公司签的合同

公司签的合同

　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是避免争端的最好方式之一。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的公司签的合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　公司签的合同 篇1

　　甲方：_______________宁夏某某新能源科技有限公司

　　乙方：_______________

　　乙方为甲方公司员工,因业务需要,甲方将其所有的车牌号为的牌小轿车在乙方在甲方处工作期间由乙方使用,现双方经平等协商,就车辆使用期间的权利义务达成如下协议,以兹双方共同信守：

　　一、自本协议签订之日起,乙方即拥有该车辆的使用权,甲方应在交付车辆的同时将车辆的钥匙及机动车行驶证一并交给乙方,车辆由乙方使用,但车辆的所有权归甲方。

　　二、车辆使用期间,因工作需要,所产生的合理费(加油费、过路过桥费、停车费等合理费用)由甲方承担,乙方应该向甲方提供合法单据;乙方不得将上述车辆用作个人使用,若乙方擅自将此车辆用于个人使用,则由此产生的一切费用由乙方承担。

　　三、车辆使用期间的保险(交强险、商业险),由乙方承担。

　　四、乙方使用车辆期间的违章及罚款由乙方处理。

　　五、车辆使用期间,发生交通事故所造成的`的一切责任由乙方承担,与甲方无关。

　　六、该车辆在使用期间出现交通事故,由交通部门确认事故责任,若是乙方责任给车辆造成损害的(保险不能承担及报销的),由乙方承担该损失;若是乙方责任给第三方造成损害的(保险不能承担及报销的)也应由乙方承担。

　　七、乙方应保证车辆的安全。如发生车辆被偷窃,乙方应负责按车辆现价对甲方进行赔偿。

　　八、车辆使用期间,乙方如有违反《中华人民共和国交通法》所规定的行为(如酒驾、毒驾等),所有责任以及造成的一切后果均有乙方自行承担。

　　九、车辆使用期间,乙方不得将该车辆出借、出租或转让给他人,因乙方出借、出租、转让车辆造成的所有损失由乙方承担,如因此导致诉讼或其他事宜,由乙方承担因此给甲方造成的所有损失(包含处理车辆事宜所支付的律师费、诉讼费、违章处理产生的费用等等所有费用)。

　　十、乙方离职或因其他事宜导致本协议终止,乙方应在协议终止的10日内将车辆及车辆的所有手续完整的交还给甲方,如有车辆损伤乙方应当负责维修。

　　十一、本协议是双方真实意思的表示,不存在欺诈胁迫等情形,双方应遵守本协议,如一方违约,应向守约方承担40000元的违约金。

　　十二、因本协议产生的纠纷,由甲、乙双方协议解决,协商无法解决的,应向中卫市沙坡头区人民法院起诉。

　　十三、该协议一式贰份,具有同等法律效力,甲、乙双方各执一份。本协议未尽事宜,由甲乙双方协商,签订补充协议。

　　甲方(签字)：_______________身份证号：_______________

　　住址：_______________联系电话：_______________

　　乙方(签字)：_______________身份证号：_______________

　　住址：_______________联系电话：_______________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日

　　公司签的合同 篇2

　　物业公司未与员工签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，经仲裁后，物业公司需向员工支付双倍工资。案件经未央区法院审理后，双方已成调解，办案法官提醒，对用人单位而言，不签订劳动合同意味着不少风险。

　　发生劳动争议 仲裁裁决支付双部工资

　　王某、李某等人曾就职于西安某物业公司，担任秩序维护部维护员。工作期间，公司均没有和他们签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。后来，双方发生劳动争议，王某、李某等5人申请劳动仲裁。仲裁裁决公司向5人分别支付未签订书面劳动合同双倍工资2.2万元，公司不服，起诉至未央区法院。

　　近日，未央区法院受理了该案，由于案件事实清楚、法律关系明确，行政庭承办法官畅筱婧决定进行庭前调解，经过释法等工作，双方达成一致，公司的委托代理人当即表示回公司筹备资金，当日即执行完毕。

　　法官提醒：不签劳动合同 用人单位法律风险大

　　近年来，因未签劳动合同导致的劳动争议案件与日俱增，很多用工单位在招用劳动者时，不与劳动者签订劳动合同，或者只签订一份劳动合同由单位持有。这些用人单位错误的认为：不签订劳动合同或者用工协议，劳动法就无法调控;而签订劳动合同后，就要为劳动者缴纳社保、发生诉讼对用工单位不利、不能随意辞退劳动者等。

