年满60周岁门卫劳务合同
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编整理的年满60周岁门卫劳务合同，欢迎大家分享。
甲方：______________乙方：______________
甲方根据工作安全需要，经研究决定聘用门卫值班人员1人， 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
一、聘用期限、工作时间
聘用期限为______年，自 ____年 ____月___日起至_____年____月_____日止。聘用期间全年无节假日，每天实行24小时工作制。
二、乙方工作职责
1、按照甲方相关规章制度，乙方必须忠于职守、加强门岗安全管理，24小时到岗值班，遵纪守法、礼貌待人，不得擅自离岗。
2、乙方需按规定检查出入车辆和人员，对可疑对象及时进行查询，阻止不符合手续的人、车、物进入单位内部，并将有关情况记录在册。不得允许非工作人员在单位内留宿，不允许在机关内设点赌博或参与赌博等。
3、乙方负责甲方单位大门口内外卫生打扫、院内绿化草木的浇水、施肥。
4、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具，乙方应根据节俭、爱护原则使用。甲乙双方中断执行协议的，乙方必须将所有用具及时移交甲方。
三、乙方待遇
1、门卫实行聘用制，合同每年签订一次。
2、门卫为临时工，工资实行包干，每月工资食自理，不享受医疗、劳动保险及其他任何福利待遇。甲方向乙方免费提供生活用水、照明用电。
3、甲方除负责乙方在岗位上因维护甲方生命财产受伤的治疗费和医药费外，不负责乙方因自身原因包括值班时发生的一切非工伤和疾病的医药和治疗费用。
四、聘用合同的变更、解除和终止
1、乙方对甲方的管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可提前10天提出请求。如乙方工作不负责，或出现工作重大失误，甲方有权及时终止合同。
2、合同期满后，视门卫职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考虑，决定是否继续聘用。
五、本合同一式三份，双方各执一份，一份存档，双方签字后生效。
甲方：______________乙方：______________
日期：________年______月______日 日期：________年______月______日
【年满60周岁门卫劳务合同】相关文章：
门卫劳务合同08-19
门卫劳务合同12-27
门卫劳务合同11篇07-23
门卫劳务合同15篇09-22
门卫劳务合同13篇02-20
(合集)门卫劳务合同10篇07-06
门卫用工合同02-08
聘用门卫合同11-27
门卫聘用合同12-04
门卫聘用合同06-04