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90后最奇怪的辞职信
90后辞职信篇一：史上最任性!因冬天太冷起不来,这个90后干脆辞职了
见多识广的小编今年看了不少辞职信，
这大概是今年最后一封吧！
辞职理由：“冬天太冷、起不来”
网友戏称...
“史上最具共鸣的辞职理由，没有之一。”
据了解，长沙的90后刘小姐，23个工作日迟到了17天，于是很潇洒的找了这个理由。
小编的理解就是：
她在一条微博写着：“原谅我这一生不羁放纵爱赖床。反正信用卡还完了，拜拜了您嘞!”
上图，很火的辞职信就是这个
申请离职原因一栏，她还在“其他”一栏还备注，“先冬眠”。
公司领导给予的批复也不同。
部门负责人：准予离职并回复称“懂你!”
分公司总经理：无奈地同意，“现在的90后，太不负责任了，我表示无语。”
人力资源部：回以“呵呵”二字，同意了这一辞职。
小编看着看着，突然有这样一种感觉：
不写一封牛x的辞职信，人生都不完整了！
据了解，
主人公所在的公司上午9点才上班，住的地方步行到公司也只要15分钟。
因其是90后，这种任性的上班心态引发网友热议。
网友说：
@狂笑你妹不足以为奇：一个辞职信就他妈把一个年代的人代表了，这牛逼呢
@彼岸花繁：换份昼伏夜出的工作吧，来钱快，早上又可以赖床可劲睡
@地方人：为啥老因为个别的人不好带上整个90后呢，各种传销骗子还大多是80后呢，外看各种没素质大多还是70后呢，什么逻辑！
@大大悟空空：90后吃你家肉了么，吃你家米了么？为毛把个例代表90后？
@穿拖鞋逛街-：我每天都7点半起来，上班那天就上班，不上班就跑步，虽然有点冷，但是一想到我这么肥还睡懒觉，一下子就起来了
@淺瞳藍：家里不差钱才这么任性，如果下顿饭都不知道怎么来，估计多冷这丫都能凌晨爬起来
@光明之刃咲夜：文案本来就没多少工资，还经常加班辞就辞了能有什么
@樱桃阿樱桃：关90后毛事啊，多的是冬天起不来的人，为什么没辞职，还不是因为穷。
小编突然心疼起一个每天要坐一个多小时地铁去上班的同学，她也是90后。
天气一冷，温暖的“被窝情结”让人欲罢不能。小编最近也对此深有体会！贴心的我就跟你分享一些然并卵的起床攻略。
冬季起床攻略（然并卵）
1.让室友或朋友叫你。不过这得建立在在起床时间差不多而双方关系又很好的前提下。
2.自我惩罚法。跟朋友定一个”一月之约“，每赖床一次罚40个仰卧起坐，当日兑现。
3.买个创意闹钟。1.懒人闹钟 2.手枪打靶射击闹钟
4.晚上十点前睡觉，保证充分睡眠。熬过夜后的第二天早上特别容易睡过头，有时候连闹铃都听不见！
5.冷冻法。闹铃一响，立马掀被子！
6.意念法。睡前默念3分钟“我明天一定要早起“，第二天醒来第一个念头一定是：我要马上起来！
7.提示法。在一睁开眼就能看见的醒目位置，写一些正能量的纸条。
然而
最有效的方法
...
90后辞职信篇二：90后辞职理由60多种 成理由
[导读]我们应该对他们抱有宽容的态度，而单位也应该在处理的方式方法上有所不同，尽量给90后员工创造一个自由的空间，发挥他们创造性的思维，让90后在工作岗位上慢慢锻
炼成长
武汉晨报讯（记者胡继权 通讯员刘闪 章俊）昨天，在省人才市场举办的大学生就业服务月专场招聘会上，200多家单位提供的岗位有近万个，有20多家提供了2000多个见习岗位，其中不少都是人事经理们为尽量延长与90后毕业生的磨合期而专门设置的。
在华工科技、丝宝集团、奥源科技等公司的展位前，不少应届和上届毕业生正在排队应聘见习岗位。去年专科毕业、21岁的刘欣欣说，因跟同事处不好，她一年不到换了两份工作，每次离职后都要重新办理社保、员工卡等手续，觉得很麻烦，所以现在想找个约束不那么强的见习岗位，“工资收入先不管，看看这家公司的人怎么样再说”。
从去年开始，我市就陆续有较早入学的90后中专或大专生进入职场，今年这一比例更是大幅上升，个性化的需求明显强于以往的求职者。据纳杰人才市场统计，近期进场求职者中，1990年以后出生的已占到近20%，文职、行政等岗位成为90后女生求职的首选。长江职业技术学院商务英语专业的王阿婷说，希望薪资为1500~2500元，并且能提供住宿，“工作能朝九晚五，每周最好能休息两天，工厂流水线、服务员岗位基本不考虑”。
凡谷电子的招聘负责人余志锋介绍，在一些一线操作岗位，90后所占比例更大，员工的流动率甚至高达15%~20%，辞职的理由更是五花八门，失恋、结婚、不想加班、甚至心情不好等都能成为原因，“初步统计离职的理由竟有60多种”。南顺物流的人事经理也告诉记者，还有年轻员工因公司在旺季暂缓休假而招呼都不打就直接“消失”。
