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工作辞职报告

【精选】工作辞职报告四篇

　　换工作是一件正常的事，我们可能会作出离职的决定，此时此刻需要开始写辞职报告了。怎样写好辞职报告呢?以下是小编收集整理的工作辞职报告4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

【精选】工作辞职报告四篇

工作辞职报告篇1

尊敬的领导：

　　您好！

　　我是xxx，抱歉在今天选择辞职，我想要换个工作了，现在的工作我觉得自己长期是坚持不了的，而且也是做不来的。我觉得自己在这岗位上并不能体现在个人的价值，也无法发挥自己的能力，所以我决定辞掉这份工作。

　　当前这份工作，我虽然能做，但是我却找不到自己的兴趣点，我不知道自己坚持的意义在哪。所以我想要换个工作试试，我很希望自己的价值能得到体现，也很希望个人的能力能被认可，并且可以用自己的能力为公司的建设尽一份力。所以领导您应该也知晓我的工作情况，我真的是在这份工作上找不到工作的意义，每天其实也就是做着差不多的事情，完全没有一点的不一样，我个人而言是比较喜欢挑战的，喜欢去做不一样的事情，所以目前的工作让我觉得乏味枯燥，而且还没有上升的空间，我更加的没有兴趣了。

　　作为领导，您经历的肯定也比我多些，那您也应该知道一份工作要是没有自己感兴趣的地方，那肯定是很难坚持的。这特别像是在学校学习的时候，感兴趣的就学得好，不感兴趣的就怎么也学不好。因此我觉得我可以再找一份自己喜欢并且具有挑战性的工作，这样我才能去开发出自己的能力来，才能不断的挖掘出自己隐含的能力。当然我并不是说我们公司不好，毕竟不同的工作有不同的意义，这是看做的人而已，而我却是不喜欢，也不适合，我不想强求自己，因此就希望领导您谅解。

　　我其实很感谢有了这工作的，虽然它很枯燥乏味，但是也锻炼了我不少，它让我的性格变得更加稳重了，也变得更加有耐心了。毕竟每天都做着一样的.事情，肯定是需要很足够的耐心的。同时也在此工作里，有了很多的体会，让我知道每份工作其实都不是看上去那么简单的。从此工作，我知道了自己不适合这一类的工作，它让我有了比较明确的方向，所以很感谢。当然也抱歉自己的离职可能会给公司带去一些损失和不便，会造成大家的工作被影响到。但是也没有办法，早辞职，也算是及时的在止损，也为大家免去之后的其他麻烦。最后，望领导批准，祝公司事业不断得到新的发展，祝大家工作生活都开心。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工作辞职报告篇2

敬爱的公司领导：

　　您好！

　　我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。

　　首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的'帮忙下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

　　其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

　　无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至XX市XX区，工作上班实在是不方便，每一天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的潜力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，但是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

　　最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

　　辞职人：XXX

　　X年X月X日

工作辞职报告篇3

尊敬的公司领导：

　　很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司!今提前三十日提请报告，敬请谅解!

　　我来公司快一年了，随着时间的推移，我与公司的同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰!

　　我决定辞职基于以下两方面的原因。

　　首先是我个人职业发展问题。去年，我没有任何条件的来公司上班，原本是冲着投行业务的，结果我被分到了战略中心。我决定留下来是由于“战略中心”这样一个名称下所涵盖的职能和才干。在此期间，我得到各位同事的关照，尤其是主任的适时点拨指导，我真的收益匪浅，同时，我也把自己的全部热情和激情投入到工作中，然而，半年多下来，我发现自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的知识没能充分利用，另一方面，战略中心所要求的素质和理念与我发展的初衷没能很好的吻合，以致经过了这半年，我在工作能力上并没有质的提高。

　　其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而浪费，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎所有的人都那么本位，那么安逸，满足于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐。(也有一些人很忙碌，然而，仅仅是形式上的)

　　惟领导命是从。缺少自我的独立和开创精神。在这样的环境里，我的工作热情渐渐被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和意见，这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实认识基础上的。领导的命令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特殊的形式，而是希望通过合适的形式，实现公司资本使用价值的增加，特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。一度，我完成两种性质的任务：一种是主任下达的任务，另一种是我们产生分歧时我的意见，也许这对于我自己是一种还算有益的锻炼，而对于公司就是浪费。

　　另外，我还有一些工作中的`感受和建议，希望对公司今后的发展有益。

　　首先是企业文化方面。

　　中国人的劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不眨眼的歪曲事实。而现今这样的时代，也许，在企业外部，面子可以在一定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的尊重和用于面对事实的果敢和气魄。诺贝尔和平奖获得者阿尔贝特·史怀泽曾经说过：没有精神的重塑，任何变革都将只有表面的作用。不错，公司是由国有企业转型而来，根深蒂固的老国有企业的管理理念，甚至体制并没有得到根本的改变。但这并不能成为我们一味坚持虚伪的理由。我的这种叛逆感觉也并不代表可以不尊重领导、否定领导的一切决策，相反，我们需要的是更深层次的相互尊重和肯定，更新层次的开拓和创造。记得从哪里看得过这么两句话：

　　各类报告同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也?或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同。

　　同样一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大事，何也?或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛围不同。

　　此致

敬礼!

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日