面试问题及答案集锦
如何回答面试问题?
面试问答，一向是面试的主体部分，也是令不少面试者大伤脑筋的事情。其实现代的许多面试官，他们提出来的问题，虽然自身带有预设答案，但是他们更希望听到仅仅属于你的，有个性冲击力的答案。再者说，不同的面试官，他预设的答案也是不一样的。你预测他喜欢的答案迎合他的胃口不是坏事，但不需要绞尽脑汁去对榫。没有哪家用人单位在问题后都附上标准答案。他们往往都是根据你的答案，结合职位所需，分析你的思想，你的性格，从而推测你假如介入岗位，可能完成的工作质量。从本质上来说，所有的问题都没有标准答案。你要给出的答案，需要在意你应聘的用人单位特点，职位特点，你面对的主考官特点等，准备你的说法。用人单位的问题都是围绕这些展开的，目的是从不同的渠道窥探你这个个体，一旦进入职位可能达成的工作目标。
现在面试，常见的有三类问题。第一类是关于工作稳定性问题。因为近阶段几乎所有的用人单位都要面对人员流动性大，职工难找的问题。面试官经常会根据你事先递上的简历找问题。例如你的简历上为了显示工作经历和经验丰富，填写了一大串工作过的单位。那么你面试遇到的首要问题可能就是，你要逐一回答你为什么会离开这些单位?你的答案将被面试官用来评估假如录用你，根据本单位的情况，你将有多少稳定性。
丰富多彩的履历是一个双刃剑。其实你在填写简历的时候，就要意识到。工作履历表尽量不要填三年之内干了两个单位，全部履历不要填超过四家工作过的单位。因为这除了暗含你工作经历和经验丰富外，也暗示你不能在一家单位做很久。我不能给你标准答案，但是我要告诉你，在回答问题时，千万不要涉及抱怨你的前任老板和管理员的内容，这会让面试官感觉他们会是你的“下一个”。因为世界上没有哪个单位是能让所有职员满意的，也不可能没有让职员感恩的地方。其次是不要都回答是因为你的私事。这会让人感觉你个人麻烦事情太多。说到这里，你可能会被面试官追加问题，那就是“用人单位的什么情形会让你选择辞职?”在做这个回答的时候，你要力避答案中有“不想迎难而上，厌恶吃苦耐劳，害怕复杂的人际关系而想躲避”的意思。如果又被问及家里亲人有生老病死，你是否会立即请假和辞工?你一定要真实回答，千万不要虚伪地说“看工作和单位的情况而定”，因为这是人之常情，表面上看起来你是“以工作为重”，实则不仅令人怀疑，还会令面试官想到，一个连自己的亲人生老病死都不在意的人，会在意我的工作和产品吗?
第二类问题是，你工作是为了什么?你在意工资待遇吗?这是就职的基本问题。也是现代面试中的常见问题。因为对于这个问题的回答，能推测出你相对综合的素养。回答这个问题，千万不要唱高调，不要虚伪。基本上你怎么想的就真实地回答。最忌讳的是在回答这个问题时，刻意说为了成就单位的未来，不在意工资待遇。为了家里要用钱，有父母要赡养，有妻子儿女要养活，打算结婚旅游要用钱，有个人生活压力，为了学习技能将来实现个人的理想等等;在意工资待遇，只要觉得工资和报酬不平衡，就会提出来要求加薪。……如果你是这么想的就这么回答，真实，也符合基本的人性。你不必有其他顾虑。面试你的人往往也是打工的，他在这一点上通常和你想的一样，你个人实现了理想，你所在的单位也就实现了理想。一个连工资待遇都不在意的人，能否在意工作就是一个问号了。
第三类通常是你想应聘职位的专业问题。这类问题也不是和考试完全一样的，得到多少分就一定能被录取。我的意见是，你有一说一，有二说二，切不要不懂装懂。否则会让面试官产生被欺骗的感觉。尤其不要抱幻想，认为主考官不懂专业技术。一般专业技术较强职位招人，用人单位都会安排有专业水准的人参加面试，就算没安排，也都会事先给面试官参考答案，这个是可以有的。回答技巧是，如果个别问题真不懂，可以委婉地说出自己善于学习的话，但不要找借口说各个单位都会有所不同之类的话。那会让面试官产生你喜欢找理由，扯皮的不好印象。
常见面试问题示例
一、关于个人
1、请做一下自我介绍
总结为三方面：基本情况+工作经历+职务了解;
基本情况包括：姓名、年龄、籍贯、学历;
工作经历包括：时间、地点、公司、职务、工作内容、工作业绩，在此需要特别注意，那些与应聘职位无关的内容，即使引以为荣也要忍痛舍弃;
职务了解包括：应聘职务、应聘特色、职业理解、职业未来、对方需求。
