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终止合同

精选终止合同合集10篇

　　在人们的法律意识不断增强的社会，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编收集整理的终止合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

精选终止合同合集10篇

终止合同篇1

　　一、终止原因

　　委托合同终止的原因包括一般原因和特殊原因。一般原因是指一般合同所通存的终止原因。如委托事务处理完毕、委托合同履行已经不可能、委托合同的存续期间届满等;特殊原因是指导致委托合同终止特有的原因，主要有以下两种原因：

　　1. 当事人一方解除委托合同。在委托合同中，合同的当事人双方均享有任意终止权，可以任意终止合同。无论是有偿委托合同还是无偿委托合同，也无论是定有期限的委托合同还是未确定期限的委托合同，也无论委托事务的处理进行到何种程度，当事人均有权终止委托合同。这是因为，委托合同是以当事人的相互信任为基础的。而信任关系属于主观信念的范畴，具有主观任意性，并无一定的规格和限制。如果当事人在信念上对对方当事人的信任有所动摇，就应不问有无确凿可信的理由，均允许其随时终止委托合同。否则，即使勉强维持双方之间的合同关系，也会影响委托合同订立目的的实现。《合同法》第四百一十条中规定：“委托人或者受托人可以随时解除委托合同。”

　　2.当事人一方死亡、丧失民事行为能力或破产。在发生当事人一方死亡、丧失民事行为能力或破产时，除当事人另有约定或根据委托事务的性质不宜终止的以外，委托合同终止。

　　委托合同因当事人一方死亡、丧失民事行为能力或破产而终止，这是一般原则。在特殊情况下，委托合同也可以不终止。这些特殊情况包括两种情况：一是合同另有约定。当事人可以在合同中约定即使当事人一方有死亡、丧失民事行为能力或破产的情形时，委托合同仍不终止。例如，委托律师进行诉讼，委托合同可以约定，不因委托人的死亡而终止代理诉讼。二是委托事务的性质不宜终止。《合同法》明确规定了因委托事务的性质不宜终止的委托合同不因当事人一方的死亡、丧失民事行为能力或破产而终止。

　　二、终止后果

　　1.当事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方当事人都有权随时解除委托合同。但是，如果因解除委托合同而给对方造成损失的，除不可归责于自己的事由外，解除合同的一方应当赔偿损失。例如，正当委托人昏迷不醒，无法另行安排委托事务的处理，而委托事务的处理又正处于关键阶段时，受托人终止合同，势必会给委托人带来损害，对此损害，受托人就应负责赔偿。当然，如果当事人一方系因不可归责于自己的事由而解除合同时，则可不负赔偿责任。但在这种情况下，解除合同的当事人一方须负举证责任，证明不可归责于自己的事由的存在。关于解除委托合同的赔偿责任，《合同法》第四百一十条中规定：“因解除合同给对方造成损失的.，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。

　　2.因当事人一方的原因而终止委托合同的后果。因委托人的死亡、丧失民事行为能力或破产，致使委托合同终止将损害委托人利益时，在委托人的继承人、法定代理人或清算组织承受委托事务之前，受托人应继续处理委托事务。

　　因受托人的死亡、丧失民事行为能力或破产，致使委托合同终止的，受托人的继承人、法定代理人或清算组织应当及时通知委托人。因委托合同终止将损害委托人利益的，在委托人作出善后处理之前，受托人的继承人、法定代理人或清算组织应当采取必要的措施。

　　三、终止情形

　　1.委托人或者受托人死亡、丧失民事行为能力或者破产的，委托合同终止，但当事人另有约定或者根据委托事务的性质不宜终止的除外。

　　2.因委托人死亡、丧失民事行为能力或者破产，致使委托合同终止将损害委托人利益的，在委托人的继承人、法定代理人或者清算组织承受委托事务之前，受托人应当继续处理委托事务。

　　3.因受托人死亡、丧失民事行为能力或者破产，致使委托合同终止的，受托人的继承人、法定代理人或者清算组织应当及时通知委托人。因委托合同终止将损害委托人利益的，在委托人作出善后处理之前，受托人的继承人、法定代理人或者清算组织应当采取必要措施。

