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劳动合同

关于劳动合同模板集合七篇

　　在人们的法律意识不断增强的社会，越来越多的人通过合同来调和民事关系，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编收集整理的劳动合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

关于劳动合同模板集合七篇

劳动合同篇1

　　甲方（用人单位）名称：

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　XX省劳动和社会保障厅印制

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和工作内容

　　第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年（月）。

　　试用期自年月日至年月日止，期限为天。

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　二、工作时间和休息休假

　　第四条甲方安排乙方执行工时制。

　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。

　　实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的 %提成。

　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。

　　公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。

　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。

　　第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。

　　第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的'，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标标准支付乙方停工生活费。

　　第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　五、保险福利待遇

　　第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

　　第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　六、劳动纪律和规章制度

　　第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

　　第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

劳动合同篇2

　　甲方（用人单位）：________________________

　　乙方（劳动者）：__________________

　　身份证号：________________________

　　甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

　　第一条合同期限

　　本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

　　第二条乙方享有的工作条件与办公设施

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

　　2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。

　　3、甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。

　　第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利

　　1、甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。

　　3、甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。

　　4、职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。

　　第四条工作纪律

　　1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

　　2、乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。

　　第五条劳动合同的履行和变更

　　1、甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。

　　2、甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

　　3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　4、甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　第六条劳动合同的解除和终止

　　1、甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。

　　（1）严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；

　　（2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；

　　（3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：

　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

　　（1）乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；

　　（2）女职员在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（3）法律、法规规定的其他情形。

　　6、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　7、有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（1）劳动合同期满的；

　　（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（4）用人单位被依法解散、前算或宣告破产的'；

　　（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形

　　8、劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　第七条经济补偿

　　1、有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

　　（1）甲方依据第六条4款，第六条7款（4）和（5）项解除劳动合同或依据第六条7款（1）项终止劳动合同；

　　（2）乙方依据第六条6款解除劳动合同的；

　　2、经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。

　　4、若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，

　　可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办法》。

　　5、在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。

　　第八条其他事项

　　1、甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议），按XX年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。

　　2、甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。

　　3、若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。

　　4、双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。

　　5、本合同经甲、乙双方签后生效，一式二（2）份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

劳动合同篇3

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　名称：姓名：

　　法定代表人：身份证号码：

　　联系地址：联系地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　自____年__月__日起至____年__月__日止(前个月是试用期)。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____________________。

　　乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。

　　三、工作时间和休息休假

　　乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。

　　乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。

　　四、劳动报酬及支付时间

　　(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：

　　1、正常工作时间工资为人民币元;

　　2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的.程序见公司的规章制度)。

　　(二)发薪日期

　　甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　(三)调薪

　　乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。

　　五、社会保险及福利待遇

　　甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　七、服务期与竞业限制

　　(一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。

　　(二) 乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。

　　八、解除和终止

　　本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同篇4

　　甲方：法定代表人：

　　乙方：

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任——岗位(工种)工作。

　　乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　具体作息时间，甲方安排如下：

　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________为休息日。

　　国家法定节假日正常休息

　　甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的'劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　五、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　（一）甲方承诺每月________日为发薪日。

　　（二）乙方在试用期内的工资为每月________元。

　　六、社会保险和福利

　　（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　　（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

　　（五）________________________________________________________。

　　七、劳动纪律

　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款

　　经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。

　　a．乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　b．由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　c．甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　d．甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为：

　　________________________________________________________________。

　　e．甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

　　f．甲乙双方需要约定的

　　___________________________________________

　　九、劳动合同终止的条件

　　其它事项：

　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　1．劳动合同期满的；

　　2．________________________________________________________________________

　　3．________________________________________________________________________

　　十、劳动争议处理

　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　十一、其他

　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　（七）本合同于________年________月________日生效。

　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

　　甲方法定代表人签名：乙方签名：

　　公章

　　签名日期：

　　签章日期：

　　附件:

　　劳动合同变更记录

　　经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更：

　　___________________________________________________________________

　　法定代表人签名：乙方签名：

　　或委托代理人签名：签名日期

　　甲方盖章：

　　签章日期：

　　鉴证机构盖章：鉴证人签名：

　　鉴证日期：

劳动合同篇5

　　甲方(用人单位)乙方(劳动者)

　　单位名称：姓名：生产经营地址：身份证号码：法定代表人：户口所在地：工商执照号：现居住地址： (组织机构代码)

　　经济类型：就业失业手册编号：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市等有关规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守。

　　一、合同期限

　　双方同意选择以下第种方式来确定本合同期限：

　　(一)固定期限：从年月日起至年月日止。

　　(二)无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

　　(三)以完成一定工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。)

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作部门为，工作岗位为。

　　(二)乙方的工作地点在。

　　(三)甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作内容或工作地点，应协商一致，并办理劳动合同变更。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。所延长的工作时间以国家有关规定为限。

