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工匠精神心得体会

　　当在某些事情上我们有很深的体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。那么你知道心得体会如何写吗？以下是小编为大家收集的工匠精神心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工匠精神心得体会

　　工匠精神心得体会篇1

　　很久以来就对《工匠精神》这本著作有所耳闻，最近，公司开展了学习工匠精神的活动，有幸从办公室借来一本拜读。拿到手第一印象认为这是一本鸡汤，仔细读来，并非如此，里面的一些观念和人物事例很是接地气，让人感触颇多。

　　所谓的工匠精神是一种精益求精的态度，一种对梦想的追求，一种担当奉献精神及一份默默无闻的坚守。

　　学习了《工匠精神》，结合自己的工作现状，尤其是在目前环境保护的高压形态下，工作上不能出一点差错，必须要时刻以工匠精神鞭挞着自己，改掉以往大老粗的行为作风，各项工作力争精益求精，不允许有交差思维、差不多思维及走捷径思维，要对公司及自己负责，在自己的一片领域上敢于坚守担当，把工作漂漂亮亮的完成作为自己的'追求。注重工作中各种人际关系的处理和维护。减少自己偏见的心，利己的心，不公的心。增强自己利他，助他，成他之心。

　　此外，我们还需树立正确的价值观：先增值，后回报；先沉淀，后成才；先有为，后有位。从容自信，不断学习，充实自己。

　　工匠精神心得体会篇2

　　“各级党委和政府要高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。”这为健全技能人才培养体系，集聚各方面优秀人才提供了重要遵循和行动指南。

　　提高职业技能是促进中国制造和服务迈向中高端的重要基础。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。健全正向激励机制，让更多技术工人安心创业、顺利成才，是大力弘扬劳模精神的关键，也是加强技能人才队伍建设的题中之义。这就要求各级党委(党组)在技能人才政策和制度方面持续加大创新力度，加快培养集聚更多技能人才，充分释放高质量发展新动能。

　　做实精心培育“基本功”。

　　相比挖掘和引进人才，培育人才更为重要和基础。一些单位在高技能人才队伍建设上，存在“拿来主义”倾向，对重视引进人才有余，对本地本单位已有技能人才培养不足，并不利于整个人才队伍素质能力的提升和长远的发展。“精神一变天地宽。”要将塑造“工匠精神”贯穿技能人才培育全程，组织青年人才学习工匠精神有关资料、观看新闻报道和自媒体影像资料，通过交流、研讨、宣讲等方式，统一思想、加深认识，形成崇尚工匠、学习先进、追求一流的浓厚氛围。要充分发挥技工院校、高新技术企业培养主阵地作用，加大高技能人才培养基地、技能大师工作室和特色工作站等平台载体建设，为集聚高技能人才、促进成果转化提供平台支撑。

　　建强技能锻炼“金刚钻”。

　　与其说技能是“学”出来的，不如说“练”出来的。现实中，个别单位训练技能人才时，就是因为存在学用“两张皮”、与市场结合不够、和企业“绝缘”等倾向，导致人才技能提升效率不高、掌握技术滞后甚至难以满足就业要求等问题。技能训练最突出的特点之一是应用性强。要突出实践性要求，聚焦市场需求尤其是企业转型需要，强化企业用人需求导向，在院校、基地培养基础上，健全完善校企合作、名师带徒机制，推动招生招工一体化、入校入企一体化，让技能人才在生产最一线岗位、技术最先进基地观摩学习，通过名师手把手教、高级技能人才现身说法，帮助技能人才现场答疑、排除难题，通过更加人性化的教学方式，加快熟能生巧、经验积累的`成长步伐，铺设技能提升“快车道”。

