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电话面试问题

时间:2022-04-28 10:26:50 面试 我要投稿
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电话面试问题

电话面试问题1

  上午11点30左右打来,男考官,问题:

电话面试问题

  1)Where are you from?

  2)What do they do for living? ==|

  3) Which university ?

  4) How long have you been there?

  5) Most challenging thing living there?

  and so on......

  都是简单问题,面试官说尽量多说,但本人不喜欢嗦。。。。一共6分38秒,结束了。

  他一直在OK。。。。随缘吧~

  以上

电话面试问题2

  1、你最喜欢目前工作的那些部分?最讨厌那些部分?

  提问目的:你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中,以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。

  特别提醒:避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。

  2、目前你工作上最大的挑战是什么?你是如何应付的?

  提问目的:你如何把握在目前职务上的机会。

  特别提醒:你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。

  3、对新的职务你最想做怎样的贡献?

  特别提醒:比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。

  4、你为什么现在想换工作?

  特别提醒:你必须说明为什么你希望加入这个新公司,而不是为什么你要离开现在的公司。

  5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管?

  特别提醒:事前详细研究求才企业的职务说明书,仔细准备好面谈脚本。

  6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系?

  提问目的':你对自己目前发展状况的评估。

  特别提醒:说明一下你的职业目标,分析你完成上述事业目标的方法,讨论你目前的进展,以及你目前的计划。

  7、你最突出的工作成就是什么?

  特别提醒:尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。

  8、你下一阶段的事业目标是什么?

  特别提醒:你要表明希望继续提升专业能力,扩展个人的能力,并愿意接受更多挑战。

  9、描述你曾经碰过的问题或危机,并说明你是如何处理的?

  提问目的:你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。

  特别提醒:事先选定两到三个问题或危机,至少举一个失败的例子。

  10、描述你在工作上做过的最困难的决定,还有你从中学到了什么?

  提问目的:你如何定义“困难”,如何处理这些情况,以及你是否从中学到东西。

  特别提醒: 事先准备好一两个事件,而且是真的很棘手、很困难。 猎头公司会被人才的哪些地方吸引

电话面试问题3

  我在求职过程中也经历了几次电话面试,个人感觉准备充分是比较关键的,以下是我从网上搜索到的一些电话面试问题,希望对以后得求职者有用。

  那么,招聘者会向您提出哪些类型的问题呢?

  您现在在做什么?

  理想的答案是您目前正在某公司工作或者是您还在找工作而不是说您正在睡觉或正在做家务。招聘者想从您的回答来了解您是否可以即刻工作。有时候他们会找能够马上就能够上班的人。非新西兰公民或没有PR的人需要告知招聘人员您的签证情况。如果您在申请签证这方面有有任何问题,请与我们联系。我们相信以我们在人力资源,会计和移民这方面的专业知识,一定能够满足您不同的需求。

  您过去有哪些方面的工作经验呢?

  是的, 您已经给他们发送了您的简历,但是为什么他们又会问您呢?这是因为他们希望评估您是否确实写自己的简历。所以请不要说您有我的简历诸如此类的.话!告诉他们您从最第一份工作到现在的就业史。详细的告诉他们与您申请的职位最接近的工作经验,一般是您最近的一份工作。招聘者想知道您的工作经验与他们招聘职位的实际能力要求是否符合。

  您为什么申请这个职位?

  这个问题很简单,告诉他们您对所申请的职位有很大兴趣并且向他们解释为什么这一份工作很适合您做。如果可以的话尽量以他们的招聘广告内容作为参照 (说他们想听的)。招聘者们想知道,您申请的职位会不会是您喜欢做的事情。因此,不要申请您不敢兴趣的职位.

  您有什么提供给他们的?

  您的聪明才智,经验和您的性格。招聘者想要了解您,所以让他们知道您是谁,您之前学到的工作经验,以及您对所申请职位及招聘公司的向往。招聘者有对您的特长是感兴趣的,这样他们就可以根据职位和该小组的要求对新的成员进行选拔。

  您为什么离开之前的公司?

