大会发言稿(集合15篇)
在不断进步的时代，用到发言稿的地方越来越多，发言稿具有观点鲜明，内容具有鼓动性的特点。大家知道发言稿怎么写才正确吗？以下是小编为大家整理的大会发言稿，仅供参考，大家一起来看看吧。
大会发言稿1
尊敬的领导，亲爱的小伙伴们：
大家下午好！我是小北校区的教学副主任阳鑫翌，很高兴也很荣幸今天能在此与大家分享我的培训感受。首先，我想跟大家讲一个关于我朋友的小故事。我的朋友叫小张，之前在深圳一家知名的互联网公司工作，前些日子因为女友的原因辞职来到广州。在找新工作的过程中，他被两家公司同时看中。一家是比他之前工作的公司规模稍小的互联网公司，能提供给他较高的职位和不错的报酬，不过工作内容与之前的没有多大差别；另一家是外企，提供的职位和薪水与前者相比有一定差距，但有出国学习和培训的机会。大家猜一下，我朋友会选择哪家公司？没错，他选择了那家外企，更准确地说，是选择了出国学习和培训的机会。我相信对于绝大多数有追求的年轻人来说，一个公司的培训机制和发展空间会比薪酬更具有吸引力。
我很感谢公司提供给我们这次培训机会，也感谢明师学院的培训师们，当然还要感谢一起参加培训的小伙伴们。这次教师管理队伍的培训主要分为四个模块：一是绩效管理，让我们学会如何制定合理的绩效计划，实现组织与个人同步成长，最终形成多赢的局面；二是团队拓展活动，让我们在实践中懂得团队协作的.重要性，用哲学观点讲，就是使部分功能之和大于整体功能；三是教研会议管理，着重强调教研成本与产出，让每一位参加教研的老师能有所收获；四是读懂客户，教会我们站在客户的角度思考问题，将教学管理与市场需求有机结合起来，在巩固已有客户群的同时吸引潜在目标客户。本次培训的时间虽然不是很长，但培训的内容还是十分丰富的，它需要我们在实现知识的内化后，运用到具体的管理实践中去，为明师教育锦上添花。
学无止境，工作亦是，每一次培训都是难得的。我们总是仰望别人的成功，却忘了俯视别人的努力。这个世界在某种程度上来说，其实是很公平的。如果别人培训学习的时候我们在休闲娱乐，那么我们又有什么资格要求共享成功的果实呢？我很喜欢一句话：“将来的你一定会感激现在拼命努力的自己。”我特别希望有那么一天，我为曾经的自己骄傲，希望在座的小伙伴们也都有那么一天。
如果人生是一场旅行，那么这次培训就是旅途中不可错过的风景。谢谢大家！
大会发言稿2
各位同事、朋友们：
缘是天意，份在人为，我们能在此相识相聚，非常难得，俗话说的好：“千年修得共枕眠，百年方修同船渡”。我相信我们今天能够欢聚一堂，一起工作，共同学习，最少也是五十年来修来的，所以让我们大家共同的珍惜、共同的拥有、共同的度过这段难忘的时光，好不好？
罗马假日从筹备试营业到现在进入经营阶段，就像小孩学走路样，已经学会慢慢走路了，我们和很多企业一样，在前期的运营中，走过些弯路，但我们能够自己慢慢从误区中摸索出来，我可以告诉大家，罗马假日在董事会的英明领导下现在我们正在向标准化、规范化的方向发展，为了这个目标，我需要大家的配合，一起努力。为了这个目标，今天我们在此召开一次全体员工大会。我在会议上就大家比较关心的几个问题给大家强调一下：
1、员工待遇问题：我们目前员工的待遇的组成：岗位工资+各项津贴+销售提成+考核工资，12小时或者8小时的待遇为：目前 +考核工资（150元），具体的考核标准见《罗马假日洗浴会馆员工绩效考核细则》，我相信大家按照我们制定出来的考核标准去工作，8小时全额工资一定会在1000元以上。
2、员工的押金：最近，又有个别员工调唆传话，说离职员工的押金基本上是拿不到的。就这个问题，我从财务把历来离职员工的押金账面调了出来，（现在我给大家传阅一下），我可以这样讲，只要是由部门批准的正常离职的员工，企业是按月将所有工资打入工资卡中的，同时，希望大家对乱传话的个别人从多角度去想一想，传话人是要达到什么样的目的。心态问题！
3、有些离职管理人员讲罗马假日怎么怎么的？我可以这样告诉大家，讲这样话的人多次给我们业主打了电话、发了短信要求回来工作，既然他讲罗马假日怎么不好，他自己为什么想回罗马假日来工作？再明确告诉大家，我吴伟冬从罗马假日3进3出，我要是认为罗马假日不好或者罗马假日的老板不好，我要求重新回来工作干什么？大家应该发现，罗马假日现在正在一点一点地在改变，希望大家共同努力来将罗马假日打造成一个顾客满意的休闲场所。我记得有一个古老的故事，说山脚下有三个石匠，有人走过去问他们在干什么，第一个石匠说：“我在混口饭吃。”第二个石匠一边敲打石块一边说：“我在做世界上最好的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说：“我在建造一座大教堂。”试想，这三个石匠分别适合做什么岗位？哪个石匠才是真正的管理者？我认为第三个石匠适合向复合型人才方向培养，做管理者；第二个石匠适合向专业化人才方向培养，做专家、技术员；至于第一个石匠，应该趁早辞退或者放在培训班里培训改造后上岗。