湖北省人才市场招聘部负责人介绍，为应对新毕业生的个性化需求，今年各企业明显增加了见习岗位，就是想尽早让学生与企业培养出“感情”，摸清他们的需求，特别是娱乐、休闲和心理上的。市劳动就业管理局副局长舒克友认为，随着经济压力大大小于80后的90后群体大量进入职场，个性化就业的时代将很快到来。用人单位也要尽快转变观念和管理方式。 “90后”辞职随意化 患上鼻炎、女生太少成理由
大河网讯（实习生 李亚沛）
公司女生太少，得了鼻炎需要治疗，和女朋友吵架了……
这些五花八门的辞职理由让人应接不暇，90后辞职随意化也引发了不少人关注，专家表示90后需放好心态，适应社会。
事件
公司女生太少
90后男同事辞职
近日，网友“mary”在猫扑网上发帖说，去年年底，公司售后部门来了位1991年出生的男同事小陈，时间不长小陈就做了一件令“mary”非常惊讶的事，辞职了。辞职的原因让同事们跌破了眼镜。“公司里女生太少。”小陈说，自己感情一直空白，工作之余接触社会的范围太局限，因此要找一个女生多的工厂去上班，这样就可以在工作之余，找到属于自己的另一半，带女朋友回家宽慰父母。
在“mary”看来，以小陈的年龄和学历来说，公司给的工资待遇还算不错，而且这个职位还可以学技术积累经验，作为刚踏入社会的孩子来说是可以做得下去的，但是对方居然以这样一个理由就炒了老板鱿鱼。
“不知道是我这个70后的太落伍了，还是他们太新潮。”帖主感慨地说，现在新生代的打工者，不但要工作，更重视生活。他们的这种诉求，以及一意孤行的做法，也应该为企业老板和管理者所认真审视吧？
调查
老板们最看重员工忠诚度
那么，在老板的眼中，90后的员工到底是怎样呢？郑州一家素质拓展机构负责人事的李女士告诉记者，公司在招人的时候不太看好90后，原因是90后太不稳定，缺乏社会阅历。李女士说由于行业的特殊性，不太接受90后所表现出的这些特质。
对于90后辞职随意化问题，李女士觉得辞职随意化的原因是眼高手低，或者是因为家庭条件还可以，不愁没工作，还有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的员工品质是稳定和对公司的忠诚度。
某电脑主板品牌华西区市场部主管肖经理说，公司在招聘的时候不会刻意针对90后，而且公司有几个90后的员工在做市场方面还不错。
肖经理说，公司最看重的还是个人能力，并不是很在乎年龄。但是90后工作后承受挫折的能力比较低，员工随便辞职肯定会影响到公司的正常运营，这种做法是不可取的。
说法
90后在成长
最好做好职业规划
河南省人才交流中心市场部韦书记说，90后辞职随意化很大程度上是因为他们没有摆正心态，对工作要求迫切感不强。90后进入职场需要学会适应这个社会，脚踏实地，对自己有个系统的职业规划。
郑州康馨心理咨询治疗中心史老师分析说，当前90后并不是工作人群的主流。社会的快速发展可能带来90后自我认知的模糊，对自我感受的敏感是90后的典型特征。同时，有些70后、80后也会因类似理由而提出辞职。
我们应该对他们抱有宽容的态度，而单位也应该在处理的方式方法上有所不同，尽量给90后员工创造一个自由的空间，发挥他们创造性的思维，让90后在工作岗位上慢慢锻炼成长。
90后辞职信篇三：90后大学生“闪辞族” 辞职的理由一箩筐
90后大学生“闪辞族” 辞职的理由一箩筐
湖南大学的90后毕业大学生小刘，在青岛找了一份采编方面的工作，可是工作不到一个月，他就向单位递交了辞职信。他准备追随爱情，到长沙找一份工作。90后作为被贴有各种标签的新一代，已经开始跨入职场。他们中间有一个特殊群体： “闪辞族”。入职没多久，就因为个人发展空间或薪资福利等问题离职。
因追逐爱情 工作一个月辞职
湖南大学2013届毕业生小刘，今年3月份通过网上投简历，在岛城找到了一份文字采编方面的工作。“找工作的时候，投了不少简历，也参加了不少单位的面试，收到了广州、长沙、北京、青岛、泰安等多个单位的录用通知。”小刘说，当时他还纠结到底应该选择哪一家单位。“也曾想到北京、广州这样的大城市闯一闯。可是家人建议让我来青岛。因为我老家在高密，离青岛特别近，
周末回家很快捷，坐动车不到
“一个小时就可以到家，照顾父母也比较方便。”小刘说，7月中旬他到单位报到入职。“一开始感觉在青岛的发展前景也比较大，自己可以闯出一片天地来。”小刘告诉记者，可是连他自己也没想到，工作不到一个月就递交了辞职信。
