IT面试问题
IT面试问题1
IT面试问题
创新能力是科技企业的灵魂,在企业面试过程中,大多数搞怪问题也多出自IT企业。一起来看看以下一些有趣的问题:
1、你所看到过的最大的影子是什么?
2、员 小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生,作为小王的经理,请你写一封信给张 生,把8千元要回来。
3、估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。
4、村子中有50个人,每人有一条狗。在这50条狗中有病狗(这种病不会传染)。于是人们就要找出病狗。每个人可以观察其他的49条狗,以判断它们是否生病,只有自己的狗不能看。观察后得到的结果不得交流,也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗,而且每个人只有权利 毙自己的狗,没有权利打死其他人的狗。第一天,第二天都没有枪响。到了第三天传来一阵枪声,问有几条病狗,如何推算得出?
5、用 种颜色为一个二十面体涂颜色,每面都要覆盖,你能够用多少种不同的涂法?你将选择哪三种颜色?
6、迈克和托德的薪水相差21美元。迈克的薪水比托德多20美元。迈克的薪水是多少?托德的薪水是多少?
7、一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石,钻石大小不一。你乘坐电梯从一楼到十楼,每层楼电梯门都会打开一次,只能拿一次钻石,问怎样才能拿到最大的
颗?
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IT面试问题2
1. 请做一下自我介绍。
2. 通过半年的学习工作,你收获了什么?
3. 你参加过自强社的什么活动吗? 你对自强社有什么看法?
4. 你为什么选择网络部呢?(做一些灵活反问)
5. 你是如何理解网络部的?
6. 谈谈你心目中的大学生活?
7. 你交际能力如何(你满意自己的交际能力吗)?
8. 你希望在工作中能够获得些什么?
9. 你的性格是外向的还是内向的?
10. 是否做好了吃苦的准备?
11. 请问你在这段时间里,你觉得你和你宿舍的同学相处的怎么样?
12. 你有没有以前学过美术方面的经历?
13. 你觉得自己最大的优点是什么?
14. 你觉得自己最大的缺点是什么?
15. 你电脑方面会点什么(你懂得那些软件应用)?
16. 你对自己的审美有自信吗?
17. 你有什么爱好?
18. 你对设计展板感兴趣吗?
19. 请你对学习和参加社团谈一下认识?
20. 你平时用电脑都做点什么?
21. 你是如何安排自己的课余时间的?
22. 请你对学习和参加社团谈一下认识?
23. 你周围的人是怎样评价你的?
24. 你参加了哪些社团的面试?结果怎么样?
25. 你欣赏哪种性格的人?
IT面试问题3
Q.1为何会来我们公司应徵?
应徵者为了表明应徵原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的,最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。
Q.2对应徵公司有多少了解?
这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,如果回答“完全不了解”,那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容,最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
Q.3对应徵公司有何印象?
因为还没进入公司上班,所以主考宫也不会太过刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。
Q.4选择这份工作的动机?
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应徵的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。
Q.5你认为这份工作最重要的是什么?
叙述工作特性的同时,也要加上自己的看法,如果是有工作经验的人,最好说明自己的基本心态。
Q.6你认为这个业界的现况怎样?
没必要陈述独创的见解,能传递正确意见便已经足够,如果是异业转行,就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
Q.7如果进入公司的话,想做什么样的工作?
这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题,面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,是为了确认应徵者有无犹豫,应徵者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了,如“现在想在**工作方面冲刺,将来则希望能在aa方面努力”等,朝自己想要的目标陈述即可。
Q.8有取得什么资格吗?
虽然没有强调工作需要某种资格,也有可能被问到这样的问题,往后考虑分发地或能否在新事业发展,这句话都能派上用场,其他或许是想知道应徵者对何事感到兴趣。
Q.9将来想从事何种职务?
这是针对是否有工作目标及生涯计划,或者在社会上经过一段历练而提出的问题,想试探是否具有经营志向还是职业意图。
Q.10请告知你的工作观?
常被问到“你的**观是什么?”时,可别把它想得太复杂,可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。
Q.11可不可以接受加班?