　　“不签订劳动合同对用工单位也存在很大法律风险”，办案法官说，对于用工单位，必须要明确几点：首先，未签劳动合同的'用人单位不能免除为劳动者缴纳社保。按照法律规定，用工单位与劳动者发生用工关系，即形成了劳动关系，劳动者享有劳动法上规定的各项权利。有些用工单位与劳动者协商后，不为劳动者缴纳社保，将社保费用在工资中一并发放，这种做法是不可取的，因为依法缴纳社保费用是用人单位不能免除的强制性法定义务，用人单位的此种做法缺乏法律意识。

　　其实，双方未签订劳动合同，劳动者不承担任何违约责任或者赔偿。双方签订劳动合同，若劳动者需解除劳动合同，需提前30日书面通知用工单位。但未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动合同，无需承担违约责任或者赔偿责任，这对用工单位制度管理不利，更重要的是对于涉及商业秘密或竟业限制的劳动者不能有效约束。

　　最后，未签劳动合同，用人单位不得以劳动者试用不合格予以辞退。试用期最长不得超过6个月，劳动者在试用期内不合格，用人单位可以随时辞退，且不需支付经济补偿金。但未签劳动合同，则不存在试用期，用人单位在辞退劳动者时需支付经济补偿金。对于劳动者不愿签订劳动合同、刻意躲避签订劳动合同，用人单位应不予用工，防患于未然。

　　公司签的合同 篇3

　　我今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到现在我已经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险什么的！我听说可以去申请劳动仲裁，我需要准备什么证据呢？我们发工资没有工资条的！是直接领现金走人！

　　大家帮我想想办法！谢谢！

　　共0条评论...首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

　　这要的证据材料包括如下：

　　1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

　　2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

　　3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

　　4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

　　5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

　　6，你可以通过人证，其他离开公司的.员工的证言，证明你在公司上班。

　　7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

　　随便提醒公司的违法行为有：

　　1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；

　　2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

　　3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

　　权利的保护：

　　1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

　　2，你可以向当地的劳动监察1大队投诉。

　　3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

　　公司签的合同 篇4

　　委托人：________________

　　法定代表人：________________单位：________________职务：________________

　　受委托人：________________姓名：________________

　　工作单位：________________单位：________________职务：________________

　　兹委托代理委托人签订与关于合同

　　授予代理权如下：________________

　　1、代为洽谈协议，商定协议内容;

　　2、作为代理人在签署协议;

　　受托人在行使本委托书下的委托事项，委托人对受托人行为承担全部法律责任。

　　本委托书有效期限至协议签订日期止。

　　委托单位：________________

　　法定代表人：________________

　　________年____月____日

　　公司签的合同 篇5

　　甲方：________

　　身份证号：________

　　乙方：________

　　身份证号： ________

　　家庭住址：________

　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

　　一、合同期限：

　　本合同于________年________月 ________日生效，期限为受雇方从事的有关工作和业务全部结束。

　　二、工程项目和承包范围：

　　工程名称：__混凝土浇筑工程。

　　工程地址：__风景小区。

　　承包范围：完成本工程结构图纸及建设单位所有主体结构变更混凝土工程，包括后浇带、施工缝的打凿和清理。

　　三、工程质量要求：

　　在浇筑混凝土时，乙方违规操作所产生的损失及人身伤害由乙方自行承担。

　　对结构缺陷(如蜂窝、麻面、振捣不均匀等)修被应及时按要求进行修复。

　　作业区内做到工完场清(包括地泵周边、结构地面上的落地灰)。

　　及时做好墙根部凿毛及楼梯半梁并清理干净。

　　应安排专职人员进行楼层养生工作，浇筑混凝土前及时做好模板下方堵石膏工作，拆模板后及时铲除根部石膏。

　　喝酒、打架造成的.经济损失和人身安全由乙方自行承担。

　　本工程的工程款按工作作业的混凝土的立数结算，每立混凝土为21元/立，工程款结算每月按所完成的工程的70%结算。全部工程完工半月内将结算全部工程款。

　　因人为或施工不当被建筑单位逐出工地，乙方所有的工程款将全部扣除。

　　甲方将不定期对乙方进行工作检查，若不合格，甲方有权解除或终止本合同。

　　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方签字：________

　　日期：_________

　　乙方签字： ________

　　日期：_________

　　公司签的合同 篇6

　　兹授权本单位__________分公司代表我公司与__________有限责任公司签订《入市协议》及相关协议附件。分公司负责人在贵中心的所有行为均视为本单位操作行为，由本单位负完全责任。