  告诉他们真相!您可能是在寻找一个更好的公司,一个更高级职位等...在说您为什么离开您以前的雇主时请小心,不要说他们是非常糟糕的雇主此类的话, 招聘者有兴趣知道您离开以前的公司是不是有一个很好的理由,这是为了评估您申请一份新工作的动机。招聘公司一般不会雇佣那些无视公司的管理和制度的人。

电话面试问题4

  其实,相对于面对面交谈来说,电话面试都会比较粗浅,只是HR对你的初步了解,因此,一般都不会有很深、很专业的面试问题。

  电话面试必问的问题一、自我介绍

  这个不管是电面还是面对面都会问的问题,HR既可以缓和面试紧张的气氛,让应聘者可以在面试中理顺自己的思路,稳定好自己的情绪,尽快进入到角色中,又能对应聘者的.表达能力,性格做一个初步的了解。

  电话面试必问的问题二、是否在职

  这个问题是电面中一定会问到的,HR必须要先了解应聘者的情况,如果应聘者表示在职的话,还会问如果被录取,什么时候可以到岗,因此应聘者要如实回答这个问题。

  电话面试必问的问题三、期望工资

  有些应聘者口头表达和填表的表达会出现不一致的情况,HR问这个问题,一是希望亲耳听到应聘者的答复或确认,二是判断有没有面对面交谈的必要。

  电话面试必问的问题四、你的疑问

  这个问题在电话面试结束前必定要问的问题,其实这个问题是HR想提醒应聘者不要忘记问她所想了解的公司及岗位情况。

  以上四点,是HR在面试应聘者必定会问的问题,所以应聘者要提前做好准备。

  此外,在电话面试过程中,应聘者必须注意以下细节:

  1、接电话不礼貌:“你是谁呀?”“几点呀?”等诸如此类的话语听起来很刺耳,会让HR怀疑这位求职者的个人素养。

  2、态度不积极:有的应聘者在接到电话的时候表现出的是一副无所谓的语气,HR往往会怀疑他的求职意向是否强烈,所以会反复确认是否可以准时参加。

  3、记录慢:HR在说时间和地点的时候,一直说“什么?”“再说一遍”不会给HR留下很不好的印象。

电话面试问题5

  1.请介绍一下你自己。

  这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在 简历 上都有,其实,然后外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

  2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

  这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,然后所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

  3.说说你最大的优缺点?

  这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

  4.你认为你在学校属于好学生吗?

  外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,然后其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。

  5.说说你的`家庭。

  外企 面试 时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,然后他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

  6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?

  外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所 面试 的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在 面试 回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

  7.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

  外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

  8.你期望的工资是多少?

  外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。

  9.你能给公司带来什么?

  外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,然后我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。

  10.你还有什么问题吗?

  外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。然后外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么 培训 项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

电话面试问题6

  筛选,节约成本,测试人员是否正常,安排面试。

  求职者越来越多,用人单位的选择也越来越多,有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选,所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试,对求职者各方面的情况有一个初步的掌握,再决定是否给他(她)面试的机会;

  通过电话和陌生人交谈让人很焦躁不安,特别是电话面试时,双方的声音还要比较大,而且清晰,这让人更加的头大。其实,求职者普遍也不喜欢电话面试的方式。伯乐在线曾经向大学生做过一次关于面试方式的调查,结果显示相对于面对面的面试方式,仅仅只有1%的大学生愿意选择电话面试。

  可是,有时候电话面试又不可避免。比如说,求职者在外地,不能及时赶过来现场面试。通常会选择电话面试。既然电话面试有时不可避免,那么面试官该如何应对?

  尽可能多地先了解求职者

  电话面试前多了解一下求职者,这会让电话面试更加平缓。因为你已经了解了对方的一些情况,彼此之间的陌生感会降低很多。了解求职者有很多种方式,求职者的博客或者网络上任何关于他(她)的'报道。如果求职者没有博客和任何网络可以查到的报道,没有关系,多看一下他(她)的简历,了解一下此人的背景、经历等等。如果连简历都没有呢?那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件,让对方填写。

  恰当地称呼对方

  如果充分了解了对方的背景和当前情况,你将对电话面试有充分的自信。比如:你得知对方是博士学位,如果你称呼对方为某某博士,效果会不会比某某先生(甚至某某某)更好些?

