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签订合同

签订合同三篇

　　现今社会公众的法律意识不断增强，很多场合都离不了合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编收集整理的签订合同3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

签订合同三篇

签订合同篇1

　　签订场地租赁合同注意事项有哪些

　　一般在举办大型的活动之时就有可能需要租用场地，此时双方之间最好就要签订一份场地租赁合同，这样能够避免日后产生什么不必要的法律纠纷。那么你知道签订场地租赁合同注意事项有哪些吗？小编将在下文中为您详细解答。

　　签订场地租赁合同注意事项有哪些？

　　重要点：

　　1：合同签订日期要签在工商名称核准通知书日期之后。

　　2：公司在注册时签订的住房合同的最低租期必须在一年以上;

　　3：并且承租人要写上公司名称在加上筹;例：杭州XXX有限公司(筹)

　　(一)公司地址可以通过以下方式证明：

　　1、《非住宅房屋所有权证》复印件;

　　2、国有土地《土地使用权证》复印件;

　　3、房管部门颁发的《房屋租赁许可证》复印件;

　　4、土管部门颁发的《土地使用权租赁许可证》复印件;

　　5、属国有土地上新建房屋，尚未领取《房屋所有权证》或《土地使用权证》的，则提供建设部门颁发的《建筑施工许可证》复印件;

　　6、属新购买的房屋，尚未领取《房屋所有权证》或《土地使用权证》的，则提供购房合同、发票、商品房预售证复印件;建筑施工许可证。

　　7、属公管房，未取得《房屋所有权证》和《土地使用权证》的，则提供由房管部门出具的有关产权证明;

　　8、属集体土地上建造的房屋，暂时无法提供产权证的，如产权属乡、镇政府所有，可由乡、镇政府出具同意使用场地的证明;如产权属农民或村委会所有，应由房屋所在区国土资源部门或房管部门出具同意使用场地的证明;

　　(二)公司的'住所系租借的，除提交上述之一的产权证明外，还应提交下列之一的使用证明：

　　1、属租赁的，提供房屋租赁协议(出租方应是房屋所有者，承租方应是正在申请开办的企业;若属转租的，应提交转租协议(出租方为原承租方)和房屋所有权人出具的同意转租的证明或在转租协议上盖章确认;

　　2、属母企业无偿提供给子企业使用的，提供总公司无偿使用证明;

　　3、房屋产权属股东所有，由股东无偿提供给所投资的企业使用的，提供股东出具的无偿使用证明。

　　(三)以底层房屋和二楼以上住宅(含二楼)作为经营场地的，则另应提交规划部门的审批意见，以下特殊情况作特殊处理：

　　1、房管部门的直管公房，已办理"住改非"手续，或产权属部队的房屋，已经部队相关部门批准作为经营用房，如属二楼以上住宅，则不再报规划部门审批;如属一楼房屋，均需去规划部门审批，工商部门凭规划部门同意意见或"不属破墙开店"意见，办理登记注册;

　　2、房管部门已颁发《房屋租赁许可证》，或国土资源部门已颁发《土地使用权租赁许可证》的，不论房屋性质，也不论房屋层次，均不再去规划部门审批;

　　3、原有厂房内再办工业企业，不再报规划部门审批;

　　4、宾馆主楼一楼作为经营用房，不再报规划部门审批。

　　5、大学生创业可以用住宅房进行注册公司，但要到社区居委会盖章同意。

　　经济适用房不得作为经营场所。

　　(四)若房屋的"产权证明"标示的地址、所有权人与实际情况不一致，则应提交下列之一的证明文件：

　　1、前述"产权证明"的地名若与实际地名不符，则应提供地名办的证明(地名办的证明在注明新地名的同时必须注明原地名);

　　2、签订房屋租赁(使用)协议、出具房屋无偿使用证明的，房屋所有权人若与前述房屋"产权证明"上的房屋所有权人不一致时，则应提供房屋所有权人改变姓名或名称的证明。

　　3、若实际地址不变，只更换门牌号码的，只需提供地名办的证明。

　　4、如实际经营地址尚未确定门牌号码的，由申请人提供场所具体位置的描述。

　　现实中，无论是签什么合同，当事人都应该格外注意其中的一些细节，这样能够保障自己的利益不任意被他人侵害。希望小编整理的文章，能够为您提供一些帮助。如果你在场地租赁的过程中遇到什么问题的话，可以来电咨询我们的在线律师。

签订合同篇2

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的'工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　处理方式：

　　1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

　　2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

　　如何取得双倍工资?

　　单位肯定是不会直接与员工结算双倍工资的，需如获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁的

签订合同篇3

　　依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的'权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假如发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。

　　目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。

　　只签订试用期合同是违法《劳动合同法》规定的，同时签订的试用期合同也是不具有法律效力的。

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