　　本授权自签订之日起生效，至本单位向贵中心书面撤销本授权委托书之日止。

　　特此授权。

　　授权单位(盖章)：___________，

　　法定代表人(签名)：___________，

　　被授权分公司(盖章)：___________，

　　分公司负责人(签名)：___________，

　　________年________月________日

　　公司签的合同 篇7

　　根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为XXX教 师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。

　　第一条 工作岗位

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在XXX职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来协议规定的待遇等内容原则上不应该改变。

　　2、聘期内甲方保证乙方全职在XXX特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于___XXXX__个月。

　　第二条 聘期 本岗位首次聘期为________年，即自________年____月____日至________年____月____日。 聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任协议。聘任期限另行商定。

　　第三条 工作目标

　　1、乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

　　2、乙方在聘期内应完成的工作目标：XXX

　　第四条 岗位任务 乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：

　　1、教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者)：

　　(1)乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到XXX学时以上。

　　(2)乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等)。

　　2、争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：

　　(1)乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在XXX元以上)。

　　(2)乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的'内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。

　　3、学科建设任务：

　　(1)乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。

　　(2)乙方在考核期内 平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论着(第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学);或考核期内有1篇公开发表在c收录杂志(f3、0以上)学术论着(第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学)。

　　4、人才培养任务：XXX

　　5、队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。

　　第五条 禁止兼职 乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。

　　第六条 教师道德

　　1、乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。

　　2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，XX护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

　　3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到XX岗敬业。

　　第七条 科研条件

　　1、乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

　　2、甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利：

　　(1)实验室及仪器设备条件：XXX。

　　(2)科研配套经费：XXX。

　　(3)工作助手(可由特聘教授自主选聘)：XXX。

　　(4)办公条件：XXX。

　　(5)生活条件：XXX。

　　(6)招生条件(包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等)：XXX。

　　第八条 作品署名 乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，着作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)。

　　第九条 监督与备案

　　1、甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。

　　2、乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。

　　3、乙方应当严格 按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系(部)审查，合格后备查。

　　第十条 考核 甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会(或学术委员会、考核委员会)汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下________年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。

　　公司签的合同 篇8

　　签订劳动合同的要求

　　如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

　　1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

　　2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。

　　3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

　　哪些情形属于违法解除劳动合同

　　用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：

　　(一)协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

　　(二)过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。”

　　(三)非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的`。”

　　(四)经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(1)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(2)生产经营发生严重困难的;

　　(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”

　　被告与原告解除劳动关系不适于以上情形，故被告与原告解除劳动合同属违法解除劳动合同。

　　公司签的合同 篇9

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一 劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方_________ 法定代表人（主要负责人）或委托代理人_________ 注册地址_________ 经营地址_________

　　第二条 乙方_________ 性别_________ 户籍类型（非农业、农业）_________ 居民身份证号码_________ 或者其他有效证件名称_________ 证件号码_________ 在甲方工作起始时间________年____月____日 家庭住址_________ XX编码_________ 在京居住地址_________ XX编码_________ 户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇) 二 劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自________年____月____日开始。 三 工作内容和工作地点

　　第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称_________

　　第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任_________岗位(工种)工作。

　　第六条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________

　　第七条 乙方按用工单位的要求应达到_________工作标准。 四 工作时间和休息休假

　　第八条 用工单位安排乙方执行_________工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第九条 甲方和用工单位对乙方实行的`休假制度有_________ 五 劳动报酬

　　第十条 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元。 乙方在试用期期间的工资为_________元。 甲乙双方对工资的其他约定_________

　　第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照____市最低工资标准支付乙方报酬。 六 社会保险及其他保险福利待遇

　　第十二条 甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。

　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。

　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇_________ 七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八 劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。

　　第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九 当事人约定的其他内容

　　第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________ 十 劳动争议处理及其它

　　第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十四条 本合同的附件如下_________

　　第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人 （签字或盖章）

　　签订日期：________年____月____日 ________年____月____日

　　公司签的合同 篇10

　　出租方(甲方)：_______________

　　承租方(乙方)：_______________

　　经甲乙双方共同协商，订立本协议。

　　一、车辆出租：甲方自愿将其拥有的一个车队(共计辆货车)出租给乙方做使用。甲方应当于本协议订立之日起日内向乙方交付车辆，同时还应交付行驶证、购置税缴纳证、已付保险凭证、随车工具、备胎一个。