你们可能要问，为什么不留情面，让第一个石匠下岗？这样害人，太残忍了吧。我说，不是残忍，而是仁慈；不是害人，而是帮人；这样对企业对个人都有好处。试想，一个抱着“混口饭吃”思想的人，如果让他去做一线员工，他一定得过且过、粗制滥造，做出的产品即使暂时合格，也不会是精品，这与企业的宏伟目标是格格不入、水火不容的。如果让他去看大门，实际上企业对门卫的素质要求是很高的，门卫是企业对外的直接窗口，门卫起码要求有“站如松、坐如钟、走如风”的行为，还要有精神抖擞、士气高昂的仪态，如果一个抱着“混口饭吃”思想的人做门卫，他一定萎靡不振，做一天和尚撞一天钟，绝对不能代表企业形象。其实，抱这种思想态度的人，就算让他去扫厕所，也是不合格的。扫厕所有扫厕所的规矩，比如麦当劳、肯德基的厕所，不管什么时间去看，总是那么干净，一点味道都没有，就是因为他们制定出了一套扫厕所的标准方法和工作流程，员工必须非常敬业，且按规矩办事。一个抱着“混口饭吃”思想的人是做不到这一点的，他只会让厕所乌烟瘴气、臭气熏天，还那里谈什么没有味道呢。此故事告诉我们需做一行爱一行，行行出状元，用愉快的心情对待我们所从事的岗位，面对顾客。因为今天你的工作是为什么。大家想想不外乎故事中的三种形式？ 是在为自己打工，人生心在哪里？收获就在那里？境由心造！其实快乐不快乐，不是别人给你创造的，是你自己给你自己创造的。当你认识到快乐的时候，当你感觉到你快乐的时候，你自然就会快乐！
4、目前有部分员工和我讲要调换部门、原因多种多样，有工作环境原因、有人际关系原因等，还有部分员工工作消极，有情绪，各部门负责人要做好员工的思想工作，让员工明白人生的道理。大家想想，南昌罗马假日洗浴会馆是江西省内目前档次和规模一流的企业，我们的职场能够在这样大的一个平台上发展，我们应该感到非常骄傲和满足。所以境由心造，如果今天你不快乐，你就是前两个石匠，妈的，起早贪黑的，天天给人家干，那有本事你给自己干？既然不能改变风的方向，就学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就一定要学会改变心态，OK,开心你要工作，不开心你也要工作，开心就赚钱，加赚开心，不开心就是赚了钱也不开心，不赚钱更不开心OK,各位是还是不是。
5、部门的.班前例会很重要，他直接影响着我们公司的各项政策和规则制度的落实，我们为什么每天开会，我认为了是对工作的上班工作状况的总结、下班因给予关注及跟踪的重要所在，其次经验的相互交流，好比是今天你有一个苹果，我有一个苹果，互换的结果，我们每个人都有一个苹果，而今天你有一个思想，我有一个和思想，我们互换的结果是每个人都有两个思想，各位是还是不是？多一点总比少一点好。
6、企业需要建立一支优秀的团队，员工队伍的稳定是企业发展的重要前提，“拿走我的员工，留下厂房，很快厂房里会长满杂草，留下我的员工，拿走我的厂房，很快我就会有个更好的厂房”，一家企业如果要有很好的利润，首先要有很好的客户，要有很好的客户最起码要有很好的员工。如果照顾不好员工，员工就不会照顾好我们的客户。因为和客户接触的是员工而不是我们的管理人员。 目前我们企业最要的是稳定员工的服务心态和员工群体素质的整体提高，对员工提出的意见我们要针对解决，让员工相信我们，让他们主动参与到我们的企业来决策和管理，那样的企业发展前途是无量的。部门负责人和员工要学会沟通，要以平等的角色进入状态，慢慢切入主题，沟通要讲究沟通技巧：案例：一个信徒在祈祷的时候想抽烟，问牧师：我祈祷的时候可以抽烟吗？牧师回答：不能。过了一会，信徒又问：牧师，我抽烟的时候可以祈祷吗？牧师感动的对他讲：你太诚挚了，连抽烟都在想到祈祷。同样的目的用不同的方式就可能达到不同的效果。希望各位主管们好好想想，怎样减少部门的员工流失率，要多把精力放在团队建设上。团队精神要从经理人做起，团队精神发挥到后面，就成了企业规章。最会破坏制度和规章的就是企业里面的领导者，因为底下的人根本不敢。例如在营业大厅里面挂一块牌子，上面写着“请勿吸烟”，如果领导自己掏烟抽，哪个敢讲，所以请勿吸烟这句话是写给外人看的，自己人在破坏规矩。很多领导口口声声说这是个团队，自己却没有照团队精神去做，再比如：楼梯上有烟头，几个主管或者领班从旁边走过，视而不见，旁边就站了站位的服务员，他们看你不带头捡垃圾，他们就不会更加主动的去捡垃圾了。所以讲，以身作则是团队精神建设第一因素。
我们公司新的员工手册已经审阅完毕，即将可以和大家正式见面，大家按照员工手册上的要求和《绩效考核细则》去做，大家的收入一定会比原来高很多祝大家在罗马假日洗浴会馆工作愉快。
大会发言稿3
各位领导、来宾、校友，老师们，同学们：
今日，我们在这里欢聚一堂，庆贺北京十三中xx周年华诞。在这欢庆的时刻，请允许我代表十三中全体教师，对参加庆典的来宾、校友们表示热烈的欢迎和诚挚的问候！
