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运营人员聘用合同范本（精选11篇）
在人民愈发重视法律的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编精心整理的运营人员聘用合同范本（精选11篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
运营人员聘用合同 1
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
（一）甲方公司总部；
（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
（四）应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的`工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于____年__月__日起生效。
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
甲方代表人：（签字）
乙方代表人：（签字）
时间：
运营人员聘用合同 2
甲方：
乙方：联系电话：
甲方根据根据工作需要，聘请乙方从事___工作，甲、乙双方根据国家有关法规、规定，按照合法、自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1．合同有效期：
本合同有效期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，合同期满聘任关系自然终止。
2．合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知甲方。
3．合同期满，如甲方继续聘任乙方，或乙方仍想竞聘甲方工作，经甲方同意，可在合同期满前一个月办理续签手续。
第二条 工作时间：
1．根据岗位及业务性质的需要，甲、乙双方同意按不定时工作制为乙方的工作时间。
工作职责：
1．打字处理工作
2．信息的上传下达
3．文件归档、保管
4．各个会议工作记录
5．来访客人通报及接待
6．本工作区域清洁
主要工作：
1．完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报
2．完成日常的正常管辖范围内的工作
3．接听电话做留言记录、讯息处理
4．工作资料的保存、分类、归档、保管
第三条乙方的待遇：
乙方工资分为：基本工资+奖金
1.基本工资：_____。
2.奖金：（一年中表现良好无任何工作错误给予相应奖励）
第四条甲方的基本权利与义务
1.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
2.在职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
3.乙方在职期间不得兼职，如有兼职情况，经甲方查实由于乙方兼职缘故造成甲方相应的经济损失由乙方承担全部责任并没收其所得收入，甲方有权向乙方提出终止合同。
4.为乙方提供必要的工作条件;
5.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
6.乙方在工作时间工作时导致的人身伤害，意外事故由甲方负责承担应该的责任。（战争，自然灾害等人为不可抗拒因素除外。）
第五条乙方的基本权利和义务
1.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
2.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
3.在职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同;
4.遵守国家法律法规、当地政府规定的`公民义务;
5.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
6.维护公司的声誉、利益的义务。
7.乙方离职时必须配合甲方做好交接该岗位的工作和移交有关文件，处理好相关的未尽事宜。
8.若乙方擅自离职，默认放弃所有未发工资收入。
第六条其它事项
1．合同双方因实施聘任合同发生人事争议，双方尽可协商解决，协商不成的，可由甲方所在地人民法院仲裁。
2．本合同一旦解除，甲方与乙方不存在任何隶属关系。
3．本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。
甲方（盖章）乙方（签字）
合同签署生效时间：_____年_____月_____日
运营人员聘用合同 3
合同编号：
甲方：(以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规及行政规章，经甲、乙双方协商同意，签订本聘用劳动合同。
一、合同期限
本合同期限为：自__年_月_日起至__年_月_日止，其中试用期_个月，自__年_月_日起至__年_月_日止。
二、工作任务
经双方协商，乙方同意在甲方安排的工作地点，从事__岗位工作，根据工作需要，经协商甲方可以调整乙方的工作岗位。
三、工作、休息时间与劳动报酬
(一)甲方根据国家法律、法规实行标准工时工作制度。
(二)甲方应以货币形式支付给乙方工资，具体标准为：试用期每月工资_元，试用期满后，每月工资为_元。
四、保险福利待遇
(一)本合同期内，乙方享受与甲方原有职工相同的保险福利待遇。
(二)甲方按乙方的基本工资为乙方办理社会保险登记缴费手续。
五、双方需要约定的'其它事项
六、违反合同的责任
因一方违反合同给另一方造成损失或损害的，由违反合同方承担相应的经济责任。
七、本合同一式贰份，甲、乙方双方各执一份。
甲方(单位盖)：
法人代表(签章)：
乙方(签章)：
时间：
运营人员聘用合同 4
甲方(用人单位)：_________________
地址： 法人(负责人)：_________
乙方(劳动者)：____________性别：_____
出生年月：___________居民身份证号码：________
户口所在地址：______________
常住地址：___________
为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
一、劳动合同期限
本合同有效期年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬
(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资500元。
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。
1、私下将生源介绍到其他单位的。
2、故意或者过失泄露本单位秘密的。
3、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
4、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。
5、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
六、劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。
七、劳动合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；
1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的'；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
(五)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
八、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
九、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
十、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。
十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
十二、甲、乙双方需要约定的其他事项：
甲方：(盖章)
法人：(签字)
授权代理人： (签字) 乙方(签字)：
合同签定日期：
运营人员聘用合同 5
甲方（聘用单位）
名称：______________
乙方（受聘人员）
姓名：______
性别_______
民族_______
出生年月：_______
专业：_______
学历：_______
职务：_______
身份证号码：______________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限：
本合同期限为__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。