　　二、租赁期限：自20__年5月28日至20__年5月28日，共60个月。

　　三、乙方车辆为甲方承运货物，甲方付乙方车辆运费，实施日清月结模式。

　　四、甲方乙方的其他权利义务：

　　1、甲方应保证车辆手续齐全，包括行驶证、购置税缴纳证、交付等等各种行车手续;如因甲方办理手续不全导致使用车辆过程中被有关部门查处，相关责任由甲方承担，如因此耽误乙方使用车辆，应根据实际误工时间按每天元向乙方承担赔偿责任。

　　2、乙方应按照本协议约定用途使用车辆。在乙方不按约定用途使用车辆时，甲方有权解除协议。

　　3、乙方应按照本协议约定时间和数额足额支付运费。在乙方不按约定时间足额支付运费时，应按照迟延履行部分运费的每日5%向甲方支付违约金，迟延支付超过30日，甲方有权解除协议。

　　4、车辆交付乙方后，出租车辆的、车船使用税、保险费、年审等一切因使用车辆有关的税费等均由乙方向有关部门缴纳。如因缴纳不及时或未缴纳而造成的相关责任由乙方负担。如因此给甲方造成损失，乙方应负责赔偿。

　　5、乙方应缴纳的保险费应当包括：第三者责任险、车损险、盗抢险、交通强制险等险种，具体投保数额按照保险公司核定数额计算。

　　6、在出租期限内，车辆发生交通事故，或者在使用过程中出现非甲方责任产生的其他风险，具有乙方承担所有责任，并均由乙方自行处理，如需甲方出具手续，甲方予以协助。在车辆发生损坏时，如保险不足以将车辆修复至可使用状态，乙方应承担补足责任。

　　7、出租期间，乙方不得将出租车辆予以转让、转租、抵押、质押、或者以其他方式设定担保。如有，甲方有权解除协议。

　　8、乙方应当妥善保护车辆，定期保养，相关费用由乙方负担。在租赁期满或按照本协议约定解除协议向甲方交还车辆时，应当使车辆符合使用后的状态，玻璃、随车工具等应完整有效。

　　9、出租期间，车辆正常使用造成的损坏，由乙方负责修理。

　　10、如甲方在租赁期内出卖车辆，甲方应当向购买人声明本协议的，本协议对购买方继续有效。乙方不主张优先购买权，但甲方应向乙方告知出卖事宜。

　　11、甲方应保证出租车辆不存在抵押、查封等影响乙方正常使用的情形，如有以上情形或甲方对车辆的权利存在瑕疵的情形，并影响乙方使用时，乙方有权解除协议。

　　五、租赁期满：

　　1、租赁期届满时，本协议终止，如乙方不再租赁，应在租赁期届满时按本协议约定的条件向甲方交还车辆。如乙方继续租赁，双方应协商重新订立协议。

　　2、租赁期届满，双方没有对继续租赁达成协议，乙方不向甲方交还车辆时，除按照本协议约定标准的120%赔偿甲方损失，如需仲裁解决时，乙方还应承担按规定标准计算的律师代理费。

　　六、协议解除：

　　1、甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

　　2、如车辆在出租期限内达到报废年限或报废里程被强制报废时，本协议解除，乙方按照实际使用期限支付租金，双方互不承担违约责任。

　　在依据本协议单方解除协议时，解除协议方向另一方发出解除协议通知到达对方联系地址之日视为协议解除生效日。协议解除时，乙方不向甲方交还车辆时，除按照本协议约定标准的.120%赔偿甲方损失，如需仲裁解决时，乙方还应承担按规定标准计算的律师代理费。甲方不接收车辆时，乙方可以向公证机关提存，提存时的车辆状况视为符合协议约定的交车状况。

　　七、争议解决方式：因本协议发生的一切争议，双方协商解决，也可到北京仲裁委员会申请仲裁。

　　八、生效及其他约定：

　　1、未尽事宜，双方协商确定。

　　2、本协议经甲乙双方签字或盖章生效。

　　3、本协议一式两份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方(盖章)：_______________

　　住址：_______________

　　电话：_______________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

　　乙方(盖章)：_______________

　　地址：_______________

　　电话：_______________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

　　公司签的合同 篇11

　　劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。一般来说，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益?