昔日的王府花园，今日的教育殿堂，风雨沧桑xx载，依旧是庭院深深，依旧是书声琅琅，抚今追昔，我们为十三中的辉煌历史而自豪！
xx年薪火相传，几代教职员工为十三中的创建和发展立下了汗马功劳。作为我们的前辈，您曾用双手缔造了十三中美丽的校园，曾以双肩撑起了十三中这一方蓝天，曾用心血浇灌了十三中满园的桃李。感谢您，曾经在这里工作过的教职员工们，感谢您为辅仁附中、北京十三中所付出的一切！十三中的史册上镌刻着您的名字，十三中的后来人永远铭记您的功绩！
xx年青蓝相续，每一个夏秋之交，学校都会迎来懵懂少年，送走莘莘学子。我们欢迎你，曾经唱着毕业歌告别十三中的校友们！昨天，你们还是校园里吐露芬芳的桃李；今日，你们已经成为社会中坚实稳健的栋梁。你们考上大学，出国留学，是十三中的骄傲；你们做了医生、记者、法官、教授，成为一名普通劳动者，更是十三中的光荣。在成就事业辉煌、实现人生理想的同时，你们以自己的实际行动，为十三中赢得了更加广泛的赞誉，十三中因此而为你们自豪！
作为一名在十三中工作了十几年的'教师，我亲眼目睹了学校近年来发生的种种变化：我们的教学场所从教学楼延伸到实验楼，我们的活动场地从地上操场延伸到地下场馆；斑驳沧桑的贝勒府经过修整再现昔日风采，座座相连的四合院拔地而起展现典雅风貌；办公室的桌椅日渐宽敞大气，教室里的设备不断更新换代；教师队伍逐渐壮大，学生社团越来越多。由区属重点中学发展成为北京市高中示范校，是十三中新时期以来的又一次跨越，成为十三中这一历史时期的见证者，我感到无上光荣。
在庆祝建校xx周年之际，我们不由回想起辅仁附中“公诚勤朴”的校训，传承了xx年的精神财富，积淀了xx年的文化底蕴，形成了十三中求真务实的优良传统。今日，十三中提出“以学生发展为本，为学生成长、教师成才服务”的办学思想，“让学生成为思想道德高尚、审美情趣高雅、心理身体健康、兴趣爱好广泛、具有终身学习能力的拥有快乐人生的人”，这是十三中的教育教学目标。从这朴实的话语中，我们看不到什么伟大的业绩，却能深切感受到其中所蕴含的崇高思想。踏踏实实办教育，实实在在为学生，今日的十三中人依然秉承老辅仁的精神，爱岗敬业，无私奉献。
xx年校庆是学校发展的一个里程碑，更是一个新起点。我们欣喜地看到，十三中正面临着一个历史转折，学校将提出新的符合十三中现实的办学思想，制定推动十三中更快更好发展的三年、五年规划。在这个重大的历史机遇来临之际，我们能够得到领导、嘉宾和老校友们的关怀与支持，深感荣幸！全体十三中人必将团结一致、尽心竭力再创辉煌！
最后，祝愿我们的十三中蒸蒸日上！祝愿xx周年校庆活动圆满成功！
大会发言稿4
各位领导、各位志愿者、以及朋友们：
大家下午好！
感谢你们在这炎炎夏日，百忙之中参加我们社团的第一届成立大会。我相信这是值得大家高兴并且铭记的时刻。从今天起，咱们爱心社，由原先的社团正式成为一个社会团体，并更名为“xx市阳光爱心义工协会”。
在此，我想借用大家的掌声，感谢每一位曾经或者始终践行“爱”的志愿者和社会各界爱心人士，和给予我们支持与帮助的民政局以及其他部门。聚沙成塔，只有将更多的爱心汇聚，公益之路才得以走得久远和稳固。
借助此刻协会成立之际，请允许我向大家引荐社团的其他4名发起人，他们是徐、应、廖、骆，因为有着他们从初始的努力和始终践行，才得以有社团从当初的雏形到如今的有模有样。请大家给予他们掌声，这是一份赞许的礼物。
我们的社团，由原先一份份简单的发自内心的.善举，再逐渐形成团队。可以说每一个制度的成文和落实，都是志愿者们反复切磋和实践中修订和提炼出来的。踏实、简单和认真的理念得到了社志愿者的认同，并效仿。同时，社团的公益模式，也在不断的创新，并朝着以走进孩子、了解孩子为目标而努力。从XX年10月开始，社团由单一的助学相帮到开始更多的关注孩子的心灵，更多的引导孩子健全的心理为主要公益方向，让每一位阳光花朵身心健全的成长成为我们社团的使命，“关爱、帮扶、传播、快乐”一直是我们努力践行的目标。
社团由团队转变为正式的社会团体组织。在喜悦的同时，更是一份更大的责任和担当。对于今日，选举产生的协会第一届理事会员来说，从今以后，我们将不再仅仅是肩负帮扶阳光花朵责任而存在，更是需要为社会传播和给予更多的正能量而存在。因为，公益让我们感受到生命精彩之时，更给予社会更多的和谐与温暖。她是一道“营养剂”，每一个人都需要。
公益路上，有风、有雨、有阳光。我们携手继续践行。为了希望，为了快乐，为了美好！
再次感谢在场的每一位朋友，感谢志愿者和爱心人士。源于每一份大爱，我们才得以相伴！谢谢！
——爱心义工协会徐
XX年8月5日
大会发言稿5
师们、同学们：下午好
在第二十六个教师节来临之际，向老师和同学们致以节日的祝贺，这是我们自己的节日，祝福我们所有的人。
现在，比这久违的阳光更灿烂的是我的心情，因为我们又迎来了一批青春洋溢的莘莘学子，10级的同学们，欢迎你们!
