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怎么才能让老板喜欢你

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怎么才能让老板喜欢你

　　人在职场，最大的恐惧莫过于老板不喜欢。那该如何做个让老板喜欢的员工呢？小编本次为大家总结出四点，供打工朋友参考，希望能够帮到大家！

　　怎么才能让老板喜欢你

　　第一：学会为老板省钱。对于老板来说，最怕的是“好钢未用到刀刃上”，员工拿钱乱花。因此，在采购物品或策划项目时，应该提供省钱的方案让老板选择，同时要告诉他（她），哪种方案效果最好、省钱最多、价值最大，为老板的决断提供最佳思路。省钱的项目最易被老板采用，也让他（她）感觉到你对企业的忠诚。以厂为家、厂兴我荣、厂衰我耻，这样的员工，老板是一辈子都不会嫌弃你的。

　　第二：多向老板报告。对于商务繁忙的老板来说，他（她）不可能凡事亲历亲为，但又害怕员工擅作主张、隐瞒不报。因而有些老板会在企业内部安排一些属于自己的“亲信”或“眼线”，监督员工，通过另一种渠道了解你的工作作风。这是老板的弱点，也是老板的心病。作为员工，与其说让其他人监督自己，倒不如主动向老板报告。养成这么一种职业习惯，你就不必再担心背后的“小人”作祟。

　　第三：危机时拉老板一把。对于大多数老板来说，并不需要员工在经济方面给予什么帮助，倒希望员工多为自己解决一些灸手的难题，甚至可说是希望有人拉一把。基于老板的这种需求，作为员工，在干好本职工作的同时也别忘了观察与留意其他单位或个人的工作，特别是在危难来临时，不失时机的表现自己，不单其他单位的主管或同事会谢谢你，老板也会对你刮目相看。能够做自己工作范围之外的事情，会有哪个老板不喜欢呢？

　　第四：与老板攀亲。在企业管理中，多数专家学者认为这是不道德的行为，与管理的宗旨背道而驰。但笔者认为，只要对社会无害、对企业有利、对自己有益，与老板保持良好的交情，何乐不为？据相关资料统计表明，超过八成的老板感觉到自己在亲戚面前孤立无援。不是被“红眼病”看扁就是被口水泡沫淹灭。内心深处感到无比寂苦。如果能够理解老板的这一社会悲痛，多与他（她）走动，谈心、聊天、问候，不但能让老板感觉到你对他（她）的忠心耿耿，也能让老板透过另外一种渠道释放心理上的压力。一举两得的美事，做做何妨？！

　　亲戚并非一定要有血缘关系，感情深了，事实上也成亲人了。在职场生涯中，学会与老板攀亲，可是一门学问哟！

　　老板喜欢的员工类型

　　1、有良好的敬业精神和工作态度

　　近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神，企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽，耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则是私营企业最不欢迎的人。

　　一般来说，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取决于对工作的态度，以及勇于承担任务及责任的精神；在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工，其成效必然较高，并因此而受到公司老板和同事们的器重和信赖。

　　2、面对错误敢作敢当

　　勇于承担自己错误和责任的员工，会赢得老板的信任。遇到问题，只会推卸责任的人，老板怎么敢把重要的事情交给你做。承认错误需要一些技巧。首先，要真诚的表现出对错误的认识“对不起，这次是我的问题”，接下来，一定要提出弥补或者改进的方法。这样会让老板将注意力转移到如何补救上，而不是继续盯着你的过失不放。如果处理得当，还可以“将功补过”。

　　3、能为领导排忧解难

　　领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。

　　4、懂得控制自己的情绪

　　不懂得在职场上控制情绪的人，会给人留下不专业的印象。有时候因为一些小事而和同事甚至老板闹情绪，一时开心，却断送了自己的前程。情绪冲动时，不要逞任何口舌之快，小心祸从口出。

　　冷静下来，把眼光集中在如何处理具体的问题上，而不是我该怎么针对他这种无聊的小事上。老板不会管你们谁吵赢了这场架，他只关心，谁帮我解决了让我头疼的问题。

　　5、责任=机会

　　“这不是我分内的工作”，你是否有过这样的口头禅。

　　赶紧改了吧。如果老板给你指派新的任务，那就意味着你会有更多的责任，需要投入更多的精力，相应的，你也就面临更多的挑战，有可能体现你更大的能力。你可以通过这次挑战接触以前从没有过的经验，还可以让老板觉得你很有担当，很有团队精神。

　　6、做计划具体的人

　　对于未来要做的工作或即将要交给你完成的工做，不要空喊口号，说“一定要做到最好。”