这是针对“工作热忱”而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己责任范围内,不能算是加班”较有利。
Q.12你的优点是什么
“你对自己最满意的地方是那里?”与“请做一段自我介绍”意义是相同的,不光是说话内容,连礼貌也都会列入评分项目内,最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。
Q.13现在最热衷的是什么?
可以简述你的兴趣,及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
Q.14放假的时候,做什么消遣?
对工作之外,拥有其他兴趣的应徵者较受欢迎,如被问到Q18、Q19的问题时,就是表现工作以外的如运动及兴趣的最佳时刻。
Q.15健康保养方面做何种努力呢?
这是为了了解自我管理能力,与其回答“什么都没做”,倒不如说在日常生活方面有在注意保养,应该会有饮食、运动、睡眠、压力消解法及生活步调等话题出现。
Q.16希望待遇多少?
常被问到希望待遇时,最好能诚实回答,考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定,对某些企业而言,这也是评论应徵者的能力及经验的参考要件,一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
Q.17希望工作地点在哪里?
这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题,有依当事人要求而安排分发他的企业,如果有希望的工作地点,可据实说出来,如:现在虽然希望在**营业场所工作,但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。
Q.18何时可以到职?
大多数企业会关心就职时间,最好是回答/’如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。
Q.19除了本公司外,还应徵了哪些公司?
很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应徵的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。
Q.20健康保养方面做何种努力呢?
这是为了了解自我管理能力,与其回答「什么都没做」,倒不如说在日常生活方面有在注意保养,应该会有饮食、运动、睡眠、压力消解法及生活步调等话题出现。
Q.21之前的薪水有多少?
之前的薪水可据实以报,切勿写不实数据,小心有些公司会去查证,万一得知所言不实,就可能会丧失工作机会。
Q.22希望待遇多少?
常被问到希望待遇时,最好能诚实回答,考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定,对某些企业而言,这也是评论应徵者的能力及经验
IT面试问题4
在公司所有工作中,销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为,客户在购买公司的产品前,首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能:
(1)听说能力;
(2)产品知识和人的品味;
(3)销售策略和市场渗入策略;
(4)具有说服力,但又不使用花招的沟通能力;
(5)既有取得较好个人业绩的欲望,又有服务客户的强烈意识;
(6)富于弹性,又讲原则;
(7)做事积极主动,又善于和他人合作。
下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。
? 请讲讲你遇到的最困难的销售经历,你是怎样劝说客户购买你的产品的?
? 人们购买产品的三个主要原因是什么?
? 关于我们的产品生产线和我们的客户群体,你了解多少?
? 关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
? 若受到奖励,你有什么感想?
? 你最典型的一个工作日是怎样安排的?
? 为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
? 电话推销和面对面的推销有什么区别?为使电话推销成功,需要什么样的特殊技能和技巧?
? 在你的前任工作中,你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的?
? 若你给新员工上一堂销售课程,你在课堂上要讲些什么?为什么?
? 请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
? 讲一个这样的经历:给你定的销售任务很大,完成任务的时间又很短,你用什么办法以确保达到销售任目标的?
? 你是否有超额完成销售目标的时候,你是怎样取得这样的业绩的?
IT面试问题5
1 你选择本单位的原因是什么?
(这是个几乎每个招聘单位都会问到的面试问题。回答时,一般来讲,应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来,同时应尽量具体,让人可信。如“贵单位上下级关系融洽,在这样的环境里工作,心情一定舒畅,可以充分发挥自己的才干”;“贵单位是涉外单位,我的英语水平不错,在这里工作一定能发挥自己的长处,做出成绩来”。在回答时,不要以福利待遇,工作的物质条件,工资的高额为原因,也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的.情况为由时,不要使用“听说”,“据说”等模糊语言。)
2 你希望单位如何安排你的工作,待遇?
(在这方面,不要提出过高要求,而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排,不要单纯强调自己的要求。)
3 你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你的理想和抱负?