渭南师院已经走过了半个世纪的风雨历程，从老校区的偏狭到新校区的宽敞美观，从蹒跚学步的渭南师专到雄踞秦东的渭南师院，我们就这样一路逶迤走来。昨日的渭南师院成功启航，今日的渭南师院乘风破浪，明日的渭南师院将虎啸神州,桃李绽放,一千多名教师是她的脊梁，五万多名毕业生托起了她的辉煌。你们的到来，将用你们的青春续写渭南师院的七彩光芒!今天我们的双脚踏进渭南师院，也就选择了追求卓越和创造辉煌，我们的青春会因拼搏而精彩，我们的生命会因奋斗而高贵。
今生有幸，我生活、工作在在渭南师院。我代表全体教师向大家保证：我们一定会爱岗敬业，严谨笃学，为人师表，教书育人，学习上做你们的良师，引领你们在知识的海洋里遨游;生活上当你们的益友，分担你们的欢喜、忧愁，用我们的能力和爱心，关注每一位同学的健康成长，以智慧引领智慧，以品格涵养品格，以灵魂铸造灵魂。
大学是人生的重要阶段，渭南师院特有的校园文化会使你们从幼稚走向成熟，从幻想走向理想。但大学生活并不是你们想象的那般轻松自在，你们将从家庭生活转变为集体生活，从衣食住行皆有人照料转变为独立自主的生活模式，希望你们能提前做好准备，拿出你的勇气去迎接人生风雨的洗礼。作为师长，我们对同学们的成长有几点期望：
一、要做一个有道德的人。“德”是一个人内心对自己的要求，有“德”“品”自高。道德需要内心世界的丰富、文化底蕴的提升和人格素养的完善，有德之人方能真正立于天地之间。人，不一定能使自己伟大，但一定可以使自己崇高。
二、要做一个负责任的人。对国家民族集体负责，对父母朋友负责，更要对自己负责，对自己的生命安全负责，对自己的健康成长负责，对自己的未来负责。我们不能控制机遇，却可以掌握自己，我们无法预知未来，却可以把握现在。
三、要做一个时刻追求进步的人。一个人的成功在于他无数次的自我超越，如果将“每天进步一点点”变成为自己信念的一部分，有什么障碍能阻挡住我们最终的成功?慵懒的生活会溶化激情和理想，短暂的放纵可能会葬送大好的'青春。
四、要做一个能驾驭人生和享受生活的人，不仅享受成功和荣耀，更要享受挫折和苦难。其实幸福本就是一种自定义，1962年诺贝尔生理学和医学奖获得者克雷克说：“生活的秘密就在于喜欢做自己不喜欢做的事情。” 人生非坦途，苦难原本就是生命旅途一道旖旎的风景，所有的艰难都是通向人生驿站的铺路石，没有痛苦，幸福永远不会完整。
五、要做一个坚强的人。一个人的成长需要付出艰辛的努力，走进大学，便意味着你的一只脚已经踏向社会，种种压力会袭面而来，要学会坚强地面对一切，青春不相信眼泪，套用杜拉拉的一句话说，自己不坚强，懦弱给谁看?生命的努力不会落空，每个人都有自己的价值。
走进渭南师院，注定我们的梦想荣誉已经连在一起。同学们，请珍惜现在的点点滴滴，珍惜你珍贵的青春年华，辛勤跋涉于书山，快乐徜徉于学海，品格高尚，积极进取;胸怀大志，勤奋刻苦;独立自强，脚踏实地;开拓创新，精益求精!让希望根植大地,让理想在奋斗中闪光。教书千秋伟业，育人万世丰碑，撒下理想的种子，收获无悔的青春。
最后，我用汪国真的一首诗和大家共勉：
我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
我不去想身后会不会袭来寒风，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。
大会发言稿6
各位领导、各位同事：
大家好
今天，非常荣幸能站在这里，代表20xx年度先进员工发表感言，此时此刻心情真得很激动。
非常幸运获此殊荣，因为我知道公司团队中优秀的同事还有很多很多。
在这里衷心地感谢郭总！感谢公司！是公司给了我们广阔发展的舞台，我们可以自主发挥，不断前行；在这里，我们耕耘就有收获，付出就有回报，在公司工作的几年时间里，我真真切切地感受到了公司的激情、和谐、奋发和朝气，相信在座的每一位同事都深深与我有同感，由衷地为在山里娃工作、为自己是山里娃员工感到无比自豪和快乐！其次，要衷心感谢郭总！感谢各位领导和各位同事，工作期间你们给予了我们太多无私地关怀和帮助，在进步的时候给我以鼓励，在困难的时候给我以帮助，工作中对我们信任，生活中给我们关怀，正因为这些，才使得我们成长的路更加顺畅，取得的成绩更加优秀。衷心地谢谢郭总！谢谢大家！
回首20xx年，是公司发展值得纪念的一年，公司成立…分店…，这一切无疑让我们所有山里娃人看到了公司的.大步发展和蓬勃生机。在这一年里，我们自己也是认认真真工作，踏踏实实奋斗，因为我们知道唯有努力工作，才是对公司和所有关心我们的领导最好的回报。
20xx荣誉已成为历史，在继往开来的20xx年，也是自我挑战的一年，我们相信在以后的工作当中在公司领导的正确引领下，在山里娃优秀团队的不懈努力下，公司必将取得新的成绩。我们信心十足，我们更要以百倍的热情和干劲投入工作，胜不骄败不馁、认认真真、勤勤恳恳、一步一个脚印、努力争取更大的成绩！
最后，值此新年到来之际，恭祝大家新春快乐、大吉大利！也衷心祝愿我们山里娃的发展蒸蒸日上！
谢谢大家！
大会发言稿7
尊敬的各位领导、工友们：
大家好！今天我有幸作为区队的代表上台发言，感到非常荣幸。前面矿领导已经讲过“精细化管理提升年”活动将会是我矿贯穿全年的一项纲领性工作，它覆盖了安全生产、经营管理、企业发展等各个方面，是实现企业发展目标的需要、是促进企业又好又快发展的需要、是提升企业管理水平的需要，对促进我矿实现和谐发展、提升标准化精细化水平具有十分重要的`意义。为保证“精细化管理提升年”活动顺利开展，我队将积极行动起来，通过各种形式宣传，使每位职工充分认识到开展此次活动的重要意义，营造全员参与的氛围，将活动责任落实到班组和各个岗位，科学制定工作措施、工作目标和考核标准，做到人人有担子、人人讲落实，加强措施在基层的落实力，夯实活动基础，确保活动效果。
根据矿相关文件要求，结合目前我队及在7128工作面回采实际，将从以下几方面来促进开展好“精细化管理提升年”活动：
一、紧紧围绕精细化做文章
以20xx年刚刚结束的“质量年”活动为契机，继续深化质量标准化、精细化建设工作，逐步推行精细化管理。我队将在7128工作面搞好工作面电缆及支架油管吊挂两项精细化工程，并以点带面整体推进我队精细化管理工作水平的提升。
二、深化风险预控管理体系。
从生产现场做起，具体地辨识各项工作任务、各道工序与人、机、环、管等相关的安全风险，然后对风险进行分析和评估，制定有效的风险管理措施，落实责任人，并由班队长带领全班学习，提高职工安全风险意识，提高职工处理风险的能力。
三、加强隐患排查治理工作
坚持区队每天排查、班组每班排查的隐患排查制度，对发现的安全隐患明确相关责任人，落实整改措施，及时整改并安排人员进行复查，对整改不到位的严格按照队管理制度进行考核，真正实现安全隐患闭环管理。