通俗的总结就是：我是谁、我做过什么、我要做什么。
2、优点缺点
在谈优点时不过过分夸张，尽量少用形容词，以事实说话，面试问很可能根据你讲的优点发问从什么事可以看出你这个优点;谈缺点时，不宜说没有缺点、不宜把明显优点讲成缺点、不宜说明显对工作有影响的缺点。
3、跟其他人相比特长或最大特色
可以从个人性格、专业素养等方面来讲，最好能结合应聘职位，最后表达意愿。
4、业余爱好
业余爱好反映人的性格、态度，不宜说没有业余爱好，不宜说让人感觉不好的爱好，不宜只说单人而非团体型爱好。
5、家庭情况
HR希望了解家庭背景以判断它对应聘者的影响，回答时多谈积极因素。
6、如何看待失败
失败时做分析总结，吸取经验，争取下次成功。
7、你朋友对你的评价及原因
从侧面了解你的性格及与人相处的问题。
8、最能概括你自己的三个词
要突出你的特色，而且需要有例子说明。
9、说说你崇拜的人
崇拜的人在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，不宜说自己没有崇拜对象、不宜说具有负面形象的人，崇拜的人最好跟自己应聘的工作有关系，而且要讲出崇拜理由。
10、座右铭是什么
此题与上题同为考察应聘者的人生观与价值观，不宜说没有，或负面的、抽象的、偏长的，最好能跟自己的优点及与应聘工作相结合。
二、关于公司
1、你对我们公司的了解
考察应聘者对面试和公司重视程度，所以如果了解极少，说明你不重视这家公司，潜在稳定性差，那你就危险了。起码你要到对方官网了解一下公司现营业务、未来发展、企业文化以及跟你应聘工作有关的信息，让HR感觉你态度认真、求职欲望强烈、岗位契合度高。
2、为什么想来我们公司
HR希望以此了解应聘者的求职动机、工作态度以判断潜在稳定性和工作契合度，可从所应聘职位出发谈谈公司优势以及你的个人优势，这是个好平台更能发挥你的个人价值，你一定能做好这个工作。
3、你为什么会选择这一行业
考察应聘者的价值观和求职动机，从价值观角度说说你为何选这个行业而非其他。
4、是否应聘了其他公司
考察应聘者职位稳定性，如果没有则需说明你的筛选条件;如果有不宜多说，职位要跟现应聘职位相同，面试未成功不要讲，同行同地位会有加分。
三、关于工作
1、你对这个岗位的理解
此问可以看出应聘者对面试的重视程度及技能匹配度，首先你必须了解招聘的岗位职责和任职要求，结合这个谈谈岗位的重要性、你以前的执行方法及以后可能采取的执行方法，甚至反问一下，这个岗位在公司扮演着什么角色以及对象现在的执行方法。
2、你为什么选择这个岗位
通过此问题可以了解应聘者的工作动机，回答可侧重几方面：我喜欢这个工作、我的能力可以胜任这个工作、我是公司的最佳选择(谈你的潜在价值)、符合我的职业规划。
3、你会如何展开工作
此题意在考察应聘者的工作能力、计划性、条理性及对具体工作内容的了解，不可刻意回避。参考：了解行业情况、了解过去及现在执行方案、了解竞争对手行为、分析现状提出方案、执行、结果分析。此回答为粗略步骤，若了解具体执行手段可深入再谈。
4、你感觉这项工作可能会有哪些困难
考察应聘者的工作能力，说出的困难是否是这个职位中不可避免的，再者考察应聘者解决困难的能力。
5、谈谈你在工作中成功及失败的事
考察应聘者的工作能力及人生态度，与谈内容最好与应聘职位相关。
6、谈谈你在工作中遇到的一次困难及如何解决的
考察应聘者解决问题的能力、思维及态度，所谈内容最好与应聘职位相关。
7、你怎么看加班
此问HR想试探你是否有责任心和吃苦精神，所以答案肯定是Yes，但需要有合理理由。比如，我现在还年轻，杂事少，在家闲着也是闲着，而且我深信，多付出，潜在收获会更多。
8、你所学专业与应聘岗位不对口
回答应积极正面，对于负面的回答尽量避开。回答应突出你对这个岗位感兴趣、并举例说明你为这个岗位付出了努力，你可以胜任这个工作，如果能从某方面绕到相关更好。
9、对工作你最重要的考虑因素是什么
结合应聘的工作可从兴趣、事业上取得成就、施展才能的可能性、未来发展前景等方面来谈，避免让HR认为是慕名或求利而来。
10、你希望你的上司是什么样的
这是个陷阱，因为你不能要求你的上司，正确的回答是避开谈上司，谈你对工作的责任心。如，我对环境要求不高，只要能在工作上发挥我的价值，能创造价值，有所收获就好。
