面试问题的设计面试技巧
面试问题的设计面试技巧1
1.简述UI设计的基本原则和流程
2.请举例说明一个您过去的设计作品，并阐述其设计理念
3.如何理解用户研究在UI设计中的作用？您有实际进行过哪些用户研究？
4.谈谈您对交互设计的理解，以及在实际工作中如何进行交互设计？
5.什么是良好的用户体验？您在实际工作中如何提高用户体验？
6.您如何处理设计中的冲突和矛盾？请举一个您处理过的实例。
7.请谈谈您的设计风格和常用设计工具？
8.在您的设计中，您如何平衡功能与美观之间的关系？
9.如何评估一个UI设计的成功与否？您有哪些评估标准？
10.您的设计是如何考虑兼容性问题的？比如在不同的屏幕尺寸和设备上。
11.您的设计是否考虑过用户的使用习惯和行为？如何考虑的？
12.您如何处理用户反馈和批评？您有没有从用户反馈中学习到什么？
13.您如何保持与产品团队和开发团队的.沟通？请举一个您在实际工作中沟通成功的例子。
14.您如何处理多个设计任务同时进行的情况？您有没有实际处理过多个设计任务的情况？
15.您如何平衡设计创新和商业需求之间的关系？
16.您有没有参与过大型项目的UI设计？如果有，请分享一些经验。
17.您如何处理设计中的人机交互（HCI）问题？您有没有学习过相关的知识？
18.您有没有使用过响应式设计？如何理解响应式设计？
19.在您的设计中，您如何平衡设计的美观性和易用性，以及与品牌形象的关系？
20.在团队合作中，您如何与其他设计师、产品经理、开发人员等角色进行有效沟通？请分享一些经验。
面试问题的设计面试技巧2
面试问题是指考官通过问答的方式（包括抽签答辩法、即席问答法、交谈法、答辩法）对应试者进行测试时所用。面试问题的设计必须针对测试要素实施，并且在设计面试问题之前先要确定这些要素。
面试问题是经由专门人员按特定要求命制的，与测试要素的针对性较强，有些属间接问题，一般考生无法直接确定问题的`用意。设计时一般配有“所测试的要素，出题考虑，参考评价标准”，供面试考官使用时参考。下面介绍一些实例，中央国家行政机关补充工作人员采用的试题，读者不难从中体会到面试问题的设计思路。
例1：你认为，有了录音机，速记还有用吗？
出题考虑：此题属一般生活常识，又与应试者无利害关系，便于其真实表现。应试都遇到这样的问题都很突然，又要在突然中组织有关常识进行说理。──测说服能力，应变能力。
参考答案要点：二者只能互补。录音机只能记录声音，当需要或条件所限要求书面材料时，则要依靠速记，录音机只能记录原始信息，当需要特定整理的信息时，采用录音机只能事的整理，而速记则可现场加工整理。
例2：请你谈谈我国古代是怎样保护鸟类的？──测求实精神和应变能力。
出题考虑：人们经常要在原则与自身得失中做出正确选择。此题的真实答案大多数人不知道。正是通过这样一个应试者不了解的问题，看其求实性如何又使其感到答不出来可能会影响自己的面试成绩。
参考评分标准：
较高分者：既坦诚地承认自己不知道，又能说了诸如“但我想像，我国古代劳动人民一定凭借自己的智慧想了许多办法，做了一定的努力。”
较低分者：不懂装懂。对说“不知”之类话者，“求实精神”给高分，“应变能力”给低分。