四、强化设备综合治理
现代化采煤队，重中之重就是综机设备的管理。为确保设备安全运行、每班次的正规循环作业，我队将积极完善相应的设备检修保养制度，建立健全设备故障追查制度，强化设备包机制，做到专人维护、专人保养，绝不让设备带病作业。
五、强化职工行为规范
坚持上标准岗、干标准活。完善岗位红线制度，加大监督检查力度，确保职工学习效果。进一步完善班队长量化考核办法。细化工作内容、工作要求，达到规范管理行为、提高管理能力的目的。
六、加大职工培训力度
在配合矿培训部门搞好岗位工种培训的基础上积极开展好本单位的自主培训，以安全法规、风险源辨识、岗位技能知识等相关内容为主努力提高职工队伍素质。
七、强化对标管理，提升安全质量标准化水平。
只有比较，才有差距；只有走出去，才能发现自身不足。要善于学习、善于总结，不断吸取其他兄弟单位的好经验、好做法，取长补短，在以后的标准化、精细化工作中更加严格的要求自己，确保我们在公司的领先地位。
大会发言稿8
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好上午好！群英荟萃齐莱芜，将士云集谱新篇。今天我们在这美丽的莱芜召开第一季度营销颁奖大会。我作为销售区域经理代表站在这里发言，感到无比兴奋和自豪。我感觉这份荣誉的取得与这三个方面是离不开的，第一首先感谢李总。是他带领这我们的企业在短短几年的时间里，历经坎坷，从几千万发展到2。3亿，指出了企业的发展方向，绘出了企业的宏伟蓝图，领同行业刮目相看！第二应该感谢全体销售将士们，是他们不顾个人和家庭，日夜奋战在市场的前沿，顺利的实现了一季度的任务目标；第三应该感谢，支持我们销售工作的，一线职工，和后勤保障人员，是他们每天给加班加点到深夜，保质保量的给市场提供产品的供应，值此，我代表滨州办事处全体员工向一直关心和支持我们的公司领导和员工表示衷心的感谢！
居安思危，成绩的取得固然可喜，但是摆在我们面前的问题还很多；
第一个企业本身的；我们的企业有着60年的品牌基础和光辉历程，发展到今天来之不易，但是纵观同行业的发展，我们的企业60年才发展到2。3个亿，简直就是在爬行；是什么导致企业发展如此缓慢？我感觉一个是体制问题，再一个是历史遗留问题，这两大包袱压在身上，使得我们的企业每走一步，都非常困难，要想摆脱这个困境就需要公司全体员共同努力，改变思路，在公司领导的指引下，尽快的甩掉包袱，轻装上阵，迅速的跻身同行业领先地位。
第二市场层面的；现在的.白酒市场竞争越来越激烈，竞品的不断涌入，给我们的本地市场造成了巨大的冲击，针对这种局面公司采取了积极的应对措施，根据公司20xx年市场开发战略思想，巩固本地市场，大力开拓市外市场思路，只有强有力的进攻，才是最好的防守，我们只有走出去，占领更多的市场，我们的企业才有更大的发展空间
第三企业外部的；原材物料的涨价，造成产品的利润下降，致使原本公司沉重的包袱上又增加了一块大石头，公司不得不采取措施，产品提价、压缩销售费用的投入来减轻企业的负担；但是我们可以看到一个企业的发展，是不断的加大市场的投入，市场的产出才能不断的增加，所以我认为，企业的快速发展的捷径不是减负，而是甩负。
面对公司这三大难题，作为滨州办事处应做到以下几点；
一、滨州办事处自成立以来，从最初100万到180万到280万，保持每年70%的增长速度，任务目标的实现为公司下一步市场开发的战略思想，奠定良好的基础。
二、利用公司有限的资源，以公司品牌文化为基础，“先做人，后做酒；做好人，做好酒”的理念，把我们产品的自身优势体现出来。
三，借鉴历城和济南市场的成熟操作模式，以成熟市场为中心，利用周边市场的品牌基础，向外围市场扩大，这样能够有效的降低市场的费用投入。
四、加强了业务员的管理，结合客户的需求，合理的作出调整，在管理实践中，不断地给销售人员心理增加责任心和工作危机感，从而使得销售人员的主动性不断增强，工作实效不断的提升，
企业虽然面临着诸多的困难和挑战，但是我坚信，有总公司的英明决策个带领，我们就有了动力和创新力。一切美好的愿景和目标更需要我们的加倍付出和艰辛努力，我们必须站在新的起点跨越发展。
时代垂青胜利者，英雄在奏风流歌。新的征程，让我们精诚团结，顽强拼搏，紧紧围绕公司提出的战略目标，为山东百脉泉酒业有限公司更加灿烂辉煌的明天而努力奋斗！今天，公司又在这里擂响了进军的战鼓，我决心以这次大会为契机，振奋精神再鼓干劲，向公司领导交一份满意的答卷，为公司又好又快发展作出新的更大贡献。
最后，向获奖精英表示热烈的祝贺，同时也感谢一直和我一起努力和奋斗的滨州办事处业务员。
祝大家在以后的日子里旗开得胜、心想事成、勇往直前、再创辉煌！
谢谢大家！
大会发言稿9
各位领导、各位同仁：
大家好!
今天，很荣幸在这里参加妇产医院信息系统项目启动大会。首先，我代表江苏鑫亿软件有限公司向项目合作方——妇产医院各位领导和同志们的大力支持表示感谢。
随着全球信息高速公路的兴建，医疗服务水平的提高，医院信息管理系统的建设在医疗服务中扮演着越来越重要的角色;实践说明一个好的医院信息管理系统的建设与使用对于医院医务人员来说提高了工作效率;对于病人来说，加快了就诊速度，并且做到明白消费;对于医院来说，堵住了收费和药品管理中的漏洞，提高了医疗服务质量。所以医院信息系统(HIS)网络已成为医院现代管理水平的象征。
一个完整的医院信息系统需要一个周密的、整体的设计思路，有一套能支持继续发展的、比较好的框架结构和可扩展的基础，在此基础上进行逐步投入、分步开发，软件才有生命力。而这需要开发者对医院业务进行较长时间的'深入调查和了解，不但要了解医院现状，而且能预见或跟踪医院的长远发展，才能做出符合实际的系统分析和设计;此次工程是妇产医院一把手工程，我公司将给予高度的重视来完成这项工程，为项目的实施上线打下良好的基础。
妇产医院是我公司接手的第一家妇幼保健医院，是我公司的样板工程，我们将投入全部的精力来完成这项工程，在这项工程中我公司派出了一支强大的实施团队，根据医院的实际情况，纵观全局，考虑到使用过程中的每一个细微之处以及它们之间的相互作用，和医院人员一起规划设计适合自己的产品。根据我们实施团队多年来积累的多个成功项目的实施经验表明，我们的产品经得住考验，相信在这次项目中我们同心协力，同样可以创造出斐然的成绩;但实施成功的关键还在于双方的鼎力合作，医院各位同志对我们的大力支持。
各位领导，各位同仁，为了项目的顺利实施上线，相信在公司领导的大力支持下，在全体员工的积极参与配合下，妇产医院信息系统将会顺利成功实施! 最后，预祝妇产医院项目启动大会圆满成功，信息系统项目能够顺利成功实施!