　　4.双方的任意解除权，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。

终止合同篇2

　　甲与公司三年期的劳动合同将于20xx年12月31日到期，公司按规定提前一个月向其下达了不续签劳动合同通知，甲签字确认。之后在第二天甲在公司院内与其他员工谈话时，被往来单位车辆倒车时刮倒。经CT检查诊断为肌肉拉伤。主治医生建议休15天，该病假于12月中旬已休完。

　　根据甲的要求公司申请了工伤认定，劳动部门在12月中旬下达了工伤认定书，认定工伤事实成立。现在甲提出进行工伤鉴定，由于劳动合同即将到期，公司到劳动部门咨询，确认工伤鉴定将在一个月后才能下达。

　　本期问题：

　　一、在这种情况下公司能否依法与其终止劳动合同，如不能应如何确定双方的劳动关系？

　　二、甲的医药费由社保机构承担，还是由肇事者承担？

　　三、根据甲的伤情在未达到工伤伤残等级的情况下，公司能否直接与其终止劳动合同？

　　一、一般在双方对工伤事实没有疑异的情况下，应依法进行工伤鉴定。待工伤伤残等级明确后，如为7-10级工伤人员可以终止劳动合同，并按规定给予工伤待遇。

　　本案中公司应向甲下达《劳动合同顺延通知书》，确定双方的劳动合同基于工伤鉴定的特殊情形，顺延到工伤鉴定确定之日终止

　　二、第三人侵权行为成立并承担全部责任的情况下，应由第三人承担全部的医药费用。如第三人无力支付、未全额支付或按责任比例由员工承担部分（应提供法律文书），由社保机构承担或者补足差额。

　　在20xx年7月后根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，甲的医药费如第三人不明确或者不支付，应由社保机构先行支付，之后由社保机构向第三人进行追偿。

　　三、根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定：“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”该条款中的'“被确认”既包括在劳动合同期内已下达工伤鉴定结论，也包括在劳动合同期内申请工伤鉴定过程中。

　　甲的伤情在正常情况下可能没有达到工伤伤残等级，不属于部分丧失劳动能力的工伤人员。在公司愿意承担相关责任的情况下，可以直接与其终止劳动合同。如工伤鉴定结果有利于甲，他有权申请劳动人事仲裁主张自己的权益。

　　现实中还有一种情况，劳动合同顺延后工伤鉴定结论确认员工的伤情不够工伤伤残等级，员工对工伤鉴定结论不服申请再次鉴定。这种情况下如公司愿意承担责任，同样可以终止劳动合同。

终止合同篇3

先生/女士：

　　您好！

　　您与公司（以下简称）签订的劳动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。

　　公司对您在职期间的'奉献表示感谢！

　　特此通知。

　　公司：

　　日期：年月日

　　本人已收到单位于年月日发出的《劳动关系终止通知单》。已完全阅读并理解其内容。

　　通知接收人签字：

　　日期：年月日

终止合同篇4

　　在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原有法律都没有作出规定。

　　为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。

　　一、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。

　　二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括：

　　(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的';

　　(3)用人单位被依法宣告破产的;

　　(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(5)法律、行政法规规定的其他情形。

　　《劳动合同法》还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

终止合同篇5

　　终止劳动合同的补偿

　　一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形

　　依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

　　（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　9、用人单位以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

　　11、法律、行政法规规定的其他情形，终止劳动合同的补偿。

　　（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；

　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的`；

　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的，合同范本《终止劳动合同的补偿》。

　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

　　12、法律、行政法规规定的其他情形

　　「操作指引」用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。

　　二、经济补偿计算基数中工资的确定

　　《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。

　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的.