　　一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

　　因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

　　二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的'保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

　　三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

　　《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

　　四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。

　　《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

　　五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

　　法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

　　劳动者要注意相关的法律法规，用人单位也要及时与劳动者签订劳动合同，用劳动合同制度依法维护自己的合法权益。

　　公司签的合同 篇12

　　委托旅行社(组团社)：________(以下简称甲方)

　　受托旅行社(地接社)：________(以下简称乙方)

　　根据《中华人民共和国民法典》、《旅行社条例》、《旅行社条例实施细则》等法律、法规的相关规定，为明确甲、乙双方责任、权利、义务的关系，双方本着平等互利的原则，签订本旅行社委托合同书：

　　一、期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、经营资质甲方：营业执照注册号码旅行社业务经营许可证号;地址设在________法人代表;旅行社责任险：承保公司________有效期

　　乙方：营业执照注册号码________旅行社业务经营许可证号________地址设在________法人代表________旅行社责任险：承保公司________有效期

　　三、甲方的责任

　　1、负责与旅游者或组团社确定旅游行程、服务内容及其标准并签订旅游合同书。

　　2、负责与旅游者或组团社确定旅游价格并收取旅游款。负责向乙方支付旅游款，实行公对公账户，依法纳税。

　　3、根据与旅游者或组团社确定旅游行程的服务内容及其标准向乙方提供旅游行程确认件，由经办人签名并加盖公司印章。

　　四、乙方的责任

　　1、根据甲方旅游行程确认件的旅游行程、服务内容及其标准，做出向甲方回复是否接团的确认件，由经办人签名或加盖公司印章。

　　2、根据甲方旅游行程确认件旅游行程、服务内容及其标准，履行其责任。

　　3、负责向甲方收取旅游款，实行公对公账户，依法纳税。

　　五、甲方权利、义务

　　1、甲方应确保所提供给乙方的相关资料的准确性、真实性、有效性。就《旅游行程表》事项告知游客并签订组团合同。有义务告知地接社名称及游客购买游客旅游人身意外伤害保险。

　　2、甲方有权利向乙方了解地接方服务接待质量情况并有义务协助、配合地接方共同解决旅游行程中的突发事件。

　　3、为提高服务质量，甲方应配合乙方做好每月旅游服务质量意见信息反馈表的填报(由经办人签名或加盖公司印章)。

　　六、乙方权利、义务

　　1、乙方应按照国家旅游局颁布实施的《旅行社国内旅游服务质量》标准来执行。甲方所提供给乙方的旅游行程确认件内容及其服务标准是乙方为旅游者提供优质服务依据，同时该确认件也是双方之间的对单团的委托接待协议。

　　2、有义务使组团社及旅游者知晓旅游地区的民风民俗和有关规定及安全事项。

　　3、为提高服务质量，乙方应与甲方做好每月旅游服务质量意见信息反馈表的'填报(由经办人签名或加盖公司印章)。

　　七、违约责任

　　1、如因甲方向乙方提供的旅游行程确认件内容及其服务标准，造成旅游团(者)损失或伤害，承担其赔偿责任。

　　2、如因乙方不履行甲乙双方确认的旅游行程确认件内容及其服务标准，承担其赔偿责任。

　　八、旅游服务质量投诉责任

　　1、因甲方原因变更行程或因甲方提供给游客的行程、标准与乙方所确认的旅游行程不一致，所造成的损失，由甲方承担。

　　2、游客对旅游行程途中服务质量的投诉，乙方应积极配合所在地旅游行政管理部门妥善处理，所造成的损失，由乙方承担。

　　九、经济赔偿责任

　　1、如属游客原因，造成自身和他人损失至使该团行程延误，除承担自身损失还应承担给甲、乙方造成的经济损失和法律责任。

　　2、因乙方原因造成餐饮、住宿、交通、景点、导游服务缺陷，涉及的旅游活动及服务档次与协议合同不符，应依据《旅行社质量保证金赔偿试行标准》的相关规定对游客进行赔偿。

　　3、因乙方违约，游客要求赔偿精神损失费的，依据________年最高人民法院发布的《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条规定处理。

