简历介绍。
4、考官提问两道题。第一道为素质测试题，第二道为工作相关题（可考官临场提问）。或者两道都为素质测试题。要求控制时间在5分钟内。（素质测试题主要考察同学是否符合本部门招新要求，工作相关题主要考察同学对本部门的常规工作是否了解）
5、考官根据其表现各自得出最后结果，在纸上填写相应评价后（编号，可以添加评语），同意通过的即打“√”。并将纸对折后给最右边考官。每名面试人员获得三名或以上考官“通过”的将进入考察阶段。
四、招新考察和确定名单阶段
在通过本部门面试后的同学将进入持续两周的试用考
察阶段。在同学通过试用并认为合格后，部长将名单上报办公室，正式确定干事名单。
五、部门全体人员会议
在所有招新工作结束后，本部门将会召开全体人员会议，进一步确立本部门新学期的主要工作。
权益部工作计划招新2
音乐学院学生会权益部作为与广大学生切身利益联系最为密切的部门，是联系老师与学生的纽带。
一、招新目的
招新是为了我们能有新的力量注入，补充人手，新的血液的注入，为学生会补充多一些
新颖的想法，从而有利于我们开展活动。同时还可以培养一些全方面素质的人才，使他们在大学里不仅可以学到知识，还可以投入社会实践中，是自己“德”“智”“体”“美”全面发展。
二、招新细则
（1）招新对象：20xx级新生
（2）招新时间与地点：待定
（3）招新要求：
①口齿清晰、沟通能力较强。
②乐于奉献的精神，具有良好的团队意识和策划协调能力。
③热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职。
④有耐心，对工作有持久的热情。
⑤细心、仔细，时间观念强。
（4）审核方法及评分要求：
①自我介绍（120秒/人）
评分要求：介绍过程中口齿清晰，自信大方，逻辑合理。
②才艺展示：
要求：除本专业以外的才艺。
评分要求：不怯场，表演大方，最后视现场情况而定。
③现场问答：（附录）
考核办法：老委员现场提问
评分要求：灵机应变，思维活跃，语言条理清晰。
④互动环节：
互动一：你认识我吗？
要求：由老委员
指定的两位面试的同学上台，根据第一轮的自我介绍来进行此游戏。由其中的一位凭记忆来介绍另一位同学。
评分要求：记忆力强、思绪清楚。
互动二：我该怎么做？
我们有项职责是检查学生寝室，当我们在检查寝室时，遇到别人的冷眼相对、或在检查男生宿舍时出现尴尬场面，这时你该怎样应对？
要求：由在场的老委员模拟现场情景，让其他报名同学进行现场解决。
评分要求：随机应变能力高，能及时解决当时的尴尬情景
⑤实践操作：
操作一：把我送回家
操作要求：每人有40封信和一张教师信箱名单，在最短的`时间内把信投递完毕。
评分要求：又快又准的把信投递完毕。
三、个人总结
考核办法：限时一分钟进行个人面试总结。
评分要求：归纳性强、语言表达准确、流畅。
xx艺术学院团委音乐学院学生会权益部20xx年9月14日
现场问答环节附录：
考核题目：
1、为什么选择加入学生会？
2、如果你加入了学生会，发现学生会并没有你想象的那么好，你是否考虑退会？
3、为什么选择权益部？
4、如果加入权益部，发觉学生会总是叫你做一些别的事情，比如打扫卫生或者搬东西之类的体力活，你怎么看？或者说你愿意去做吗？
5、如果在你练琴或者做作业的时候，突然通知你来团委学生会有事情安排，你该怎么调节自己的时间？
6、如果你可以选择，你希望与什么样性格的上级共事？
7、你有崇拜的人吗？是谁？为什么？
8、你做过最失败的事情是什么？做完之后是怎么想的？
9、在学生工作，难免会遇到不顺心的事，比如和部长意见不合，你会怎么做？
10、你和你的好朋友同时报名了学生会，如果你被选入，但你的朋友没有被选，你会怎么想，会不会因此影响你们的友情？如果有影响你会怎么做？
11、请问你报名了几个部门？如果有多个部门同时邀请你的加入，你会怎么做？
12、你会以貌取人吗？请你看一下在座的所有考官，哪位看起来比较不容易接近？
13、请问你觉得自己有哪些优点？或者你觉得你自身有哪些吸引我们的地方，并让我们期待你的加入？
14、如果因为工作的关系曾多次影响到你和男友之间的感情要分手，你会怎么样处理，或者是否会选择退会。
15、你突然拉肚子，匆忙的跑去厕所了，当你解决完的时候发现你忘记带纸了，你只好敲隔壁的门像她借纸。没想到的是，隔壁传出来的是女生的声音，你这下才意识到你走错厕所了，这时你该怎么办？
16、你对权益部所能预见的困难是什么？或者你觉得权益部会面临哪些困难？
17、当你在检查宿舍的时候，别人对你冷嘲热讽。你会怎么办？
18、如果你看到某个老师的裤拉链没拉上，你会怎么办？
19、假如你很缺钱，走路的时候捡到了400块钱，你拿着钱买一件很实用的大衣但钱不够，买一双仅仅自己很喜欢的鞋但是钱又多了，你是选择买大衣还是鞋子？
20、你对于时事问题，钓鱼岛怎么看待？
21、当你成为权益部一员时，你会怎样帮助文艺部？
22、谈一谈你心目中的大学生活，你想怎样度过你的大学生活？
23、你对电脑的基本知识了解多少？会制作PPT吗？
24、你还有什么问题吗？
25、当我们宿舍左邻右舍的晚上不好好休息作为学生会的权益部成员你应该怎么办？
26、作为权益部的成员当你在学校看见打架你会怎样处理。
27、学生会琐事很多权益部琐事更多，忙起来有时一天都没有歇息时间，这样的日子根据你对自己的了解，你能坚持多久？
28、当你和你的好朋友报了同一个部门，你被选上而你的好朋友没有被选上，这时你会怎么办？
29、当你在无意间听到有人要打群架，这是你作为学生会的一名成员，你该怎么办？
30、大学生是时尚又开放的新一代年轻人，恋爱也是常有的。你在和别人无意间聊天的时候，别人告诉你，你们班有人要在宿舍楼下和他喜欢的女生告白，遇到这种事打算怎样进行处理？
音乐学院团委学生会招新考核题
（20xx年权益部）
1、自我介绍10分
2、才艺展示10分
3、现场问答25分
4、游戏互动30分
5、实践操作15分
6、个人总结10分
权益部具体考核办法及评分标准要求：
一、自我介绍：10分
评分要求：介绍过程中口齿清晰，自信大方，逻辑合理。
二、才艺展示：10分
评分要求：不怯场，表演大方，最后视现场情况而定。
三、现场问答：25分
评分要求：评分要求：灵机应变，思维活跃，语言条理清晰。
四、互动环节：30分
评分要求：记忆力强、随机应变能力高。
五、实践操作：15分
评分要求：；又快又准的把信投递完毕。
六、个人总结：10分
评分要求：归纳性强、语言表达准确、流畅。
【权益部工作计划招新】相关文章：
体育部招新策划书05-11
权益部工作计划范文06-30
权益部工作计划15篇02-28
权益部工作计划(精选15篇)11-28
权益部工作计划(15篇)03-10
招新活动总结03-12
权益部工作计划(合集15篇)10-26
权益部工作计划(通用15篇)08-13
权益部工作计划(汇编15篇)09-16
学生会权益部工作计划08-22