(这时,你就可以对自己的工作作一下设计,但要注意目标和理想要切实可行,不要大而空,也不要简单地说目前还没有什么打算。如果没有什么长远的打算,可谈一下如果被录取,你将怎样去工作。)
4 谈谈你对将要从事的工作的认识。
5 谈谈你对本单位的了解。
6 请谈谈你现在的工作情况,比如,待遇、工作性质,工作满意程度等。
IT面试问题6
这是一份面试者常常面对的问题试卷,为了解决诸多毕业生的后顾之忧,鄙人博览群书,终于找到了一份标准试题和答案。但正如托翁所言:成功的面试者总是相似的幸福,失败的面试者却有各有自己的痛苦。怀着“普度众生”的信念,趁着这伤怀日,奈何天,寂寥时,演出这面厚心硬的试卷,普度即将毕业尚无着落的毕业生。
写在前面的说明
问: 你为什么应聘这份工作?
答:以前我是一名迷途的骡子,现在要找到组织
问: 你是怎样知道我们招聘这个职位呢?
答:我觉得一个合格的员工除了有骡子般的身体外,还有犬一样的嗅觉。、
问: 你认为你最大的优点是什么?
答:我吃的少,干的多。从小就接受了既要马儿不吃草,又要马儿快点跑的教育,有了良好的就业思想基础。
问: 你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
答:最喜欢畜牧学和马屁学。
因为畜牧学让我体会到什么是生产力,马屁学让我体会到社么是生产关系,给我的就业思想一个质的飞跃。
问:最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
答:最不喜欢的是资本论
因为这门课程把咱们的衣食父母都说成了坏蛋,怂恿我们去革他们的命。
问:你能为公司带来什么呢?、
答:首先是表率作用,我会像骡子那样起早贪黑的工作,而且不会拈轻怕重,互相扯皮,做一个脱离低级趣味的员工,做一个有着劳动最光荣的员工,做一个不求索取,只求奉献的员工,而且会觉得很幸福,要全世界都觉得我过得很幸福。
问:你对工薪有什么期望?
答:首先不要关心公司给我什么,而是要扪心自问,我能为公司带来什么。
问:除了工资,还要什么最吸引你?
答:加班,劳动最光荣,这个从小老师就教育我了,至今铭刻在心。、
问:你对加班有什么看法?
答:首先,加班可以延年益寿,因为生命在于运动,这样给了我一个时刻运动着的机会
其次,可以减肥,少回家,吃的少了,还能减少生活开支。最重要的是,不回家,减少交通负荷,也利于计划生育。
问:你的座右铭?
答:将工作进行到底。
问:你的业余爱好?
答:除了加班就是茶不思饭不想夜不能寐魂不守舍甚至迷失人生方向怀疑人生
问:做为你今天的考官,做一下对我的评价
答(男考官)您高屋建瓴远见卓识平易近恤员工富有亲和力潘安之貌诸葛孔明之才,远看周润发近似刘德华,和你一比才知道帅哥也可以这么具体。在下对您的仰慕之情如黄河之水滔滔不绝,泛滥成灾如非典一样所向披靡摧城把寨。缺点就是,什么好让您占了,还还我们这群爷们怎么活呀?、
(女考官)您闭月羞花沉鱼落雁倾国倾城闭月羞花,能和杨玉环比丰韵,和貂蝉比身材,和西施比体香,和貂蝉比貌美。巾帼不让须眉,天堂无双人间独一,缺点就是回头率太高,容易发生交通事故,不利于社会稳定。
IT面试问题7
1. 在众多的留学国家之中,为什么选择了日本?
这个问题是最标准的日本大学院面试的一个首选问题,几乎所有的学校都会第一时间提出,而且绝对是针对留学生的提问。在日本教授的潜意识中,他们对留学生还是非常感兴趣的。并且非常关注留学生的留学目的。虽然这个问题没有一个标准答案。但在回答的时刻,除了要结合自身的实际情况以外,一定还是要从对日本这个国家,日本的文化,技术等令人喜欢崇拜的观点去回答这个问题最为妥当。大家可以试想,一个对日本完全没有兴趣的留学生,会有日本教授去指导他(她)吗?回答是NO!所以,看似简单普遍大众的问题,可以窥视你真实的内心世界。需要谨慎小心!
2. 来到日本以后,对日本的印象是什么?