谢谢大家!
大会发言稿10
同学们，老师们：
大家下午好！今天，我们在这里召开20xx——20xx学年度上学期期中考试学生表彰大会，隆重表彰本学期期中考试和综合评比中取得优异成绩的先进和优秀学生，我为取得较好成绩的同学感到由衷的高兴和欣慰。在此，我代表学校向所有获奖的个人表示热烈的祝贺！同时，向辛勤耕耘在教育教学第一线的老师们，特别是班主任老师表示崇高的敬意和衷心的'感谢！本学期以来，绝大多数同学进步很大，学习目标更加明确，学习态度更加端正，能珍惜学习时间，积极参加各类学科竞赛和文体活动，认真学习文化知识，努力提高自身素质和道德修养，取得了明显进步和良好成绩。获奖同学之所以能取得好的成绩，就在于他们有着刻苦钻研、立志成才的坚定信念，有着朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌，有着严于律己、遵章守纪的高尚品格，有着勇于探索、敢于争先的才华智慧。
今天，我们大力表彰获奖同学，既是对他们的肯定和鼓励，也是为了激励全体同学像他们那样对待学习、对待生活，全面提升个人素质。我希望受到表彰的同学珍惜荣誉，再接再厉，取得更大进步和成绩，更希望全体同学以获奖同学为榜样，积极上进，争当优秀学生，在全校形成奋发进取、争当先进的良好氛围。
但是，我们在看到成绩的同时，也应该看到我们自身还存在的不足，譬如：少数同学学习目的不明确，学习不够努力；有的同学上课不专心听讲等。这些现象与学校对同学们的要求都是不相适应的，必须及时改正，并且下决心赶上有理想、爱学习、讲卫生的同学。
受表彰的同学代表了三十中学的形象，望大家向他们学习，也希望这些同学再接再厉，以更高的标准要求自己，发挥先锋模范作用。同学们，让我们携起手来，共同努力，用我们的务实开拓精神去开创辉煌的明天！最后，祝愿各位老师身体健康，桃李芬芳，祝同学们学业有成，收获梦想！谢谢大家！
大会发言稿11
尊敬的院团委老师、亲爱的同学们：
大家好！首先，请允许我代表元旦优秀工作者发言，我是顾宇宁，来自院学生会学习部。到学生会工作半年了。我想，绝大多数同学和我来学生会时的想法一样——那就是锻炼自己，提高自己。或许索取是一个人的本能，可我来到学生会看到更多的却是奉献。在这半年中，我时刻被那种学生会务实肯干的工作。有些同学为了宣传宁愿饿着肚子也要完成工作，有些同学为了份海报而不分昼夜，更有些同学将同学们的困难当他们自己的困难去解决。我到学生会的第一天学长学姐就告诉我学生会的工作精神是“无私、奉献、高效、创新”半年了，学生会的全体成员身体力行教会了我这一切。
上个学期在结束学院迎新及新生联欢会工作后，院学生会各部门的品牌活动也如火如荼相继地拉开序幕。首先便是由文艺部举办的“第十届校园十佳歌手大赛”，我被很荣幸的分配到了该活动的灯光组，紧跟其后的是由学习部和社会实践部承办的“第二届职场嘉年华”，我再次十分荣幸的被分到了灯光组，之后生活部主办的首届男生节火爆上演。我并没有像上两回那样被选为工作人员。但是在元旦晚会上我又被分配到道具组，并且在此活动中获得了“优秀演职人员”这个光荣的称号。
之所以我可以获得这个称号，在这么多次活动中担任幕后工作者我总结了以下三点：
一、认真
作为幕后工作者，我们的职责就是确保比赛的顺利进行。当然，工作可能过程会很繁琐，那么既然我们已经做了幕后工作者，我们就要尽自己最大的努力来争取把这件事做到最好。对于认真，不光是在作为幕后工作者要具备的，更是我们一生一世必须具备的。
二、团结
作为幕后工作者，相互之间必须确保团结。我们要时刻记住我们是一个团队，什么事不要自己想当然的去做，大家商量好之后做或许会更好，一双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团。要记住团结就是力量，唯有万众一心，方可其利断金。
三、态度及细节
态度决定高度，细节决定成败。我们的.态度一定要端正，如果一个人的态度不端正，做什么都不会有大发展。如果一个人不注意细节，那么此人做事必败。
真实的实践给我带来丰富的经历，感受着进步的快乐，体验着步步成长的乐趣。多谢些勇敢，少些胆怯；些稳重，少些轻浮；多些实际行动，少些夸夸其谈；多些合作交流，少些孤立偏见；多些服务精神，少些自私自利；多些宽容体谅，少些斤斤计较......
谢谢大家~我的发言完了!