终止合同篇6

本通知送达单位：

劳动合同当事人姓名：

　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。

　　现因下列第项情形，本公司决定于年月日与您终止劳动合同：

　　1、劳动合同期满;

　　2、您已经开始依法享受基本养老保险;

　　3、您已达到法定退休年龄;

　　4、公司被依法宣告破产;

　　5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;

　　6、法律、行政法规规定的`其它情形：。

　　请您于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。

　　特此通知。

　　联系电话：联系人：

　　公司名称(公章)

　　年月日

终止合同篇7

　　合同编号：

　　合同类别：营销

　　终止合同协议书

　　甲方：盘锦***有限公司

　　乙方：*****房产销售代理有限公司

　　甲方与乙方于20xx年11月5日签订的《***项目营销策划及广告设计服务协议》（合同编号***），约定由乙方负责甲方所开发建设的**项目提供全程营销策划、产品策划、广告设计等服务，同时乙方还附赠销售策略顾问服务。双方的合作期限为13个工作月（春节月不计服务费用），协议有效期为**年11月5日至**年12月20日。

　　现经甲乙双方协商一致，同意于**年4月9日提前终止本协议，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，就双方提前终止协议相关事宜达成如下条款，双方共同恪守：

　　第一条甲、乙双方同意提前终止双方于20xx年11月5日签订的`《**项目营销策划及广告设计服务协议》，不再履行。

　　第二条价款结算及支付方式：

　　1、甲方应于20xx年4月30日前一次性向乙方支付服务费用￥70000元（人民币大写：柒万元整）。乙方在甲方付款前，应向甲方开具等额发票。

　　2、乙方在收到此笔款项后，甲、乙双方因协议存续期间及提前终止本协议所产生的所有债权债务（包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等）已全部结清。

　　第三条违约责任

　　1、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违反本协议的约定，依法承担相应赔偿责任。

　　2、乙方违反本协议约定，侵犯了甲方知识产权及商业秘密等有关秘密，给甲方造成损害的，应承担因此给甲方造成的全部经济损失；乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益无偿归甲方所有。

　　3、自本协议签订之日起，乙方不得就协议存续期间及提前终止本协议所产生的任何事宜（包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等）提起仲裁、诉讼、申诉、信访；否则，视为乙方根本性违约，乙方应双倍退还甲方已全部支付的服务费用。

　　第四条争议解决

　　因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决；协商不成应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。违约方应承担守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。

　　第五条其他约定

　　本协议自双方签字、盖章之日起生效，本协议一式肆份，甲方执叁份、乙方执壹份为证，均具有同等法律效力。

　　甲方：***业有限公司乙方：***销售代理有限公司

　　法定代表人：法定代表人：

　　委托代理人：委托代理人：

　　联系电话：联系电话：

　　日期：开户行：

　　银行账号：

　　日期：

终止合同篇8

被通知人：_________________

　　所属部门：_____________________________

　　通知事项：劳动合同到期

　　内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：

　　一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续;_____________________________________________________________________________

　　二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。

　　现征询您的.续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。

　　补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。

　　签字：

　　年月日

　　单位公章

　　年月日

终止合同篇9

　　一、合同的终止和解除

　　合同的终止和解除需要在一定情况下进行，业务员应掌握以下几种终止和解除的情况。

　　1、合同的终止

　　是指已经合法成立的合同，因法定原因终止其法律效力，合同规定的当事人的权利义务关系解除。

　　合同的终止有三种情况，即履行终止、强行终止 (裁决、判决终止)和协议终止。

　　履行终止：是指合同已按约定条件得到全面履行。

　　强行终止:是由仲裁机构裁决或法院判决终止合同。

　　协议终止：是由合同当事人各方协商同意终止合同。

　　由于合同的终止使当事人的某一方遭受损失的，除可以免责的情况外，造成损失的一方负有赔偿责任。合同中约定的解决争议的条款、结算和清理条款，也不因合同的终止而失去效力。

　　2、合同终止的条件

　　有下列情形之一的，合同的权利义务终止:

　　(1)债务已经按照约定履行;

　　(2)合同解除;

　　(3)债务相互抵消;

　　(4)债务人依法将标的物提存;

　　(5)债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的);

　　(6)债权债务同归于一人 (但涉及第三人利益的除外);

　　(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

　　合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

　　合同终止，不影响合同中结算和清理条款的效力，不影响当事人请求赔偿的权力。

　　3、合同的解除

　　解除合同是一种法律行为，是指签约双方当事人在法律规定的条件下，在原合同的有效期内，就提前终止合同所达成的协议。

　　解除合同也是对违约的一种补救方法，目的是使双方已经订立的合同终结。解除合同行为属重大法律行为，必须采取书面的形式(协议、通知)。许多国家民商法对解除合同都制订了限制性措施。