　　校正技能考评“坐标系”。

　　开展技能评价，必须兼顾社会效应和市场效应的统一。反之，出现偏废或偏离，就容易出现评价结果不公平、不精准，或评用脱节、考评结果难以执行应用的后果。这就启示我们，要提高考评结果的客观性，也要灵活方式，让考评结果更加公正，同时能够服务于人才技能的继续深造提升和企业的生产转型。要注重发挥行业协会的龙头作用，强化职业技能竞赛的引领效应，技能高低如何拉上赛场比试一番，打造以赛促训、以赛促学、以赛促业的评用一体模式，既强化赛事本身的激励奖励，将结果作为升学就业、职称认定、薪酬发放等重要参考，努力“竞”出创新力、“赛”出精气神。要深化技能人才评价政企合作机制，既坚持政府部门单位主导，维护国家统一职业标准的权威性，加强全程监督管理，避免在考评中出现不正当竞争甚至违反法律法规的情形;也要坚持以企业为主体，在加强政策监管和业务指导基础上，适当下放有关行业技能人才自主评价权限，探索完善社会化技能等级评价办法，切实增强技能人才考评的含金量和实用性。

　　工匠精神心得体会篇3

　　近年来，工匠精神在我国逐渐兴起，成为社会关注的热点话题。工匠精神不仅是一种积极向上的价值观，更是一种对工作精益求精的态度和对自我价值的追求。在实践中，我深刻感受到了工匠精神的重要性和魅力。本文将从个人学习、工作实践和社会层面三个方面来阐述我对弘扬工匠精神的心得体会。

　　首先，个人学习是培养工匠精神的基础。在我个人学习的过程中，我深感学习是一种持续不断的过程，需要不断追求进步和完善自我。工匠精神就是在学习中培养出来的`，对于学习，我们要保持用心态度和持之以恒的努力。每一门课程都要认真学习，不只是为了拿高分，更要在学习中发现问题、解决问题，不断提升自己的能力和水平。而且，我们要广泛涉猎各个领域的知识，培养全面发展的能力，这样才能有更广阔的视野和更高的素养。正如陶渊明所说：“温故而知新，可以为师矣。”我们要时刻保持学习的状态，不断加深对知识的理解和应用，才能不断提升自己，培养出真正的工匠精神。

　　其次，工作实践是工匠精神得以体现和发扬的重要场所。在工作实践中，我深感到工匠精神对于提升工作水平和培养职业素养的重要性。无论是什么工作，都要做到心无旁骛、全身心投入。只有以高度负责的态度和过硬的工作能力，才能为工作的质量和效果提供保障。与此同时，我们也要不断追求技术的进步和创新，做到精益求精，不满足于过去的成果，勇于创新，做到与时俱进。同时，工匠精神还要表现在工作细节，比如严格按照操作规范、细心做好每一道工序等等。只有全面严格的要求自己，才能真正发扬工匠精神，做到业务精湛、品质卓越。

　　最后，弘扬工匠精神不仅仅是个人的事情，也是社会层面的责任。我们应该积极参与到社会建设和发展中去，用工匠精神来推动社会的进步。作为一名大学生，我认为我应该关注社会问题，关注民生，用自己的能力和努力做出贡献。在班里，我们可以组织一些公益活动，为弱势群体伸出援手；在社会上，我们可以积极参与志愿者活动，为社会发展做出贡献。利用我们的专业知识和技能，为社会创造更多的价值，推动社会的进步和发展。同时，我们也要努力传播工匠精神，引导更多的人培养和弘扬这种精神。可以通过举办专题讲座、开展讨论等形式，让更多人了解和了解工匠精神，从而培养起广泛的价值观和行为准则。

　　综上所述，工匠精神是一种对工作追求卓越和自我价值追求的态度，也是一种社会进步的动力源泉。在个人学习、工作实践和社会层面，我们都应该努力培养和弘扬工匠精神。只有将工匠精神内化为行动准则，并贯彻于实际工作和生活中，才能真正成为一名合格的工匠。我相信，在我们每个人都能用工匠的眼光和态度去面对工作和生活的时候，工匠精神定能在我们国家得到更好的弘扬。