  提前准备好要问的问题

  面试官当然都知道电话面试要问什么问题。这里指的提前准备好问题是指:把需要问的问题列表打印出来,电话面试时你就不至于有所遗漏。当然,这并非让你对着问题毫无变化地一个个往下问。如果这样的话,这就和Email列出问题没什么区别了。电话面试的优势在于,面试官可以根据对方的回答及时调整问题的顺序、形式等等。

  用一个放松的开场白

  如果你觉得开场白是电话面试最尴尬的部分,那么可以想好一个对所有求职者都行的通的开场白。笔者通常会先介绍自己,并感谢对方接受电话面试,然后再说“好的,我不打算占用你太多时间,转入正题吧”。目前为止,求职者没有讨厌过这种直接的开场白。毕竟这种电话面试是两个陌生人通过电话的交谈,所以,简单、直接而且放松的方式其实是更受欢迎的。

  限制电话面试的时间长度

  即便面试官时间充足,电话面试的时间也不宜过长。被面试的求职者不喜欢听到你反复地说“再问一个问题”,结果又是10分钟……求职者会被这种不知道需要多长时间的电话面试,而感到心慌意乱。

  使用类似Skype的工具来电话面试

  如果Skype的语音效果和电话差不多,使用它比电话会更好些。首先,如果双方都有摄像头,你们就可以视频面试了。其次,Skype可以将你们的聊天记录录下来(当然,你必须先征得对方的同意)。

电话面试问题7

  电话面试技巧Why:用人单位为什么要进行电话面试?

  职业咨询专家Connie对记者说,求职者越来越多,用人单位的选择也越来越多,有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选,所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试,对求职者各方面的情况有一个初步的掌握,再决定是否给他(她)面试的机会。

  另一方面,随着大学毕业生们在制作简历等方面的求职技巧越来越丰富,他们简历里的水分也开始增大,这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了挤去水分,找到合适的人参加面试,用人单位也乐于先采用电话面试的手段。

  电话面试技巧What:电话里面试些什么?

  电话里用人单位的人事部门会问些什么问题?这个可能是毕业生们最关心的问题了。Connie说,电话面试,用人单位首先要做的是Reconfirm:对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认,看看是否有漏洞,是否有不符合事实的地方。在接听电话的时候,可以把自己的简历和求职信放在面前,这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备。在对简历上内容进行了确认以后,用人单位还会在电话里问一些关于工作的问题,比如你的专业技能,你对应聘职位的个人看法,有的时候用人会问得更细节一些,问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。

  电话面试技巧Who:电话那头的人是谁?

  知己知彼,百战不殆。想从容面对电话面试,就得先了解电话那头的对手是谁。对应届大学生进行电话面试,除非你是特别吸引公司的牛人,否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的。专家说,公司里打电话给毕业生的一般是HR助理,顶多也就是人事专员。毕业生们要当心的'是,打电话的人很可能会因为个人的好恶,而决定是否把你推荐给上级。简单说,现在的大学生毕业最大的问题是不懂得基本的礼仪,更不要说什么亲和力了。

  接电话的时候不知道说你好,而是一个冲头冲脑的喂字,很可能就给打电话的人事助理一个先入为主的印象,印象分差了,接下来电话面试的效果就可想而知了。

电话面试问题8

  留学美国研究生面试是必不可少的一关,也是能否申请成功的最后一关,所以留学面试,至关重要。美国留学电话面试大家务必要准备的三大类问题,也是教授们必问的三类问题,希望大家好好准备。

  美国留学电话面试一、关于选校和美国读书

  关于你为什么选择我们学校?为什么选择这个专业?你以后的职业目标?你以后的学习计划等。这类问题,是面试官经常会问的问题。面试官要知道你学习的目的性和计划性。对于这类问题的回答,你要抓住几个要点,首先要抓住学校的特色,该专业在学校的特色,学校培养该专业的目标,结合这几点去准备这些问题。

