变更合同汇总七篇
随着人们对法律的了解日益加深,合同的地位越来越不容忽视,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。知道吗,写合同可是有方法的哦,下面是小编整理的变更合同7篇,欢迎阅读与收藏。

变更合同 篇1
甲方:________________
乙方:廊坊市英华建筑装饰工程有限公司
由于物业一方在此次装修期间内停水原因,造成施工无法正常进行,通过双方友好、
自愿、协商一致的基础上,就此做出以下变更:
一、工程款项不变(依照装饰装修工程施工合同)
二、工程工序不变(依照装饰装修工程施工合同)
三、工程期限为 天
开工日期变更为____年____月____日
竣工日期变更为____年____月____日
四、另附
1本协议经甲、乙双方签定(盖章)后生效。协议具有同等法律效力。
2本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
3合同履行完后此协议自动终止。
甲方(盖章)乙方(盖章)
电话:电话:
签约日期:
变更合同 篇2
一、房屋租赁变更要符合下列条件:
房屋租赁双方当事人(以下简称:当事人)申请办理变更、解除或终止的房屋租赁合同必须是已经按照《广州市房屋租赁管理规定》的规定在街道、镇出租屋管理服务中心(以下简称:管理服务中心)办理了房屋租赁登记备案的租赁合同。同时,须符合下列条件之一:
(一)依据合同约定条件或当事人协商一致的;
(二)因不可抗力致使合同部分或全部不能履行的;
二、当事人应当自房屋租赁合同变更、解除或终止之日起3日内到管理服务中心申请办理有关手续,并提交以下资料:
(一)《变更房屋租赁合同申请表》或《解除、终止房屋租赁合同申请表》一式三份;
(二)房屋租赁合同;
(三)当事人的个人身份证明或者法人、其他组织的登记注册证明,委托代理的提交合法委托书。
三、管理服务中心审查登记备案:
(一)审查内容包括以下方面:
1.有下列情形须办理变更手续的:
⑴在租赁期内发生房屋产权转让须变更出租人的,须提交产权资料、现在的.出租人身份证明或合法资格证明,并且现在的和原来的出租人须同时在《变更房屋租赁合同申请表》上签章;
⑵原由个人承租,现需变更为由承租人组建的公司承租的,须提交公司的合法资格证明,并且现在的和原来的承租人须同时在《变更房屋租赁合同申请表》上签章;
⑶租赁当事人因单位名称变更或出现合并、分立、转制等情形的,须提交有关批文和新单位的合法资格证明,并且现在的和原来的出租人或承租人须同时在《变更房屋租赁合同申请表》上签章。
2.有下列情形须办理解除、终止手续的:
双方当事人协商一致同意提前解除合同或租赁期满须终止合同的,只须填写《解除、终止房屋租赁合同申请表》;
⑵承租人死亡后无合法同住人承租的,由出租人单方申请办理提前解除或期满终止合同的,须提交公安部门已注销户口的户口登记表;
⑶承租人自行迁出无法联系等原因,由出租人单方申请办理提前解除或期满终止合同的,须提交房屋所在地的街道办事处(居委会)或物业管理公司的证明。
(二)经审查符合办理条件的,给予办理相关手续:
1.变更合同的,经办人在《变更房屋租赁合同申请表》上加具审查意见,并加盖“XX区国土资源和房屋管理局租赁登记备案专用章”后,将两份申请表及合同退回给租赁当事人。
2.解除、终止合同的,经办人在《解除、终止房屋租赁合同申请表》上加具审查意见和加盖“XX区国土资源和房屋管理局租赁登记备案专用章”,并在合同上加盖了“经审查,该合同以穗租终XX号予以注销登记备案”的条形章和“XX区国土资源和房屋管理局租赁登记备案专用章”后,将两份申请表及合同退回给租赁当事人。
四、合同变更、解除、终止程序完成后,管理服务中心应当在10日内将其资料整理、归档,并将有关变动资料抄送相关职能部门。
变更合同 篇3
经甲、乙双方协商一致,同意于___年___月__日变更___年___月__日双方签订的聘用合同(编号:
)。聘用合同的内容作如下变更:
1、_______________________________________________
2、_______________________________________________
3、_______________________________________________
… … …
聘用合同书未变更部分的`内容,双方仍继续遵照执行。
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表人或
委托代理人(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
变更合同 篇4
合同号:
甲方:
乙方:
甲乙双方于XX年XX月XX日签订了 (合同名称) 合同(合同号: ,下称“原合同” )。由于 原因,甲乙双方经过平等协商,在真实、充分地表达各自意愿的`基础上,对原合同内容作出如下变更,并由双方共同遵守:
1、原合同条款:XXX现修改为:XXX
2、原合同条款:XXX现修改为:XXX
3、删除原合同条款:
4、生效及其它
本协议是原合同不可分割的组成部分,与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外,原合同中的其他条款仍然适用,对双方有约束力。
本协议自双方签字盖章之日起生效,一式 份,双方各执 份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方:
(盖章) (盖章)
法定代表人: 法定代表人:
签字: 签字:
地址: 地址:
邮政编码: 邮政编码:
经办人: 经办人:
电话: 电话:
开户银行: 开户银行:
帐号: 帐号:
年 月 日 年 月 日
变更合同 篇5
合同号:
甲方:
乙方:
