当前位置：好职网>职场文书>策划书>招新的策划书

招新的策划书

　　一、招新对象：20xx级本部各系新生

招新的策划书

　　二、招新计划人数：（预计6-7人）

　　三、招新要求

　　1．自觉遵守学生会章程和各项规章制度。

　　2．思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

　　3．有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

　　4．具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

　　5．出于学习部部门工作的需要新成员应具备基本的文书写作基础，其中至少需要2位文笔突出。

　　6．具备基本的电脑操作基础，能够熟练运用PPT、PS和微信平台等新成员至少有一人。

　　四、招新流程

　　(一)第一轮：海选（常规回答面试）

　　1.地点：待定 2.主要形式：

　　常规问答，以四名面试人员搭配，两人负责发问并做好记录，一人旁听，一

　　人整理报名表，根据面试者回答而现场打分。评分表见附录（一），海选问题见附录（二）。 3.注意事项

　　(1)面试当场工作人员注意留意面试者是否有填写联系方式 (2)工作人员注意控制面试时间 (3)工作人员注意维持现场秩序

　　(4)工作人员注意记得对各个面试者评分并做好比标记 (5)极端天气在上级指示下临场应变 (6)及时通知通过者及落选者

　　（二）第二轮：初选（150分钟）

　　1.地点：北教大楼梯（靠近宿舍楼方向的） 2.具体流程：

　　(1)将通过海选的面试者分为四（或六）个小组，并选出小组组长，学习部成员分别对各个小组面试进程进行跟进（可在初选前一天组织小组见面会或者组织一次主题讨论会），两人为机动人员。

　　(2)初选之日早上8点，将进入第二轮初选的面试者集中于面试地，现场要求各小组选出一名组长，组织好组内成员，想好口号和组名，并准备一个表演节目。30分钟后每位面试者进行自我介绍后，对该小组也进行简单的介绍，并表演所准备的节目。【每组节目表演完由部长指出观看表演的一组进行点评（考察组员的观察是否细致，是否尊重他人在观看表演的时候用心，可在这一环节开始前稍做提醒。具体点名点评的形式为保公平，详见附录（三））】

　　(3)本次面试学习部成员将会准备好若干个待处理场景问题，放入信封（信封问题见附录（四）），每个小组进行抽签选择需要解决的问题，小组内部讨论之后并提出处理方案。10分钟过后小组两两上台（1与2组、3与4组，以此类推），一组叙述完己方解决方案，另一组进行补充或者驳论（对方不得反驳），以此类推。

　　(4)由部长在介绍环节结束后对各小组或组员进行点评，学习部成员讨论后进行筛选，通过者进入二轮面试复选。 3.选拔标准：

　　(1)态度端正，为人谦虚礼貌，尊重师长，有时间观念

　　(2)有较好的语言表达能力、团队合作精神、思维创新能力和逻辑思维能力等(3)有一定的组织策划经验

　　(4)文笔较好或者有电脑特长者优先考虑

　　4.注意事项：

　　(1)学习部成员在观察面试者时要注意观察面试者，做综合考察，做好记录，以便进行分析评估

　　(2)充分调动面试者积极性(3)及时通知通过者及落选者

　　（三）第二轮：复选

　　1.具体流程：

　　(1)初选结束后，选出表现优异者进入复选，重新进行分组，每组分配学习部一至二名成员带队，以短信或者电话方式通知入选者，并分配复选任务——写一份学术性活动的策划书，一份宣传海报及一则相关微信推送。（2—3天时间）。(2)策划书上交后，学习部成员及时进行评改，制作幻灯片进行展示，召集所有面试者进行策划书分析会，由每组成员自己上台解说自己的策划书（注意分工），然后由部门成员进行总结。

　　(3)学习部成员就面试者所写的策划书及分析会的表现进行内部商议，挑选出进入第三轮面试的面试者。 2.选拔标准：

　　(1)态度端正，为人谦虚礼貌，尊重师长，有时间观念

　　(2)有较好的语言表达能力、团队合作精神、思维创新能力和逻辑思维能力、组织策划能力等

　　(3)积极主动、细心耐心者优先考虑

　　(4)不畏困难，能够积极寻求解决办法，完成所布臵任务(5)对于指出的问题能够正确对待并及时改正(6)在他人发言时能够做到尊重他人，细心聆听 3.注意事项：

　　(1)学习部成员在面试过程中注意观察面试者，做好记录，以便进行分析评估(2)充分调动面试者积极性

　　(3)面试过程中学习部成员尽可能不参与面试小组的讨论(4)及时通知通过者及落选者

　　（四）第三轮：正装面试（时间待定）

　　1.地点：待定

　　2.备选问题：

　　(1)参加面试到现在，你最满意你的表现是什么？最不满意的是什么？(2)面试至今，最大的收获是什么？

　　(3)当工作繁重，而心情又很烦躁的时候，你怎么调节自己？(4)你认为团队中更需要孙悟空还是猪八戒类型的人物？