  美国留学电话面试二、研究内容

  对于大多数申请研究生的本科生来说,他们的研究内容,本专业的知识,也是面试官要考查的问题。这就是考察你的'真本事了。首先你一定要把你简历里提到的研究经历和PS里写到的研究经历,实习经历统统搞清楚明白。因为面试官通常都会看着你的CV,PS来问你问题。你也可以事前列个大纲,列个草稿。这一步是基础。下一步就是去查面试官的背景,尤其是对于理工科的学生,这一点很重要,因为往往给你面试的教授就是你申请某专业领域里的老师,所以你要去查面试官的背景,去看面试官的研究方向,去了解面试官发表的文章。这样可以和面试官找到共同的话题,引起面试官的兴趣。如果找不到面试官的背景怎么办?找不到也没有关系,你要加强你申请某专业的认识深度。也许你会说,我不懂呀,时间来不及。没关系,你不用全懂,但是你要抓住一个点去弄透,弄明白。面试官不会为难你,不会去问你很深的问题,但是为了给面试官留下一个好印象,为了能顺利的取得学校的认可,你就一定要做好这一步。

  美国留学电话面试三、兴趣爱好,社会问题以及其他

  除了上面两个问题,面试官通常还会问你的兴趣爱好,社会问题,天气,家乡风景等问题。这是面试官在考察你与人的交流能力,你的英语能力。对于这类的问题,大家可以事前做好准备,多多练习。

  在美国留学电话面试的面试官交流的时候,语速不必太快,但是发音吐字要清晰。如果没听懂对方的问题,不要不懂装懂,请求pardon。尽可能表现的有礼貌,有问必答,而不要答非所问。如果平时口语一般,那么事先充分的准备,对对方问题的估计以及如何回答,会起到很好的效果。

电话面试问题9

  一、是认为中国 3G市场前景如何。

  答曰:从海外情况看,欧美 3G运行很差,日韩比较理想,原因在于欧美的手机应用多为语音,日韩则大部分是数据应用,从彩铃彩信在中国的火热来看,中国消费者更相似于日韩,整体来看是 promising的,但是关键点在于找到适合于中国的 killer application,而中国移动近期的作为(二维码的推广一类的)则是前期的尝试。

  二、是认为 Blog能不能赚钱,能否有成功的商业模式

  答曰:目前看来 Blog赚钱大概是两种方式,在线广告和电子商务(后一个模式是在 Gobi时候亲自看到的,所以非常清楚,偷笑一个)。在线广告涉及到 blogger和 BSP的分成问题(比如徐静蕾和新浪),以及广告主对这一媒体渠道的兴趣不浓,基本没戏。电子商务则存在从阅读者到真实购买之间转化链过长,转化率太低的问题。看来两个商业模式都不行,博客很难赚到钱了。

  三、是IKEA应该进入哪些除了北京,上海广州深圳外的城市

  答曰:IKEA考虑进入二线城市首先应该看市场容量和发展前景,如在二线城市中哪些有着蓬勃发展的.房地产和购房需求,下一步则是看当地消费者群体与 IKEA的目标消费群体吻合程度。(这个地方取了个巧,知道不能直接说要进入哪些哪些城市,更好的是给出筛选的标准,就好像 MCK的笔试最后一个 case,筛选进入的国家一样;此处后来觉得还应该加入考虑竞争情况,构 3C的 framework)

  三个问题结束,HR提示该我问问题了,我之前没想过会接到 buddy call,脑中一片空白,于是厚着脸皮问:How do you evaluate this pre-talk?

  HR答曰:主要是看英语和logic, structure

  我说:怪不得三个问题看起来像三个 mini case(果然是咨询的面试,什么都要 structure,建议后来者可以用一些简单的 framework,当然十分钟三个问题,每个问题就是几句话的事情,基本上只要摆出来第一第二第三点,听起来就很有 structure了)。

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