　　工匠精神心得体会篇4

　　工匠，并不陌生，但你了解过这个职业么。——题记

　　世界上各种职业千千万万，大到从这个国家跨越到另一个国家，小到从总裁到收废品。然而，工匠你懂么。工匠，只是那么简单地动动手就好了?并非，要是只要动手做一件成品出来，我也会，找几块木板随便钉一钉，不一样是成品么。做工匠事业，首先得有一定的基础，一定的实力，还要有一颗细腻的心，遇上脾气好的顾客算是幸运的了，要是遇上脾气暴躁，爱挑人毛病的顾客不就倒霉了?动不动给你扣一半钱，那还是轻的，重一点直接扣光。那还活不活了?

　　工匠并不特别，一双手，一颗心，一个大脑，就这么做着工作，我们一样。一双手，一颗心，一个大脑。也只是一些细节罢了，工匠的手伤疤许多，旧的未好新的又来。一日复一日，手就变得“坑坑洼洼”了;工匠的心细腻的多，一个好的成品决定权在工匠的心。细心耐心一些，没有什么做不好;工匠的大脑变化多样，想象力丰富，因此才能铸就那么多精致的'雕刻等作品。

　　有一种坚持叫工匠;有一种美德叫工匠;有一种智慧叫工匠;有一种朴实叫工匠;有一种巧夺天工叫工匠;有一种勤奋叫工匠;有一种情怀叫工匠。

　　朴实工匠们。但我想说的是这些工匠是值得尊敬的，他们用心的去完成自己的工作，他们的工作对他们来说是神圣的，他们对自己甚至是苛刻的以及对工作精益求精的态度使得他们所做的每一件作品都因为注入着他们的心血而闪闪发光大多数都像是一件无与伦比的艺术品。

　　我觉得这是值得我以及所有人学习的一种精神，衙门只因为喜爱而享受工作这是是一种精神是一种境界具有这种心性的人远离繁闹的喧嚣，快节奏的生活，浮躁的心态这是一颗静，慢，缓的禅心。让人徐徐散发着内涵的素香。他们因一个细节而寝食难安绞尽脑汁的去改变使得自己的作品更加灵动完美。

　　工匠精神心得体会篇5

　　“日本占世界百年老店30%”引起了我的注意。我一直认为中国是一个传统老店留存比较好的国家。为什么还在运营的老店不如日本？直到我了解到日本工匠的“工匠精神”。山本酱油的第三代传人山本太郎，为了做出最好的酱油，花了一年时间学习如何做出最好的木桶。有人问他是不是浪费时间，他觉得是他对父母和客户的责任。这种精神就像这个浮躁的社会里的一缕清风，沁人心脾。

　　匠人的精神就是专注于眼前的人，脚踏实地的尽职尽责。工匠从来不在乎产品的售价，只在乎人们认为自己可以提高的地方。人的思维是有限的，不能用同样的热情同时对待很多事情。工匠们把全部精力都集中在手中的工件上，剩下的就交给别人了。如果每个人都能有这样的工匠，只要分工明确，社会就永远不会混乱，但现在人们看到电影行业赚钱很快，所以不管是作家、歌手、食人族，都去当导演，最后落得工作没做好、电影口碑很差的尴尬境地。

　　手艺的第一个条件是崩溃。当前面的`路很多的时候，有些路可能看起来是捷径，有些路看起来是漫长而艰难，但是你怎么知道这两条路有相同的终点呢？我一直认为不努力就没有结果，不走弯路就没必要走。为了找到最合适的方法，孟剑锋尝试了几十种材料，推翻了一套又一套方案。没有那些看似无用的尝试，你怎么能得到外宾渴望赞美的结果？工匠的精神，不急于做出最优质的产品，大概是我们社会每个人都需要学习的东西。