　　什么样叫最好，这没有一个标准。当接到一项工作后应先对工作进行分析，制定出一整套工作的流程，按照流程一步步执行下去。并对工作完成的质量制定出一个考核的方案，要做到什么程度，达到什么目的都应在其中得到体现。做到有理可依，有据可查。

　　7、执行力较强

　　每一天，我们的职场想法很多，但是有多少人可以坚持把自己想到的事情做下来，又有多少人让一个绝佳的计划搁浅了。一起感悟人生想了计划和方法，却不去执行。这和老鼠给猫挂铃铛没什么分别。选取你认为最有可能执行的，承担起一定的责任，进一步采取行动。老板会被你的执行力和热情打动。

　　8、重结果、轻过程

　　对于老板来说，他们非常忙，每天的工作流程都安排得比较紧凑，所以没有时间听你滔滔不绝得汇报工作。你只要报告工作处理的最终结果就可以了，好就是好不好就是不好。有些员工因为工作没能完成或者完成的效果达不到老板要求，于是在汇报工作的时候长篇大论，企图掩盖工作上的疏忽。

　　9、技多不压身

　　技多不压身，多学点东西总是没错的，总有用到的时候，而且不管是哪个公司，员工都是最大的资本，能力强的人，都能得到更多的发展机会，自己出去创业，那个人不是一人多职，成功的机会也就更大了。

　　10、有总结习惯

　　如果我们从来不反思自己，那我们的生活工作只不过是一种机械反应而已。有一位企业家说过：每天抽出10分钟进行一天的总结，对于问题的发展，思维的扩展，自身素质的提高都是很有帮助的。

　　这10类人都是领导待见的，你是老板，你会喜欢哪种类型的员工呢？

　　老板不喜欢你的三个表现

　　职场新人不要太傻，有些事你要看清。老板如果经常让你做这些事情，说明老板不喜欢你。

　　1、让你去参加无聊的会议

　　众所周知，在公司里难免要开会，而有些会议实属浪费时间。如果领导频繁派你去参加无聊的会议，他可能对你已有成见。刚入职时，小李由于懒惰，做事拖拉。记得，有一次领导布置给他工作任务，他非但没及时完成，且从不主动请教。其实，刚入职工作不熟悉，实属正常。但领导厌烦他不懂也不问，一再拖拉。由于领导不太喜欢他的作风，逐渐安排他去才加公司生产会。

　　公司生产会每周一开会一上午，主要介绍公司的生产情况及领导的指示。其实，这样的会议大部分时间没有要事，而且具体的工作任务领导已经下达。每次的生产会无非是一些部门之间的扯皮，令小李烦恼不已。

　　久而久之，小李逐渐意识到领导对他的厌烦，因为每次无聊的会议都派小军前往。领导不喜欢你，从让你频繁参加无聊会议就能看出来。

　　2、经常让你干跑腿的事情

　　公司里少不了跑腿的事，比如去总部递送资料、帮领导购买物料和取快递等等。这种事情偶有几次，无可厚非。如领导频繁让你做跑腿的事，有可能他已对你不耐烦。

　　小韩在某国企工作，他说话肆无忌惮，故而得罪了领导。领导并没给他安排重要的工作，而是一些跑腿的工作。比如负责收集科室的请假条交给人力、统计科室的考勤、给总部递送资料等。

　　记得，有一次事情紧急，领导便排小韩前往总部递交档案。那天，由于总部下班早，小韩并没完成任务，为此领导很生气。本来领导对小韩不满意，加上简单工作未处理好，领导从此对小韩不予理睬。领导不喜欢你，从让你频繁跑腿干杂活就能看出来。

　　3、让你去做得罪人的事

　　职场中，有些事情处理不好极易得罪人。当领导不喜欢你时，经常让你处理有可能得罪别人的事。小王在某单位工作，由于他平时特立独行，领导不太喜欢他。公司里经常有一些涉及不同部门协调的事，领导便安排小王去做。

　　记得有一次，由于项目分工不明，最终导致采购失误。其实这件事，小王所在部门和另一个部门都有疏忽，但事情发生后双方都在推脱。领导安排小王去处理此事，导致小王备受煎熬。如果处理不当，会影响科室荣誉，进而同事对其更加反感；如果处理妥善，便会得罪另一个部门的领导，为此小王左右为难。不过，最终小王保全了科室，得罪了对方。

　　其实，领导若不喜欢你，经常会让你做一些易得罪别人的事，真是备受煎熬。领导不喜欢你，从让你频繁处理易得罪他人的任务便可看出。

　　领导让你做某些事情可能是根本就看不惯你，真是那样没啥好抱怨的，走人就行了；还有一种情况是你自身的问题，比如懒惰，没眼色……这类情况就需要你自身能力的提高了。

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