《高效能人士的七个习惯》读书笔记
读完某一作品后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，不能光会读哦，写一篇读书笔记吧。为了让您不再为写读书笔记头疼，以下是小编整理的《高效能人士的七个习惯》读书笔记，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
史蒂芬·柯维博士作为9个孩子的父亲，50多个孙辈的祖父，曾于2003年被授予“最佳父亲奖”，他将此看成是他此生得到的最有意义的奖项。柯维博士是美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位人物”。
吉姆·柯林斯问柯维“您是怎么想到‘七个习惯’的”柯维回答说：“不是我想出来的，这些准则是早在我之前就广为人知，这更像是自然法则。我只是把它们整合在一起，通过梳理分析，为人所用。”柯维的重点是跨越时代的亘古不变的法则，而不仅仅是一些技巧或是时下流行的理论。
拿着旧地图永远找不到新大陆，这份旧地图就是思维定式，是我们“看”世界的方法，这种“看”与视觉无关，主要指我们的感知、理解与诠释。它是每个人看待世界的方式，未必与现实相符。它是一份地图，而非地域本身，是由每个人的成长背景、经验及选择打造而成，我们会透过它来窥探万事万物。
船在航行时需要灯塔引导，那么我们在寻找新大陆的时候如何修正旧地图呢，那就是原则，原则如灯塔，是不容动摇的自然法则。有人根据自己的经历建立思维定式或者绘制地图，然后借此观察自己的生活与人际关系。但是地图不等于地域本身，它只是一种“主观的事实”，是对某一地域的描述。只有“灯塔”式指引人类成长和幸福的原则才是“客观的事实”，是地域本身。原则不同于实践，实践是个别的、具体的，而原则是深刻的、基本的和普遍的。原则不是价值观，原则是人类行动的指南针，历经考验，长盛不衰，不证自明。
《高效能人士的七个习惯》这本书就是在讲原则，教我们用原则去工作和生活，由内而外地去改变，能读到这本书我真的很幸运!无论读什么类型的书，只要是一本好书，都会使我在阅读的过程中获得更多力量，更加积极，让我对这个世界的认知更加清晰。“七个习惯”是提高效能的习惯。真正的效能是基于符合自然规律的永恒不变的原则。如果我们用书中原则去生活呢，是不是好很多，即使忘了书里的内容，还有原则指引我们前行!七个习惯并非零落、分散的心理法则，它们符合成长规律，提供了开发个人和人际效能的渐进、连续和高度整合的方法，让我们依次经历“成熟模式”——由依赖到独立，再到互赖，不断进步。《高效能人士的七个习惯》主要是这七个习惯：
一、个人领域的成功：从依赖到独立
习惯一：积极主动。做什么事情都要积极主动，遇到问题就去解决问题，而不是推卸责任，我认为这是解决所有问题的前提。习惯二：以终为始。你想要得到什么，你想要成为什么样的人，把你的这些目标(终点)当作起点，一切行为围绕终点进行，有违背到达终点的事情，我们都可以说“不”，这就是我们解决问题所要坚持的问题导向和目标导向。比如阅读，比如能提升自己的各种事情，重视长期的产能!习惯三：要事第一。优先驾驭重要问题，从紧张的节奏里解脱，把重要的事情放在第一位，并长期坚持做。在此，一定要警惕一个常见陷阱：误把紧急当重要。
二、公众领域的成功：从独立到互赖
习惯四：双赢思维。双赢品德有三个基本特征：诚信、成熟、知足。和别人相处不是零和博弈，不应该处于紧绷的竞争状态，解决问题同样如此，例如市场营销工作上的问题并不一定是此消彼长，也没必要非分出输赢，最好的办法是双赢。习惯五：知彼解己。若要用一句话归纳我在人际关系方面学到的一个最重要的原则，那就是：知彼解己——首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。同时，在聆听朋友或者亲人讲话时，要学会换位思考或共情，站在他们的角度思考问题，要试着理解他们的痛苦和处境，而不是用自己现有的认知和经验去进行说教，要学会聆听对方同时反思自己。习惯六：统合综效。统合综效的精髓就是判断和尊重差异，取长补短，敞开胸怀，博采众议。在双赢思维的基础上和别人进行合作，统筹个体的优势，进而发挥整体的力量。
三、自我提升和完善
习惯七：不断更新。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率，对组织而言，此习惯提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。
“七个习惯”可以作为我们工作、生活的方法论，坚持“七个习惯”需要花费毕生。
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