　　说到工匠，我们总觉得“踏实”、“踏实”，因为他们不能被整个社会浮躁的风气所驱使，却给这个社会带来一丝凉意。

　　工匠精神心得体会篇6

　　竺士杰，浙江宁波舟山港桥吊司机，全国劳动模范。从事桥吊操作20多年来，他自创竺士杰桥吊操作法，显著提升了传统桥吊操作效率，帮助司机在40多米的高空稳、准、快地完成集装箱装卸作业。

　　每一份职业都应当得到敬重，因为无论少了哪类工种的人，社会运行都将陷入窘境，甚至难以运行。感谢各行各业辛苦工作的你们，由于你们的辛勤付出、静默奉献，社会才得以有序运转、稳定安静。桥吊操作作为一种特别的工作，鲜有人了解。在40多米高、8平方米大的桥吊司机室里，竺士杰低着头，娴熟地操作着限制台上的手柄和按钮，着箱、闭锁、拉升、落箱、开锁仅仅一分钟，一个集装箱的装卸便在他流畅的.操作中顺当完成。

　　用心致志，传承工匠精神的细心。

　　天下大事，必作于细，桥吊操作须要有极致的耐性、精准的操作、微小的手法，以及对职业精益求精、追求卓越的显明看法。起初，竺士杰的手法一点也不娴熟，正如他本人谈起第一次操作桥吊，是那样得记忆犹新：我是从龙门吊转岗到桥吊，第一次上机我满头大汗地操作了10多分钟，愣是没吊起箱子，最终还是师傅帮我解了围。可见，竺士杰桥吊操作法不是一蹴而就的，而是擅长在精细中出彩，是经过不断摸索、反复试验的结果，其过程是坎坷的、艰辛的。

　　锲而不舍，传承工匠精神的恒心。

　　在其位，谋其政、履其职、尽其责。正所谓干一行，爱一行；干一行，专一行，我们要学习竺士杰对待工作高度负责的看法、精益求精的精神、锲而不舍的恒心。起吊时，竺士杰始终在找寻解决行走不同距离，起吊不同重量、不同箱型、不同船型结构、不同设备性能及大风等特别天气下的作业方法。他在每个环节掐秒表，将操作细化到每个微小动作，为了练习精准推挡，卡在手柄上的虎口都磨出了血泡。

　　心无旁骛，传承工匠精神的信念。

　　诚然，我们对待工作须要有工匠精神，要有心无旁骛的坚决信念和必胜信念。当前，十四五规划为我们擘画了雄伟蓝图、漂亮画卷，也为改革开放、民生事业、将来发展等提出了新要求新任务，发展的潮流浩浩荡荡、举世瞩目，前进征程中必定面临着各种艰难的任务、困难的困难和严峻的挑战，作为新时代的党员干部，我们当有自信人生二百年，会当水击三千里的豪迈与情怀，不驰于空想、不骛于虚声，弘扬精益求精的工匠精神，苦干实干、用心专注、奋斗拼搏，努力完成党和人民交给我们的神圣使命、宏大事业。

　　工匠精神心得体会篇7

　　时代飞速发展，从前“车马很慢，书信很慢”的时代早已离我们远去。取而代之的是机械化工业时代。中国式制造业大国，而现在很多企业都追求“投资少，见效快”的理念，从而能忽略了“工匠精神”，导致如今中国人去日本等地大批量采批生活用品，甚至连马桶盖，剪刀等也求“日本制造”，对中国制造敬而远之。这类现象的出现正是因为现在“工匠精神”的缺乏，放眼周遭，浮躁之风滋生蔓延，所以我们才需要工匠精神。

　　工匠精神，需要它让我们追求完美。顾闳中大师一生追求完美，他所做的《夜宴图》木板复刻至今无人再做第二份，因为他所做的太精妙，难度太大。他用块木板才做成，先打板打印，不合适的叹服。正因这样的工匠精神，才让我们获得如此艺术精品。相信有了这样追求完美的精神，那些粗制滥造的产品也就不复存在了。