　　4、因甲方工作过失造成旅游者的损失，属旅行社责任保险赔付范围内的由甲方承保公司负责赔付。

　　5、因乙方工作过失造成旅游者的损失，属旅行社责任保险赔付范围内的由乙方承保公司负责赔付。

　　6、因游客自身原因，造成旅游者人身意外伤害或财产损害的，甲乙双方均不承担责任。甲、乙、游客三方应采取补救措施，使损失减轻到最低程，并共同配合当事人向承保旅游人身意外伤害保险公司索赔(如游客没有购买旅游人身意外伤害保险，所造成的损失，游客自行承担)。

　　十、团款或旅游款的结算:团款或旅游款以人民币进行结算，实行对公帐户;禁止任何团款或旅游款支付到个人银行账户或银行卡的行为。如涉及乙方经济赔偿责任，按旅游所属地旅游行政管理部门调解协议内容处理。甲方不得以其为借口恶意拖欠乙方团款或旅游款的结算。

　　(一)、团款或旅游款实行全款接团的方式，即：甲方必须全额支付旅游团的地接费用，乙方才对甲方委托的旅游团进行地接操作。

　　(二)、团款或旅游款实行预先支付50%的接团的方式，即：甲方必须在双方确认旅游团队后并且在该旅游团队出发前一天支付该旅游团团款的50%的地接费用，乙方才对甲方委托的该旅游团进行地接操作;并且余款50%必须在该旅游团队行程结束前三天内一次性付清。

　　(三)、团款或旅游款实行预先支付70%的接团的方式，即：甲方必须在双方确认旅游团队后并且在该旅游团队出发前一天支付该旅游团团款的30%的地接费用，乙方才对甲方委托的该旅游团进行地接操作;并且余款30%必须在该旅游团队行程结束前三天内一次性付清。

　　(四)、团款或旅游款自________年____月____日至________年____月____日起，进行月结算。具体时间为次月____日至____日为甲方结清上月所欠团款。超过次月____日，甲方应写出不能按时付款的情况说明书并自次月____日起按当时中国人民银行货款利息计算标准，支付给所欠乙方团款或旅游款(利息)或违约金.

　　十一、合同附件

　　1、旅游行程确认件原件或旅游行程传真确认件作为本合同不可分割的组成部分和合同一并具有同等法律效力。

　　2、游客签署的旅游服务质量意见反馈表、证明、协议书作为本合同不可分割的组成部分和合同一并具有同等法律效力。

　　十二、争议解决本合同未尽事宜，双方共同协商解决。协商不成的双方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

　　十三、合同效力本合同一式两份，双方各执一份，自签字或盖章之日起生效。

　　委托方(甲方)：________

　　法定代表人(签章：________

　　代理方(乙方)：________

　　法定代理人(签章)：________

　　________年________月________日

　　公司签的合同 篇13

　　标报讯 石狮市区八七路某电影城不跟总经理签劳动合同，总经理怒了，将电影城告上法庭索赔双倍工资、剜偿金、加班费等共计13万余元，公司未签劳动合同。近日，石狮法院息出一审讯决，电影城要付给总经理双倍工资4.5万余元。

　　往年10月1日，28岁的湖北男子喻某，蒙雇于电影城免副总经理一职，试用期2个月，月薪6000元，后电影城为他按时转了正，月薪调整为6600元。昔年3月30日，喻被任命为总经理，月薪调剂为7000元。

　　喻说，在转替正式员农时，他未请求签定劳动折同，然而片子乡始终以各种理由拉诿敷衍，拒不取其签署劳动合共。5月份，喻某离任。

　　今年7月，在申请劳动仲裁被驳归后，喻某将电影城告上法院，恳求法院判电影城领取去年10月1日到今年4月30日期间的双倍工资，扣除此前已付功的工资，还应再付4.6万余元，并支付经济补偿金1个月工资7000元，支付加班费8.3万余元，共索赔13万余元。

　　法院审理后以为，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已构成事名劳动关系。喻授聘电影城谦一个月后，电影城未按划定与其签订书点劳动合同，应支付双倍工资，但依据盘算，其工资应为4.5万余元。

　　同时，喻某无证据证明其提前一个月提没辞职，也无奈证明电影城结除单方之间的劳动关系，果此，其主意的经济弥补金不根据。而喻担负的是私司副总经理、总经理一职，系从事治理的.岗位，并非计件或计时员工，且单方商定的是月薪，从其工资水平去望，已超越了同种言业的工资程度，因而，喻的工资应已包含加班的报酬，其主弛的添班费理由不充足。

　　终极，法院只支撑喻某索要的双倍工资，一审判电影城再支付工资4.5万余元。

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