11、如果你与上司意见不一致怎么办
又一个陷阱，要避免谈负面内容，比如可答，我会尽量站在上司的角度考虑，如果自己的意见没错会做合理的解释，评估结果的影响和重要性，如果重要会再争取，否则执行。
12、与团队其他人意见不和，你如何处理
考察应聘者的团队精神和人际交往能力，千万不要抱怨别人的过错，解决矛盾是团队协作中必备能力。回答时可从换位思考、合理解释、团队重要性方面来考虑。
13、你如何看待团队
工作需要多种技能配合完成，单个人精力有限，只有团队所有人配合才能更好的完成。
14、对于这项工作你感觉自己还欠缺什么
经验不足只能应届生用用，对于已经工作了的，这个明显不适用。可以讲，虽然我对这项工作比较了解，但我先前所在行业与这个行业不大相同，用户群体不同，我需要时间去了解这个行业以及消费者。
15、如何处理工作压力
思想准备、心理调节、积极暗示
四、职业规划
职业规划是几乎所有大公司必问的问题，它是一个人对自己工作方向的初步规划，必须要有。
一方面，通过这个问题可以判断你的个人特性、对工作及公司的重视度、入职后的稳定性及是否符合公司未来发展规划。要知道，稳定性在大公司看来非常重要!
另一方面，通过这个问题可以看出你工作计划性、主动性、是否有上进心、是否好高骛远。回答时不可过分张扬，也不可因过度谦虚让人感觉能力不足。
回答这个问题时不可从职位出发，谈几年内做经理、管理者等，最好结合企业发展情况及职位来谈，另外，如果企业有企业文化，最好将企业文化融入自己的职业规划。如，稳健型的公司希望员工能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑;而发展型公司希望员工能吃苦、能够接受挑战、快速成长。
结合职位可以说，我的职业规划是在短期(1~3年内)从多方面提升自己的专业技能，在XX这个领域有一定的成绩，中期希望可以成为部门的骨干，长期来讲希望在更高的层次在XY这块实现自己的价值。
主要来说就是围绕你所应聘的这个岗位来展开，在说优点的同时，其实也在反馈给对方一个信号，我不仅能胜任这个岗位和知道自己的发展方向，并且自己对于这个行业也是“资深人士”，而不是初出茅庐。
五、离职原因
此题可考察应聘者的稳定性、个人态度、价值观等，几乎是所有公司必问的问题。回答这个问题，一定要慎重，要让公司相信你有稳定性，没有过多的负面情绪。
要让公司相信，你的“离职原因”在这家公司并不存在;避免具体的谈离职原因，否则很容易陷入抱怨等负面情绪中;不宜多谈主观感受，比如不喜欢、人际关系复杂、管理混乱等等。
解释的理由尽量给自己的个人形象添彩，如，在原公司我收获蛮多，同事关系也不错，但目前公司的发展与个人职业规划不太匹配，我希望有一个合适的平台来发挥我的能力。
六、你期望的薪水是多少
关于薪水是面试必谈的问题，不能要少了，否则一方面自己亏，另一方面让人感觉你能力不足;但也不能要多了，否则会让人感觉如果满足不了你，你的稳定性就很差了。
最好可以先了解行业水平，再了解这个公司的大致水平，结合你之前的工作可以提价20%~30%左右，如果是紧缺型人才可以提价更多。
七、什么时候可以入职
考察应聘者的工作责任心、工作态度等，问此问题并非你一定被对方看重，只能说是一个备选者。说的时间太短会被招聘方感觉对工作不负责任，而时间太长可能跟招聘方所希望的时间有冲突。
所以，最佳的回答是问招聘方希望什么时候入职好，进而再跟原公司进行协商。
八、你还有什么问题想问吗
这个几乎是大企业最后都会问的一个问题，通过这个可以看出应聘者对公司的感兴趣程度和了解程度。一般的回答如公司有什么培训计划、晋升机制等，可以表现出你的学习热情和上进心。
最后一问，不可问跟薪资相关的问题、不可问与应聘岗位无关的其他岗位问题，应该问跟应聘岗位工作执行相关的问题，围绕“这个工作是否合适我”这个中心展开。
以下是最后一问中比较实际的一些问题，可供参考：
1、公司对这个岗位有什么期望，哪些部分公司特别看重的?
2、是否有资深的人员能够带领新进者?
3、对这个职位有哪些地方是你们希望改进?
4、这个职位现在面临的最大挑战?
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