公司离职证明（集合15篇）
在日常学习、工作或生活中，大家最不陌生的就是证明了吧，证明是可供核验事实的凭证。那么什么样的证明才是规范的呢？下面是小编精心整理的公司离职证明，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司离职证明1
甲方：(单位名称)
乙方：
身份证号：
乙方原为甲方xx(部门)的xx(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
公司盖章
日期：20xx年xx月xx日
公司离职证明2
公司不给予离职证明，劳动者可以采取以下措施：
一、向劳动行政部门举报；
2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.对仲裁结果不满意的，应当在收到仲裁书后15天内向法院起诉。
综上所述，用人单位在劳动合同终止或终止时不为劳动者出具辞职证明是违法的。此时，劳动者可以先与用人单位协商，指出不出具辞职证明是违法和不合理的。如不能协商解决，可向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
办理离职手续的注意事项是什么？
办理辞职手续的注意事项如下：第一步：写辞职信
这也是最基本的一步。辞职信和申请信一样，要有一定的格式，合格的辞职信一般必须包括以下内容:辞职原因、辞职期限、工作交接、感谢公司的礼貌语言。也可以添加一些个人意见和建议，推荐合适的'接班人等。，但是措辞和语气一定不能太激烈，以免白纸黑字留下对你不利的“案底”。
第二步：与主管详谈
这是离职过程中最重要的一步。你的离职请求能否得到批准和支持取决于这一步。在与主管详细讨论之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现很好，或者公司的骨干，主管很可能会在谈话中留住你，你必须用适当的语言来处理，努力展示你的立场，坚持你的初衷。避免不辞而别，这是一种极其不负责任的行为，会造成很大的不良影响。
第三步：交接工作
在与主管协商具体离职意向并获得同意后，应开始交接工作。当公司还没有找到合适的替代品时，你应该一如既往地努力工作，站在最后一个岗位上。即使在接替你的人来之后，你仍然必须在离开公司之前完成你手头的工作，以履行你的最后一个责任。
第四步：人事手续
决定离职后，将办理一系列人事手续。一般来说，原单位会出具退工单，并将您的档案转出。此外，您的养老关系和住房公积金也需要一起转移。如果你找到了一个新单位，那么只要你把原来的劳动关系转移到一个新单位，如果你失业或出国，那么你必须咨询相关部门妥善处理，以免在未来你需要使用这些关系时发生不必要的劳动纠纷。
综上所述，劳动者和劳动单位申请离职时，应当按照正式渠道终止劳动合同，即包括上述四个步骤，完成以下流程。这四个步骤的处理时间通常在一个月内，员工可以在到期后离开。如果该单位仍然不放手，则可以要求劳动仲裁。
公司离职证明3
兹证明：
侯文龙，男，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入职我公司，现因个人原因申请离职，在我公司工作期间表现良好、勇于创新，无不良表现。
经我公司慎重考虑准予离职，现已办理交接手续，无任何经济纠纷。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。
特此证明。
中国石油北京销售大厂有限责任公司
20xx年xx月xx日
公司离职证明4
甲方：xxx（单位名称）
乙方：xxx身份证号：xxxxxx
乙方原为甲方xxx（部门）的xxx（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：xxx乙方签字：xxx
甲方代表签字：xxx
公司盖章
日期：20xx年xx月xx日
公司离职证明5
兹证明________先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为___年1月1日至___年7月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
___________公司名称(加盖公章)
___年7月31日
公司离职证明6
某某先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司名称：xx有限公司（加盖公章）
20xx年xx月xx日
公司离职证明7
离职证明因公司原因什么意思
离职证明公司原因是指因为公司的原因解除合同的。
离职证明公司原因，是指因为公司的原因解除刘xx今天，造成劳动者离职的，主要适用于领取失业保险金，与本人意愿中断就业相对。根据人社部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定， 失业人员申请领取失业保险金条件，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
1、依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的`；
4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
6、法律、法规、规章规定的其他情形。
《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
自离可以要求公司开离职证明吗
可以。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
离职证明用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
注意事项：
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖"鲜章"也就是离职证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。
公司离职证明8
兹证明xx先生，身份证号：xxxxxxx，自xxxx年xx月xx日加入我公司，于xxx年xx月xx日与公司正式解除劳动关系，其最后工作日为xxx年xx月xx日。任职期间，在担任x一职，系正式员工。此证。
xx有限公司人力资源部
xxxx年xx月
公司离职证明9
兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号（荣誉），离职证明《原公司离职证明》经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
x有限公司
_______年_______月_______日
公司离职证明10
兹有XX于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间在我公司担任XX职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因XXXX原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明。
员工签名：XX
XX公司（加盖公章）
XX年XX月XX日
公司离职证明11
xxxxxxxx监督管理局：
我单位(xxxxxx药店)员工(xxxxxx)担任(xxxxxx)岗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日离职，同意该人员注销其本人的《xxxxxxxx行业从业人员上岗证》(证号：xxxxxxxxxx)，并已依法解除劳动关系。
企业负责人签字：xxxxxxxx(单位盖章)
xxxx年xx月xx日
公司离职证明12
尊敬的各位xx：
你们好！
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称（加盖公章）
此致
敬礼
申请人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
公司离职证明13
xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司名称：xx有限公司（加盖公章）
20xx年xx月xx日
公司离职证明14
离职证明
______先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理了离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
单位名称（加盖公章）
20____年____月____日
公司离职证明15
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：xx年xx月xx日
甲方：(单位名称)
乙方：身份证号：
乙方原为甲方xxxx(部门)的xxx_(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：xxx乙方签字：xxxx
甲方代表签字：xxx
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