二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在________岗位工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。
（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
（一）严格执行医院规章制度
（二）甲方有权按照岗位职责，（注：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利和社会保险待遇
（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。
（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。
（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。
六、聘用合同的变更
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）本合同订立时所依据的`法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》 （附件一），以书面形式确定合同变更的内容。
（四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》 （附件二），对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除
（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。
2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
（三）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》 （附件三）。
八、聘用合同的终止
（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：
1、本合同期限届满；
2、乙方按照国家有关规定退休或退职的；
3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。
（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》 （附件四），并办理相关手续。
九、甲乙双方约定的其他事项
____________________________________________________
甲方（盖章）：
乙方（签字盖章）：
法定代表人或委托代理人（签字盖章）：
___年__月__日___年__月__日
运营人员聘用合同 6
甲方（用人单位）： ______________________
乙方（受聘人员）： ______________________
鉴于甲方因业务需要，聘请乙方担任运营岗位工作，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等自愿、协商一致，订立本合同。
一、合同期限
本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为______________________或甲方指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假
乙方实行__________工时制（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制）。
乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。
四、劳动报酬
乙方的月工资为人民币（大写）______________________元整，支付时间为每月____日。
甲方根据企业的`经营状况和乙方的工作表现及工作能力，有权调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险费。
乙方依法享受国家规定的福利待遇及甲方的相关福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护，避免乙方在工作中受到职业伤害。
七、合同的变更、解除、终止和续订
经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
因乙方原因致使本合同不能继续履行的其他情形。
本合同期满，经双方同意，可以续订劳动合同。
八、违约责任
双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同的规定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应按实际损失承担赔偿责任。
九、争议解决
因履行本合同发生争议，双方应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： ______________________
乙方（签字）： ______________________
签订日期： ____年____月____日
运营人员聘用合同 7
甲方（雇主）： ______________________
乙方（雇员）： ______________________
甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本运营专员聘用合同，共同遵守以下条款：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。
二、工作内容
乙方担任甲方运营部门运营专员，负责甲方运营计划的制定与执行、市场分析与推广等工作。
乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
乙方实行标准工时制，每周工作不超过40小时。
乙方享有国家法定节假日及甲方规定的休息休假权利。
四、劳动报酬
乙方的月工资为人民币（大写）______________________元整，甲方于每月____日支付。
甲方根据乙方的工作业绩及公司的'经营状况，有权调整乙方的工资水平。
五、社会保险和福利待遇
甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、员工培训等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，为乙方配备必要的劳动保护用品，防止乙方在工作中受到职业伤害。
七、合同的变更、解除、终止
双方协商一致，可以变更或解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
严重违反甲方规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者拒不改正的；
因乙方原因致使本合同无法继续履行的其他情形。
八、违约责任
双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。
九、争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
十、其他
本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律法规执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： ______________________
乙方（签字）： ______________________
签订日期： ____年____月____日
运营人员聘用合同 8
甲方（聘请单位）： ______________________
乙方（受聘人员）： ______________________
甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本运营经理聘用合同，明确双方的权利和义务。
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。
二、工作内容和职责
乙方担任甲方运营部门运营经理，负责全面管理运营部门的日常工作，包括运营计划的制定与执行、市场分析、团队管理等工作。
乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，确保运营部门的工作顺利进行。
三、工作时间和休息休假
乙方实行标准工时制，每周工作不超过40小时。
乙方享有国家法定节假日及甲方规定的休息休假权利。
四、劳动报酬
乙方的月工资为人民币（大写）______________________元整，甲方于每月____日支付。
甲方根据乙方的工作业绩及公司的经营状况，有权调整乙方的工资水平及奖金、福利等待遇。
五、社会保险和福利待遇
甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、员工培训、年终奖等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，为乙方配备必要的劳动保护用品，防止乙方在工作中受到职业伤害。
七、合同的变更、解除、终止
双方协商一致，可以变更或解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
严重违反甲方规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者拒不改正的；
因乙方原因致使本合同无法继续履行的其他情形。
八、保密条款
乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方或用于非甲方业务目的。
九、违约责任
双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同的.规定，应承担相应的违约责任。
十、争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
十一、其他
本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律法规执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： ______________________
乙方（签字）： ______________________
签订日期： ____年____月____日
运营人员聘用合同 9
甲方（雇主）：__________
地址：__________
法定代表人/负责人：__________
联系方式：__________
乙方（受聘方/运营人员）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系方式：__________
合同编号：__________
签订日期：____年____月____日
鉴于甲方需要招聘运营人员以支持公司业务发展，乙方具备相关运营经验和能力，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等协商，达成如下协议：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与岗位
乙方同意在甲方担任__________岗位运营人员，负责__________等工作。
乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。
三、工作时间与地点
工作时间：乙方执行__________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）。
工作地点：__________。
四、劳动报酬
乙方试用期工资为人民币__________元/月；转正后工资为人民币__________元/月。
甲方于每月____日前支付乙方上月工资。
五、社会保险与福利
甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险费，并提供__________等福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
七、合同的变更、解除与终止
双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除或终止条件时，本合同可依法解除或终止。
八、违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，应予赔偿。
九、争议解决
因本合同引起的'或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
十、其他
本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
日期：
运营人员聘用合同 10
甲方（单位）：__________
统一社会信用代码：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（员工）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
签订日期：____年____月____日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为__________。根据工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
乙方实行__________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）。
甲方因生产（工作）需要安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。
四、劳动报酬
乙方试用期工资为人民币__________元/月；转正后工资为人民币__________元/月或按__________执行。
甲方于每月____日前支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、社会保险和福利待遇
甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并提供__________等福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应提供符合国家规定的.劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
七、合同的变更、解除、终止和续订
双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除或终止条件时，本合同可依法解除或终止。
本合同期满，经双方同意，可以续订劳动合同。
八、违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，应予赔偿。
九、争议处理
因履行本合同发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
十、其他
本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：_________
日期：
运营人员聘用合同 11
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人/负责人：__________
联系电话：__________
乙方（受聘方/运营专员）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
合同编号：__________
签订日期：____年____月____日
为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守以下条款：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与职责
乙方同意在甲方担任运营专员职务，负责__________等工作。
乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
三、工作时间与休息休假
乙方执行__________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）。
乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
四、劳动报酬与福利
乙方试用期工资为人民币__________元/月；转正后工资为人民币__________元/月，具体支付方式为__________。
甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并提供__________等福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
六、合同的变更、解除与终止
双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除或终止条件时，本合同可依法解除或终止。
七、保密与竞业限制
乙方应保守甲方的'商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。
乙方在离职后一定期限内（如____年），不得从事与甲方业务相竞争的工作或活动。
八、违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，应予赔偿。
九、争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
十、其他
本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
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