　　4、解除合同的条件

　　我国《合同法》对解除合同的限制十分严格，规定只有出现下列情况，才允许当事人解除合同:

　　(1)当事人可以在合同中约定解除合同的条件，解除合同的条件成熟时;

　　(2)当事人经协商达成一致;

　　(3)因不可抗据因素致使不能实现合同目的;

　　(4)在履行期届时之前，当事人一方明确声明或者以自己的行为表明不履行主要债务;

　　(5)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

　　(6)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。如：西方×饭店与×农场主签订购买火鸡合同，准备圣诞节食用，但×农场主未能按期将所需火鸡交与西方×饭店。(因为过了节，就不吃火鸡)故×饭店提出解除合同。如果是肉鸡逾期交货，只负违约责任。造成损失的可赔偿损失。

　　(7)法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届时当事人不行使的，该权利取消。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利取消;

　　(8)当事人一方主张解除的，应当通知对方。合同自通知到达对方并无异议时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定;

　　(9)合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

　　一般情况下，在合同履行中出现的问题，双方可以协调解决时，不需要解除合同。

　　合同解除的方式:一是通过法院判决或仲裁机构裁决;二是单方面通知对方解除，但如果对方不同意解除，还要通过法院或仲裁机构。

　　由此可见，并不是一方的任何违约行为都足以使对方有权解除合同的，只有当一方出现重大违约或违反合同条件时，对方才能解除合同。如果属部分违约，可协商部分解除，其余部分仍然有效，当然，解除合同不影响当事人要求赔偿的权利。另外，如果属政府批准成立的合同，其解除时还应报批准单位备案。

　　关于解除合同与损害赔偿能否同时并用问题，法律规定解除合同与赔偿可同时并用。

　　5、债务的抵消

　　(1)当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的(除按照合同性质或依照法律规定不得抵消的以外)，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵消。

　　(2)当事人主张抵消的，应当通知对方。通知到达对方时生效。抵消不得附条件或者期限。

　　(3)当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经双方协商一致，也可以抵消。

　　6、标的物的提存条件

　　《合同法》第一百零一条规定:有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存:

　　(1)债权人无正当理由拒绝受领者;

　　(2)债权人下落不明;

　　(3)债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人;

　　(4)法律规定的其他情形。

　　标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。

　　7、提存标的物的规定

　　(1)标的物提存后，除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、监护人;

　　(2)标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权人承担;

　　(3)债权人可以随时领取提存物，但债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或者提供担保之前，提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物;

　　(4)债权人领取提存物的权利，自提存之日起五年内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。

　　二、中止和撤销合同

　　中止和撤销合同是商业社会中常见的一种现象，业务员应掌握中止和撤销合同的方法。

　　1、中止履行合同的条件

　　(1)应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行:

　　①经营状况严重恶化;

　　②转移财产，抽逃资金，以逃避债务;

　　③丧失商业信誉;

　　④有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。

　　当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。

　　(2)合同当事人一方有另一方不能履行合同的确切证据时，可以暂时中止履行合同，但是应当立即通知另一方，当另一方对履行合同提供了适当担保时，中止履行的一方应当恢复履行合同。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。

　　这里讲的中止，是指暂时停止，而不是永远终止履行合同，为此，应注意以下两点:

　　①当事人一方必须有对方不能履行合同的`确切证据，方可中止履行自己的合同义务，而不能无根据地怀疑对方不能履行合同，无确切证据而擅自中止合同的一方应负违反合同的责任 (如：特定的标的已经灭失或转移，对方丧失清偿能力，对方所属国家因发生战争或政府实行封锁禁运等，都有可能成为对方不能履行合同的确切证据)。

　　②一旦对方提供了适当履行担保时，暂时中止履行的一方就应继续履行合同。适当担保，是指银行或其他担保人担保，给付履约保证金(定金)，抵押担保等。当对方提供了上述形式的担保时，即可认为是"适当担保"，中止的一方应当继续履行自己的合同义务;