大会发言稿12
今天我们在这里隆重聚会，共同祝贺管理系成立大会。能够作为管理系的学生代表站在这里发言，我感到万分的荣幸。首先，请允许我代表管理系全体在校生向关心、支持管理系建设和发展的学院领导表示最诚挚的谢意，向辛勤培育我们成才的老师们表示最衷心的感谢！
我相信，在今天这个特殊的日子里，所有管理系的学生都会和我有着同样的心情。在我们的心中，充满着骄傲和自豪，充实着激昂与振奋，更充溢着感恩和祝福。
管理系在各位老师的带领下，始终秉承着以学风建设为主，道德品质培养为辅的宗旨。回顾过去，管理系在学习，课外活动等方面均取得过可喜的成绩。在学习上，老师们严厉督促，同学们认真刻苦，在学院的学风建设表彰大会中多人获得国家，省政府，学院各项奖学金；在课外活动上，辅导员老师们耐心的指导，在给与可实施性的意见和建议下，在同学们的.热情参与下，系里举办了大大小小的各种形式的课外活动，像篮球友谊赛，变废为宝大赛，百科知识竞赛等，这些活动不仅丰富了同学们的课余生活，激发了我们对生活的热情，还让我们学到了很多书本以外的知识，拓宽了我们的知识层面，培养了我们的综合能力；纵然，管理系曾给我们带来了无数的荣光，我们有理由为自己昨天的成绩而骄傲，但不能凭借今天的成绩断定明天的辉煌。
作为09级的我们，即将参加工作实习，这是我们走出校园迈向社
会的过渡阶段，我们一定会谨记学院的教导，管理系的培养，在工作中，发挥自己的专业优势，尽职尽责，努力成为对社会有用的人，让学院为有我们这样的学生而感到骄傲！
最后，在这庆典之时，让我们为管理系，更为海华学院献上最诚挚的祝福，祝愿我们的管理系生机勃发，祝福我们的海华学院前程似锦！
谢谢大家！
大会发言稿13
大家下午好！很荣幸能够站在这里代表老师发言，也感谢领导、老师给了我这样一次跟大家面对面交流的机会。
时光飞逝，岁月如梭，短暂而又忙碌的1个月的实习生活即将结束，在这1个月的时间里我们曾经徘徊过、失落过，空虚过，我们有过欢笑，有过泪水，但我们从未有过退缩，因为我们知道这对于我们来说是一种难得的历练。是我们迈出校门走向社会的第一步，是我们职业生涯的奠基石，更是我们自我实践的难得机会，所以我们坚持,我们珍惜,我们相信自己能够胜任。
实习中我们学到了很多书本上学不到的知识，我们体会到瀛通的企业文化“团体以和睦为兴盛”“待人以至诚为基石”，在这个大集体中，我们学会了团队协作与沟通,在服务中，我们以“至诚，至善”待客，追求将服务达到“至精，至美”！收获的同时，我们也更加深刻的感觉到了书本知识的重要性。在学校的累积与学习，使我们很快的进入角色，很好的完成了各项工作任务，理论与实践的融合，让我们切切的感受到“书到用时方恨少”使我们对重返校园深造有了更加深切的渴望。
实习中，有的同学被分配到--------部，有的在----------部，有的在--------部，有的在---------部，还有的在“-------------------”部的洗衣场，每个实习岗位上，每个人都有着自己的收获，收获了心中的'那份经历，那份感受，那份回忆。
在这收获的金色时节，我首先要代表全体教师传达五份感谢之情。
第一份感谢要送给我们的父母，感谢他们含辛茹苦把我们养育成人，感谢他们不辞辛劳供我们读书，感谢他们无微不至的关怀，伴我们成长成材，伴我们走过人生的低谷与坎坷，伴我们走向阳光，走向成功。
第二份感谢要送给学校的领导和老师，感谢你们不辞辛劳地为我们联系、安排高档次、高规格的实习单位，感谢你们在实习过程中给予我们生活上的关怀和工作上的指导，是你们的鼓励让我们有了前进的动力和勇气。
大会发言稿14
尊敬的龚书记、各位领导、同志们：
大家好！
很高兴站在这里作为党员代表发言。经过几个月时间的孕育，地理科学学院20xx级本科生党支部终于成立了，学院党委对党支部的成立花了大量精力、做了大量工作，借此机会，让我们再次对领导的关心和支持表示衷心的感谢。
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党全部工作和战斗力的基础。在党的基层组织中，党支部是最基层的一级组织，这样的位置决定了党支部在党的建设中具有极其特殊的地位和不可替代的作用。而我们20xx级本科学生党支部的成立必将产生深远意义和重大影响：
1、必定为我们学习和贯彻党的路线、方针、政策指明正确的政治方向；
2、必定为规范党内组织生活、加强党员的管理和监督起积极的作用；
3、必定为党员教育和新党员发展提供积极健全的机制；
4、必定为各项活动的深入开展，组织宣传提供坚强的后盾；必定成为党密切联系非党员同学的重要桥梁和纽带。
要发展党支部，离不开每个党员的共同努力，在此，我要代表支部的所有党员做出以下承诺：
一、进一步加强党的理论知识的学习，关注时事政治，坚决拥护党的纲领、路线、方针和政策，深入开展批评与自我批评，定期向党组织递交思想汇报，努力提高自身的.政治理论素养。
二、在专业的学习上要更加勤奋刻苦，明确目标，端正态度，努力提高学习成绩，注重学以致用，同时还要拓宽知识面，与周围同学共同进步。
三、在工作上要踏实负责、耐心细致、提高效率、注重创新，积极主动的开展好各项工作，圆满完成组织交付的各项任务，把全心全意为同学服务作为自己的行动指南。
四、在日常生活中要乐于助人，真诚待人；勤俭朴素，养成良好的生活习惯；尊师重道，关心同学；遵守法律和学校学院的各项规章制度，在各方面都要严格要求自己，切实发挥好模范带头作用。
党支部的成立，为我们施展先锋带头作用提供以一个很好的平台，我们一定好好利用这个平台。在自己进步的同时，不断帮助一些思想上要求进步的同志。使20xx级本科生党支部不断成长壮大。
大会发言稿15
尊敬的公司领导，亲爱的家人们：
大家晚上好！