这个问题主要是针对那些已经在日本读语言学校或者在读研究生的学生而言。实际上这个问题与第一个问题基本上是一模一样的。教授们都很喜欢问到。日本教授喜欢观察,甚至喜欢找出从不同角度会思考会分析的学生。所以大家可以从文化差异点入手,重点讲解在日本的生活细节,切记不要粗枝大叶。如果在结束的时刻,又把自己的研究课题巧妙结合的话,离成功的道路就已经不远了。
3. 在众多的学校之中,为什么选择了我们学校?
日本人的谨慎小心绝对是世界第一!在面试过程中,教授还会问到你的报考志愿中,除了本校以外是否还报考了其他的院校。这是正常现象,不必隐瞒。如果你真的只选择了这所学校,那么必须要说清楚为什么只有这所学校才适合你的理由。这个问题的回答我们可以从多方面的角度去回答,但以老师的经验来说,最终还是要和你的专业搭上关系。这一点,是整个面试过程中一定是不能放松忽视的地方。
4. 在众多的科系之中,为什么选择了我们研究科?
在日本,科系的区分与中国有很大的区别。而日本的大学院是一个比较庞大统一的研究科,在研究科里面又会分成许多细小的科室。对于这个问题,有必要提醒大家的是,一定也要从自身的专业研究角度去回答。
5. 考上我们研究科之后,最想做的事情是什么?
日本大学院的研究科顾名思义就是研究,所以在大学院的两年期间,虽然也有一些需要学分的必修课程,但最主要的工作其实还是硕士论文的完成。至于如何完成,那绝对是废寝忘食地查找资料,收集论文的素材了。在这个过程之中,教授会进行适度地指导,但大部分的工作还是得需要自己独立完成和规划。所以这个问题的最终考察目的,就是你是否有切实可行的研究计划来报考大学院。所以回答的时候还是要和自己的研究关联挂钩!
6. 如果没有考上我们研究科,有什么打算?
在面试中,这个问题也会经常被问到。日本教授会用这种问题来试探学生是否具有恒心和意志力。千万不能回答的就是:考别的学校,或者放弃回国。如果这样回答的话,教授会把你判断成没有持之以恒能力的学生,这类学生教授是绝对不会录取的。
比较不错的回答就是:如果今年没有被录取,我还会再做一年旁听生,明年再次报考贵校。看似开玩笑的话语,但在教授内心深处,已经再为你的回答加分了。
7. 到底喜欢日本的什么地方?请具体举例解释说明。
如果在面试过程中,你曾回答过喜欢日本的话,教授就会问继续追问你所喜欢的具体细节。实际上,这个问题没有标准答案。如果可以的话,大家还是从自身的专业去回答最佳。站在客观的立场,去评论日本的好坏两面。不能仅仅是停留于评论的角度,需要进行深挖掘。通过这个问题,可以考察学生的逻辑分析能力。这个问题没有完美的回答,但日本面试的魅力就在于这里。展示出留学生独特的魅力,也是取得成功的关键一步。
IT面试问题8
1、请做一下自我介绍。
分析:在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时,诚实非常重要,不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件,也不应该自吹自擂,夸张自己的学识和能力。
回答:面试的时候首先介绍一下自己的专业,班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部门的的看法,然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备,而且对他们的社团有兴趣,有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了!但一般有时间限制,要注意!
2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作?
分析:这是一个典型的无固定答案的问题,给面试者提供了一个机会,展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。
回答:我具有你们所要求的技能,所以我能胜任这一工作。一旦录用,我将全力以赴为之努力。
3、你最大的优缺点是什么,对你的工作会有什么影响?
分析:回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点,又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心:从你的回答中,主考官可以知道你的才能,也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
回答:“我最大的优点是,我拥有组织严密的头脑,能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信,我的XX能力有助于社团更的发展,而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”
4、你如何让别人接受你的观点或主意?
分析:主考官从你的回答中能获得两方面的信息:一是你在试图影响别人时,是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。
回答:我通常会从他人的角度来看待这个观点,这样,我就能容易找到说服他们的方法。
5、在什么样的条件下你工作最有效?