　　工匠精神，需要它来让我们解放心灵，摒弃浮躁之气。著名拼布艺术家金媛善认为，工匠精神需要坚守，情怀和修行。她精心端坐，几百个小时做出世人精绝的`《百花争艳》，在外国展览上备受称赞。她肯静心做事，如同修行一般地做布艺术，反观我们的制造业，恨不得一个小时做出成百上千的次品，让国人对“中国制造”失去信心，假如有金大师一般的不顾浮躁，只专心做自己的产品，一定会大放异彩。

　　逯耀东先生说：“我们生活在一个以米饭为主食的国家，我们有一只有内涵的碗吗？我们每天点灯生活，我们有一盏有感觉的灯吗？

　　是啊，如今文明推动文明太快，来不及体会传统文化之美，做不出有中国人情怀的东西，即使有也是少数，所以我们要从今天开始抛下浮躁做产品，慢一点也不是坏事，将中华传统文化和中国人的工匠精神发扬起来，融入产品，拉回国人总“向外看”的目光，让中国制造有朝一日成为人人争先购买的产品。

　　工匠精神心得体会篇8

　　“工匠精神”，指的是要精益求精，要有一种创造性工作方式，而“工匠精神”更是一个企业员工的工作态度，这是工匠精神的核心，“工匠精神”体现在工作中的每一个细节上。一个人能力再强，也会被人尊重，而一个公司，就必须有一个良好的工作态度，就必须有一个良好的工作作风，工作中的一切都要靠自己去努力，而工匠精神是一个个企业员工的个人修养和工作作风的体现，是企业员工个人品质的具体体现，是个人素质和企业文化的具体体现。

　　一个人只有不断的加强工匠精神，才能把产品做好，才能把产品做精。一个员工只有不断的加强工匠精神，才能把产品做好，才能把产品做精，做精。一个人只有不断的加强工匠精神，才能把产品做好，才能把产品做精，把产品做精。

　　一、产品优势

　　1)具有较强的产品知识。对于不同的产品，不同的客户，不同的客户，都应该了如指掌。

　　2)具有较强的产品意识。产品是一种工艺，是工艺的核心，它要求工序、环环相扣，紧紧围绕生产过程的各个关节点，把工件、环节、物品都做好，做精。

　　3)具有良好的沟通技能，能与客户沟通。与客户沟通时，必须要使用专业的语言，准确、清楚地表达出自己的意见和建议，使客户接受和理解。

　　4)具有良好的沟通能力。沟通能力体现在能准确把握企业的生产经验，准确地传达企业的经营理念。如何准确地传达企业的经营理念，如何让客户接受和理解企业的经营理念，使客户接受和理解，使企业在产品、服务上得到客户的.认可;如何与客户沟通，能使客户满意，并能使客户获取最大的满意。

　　5)有较强的工作能力。在工作中要善于分析、发现、提出问题，具备创新的思维方式。能提出问题的工作态度，能提出解决问题的方案。如何与客户沟通，如何让客户接受和理解，如何在产品、服务上做到“四心”俱到。

　　二、企业文化

　　企业是一个组织，要求每个个体员工具有一种良好的文化，而这种文化是通过一个个的企业内部的传统和传统去影响每一个人，这个文化是在一个组织内各个部门和每一件工作环节上形成的相互关系、相互制约的，它是一种内部的凝聚力，它是企业文化的外在表现形式和外在体现。

　　三、企业文化

　　企业文化包括员工的行为准则、企业内部的团结和凝聚力。员工行为准则体现在对企业的认同感、归属感和使命感上。员工对企业的忠诚，是企业的生命力和生产力的升华。员工的忠诚，是企业生产经营活动的生命线。员工对企业的忠诚，是企业文化最根本的价值追求，是企业的生命力的源泉，是员工职业生涯的动力源泉。

　　一个企业的员工行为的好与不好，往往是由于他们的行为不够规范，所以要求我们每一个员工要从自身做起，把自己融入到企业中，把自己融入到组织中，把自己融入到客户中去，把自己融入到客户中去，把自己融入到客户中去，为客户提供优质的服务。

