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与老板谈薪的方式
四种谈薪方式让老板厌恶
看着自己的薪资待遇一点都没变化，一些人就会忍不住跑去和老板谈薪。有些人直接质问老板为何不加薪，而有些人则是时不时的和老板提加薪，这些都会让老板讨厌。如果你的谈薪方式让老板厌恶，加薪就会泡汤，或者被裁掉。有四种加薪方式最让老板厌恶，应谨记。
通常员工要求加薪的前提都是认为自己业绩优秀、表现突出，或者工作量和工作 压力大，没有功劳也有苦劳，所以认为公司理应给他们奖励。有人因此觉得自己是资深员工了，在团队中不可或缺，于是就祭出“跳槽”这个法宝来要挟或是暗示老板——如果不给我涨工资，我就走人。但是对于老板而言，他可能未必会认同这样的想法。
根据相关调查显示，仅有13%的网友认为用跳槽来要挟老板加薪是个可行的方法；75%的网友认为可以用这个理由尝试着向老板提出加薪，但这个理由要慎用，且说法一定要委婉；更有11%的网友告诫，如果有这个方法提出加薪，就随时随地做好走人的准备吧！
不少网友都表示：“千万不要和老板正面交锋！中国最不缺的就是人才。如果你用跳槽来威胁老板加薪，很可能丢了工作。再说，如果你在老板心目中的价值并不高，这方法是搬起石头砸自己的脚啊！求加薪最好的办法就是和上级搞好关系，这才有涨工资的可能。”
求加薪，你首先准备好要与老板来一次开诚布公的加薪谈判。在谈判之前，先请检视一下自己是否具有“败象”，综合多位老板的经验，他们最无法容忍以下的员工以以下的方式前来谈判：
1. 要求涨薪的幅度过大——记住，只有级别提升，才可能有大幅度的涨新幅度；
2. 光有苦劳、没有功劳——不要以为老板心里没有一个算盘，在为了“维稳”的情势下，老板才会给有苦劳没功劳的员工加薪。若是把这个理由放上台面，恐怕老板会以一句“工作能力还需磨练”搪塞过去，甚至干脆以“工作效率太低”反过来让你心惊肉跳。
3. 谈判次数过多——谈过一次没下文，就说明老板没有加薪的意思；如果喋喋不休地追着老板不放，反而会让老板厌烦。
4. 和同事做比较——不要不智地直接用“XXX同事，和我级别一样，工资却比我高许多”这样的理由。一般公司都有工资保密制度，擅自打听反而落得话柄。再说，老板作出这样的安排，焉知没有他的道理和心思？换一种说法，你可以用自己的年资、工作内容和业绩证明自己是团队中重要的一员。
事实上如果上班族动不动就喊加薪，且滥用“跳槽”这个撼动军心的理由，而且不理智地评估自己对公司的实质贡献，不知进退，那恐怕加薪美梦转眼就会变成裁员一刀！
四招心理技巧让你谈薪成功
谈薪是我们职场人士必经之事，谈薪不是随便谈就可以达成你想要的目的的。成功的谈薪就是想要得到自己期望的薪酬，又不会让老板心理不爽。那么，谈薪有什么技巧呢?以下几招，大家不妨试试。
做好前期调研
德兰德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。
不要轻易泄底
申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。德兰德隆的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
阿卡纳说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。
佐治亚州迪凯特市的职业规划教练沃尔特·阿卡纳表示，如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
不要撒谎
德兰德隆说，“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。
不要接受对方第一次开价
阿卡纳表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。
德兰德隆表示，虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。
阿卡纳说，如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，“不行。”
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