分析:此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中获取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息,还可以知道面试者的不足在哪里。
回答:“我解决问题的方法很系统,包括四个步骤:收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了,直接从解决方案入手,这是不妥当的。只要获取了足够的信息,对问题有一个充分的认识,我可以解决任何事情。”
6、你经历过最让你失望的事情是什么,为什么?
分析:这个问题直接涉及到“成熟”这个话题,它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。
7、你希望从工作中(我们社团中)得到的最大回报是什么?
回答:“对我而言,最重要的是工作能发挥我的特长,能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平,不断地提高自己,获取更多的经验,丰富自己的大学生活。
8、当你是对的,但别人却反对你时,你该如何处置?
分析:这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的能力,而且还能从中看出面试者处理矛盾的能力。
回答:“首先,我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确,我会从他人的角度考虑这个问题,我会试着从他们的角度说服他们,相互开诚布公,直到双方达成一致意见。”
9、你认为你有资格胜任你的职位吗?如果不能你会怎么做?
分析:这个问题如同问面试者的弱点,回答时不能大意。
回答:“要胜任这个职位,肯定有许多新东西需要我去学习,但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。
10、你是否愿意做常规工作?
分析:主试人从以往痛苦的经历中体会到,新进社团的大学生很多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作,你应向对方解释,你理解需要有人做常规工作,在你奉命完成更有责任的工作之前,你知道要先完成一定数量的日常常规工作,这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。
回答:行,没问题,社团工作不能一蹴而就,我知道社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作,而我认为在任何事情中都有学习的机会。
11、你在接受别人指导时,会不会感到难受或受到伤害?
分析:这是个顺从性问题,如果你的失误被别人指出来之后,会轻易地顶撞或发火,那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈,这也是你表明自己与众不同的又一个方式。
回答:“我会接受别人的意见,更重要的是,我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为,我也还会出现失误,还需要别人把我引回正确的方向上。我明白,如果我想在团体里有所发展,我必须首先要证明自己服从管理。”
12、你为何想进我们部门?
分析:主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈希望团体给你提供多少价值、经验,而应让对方觉得你能为团体创造价值。
回答:我有这方面的能力,并且善于学习,同时我想通过我自己的努力,尽可能的为团体创造更大的价值。
13、如果你的学习和社团工作发生了冲突,你会如何处理?
分析:这是学校社团面试中最常见的问题,这中问题没有固定的回答模式,主考官主要是想从中得知面试者处理学习工作矛盾的方法能力和其责任心。
回答:以你以往的一些经验谈谈,不能绝对地说你会处理好,说你会尽力在学习中平衡两者。
【2】
1、 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?
学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己。
2.、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少?
回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在XX部门多多学习等等;此时可以稍稍夸一下XX部,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。
3、你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题
b. 看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力
这个主要看应聘者有没有经验,如果有当然好,没有就回答没有,要不会问你担任的感受,对你的影响等等。如果被看出是撒谎,对你的印象肯定不好!
4、谈谈你加入XX部门的优势?
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力,更看重你是否稳重,有头脑,自信,能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长,切不可以想到说什么,没有重点。
5、如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?
大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好的学习。这个问题很尖锐,可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有我值得学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级,还是我的良师益友,我把他们当作我的学长和朋友!
有经验谈经验,如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发,切不可说没有,没有经历的人,很让人怀疑他的能力和观察力。
6、 对你影响最深的一句话。
如果你实在想不起来,就找一句比较经典的什么老子,孔子,道家等等的话都可以,当然你要理解着句话,能讲出道理来!
7、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
8、一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一个名,那么你是第几名?
我尽全力的完成了比赛,无论结果如何,我超越了自己,我就是胜利者,这类问题没固定答案,其实就看你的反应如何了
9、你有什么业余爱好?
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
10、谈谈你的缺点。
不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
11、 谈一谈你的一次失败经历!
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
12、与上级意见不一是,你将怎么办?
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
13、 你希望与什么样的上级共事?
a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
b. 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
c. 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
14.、如果你这次没有进入XX部门,你会怎么办呢?
“如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习,充实自己,提高自己,下一次我依然会来竞选。那时,再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!” 记得最后结束要说“谢谢!” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案,你往高标准上回答,说点好听的,一般就OK。
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