　　(三)甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的'工资按以下第种形式执行，并不低于当地最低工资标准：

　　1、计时工资：乙方正常工作时间工资为元/月；试用期工资为元/月。

　　2、计件工资：甲方合理制订并公布计件单价和劳动定额，乙方的月工资按前述单价及所完成的工作量计算。

　　3、其他形式：。

　　(二)乙方的奖金的计发办法为计发周期为（年／半年／季度）。

　　(三)甲方根据生产经营状况和依法制定的工资分配办法、集体工资协商结果，适时调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　　(四)甲方以法定货币形式支付工资给乙方本人，每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》、《广东省工资支付条例》等有关规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)按照《中华人民共和国劳动法》和国家的法律、法规以及省、市的有关规定执行。

　　(二)甲方应依法为乙方办理参加社会保险手续，并由双方按规定的缴费工资和比例及时缴纳各项社会保险费，乙方按规定享受相应的社会保险待遇。

　　(三)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方享受医疗期和有关医疗待遇。

　　(四)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关规定，切实保护乙方在生产工作中的安全健康及其相关权益。根据乙方从事的岗位，提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，发给劳动保护用品，定期安排体检，如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应如实告知。

　　(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、合同的变更

　　任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲乙双方经协商一致，可以变更合同，变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份。

　　八、合同的解除、终止和经济补偿

　　(一)甲乙双方解除、终止劳动合同应按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

　　(二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　(三)乙方应当按照双方约定在天内办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　(四)甲方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止本合同，应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

　　(五)乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　九、双方需要约定的其他事项

　　(一)双方可依法签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　(二)其他事项：。

　　十、调解与仲裁

　　双方履行合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定相抵触的，按新规定执行。

　　(二)本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

　　(三)劳动合同文本由甲乙双方各执一份，并由乙方在《劳动合同签收公示表》上签名确认。甲方建立职工名册备查。

　　甲方（公章）：乙方（签名）：

　　（法定代表人、主要负责人或委托代理人）签订日期：年月日签订日期：年月日

　　鉴证机构（公章）：

　　鉴证人∶

　　鉴证日期∶

劳动合同篇6

　　甲方名称：

　　法定代表人/主要负责人：

　　住所：

　　邮政编码：

　　联系方式：

　　乙方姓名：

　　身份证号码/其他有效身份证件号码：

　　住址：

　　邮政编码：

　　联系方式：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守，劳动合同书。

　　一、合同的类型和期限

　　第一条本合同的类型为：____。期限为：____。

　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。

　　二、试用期

　　第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三条录用条件为：____。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方的工作内容为：________。

　　第五条乙方的工作地点为：________。

　　四、工作时间和休息休假

　　第六条乙方所在岗位执行_____工时制，具体为：_____。

　　第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：_____。

　　甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

　　五、劳动报酬

　　第八条本合同的工资计发形式为：____。

　　(一)计时形式。乙方的月工资为：____元(其中试用期间工资为：____元)。

　　(二)计件形式。乙方的劳动定额为：____，计件单价为：____。

　　第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

　　第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

　　六、社会保险

　　第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品，合同范本《劳动合同书》。

　　第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　八、劳动合同的履行和变更

　　第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

　　第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

　　九、劳动合同的解除

　　第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(四)甲方的规章制度违反法律、法规的`规定，损害乙方权益的;

　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反甲方的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

　　第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：

　　(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同篇7

　　甲方（用人单位）：广安仁仁医院

　　单位地址：**

　　法定代表人（委托代理人）：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　住址：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　职称：

　　因工作需要，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

　　第一条本合同从年月日起至年月日止。其中试用期月，从年月日至年月日止。

　　本合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳务合同。

　　第二条乙方自愿为甲方提供劳务服务，从事工作。工作具体内容由甲方确定。

　　第三条甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应按照其岗位职责要求完成规定的工作任务。

　　第四条甲方负责执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度；乙方应严格遵守甲方有关工时和休假的规定。

　　第五条甲方应根据国家有关规定为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立健全安全操作规程。乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程。

　　第六条甲乙双方经协商同意，确定乙方的劳务报酬实行月工资制，乙方月基本工作为元，其它各类福利元（含国家规定的各类保险单位缴纳部分元，其他补贴元），福利调整甲乙双方进行协商。若乙方工作岗位变动，按新的岗位薪酬标准确定。甲方支付乙方的劳动报酬中足额包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和及所有补贴和补偿

　　费等，乙方应按有关政策规定参加社会保险并自主缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费并自行办理有关手续，并全权承担由此而产生的'相关法律责任并自愿放弃劳务有关的诉讼的权利。

　　第七条乙方应同时遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生制度、操作流程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。

　　第八条乙方在办理工作交接和离岗手续时，应归还工作期间占用的甲方和财务。

　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可以接触合同：

　　1、在试用期间被证明不符符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、违反国家法律、法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的；

　　5、国家法律、法规规定的其他情况。

　　第十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的；