今天，我们相聚一堂，在此隆重举行20xx年全体员工大会，过去的20xx年里，XX在公司董事会的带领下，只争朝夕，奋力拼搏，公司的各项工作都取得了可喜的成绩！ 20xx年，将是我们跨越和腾飞的一年，宏观战略上，我们喜迎了XX服饰的新生品牌艾迪维伊，人文关怀上，我们加大力度，着力改善办公环境，从生产生活的点滴中全方位提升XX公司品牌形象。今天我们在此召开的员工大会旨在回顾并总结过去一年的经验教训，更在这里展望和部署今年的发展大计，确保索服饰在今年里完成各项既定任务，推进并推动XX服饰全面和可持续发展。
首先，我来宣读一下本次大会的会议流程：大会的流程共有六项，
1.升旗仪式2.企业文化 3.总裁20xx年工作规划及部署 4.各中心负责人发言 5.20xx年人事任命 6.XX员工手册培训
现在，我宣布：20xx年温州XX服饰有限公司全体员工大会现在开始！
第一环节：升旗仪式
请全体人员起立，让我们沉淀过往，憧憬未来，用感恩的心和智慧的手共同创造美好的明天。有请XX仪仗队，请凑国歌，升国旗…… 升旗仪式完毕，请大家就坐……
庄严的国歌让我们肃然起敬，有国才有家，存感恩之心，做富足之人。在XX，也有一支支歌曲、一个个故事烙印在我们心中，XX风风雨雨15载，这里的一砖一瓦、一草一木，无不在与你我共同见证，下面，让我们共同唱响属于我们XX人的歌曲：《还记得吗？》、《我为XX强》……
第二环节：企业文化导入
这两首是我们的司歌，它时刻提醒着我们XX以人为本、团结一心的企业情怀，XX之所以成长和壮大，是因为我们有家人般的情怀，正如人字的结构是相互支撑一样，公司的命运也在于齐力经营。一路走来，XX服饰的进步和发展离不开每位员工凝聚而成的向心力，更离不开永远站在最前方指引我们前进的领导人，现在 ，让我们用最热烈的掌声有请温州XX服饰有限公司总裁林绍东先生为大家规划20xx年XX经营目标和部署工作重点。
第三环节：总裁发言
感谢林总发言，这是一个大家长对我们的殷切期望和谆谆教诲，XX好，我就好！我相信，我们将努力遵照林总规划部署，践行公司持续发展目标，同心同德，共荣共享！
第四环节：各中心负责人发言
公司就像一部高效运转的机器，每一个部件的正常运作都是至关重要的。现在，让我们有请各中心负责人进行20xx年工作总结及1X年工作规划，
①首先，有请艾迪维伊品牌事业部余斌总经理为我们做相关介绍，大家掌声欢迎。
非常感谢余斌总经理的发言，相信艾迪维伊品牌必将在余总的带领下，气势如虹，在以快时尚为主的行业市场里掀起潮流风暴！
②下面，让我们有请SOM最赋创造力的智慧女性，品牌研发总监柯琳女士为我们做相关工作汇报，大家掌声欢迎！
感谢柯琳总监的发言，时尚行业品牌的发展，离不开研发团队的无限创意，相信我们的设计团队有柯琳总监这样的灵魂人物，必将推动XX服饰以天下女性因XX而靓丽自信的伟大目标。
③下面，有请XX生产计划中心总监白庆峰先生为我们阐述14年中心工作规划及重点，大家掌声欢迎！
感谢白庆峰总监发言，生产计划做为我们生产的重要环节，在企业发展中有着举足轻重的作用，希望在白总监的带领下，生产计划管理必将在工序、设备、成本和货品交期等方面得到全面提升。
④我们都知道企业管理以财务管理为核心，财务管理是企业管理重要的组成部分并始终贯穿于企业管理的全过程。下面，有请我们财务中心胡淑丹总监为我们做工作汇报，大家掌声欢迎！
好的，非常感谢胡总监的发言。
⑤下面，有请我们生产一厂刘恩平厂长为我们做工作报告，大家掌声欢迎。
感谢刘厂长的精彩发言
⑥下面，让我们有请生产二厂赵冬林厂长为我们做14年规划报告，大家掌声欢迎。
好的，感谢赵厂长的发言，XX作为半生产型企业，生产管理之重要性可想而知。我们相信两位厂长一定会在日常工作中抓好并落实生产和品质管理，为XX可持续发展保驾护航！
人们常说，适时的总结和规划才能让我们看到的更远，走的`更好，下面，由我就我们行政中心的工作向大家做一下汇报……
第五环节 人事任命
XX发展至今，我们的美好在传播，我们的事业在发展，当然，我们的队伍也在不断的发展和壮大，今年，我们又有了一支生力军加入到行列中来，让我们用最热烈的掌声欢迎他们，让我们XX人从这一刻起，满怀激情与信心，希望与梦想，从此并肩携手，共同创造美好的明天！
下面，有请林总为我们宣读20xx年几项新的人事任命……
好的，恭喜以上中心及部门领导！墨子曾说：国有贤良之士众，则国家之治厚，XX以人为本，尊重人才、重视人才的用人理念，定能维护并保障企业稳固发展。
第六环节 《员工手册》培训、《年度评选方案》宣读
在社会的发展进程中，各类规矩和制度被进一步规范和完善，俗话说，国有国法，家有家规，不以规矩不成方圆，在我们XX服饰，管理制度也日臻完善，这些制度既保证了企业稳定发展，也规范了我们的员工的日常行为。下面，让我们共同来学习一下公司现行的《员工手册》，如果有什么不清楚和疑义的地方，因为时间关系，我们就不在场解答了。会后可以前往人力资源部门咨询。
以上就是我们员工手册的全部内容，相信大家都已经有所了解并铭记于心了，我想说制度不是束缚我们的枷锁，而是协助我们高效工作和快乐生活的保障！
退场
亲爱的同仁们，XX就像一个大家庭，我们一路艰辛,一路汗水,我们在过去收获了荣誉，今天我们更加充满希望与信念,我们将持之以恒，继往开来。我坚信，在林总的带领下，在全体XX人的努力下，XX的明天一定会更加美好! 各位领导，各位同事，XX20xx年度员工大会到此结束！
下面，请全体人员起立，大家一起合唱《我为XX强》结束今天的会议，让我们在阳光中振臂欢呼，在风雨中砥砺前行，让我们共铸XX辉煌明天！
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