　　2、中止、提前或部分履行债务

　　(1)债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行债务发生困难的，债务人可以中止履行或者将标的物提存;

　　(2)债权人可以拒绝债务人提前或部分履行债务，但提前履行或部分履行债务不损害债权人利益的除外。债务人提前或部分履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。

　　3、行使代位权的程序

　　(1)因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。

　　(2)代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。

　　4、撤销权的行使

　　(1)因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。

　　(2)撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。

　　(3)撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

　　(4)合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

　　三、合同的变更

　　合同的变更需要合同双方达成一致意见，所以，业务员一定要明确合同变更的概念、程序等，以便寻求解决方法。

　　1、合同变更的概念

　　变更合同，是一种法律行为，是指签约双方当事人在符合法律规定的条件下，就修改原订合同的内容所达成的协议。

　　《合同法》第七十七条规定:当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

　　2、变更合同的条件

　　(1)发生了使合同基础发生变化的客观情况;

　　(2)合同变更应经当事人各方协商同意，任何一方不得擅自变更合同，擅自变更的合同无法律效力;

　　(3)变更合同应采取书面形式，口头协议变更应有相应的证据;

　　(4)按我国法律、法规的规定，由国家批准成立的合同，其内容的重大变更还应经原批准机关批准。

　　如果合同变更前或变更时，可能存在或发生的给当事人一方造成损失的事实，合同变更后，受损害的一方仍可要求对方赔偿损失。

　　当事人如果对合同变更的内容约定不明确的，视为未变更。

　　3、变更合同的程序。

　　(1)变更合同也应贯彻协商的原则。

　　①当事人一方应向对方提出变更合同的要约 (先做出意思表示);

　　②对方对要约的承诺与否 (是否完全同意要约的内容);

　　③双方在没有达成新的协议之前，单方面变更合同属违约行为。

　　如:大宗农副产品预购合同的变更提议，一般应在种植季节前通知对方;鲜活产品收购合同的变更提议，一般应在履行期限前一个月通知对方。

　　(2)变更合同最好采用书面形式。新的合同未达成之前，原合同仍然有效 (变更解除的电报、图表、书信等也应作为资料保管)。

　　四、变更和转让合同的特殊规定

　　变更和转让合同有以下相关的特殊规定：

　　1、可变更和转让合同的法定条件

　　(1)在不损害国家利益和社会公共利益的情况下，只要双方当事人经过协商同意，就可以变更或转让合同。

　　这里应注意的两个必备条件:

　　①必须经双方当事人协商同意，单方面是不行的;

　　②是限制性条件，就是不能因变更或转让合同而损害国家利益和社会公共利益。

　　(2)由于不可抗据的因素，致使合同的全部义务不能履行时，允许变更或转让合同。这主要是指:发生地震、台风、水灾、雷击、国家计划调整、事故等。

　　(3)由于另一方在合同约定的期限内没有履行合同，允许变更或转让合同。如:认为"不必要":主要是指由于对方的违约行为，使守约方继续履行合同，已经无法达到原来签约的预期目的，在生产经营上已经变得没有意义，甚至可能会受到更大损失，(如:商业企业与生产企业间签订的季节性商品买卖合同夏令时装，由于生产企业延迟交货，错过销售旺季，已使商业企业应得的利润受到损失，如果再继续履行合同会损失更大，--仓库保管，贷款利息等。因此，合同如继续履行已成为不必要。这时的责任方应是生产企业)。

　　2、不可变更或转让合同的条件

　　(1)合同不因一方当事人发生合并、分立而变更或转让。《合同法》第九十条规定:当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利义务享有连带债权，承担连带债务。

　　(2)当事人一方法定代表人或承办人的变动，不能成为变更或转让合同的理由。在当前企业法律素质较低的情况下，经常发生这样的情况，×新上任的厂长、经理，上台第一件事宣布，"以前的债权、债务本人一律不负责!从今天开始重打鼓另开张......"这不符合法律的要求。

　　合同在签订之后无论是进行变更还是终止，都需要当事人之间进行充分的协商，然后对变更或终止之后的事项作出处理。