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《责任胜于能力》读后感

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《责任胜于能力》读后感【优】

　　当看完一本著作后，相信大家都有很多值得分享的东西，需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。那么我们该怎么去写读后感呢？以下是小编收集整理的《责任胜于能力》读后感，欢迎大家分享。

《责任胜于能力》读后感【优】

　　工作，在我们的生活中占有很大的比重；工作，是为了更好的生活。那么，如何才能更好的工作，提升生活质量和人生意义，这是一个值得深思的问题。

　　带着心中的疑问，我读了《责任胜于能力——造就优秀员工的第一思想准则和行为指南》这本书。

　　此书正是针对企业和公司对其员工职业精神与价值观念建设和实践的需求，深刻地剖析了在企业和公司中“责任胜于能力”的行为准则。此书从解决实际案例出发，用图文结合的方式把深奥的专业知识变得通俗易懂。

　　通过阅读这本书，使我懂得了责任感的重要性，责任能够让一位员工具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。一个人所从事的职业所给予他的薪水仅仅是其报酬的一部分，可以说是很少的一部分。除了薪水，职业给予一个人的“报酬”还有珍贵的经验、专业的训练、才能的表现和职业素质的培养。而这些东西与薪酬相比，其内在的价值不知要高出多少倍。

　　这本书主要从五个方面论述了工作中责任的体现：

　　工作无小事，认真对待每一件事，固守自己的本分和岗位

　　没有哪一件工作是没有意义的，每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣，整体才会和谐美好。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视责任。

　　近日，有一位95后快递小哥在社会上火了起来。他叫李庆恒，是浙江申通瑞盛快递有限公司职工，被评定为杭州市高层次人才，并获得杭州市一百万购房补贴。

　　很多人刚看到这条新闻的时候都会很疑惑，为何这位快递小哥能享受这般待遇，获得如此殊荣呢？李庆恒就是一个普普通通的快递分拣员，属于夜间工作者，每天晚上，要把收来的快递赶在清晨前分好。这工作李庆恒干了5年多，日积月累、熟能生巧，他练就了一个本事：无论快件上标的是城市、区号、邮编还是航空代码，他都能准确无误地进行分拣。2019年8月，他参加“浙江省第三届快递职业技能竞赛”，夺得第一名，浙江省人社厅给他颁发了省级“技术能手”的奖状。

　　李庆恒的惊喜告诉我们：在工作中，无论多么小的事，要是你能做的比任何人都好，就说明你已经将责任感深值于自己的内心。如果我们能认真地、尽心尽力地去做每一件小事，工作将会让我们找到天堂！

　　细节决定成败，注重细节

　　本书中列举的周恩来总理的事迹，使我深受启发，他那种关照小事、成就大事的本领，值得我们学习和借鉴。

　　周恩来总理做事是精细的，同时他对工作人员的要求也是异常严格的，他最容不得“大概”、“差不多”、“可能”、“也许”这一类的字眼。有次北京饭店举行涉外宴会，周恩来总理在宴会前了解饭菜的准备情况时，他问：“今晚的点心什么馅？”一位工作人员随口答道：“大概是三鲜馅的吧。”这下可糟了，周恩来追问道：“什么叫大概？究竟是，还是不是？客人中间如果有人对海鲜过敏，出了问题谁负责？”周恩来总理正是凭着一贯提倡注重细节、关照小事的作风，赢得了人们的称赞。

　　生活其实是由一些小得不能再小的事情构成的，可我们总是倾心于远大的理想和宏伟的目标，总觉得那些微不足道的小事不过是秋天飘落的一片片树叶，没有声响，我们总是忽略了不该忽略的小事情、小细节，从而在接踵而至的小事面前穷于准备，忙于应付。所以无论做人、做事，都要注重细节，用心做事，这是成就大事不可缺少的基础。

　　“拒绝借口”应该成为企业奉行的最重要的行为准则

　　大多数情况下，人们会对那些容易解决的事情负责，而把那些有难度的事情推给别人，这种思维常常会导致我们工作上的失败。有一个著名的企业家说：“职员必须停止把问题推给别人，应该学会运用自己的意志力和责任感，着手行动，处理这些问题，让自己真正承担起自己的责任来。”其实，人难免有疏忽的时候，没有谁能做得尽善尽美，这是可以理解的。但是如何对待已经出现的问题，就能看出一个人是否能够勇于承担责任。

　　不找借口是执行力的表现，它体现了我们对自己的职责和使命的态度。它强调的是每一位员工想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。一个不找借口的员工，肯定是一个勇于负责的员工。

　　敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业

　　如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。没有真正的敬业精神，就不会将眼前的普通工作与自己的人生意义联系起来，就不会有对工作的敬畏态度，当然就不会有神圣感和使命感产生。敬业是一种责任精神的体现。一个有敬业精神的人，才会真正为企业的发展做出贡献，自己也才能从工作中获得乐趣。

　　公司和员工只有彼此忠实，才能相互促进，有好的发展

　　我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是企业成功的基石，也是个人发展的必需。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠企业这个平台。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。

　　企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和企业的命运紧紧拴在一起了，它需要所有的船员（员工）全力以赴把船划向成功的彼岸！

　　伴随着阅读的深入，我的心情越发地激动，感谢让我遇到这本书，这本书就像是一名专业导师，不仅是传道、授业、答疑、解惑；更重要的是，它能一直指引着我人生的方向。

　　我细细品味着书中的道理，越发觉得自己目前还不能算是一名饱含责任心的员工，无论是能力还是责任感都还有很大的进步空间，任重而道远。书中论述的五个核心概要：“工作无小事，注重细节，拒绝借口，敬业，忠诚”，使我受益匪浅。在今后的学习和工作中，我将牢记书中的教诲，将获得的感悟落实到一步步行动中，认认真真、兢兢业业地对待自己的工作，并且注意持之以恒，以求得不断的进步。

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