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离职证明

离职证明15篇(推荐)

　　在平日的学习、工作和生活里，许多人都有过写证明的经历，对证明都不陌生吧，当我们要想证明某个事实是真的时，最好的办法就是出具证明。那么什么样的证明才是规范的呢？以下是小编帮大家整理的离职证明，欢迎阅读与收藏。

离职证明15篇(推荐)

离职证明1

尊敬的xxx：

　　现在向您提出辞职报告，颇为惭愧，辜负了领导的期望，深感不安，感谢xx年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。

　　我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的`苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。

　　本人考虑再三，决意辞去会计工作，恳请领导批准我的申请。

　　谢谢!

　　xxx有限责任公司(公章)

　　xx年xx月xx日

离职证明2

　　xxxx先生/女士/小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在富士康公司担任xx(部门)的xxxx职务，由于xxx个人xxx原因提出辞职，现已与集团解除劳动关系。特此证明!

　　集团名称(加盖公章)

　　x年xx月xx日

离职证明3

　　兹有（姓名）同志于x年xx月xx日至x年xx月xx日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

　　特此证明

x公司单位（盖章）

　　x年xx月xx日

离职证明4

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx

　　乙方原为甲方职工，于xxxx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲、乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

　　特此证明！

　　甲方：xxx

　　乙方签字：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

离职证明5

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企业充当________（部门）的_______职务，因为___个人______端由提出辞工，现已与企业去掉消除劳动关系。就此证实！

　　______

20____年____月____日

离职证明6

　　甲方：_______________(单位名称)

　　乙方：_______________

　　身份证号：_______________

　　乙方原为甲方________(部门)的________(职务)，于_________年______月___日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　学校名称（加盖公章）

　　______年______月______日

离职证明7

　　某某先生/女士/小姐自____年____月____日入职我公司担任人力人事专员职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称：_____有限公司(加盖公章)

　　_____年_____月_____日

离职证明8

　　姓名：xx，男，身份证号码：xxxx，自20xx年xx月xx日入职我公司担任xx部xxx一职，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。xx因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

离职证明9

　　____________：

　　兹有__________身份证号：________________个人社保代码_______________于__________ 年 ______月 _____日起在我单位

　　__________岗位任职，现为我单位法人代表。

　　特此证明。

离职证明10

　　一、定义

　　离职证明是由公司或雇主出具的一份证明文件，用以证明员工在公司工作期间的情况，包括时间、离职时间、岗位职责等。被裁离职证明则是在员工被公司裁员后，由公司出具的一份证明文件，用以证明员工被裁的情况。

　　二、内容

　　离职证明通常包含以下内容：

　　1、公司基本信息：包括公司名称、地址、联系方式等；

　　2、员工基本信息：包括员工姓名、工号、岗位等；

　　3、在职期间：包括入职时间、离职时间、在职时长等；

　　4、岗位职责：对员工在公司期间所负责的岗位和职责进行描述；

　　5、表现评价：对员工在公司期间的工作表现进行评价；

　　6、离职原因：简要说明员工离职的原因；

　　7、离职处理：说明离职后的工资结算、福利待遇等问题。

　　被裁离职证明相比之下，内容可能会有所不同：

　　1、公司裁员原因：详细说明公司裁员的原因，如经济困难、业务调整等；

　　2、员工裁员原因：简要说明员工被裁的原因，如职位调整、业绩不佳等；

　　3、补偿待遇：说明员工被裁后的经济补偿、社保处理等；

　　4、离职协议：如员工与公司签订了离职协议，需在被裁离职证明中进行明确说明。

　　三、用途

　　离职证明的用途主要有以下几个方面：

　　1、为员工提供就业证明：离职证明是员工在找新工作时的重要材料，用以证明员工在前公司的工作经历和职责；

　　2、为员工申请社保待遇：离职证明是员工申请社保待遇的必备文件，用以证明员工的离职时间和原因；

　　3、为员工申请贷款或租房：离职证明是一些金融机构或房屋租赁机构要求的文件，用以证明员工的经济状况和就业情况。

　　被裁离职证明的用途相对较少，主要是用于证明员工被裁的事实和相关待遇。

　　四、注意事项

　　对于员工来说，无论是离职证明还是被裁离职证明，都需要注意以下几点：

　　1、确保证明内容准确：离职证明是员工工作经历的重要证明，所以应确保证明内容的准确性，避免出现错误或遗漏；

　　2、要求证明的完整性：离职证明应包含完整的内容，尤其是关于工作表现和离职原因的描述，以免对员工未来的就业产生不利影响；

　　3、保持良好的离职交接：对于被裁员工来说，应与公司保持良好的离职交接，确保离职证明中的内容客观准确，避免后续争议。

　　离职证明和被裁离职证明在定义、内容和用途上都存在一定的差异。离职证明主要是证明员工在公司工作期间的.情况，而被裁离职证明则是在员工被公司裁员后出具的证明文件。离职证明的内容更加全面，包括公司和员工的基本信息、在职期间、岗位职责等，而被裁离职证明可能会更加侧重于裁员的原因和待遇等。离职证明的用途更加广泛，可以用于就业证明、社保待遇申请等，而被裁离职证明的用途相对较少。对于员工来说，无论是离职证明还是被裁离职证明，都需要注意保持内容的准确性和完整性，以及与公司的良好离职交接。

离职证明11

　　xxxxxx（姓名），xxxx（性别），身份证号：xxxxxxxx，于xxxx年xx月xxxx日申请离职，经研究，xxxx年xx月xxxx日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，xxxxxx（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，xxxx（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的`公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

　　特此证明！

　　xxx公司（加盖公章）

　　20xx年xx月xx日