甲乙双方于年 月 日签订了 (合同名称) 合同(合同号: ,下称“原合同” )。由于 原因,甲乙双方经过平等协商,在真实、充分地表达各自意愿的基础上,对原合同内容作出如下变更,并由双方共同遵守:
1、原合同条款:
现修改为:
2、原合同条款:
现修改为:
3、删除原合同条款:
4、生效及其它
本协议是原合同不可分割的组成部分,与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外,原合同中的'其他条款仍然适用,对双方有约束力。
本协议自双方签字盖章之日起生效,一式份,双方各执份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方:
(盖章) (盖章)
法定代表人: 法定代表人:
签字:
签字: 1
地址:北京海淀区双清路同方大厦A座2层 地址: 邮政编码:100084邮政编码: 经办人: 经办人: 电话: 电话:
开户银行: 开户银行: 帐号:帐号:
年
月日 2 年月日
变更合同 篇6
合同变更的要件合同变更须具备以下条件:
(一)原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上,通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此,无原合同关系就无变更的对象,合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时,原合同关系若非合法有效,如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同,合同便自始失去法律约束力,即不存在合同关系,也就谈不上合同变更。
(二)合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。我国《合同法》第77条第1款规定:“当事人协商一致,可以变更合同。”在协商变更合同的情况下,变更合同的协议必须符合民事法律行为的.有效要件,任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺骗或强制他方当事人变更合同。如果变更合同的协议不能成立或不能生效,则当事人仍然应按原合同的内容履行。①如果当事人对变更的内容约定不明确的,应视为未变更。此外,合同变更还可以依据法律直接规定而发生。例如,根据《合同法》第54条的规定,因重大误解订立的合同以及订立合同时显失公平的合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销;一方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,不损害国家、集体或者第三人利益的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。遵守规定
(三)合同变更必须遵守法定的方式我国《合同法》第77条第2款规定:“法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。”依此规定,如果当事人在法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的情况下,未遵循这些法定方式的,即便达成了变更合同的协议,也是无效的。由于法律、行政法规对合同变更的形式未作强制性规定,因此我们可以认为,当事人变更合同的形式可以协商决定,一般要与原合同的形式相一致。如原合同为书面形式,变更合同也应采取书面形式;如原合同为口头形式,变更合同既可以采取口头形式,也可以采取书面形式。
(四)合同内容发生变化,须有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化,不包括合同主体的变更,因而合同内容发生变化是合同变更不可或缺的条件。当然,合同变更必须是非实质性内容的变更,变更后的合同关系与原合同关系应当保持同一性。
变更合同 篇7
劳动者到单位参加工作,双方会签订劳动合同,就劳动关系存续期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进行约定。那么在日后履行合同的过程中,单位对劳动者降薪的,是变更了劳动合同吗?
判断降薪是否属于变更劳动合同,可以从以下两个要素来判断:
第一,单位在招聘劳动者签订的劳动合同时,已经在与劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。
第二,用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持。
如果用人单位能同时具备以上条件,便可按照自己的制度规定调整劳动者的劳动报酬,不涉及变更劳动合同。
如果用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动报酬,则应当依法履行变更劳动合同程序。
因为在《劳动合同法》第十七条规定中,已将劳动报酬列入劳动合同必备条款,用人单位应当按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬,如果用人单位需要调薪,就必须对劳动合同必备条款进行依法变更,否则就属于违法变更,要支付经济补偿。
可见,依法“降薪”的关键在于能否准确判定劳动合同的'变更行为:
1.属于变更劳动合同的,用人单位应当按照法定变更程序执行;
2.不属于变更劳动合同的,用人单位应当依法按照相应的规章制度和事先约定执行。
单位如果随意“降薪”,用人单位同样要支付经济补偿。如果公司无法出具经济困难的证明,未按法定程序降低劳动者工资收入,就会被判定违反法律规定,承担劳动法律责任,最终仍要支付经济补偿。
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