　　企业文化建设的核心是让我们每位员工都有一种精神和追求，这种精神和追求的最终目的是使企业文化发挥最大的效果，最大程度的体现于企业的发展过程中。

　　工匠精神心得体会篇9

　　一看到这本书，就立马喜欢上了它。说不清，道不明，就是喜欢它，它让我有一种非得一口气读完的冲动!事实上，我真的这样做了。掩卷反思，心潮澎湃，仔细思索着付守永先生的话，他就像一个导师在谆谆教诲着我!让人从心底里佩服!所思所想，见诸于笔端，聊以自勉!希望自己以后能够树立正确的工作观，真正成长为一名“工匠” 。在这个日益浮躁的社会，金钱至上论甚嚣尘

　　上!在我们的社会里讲利益的人越来越多，讲责任的人越来越少;讲权利的人越来越多，讲成长的人越来越少;讲关系的人越来越多，讲原则的人越来越少!当人们去寻找一份工作时，考虑更多的是这份工作能带给我多少薪水，能带给我多少物质报酬!而不是我能从这份工作中学到什么?我能得到什么样的成长经验?我能学会什么样的做人道理?我是不是真的喜欢这份工作?我对这份工作足够上心吗?我把我的感情投入到工作中了吗?每一个工作细节我是

　　不是都认真去做了?面对每一个顾客我是不是始终保持饱满的热情和友好的态度?我是不是还有一些地方有待改进?我怎么做才能提高我的工作能力和工作业绩?我是不是很受顾客欢迎?我是一个称职的员工吗?我是一个价值型员工吗?我在公司是无可取代还是无足轻重?我是不是应当转换一下心态?我是不是太急躁了、太急功近利了?在现实社会中，更多的是听到员工的抱怨!日复一日的抱怨只会打消工作的积极性，只能使你处于焦躁、忧郁、惶恐之中，永远为看不清的明天奔忙，外表强悍，内心空虚!殊不知“牢骚太多防肠断，风物长宜放眼量” !

　　说实话，初入职场，我也有抱怨，有迷茫!看不清未来在何处!找工作也是看工资高低，而不顾其他!实在是惭愧!但读罢此书，令人豁然开朗!问题的关键就是心态的问题!我还没有树立一个正确的工作观、金钱观。以前我一直认为工作就是赚钱的工具!钱多了，自然就幸福了!可是当我读罢

　　此书，我知道我错了!从今往后，我要改正错误!我不敢奢望要成为像稻盛和夫、乔布斯那样的一代巨匠，但求能成为一个普通的.，在自己岗位上勤劳、

　　敬业、投入和全身心奉献的普通工匠!这也是付先生写此书所想要达到的目的。

　　作为一个销售员，首先我应该对自己所卖的东西有一个透彻的了解!如果自己都不知道自己卖的什么东西，何谈销售?其次，我要让自己慢慢爱上这份工作。

　　正如付先生所说，把工作当成一种修行!我更喜欢把工作比喻成你的恋人，每天的工作就像是跟自己的恋人谈恋爱一般让人心动!让人倾心!面对每一个顾客我要始终保持饱满的热情和正确友好的态度，不能说看见一个有钱的就非常热心，看见个没钱的就爱理不理!如果这样做会伤害到顾客的自尊心!再次，我要了解顾客的需要，无论是物质需要还是精神需要，顾客的颜色、品牌偏好，他需要什么型号的物品，比如鞋码大小、喜欢什么颜色、哪个牌子、顾客的担忧和顾虑是什么、如何解除顾客的顾虑。精神需要方面，我要给予顾客足够的尊重与谅解，不能伤害顾客的自尊心，不能说些带有讽刺、嘲笑意味的言辞，不能做带有鄙视意味的动作!总之，我要使自己的言行举止充满了对顾客的尊

　　敬!我想这正是“工匠精神”所要求的。

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