“我跟女朋友从今年5月份，才开始真正在一起(转载于: 博 文 学 习 网:90后辞职信)。来青岛工作的这段时间里，我们每天都通电话，但还是感觉距离太远，心里特别牵挂。”小刘说，正式入职后他本来希望通过努力工作，来避免“为情所困”。“一开始还好一些，可是工作20多天后，实在受不了两地分隔的生活，就产生了辞职的念头。”小刘告诉记者，这两天他在忙着办理各种辞职手续，为职业生涯的第二份工作做准备。“异地恋确实是一个考验，女朋友现在还在长沙上大学，我感觉完全可以在长沙或者长沙周边城市找一份工作，这样我可以照顾到她。”小刘说，现在他已经在长沙的一家公司找了“称心”的工作，准备这两天就去办理入职手续。“工作前，真是没有想到自己也会成为"闪辞族"中的一员。”小刘对记者说。
嫌单位待遇不高回青备考公务员
毕业于青岛农业大学的90后小伙小文，一周前也从单位辞职，成为了“闪辞族”中的一员。“毕业之前，我已经在东营的那家园林绿化公司实习了一个月。刚开始实习的时候没感觉有什么不对劲，可跟着公司去了一趟外地，就感觉特别累，越发认为不是自己想要的那种生活节奏。”小文说，回到学校后他给多家单位投了简历，但是都没有收到任何回复，他只好去了那家园林绿化公司上班。
“到单位后，我发现工资水平和福利待遇都一般，挺失望的。再加上我是青岛的，也想回来发展。”小文告诉记者，由于心理落差比较大，工作不到半个月他就向单位提交了辞职信。小文说，现在他正在充电，准备考公务员。
感觉工作枯燥直接没去报到
臧磊是去年毕业的，大学期间所学专业是材料化学，毕业后接到了两个单位的录用通知，但她两个都放弃了。“快毕业那会儿主要是纠结考研的事，因为专业导师的原因，最后又不得不放弃。”臧磊介绍说，这也让她掉进了空里。“那个时候确实非常苦闷，好在投了多份简历后，被东营一家石油化工单位录用。”臧磊说，兴奋过后她认真考虑了一下，如果去上班，几乎天天泡在实验室，工作内容非常枯燥，最终她还是选择了“炒单位鱿鱼”。
今年年初，家人又帮臧磊找了一份在国企的工作，但她再次选择了“拒绝”。“感觉这家单位跟东营的那家差不多。”臧磊介绍说。目前，她在黄岛一家广告公司工作，虽然工资不高，但是她想要的工作状态。“在这里工作，时间相对比较自由，还可以利用空闲时间做兼职，总体收入不会太低。”臧磊告诉记者，她还想趁年轻多换几份工作，体验一下不同的工作生活状态。
33%的毕业生半年内离过职
社科文献出版社出版的《2013年中国大学生就业报告》显示，2012届全国大学毕业生中，毕业半年内有过离职行为的达33%.其中，2012届高职高专生毕业半年内离职率高于本科毕业生，42%的高职高专生毕业半年内有过离职行为，而“211”院校毕业生半年内的离职率为13%，非“211”本科院校为26%.2012届本科学科门类中，文学学生半年内离职率最高为32%，工学最低为18%.高职高专专业大类中，艺术设计传媒大类的半年内离职率最高为53%，医药卫生大类最低为20%.
20XX届大学生毕业半年内离职人群中，有98%发生过主动离职，主动离职的原因则主要是个人发展空间不够和薪资福利偏低。报告中的数据也显示，2009届大学毕业生毕业3年内平均为2.3个雇主工作过，本科毕业生平均雇主数为2.0个，低于高职高专毕业生平均2.6个的雇主数，高职高专毕业生的工作稳定性较差。
“闪辞”受伤的不只是单位
“一般情况下，对工资待遇不满是 "闪辞族"频繁换工作的主要原因，另一方面现实和理想的差距也是造成大学生辞职的原因。”中国石油大学（华东）学生就业指导中心袁爱军副主任表示，除此之外，大学生对单位发展前景的担心、工作兴趣以及对单位认同感较低等也是辞职的原因。
“大学生"闪辞"，用人单位也应该反思。”袁爱军说，大学生刚参加工作，对单位的期望值比较高，如果用人单位在入职教育方面所做的工作不够，致使大学生对工作环境和工作内容认识不够，就很容易让他们对未来前景失去信心，形成心理反差，产生辞职的想法。
频繁更换工作有什么不利影响？对此，青岛大学就业指导中心的刘处长表示，从个人层面上说，“闪辞”不仅使个人得不到锻炼，还会影响自己对单位的忠诚度，从而影响个人的信誉，增加找工作的难度。从用人单位层面上说，招人有严格的程序，要花费很大的费用，经过严格筛选才能找到一名适合本单位的员工。所以“闪辞”不仅会影响个人的发展，还会给用人单位带来不小的损失。
“大学生辞职时，一定要统筹全局，做全面的考虑，要成熟、理智，不冲动、不意气用
事。”刘处长提醒说，大学生一定要做职业规划，且越早越好，一进入大学就开始考虑今后要从事的职业，有针对性地储备知识。单位也应该有相应的培训，帮助刚入职大学生成长发展。
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