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面试问题：管理类专业问题
在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。以下是小编为大家收集的面试问题：管理类专业问题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
管
（一）
1．组织结构变化的趋势。
2．什么是公司的治理结构？
3．“目标管理”的概念、作用及其应用
4．如何使你的管理幅度更大？
5．领导的本质是什么?一般地说，作为一个领导者应具有哪些素质要求?
6．谈谈你认为什么是管理的精髓？谈谈你作为一名管理者对管理的看法。
7．你对中西方不同的管理学说和经验有什么看法？
8．你最喜欢的管理格言是什么？你怎么理解它？
9．你认为作为一名领导者，对员工行为影响最大的是什么?
10．请分析一下北方经济环境与南方经济环境的区别与联系。
11．你为什么学MBA？MBA与管理硕士有什么区别？
12．怎样理解决策是领导的基本职能?如何认识领导决策的重要性?
13．个人决策与集体决策各有什么特点?如何处理好二者的关系?
14．你对管理信息系统在管理上的应用的看法？
15．谈谈你对中国咨询产业的看法？
16．海尔是中国企业中国际化做得很好的一家企业，请问它国际化比较成功的原因？
17．你对知识经济这一提法怎样理解和认识，有何重大意义?
18．什么是管理信息系统?谈谈你的认识?
19．什么是产品寿命周期?了解它对企业管理有何意义?
20．在知识经济条件下，企业管理应具有哪些特点与变化?
21．在管理中会遇到有关弹性的概念，你如何理解?
22．影响企业发展包括哪些外部环境因素?
（二）
1．小型国企改革的方向是否就是非国有化，为什么?
2．我国经济体制改革的性质、任务是什么?为什么企业改革是经济体制改革的中心环节?
3．你谈谈国有企业怎样才能与民营企业竞争中处于有利地位?
4．什么是“现代企业制度”，其主要特征是什么?
5．你认为什么是加入WTO后中国企业面临的最大挑战？
6．在市场经济条件下，企业与政府部门的关系是什么?
7．我国经济体制改革的目标是什么?你作为企业的负责人为实现这一目标应该做哪些工作?
8．我国国有企业改革的目标是什么?现代企业制度的基本特征是什么?
9．中国企业需要洋参谋吗？为什么？
10．请用现代企业制度来谈一谈国有企业改革。
11．面对入世，中国企业如何面对外企的竞争？
拓展：工商管理类专业的大学教育问题研究的论文
工商管理的学生对我国的经济栽培发展起着重要的作用，它与市场经济的的关系很紧密。因此在目前的高校培养人才中的工商管理人才培养的模式具有很大的实用性。本文从目前国家情况出发，分析目前我国工商管理类学生培养的现状，分析出现现状的原因，最终提出相关的建议，希望本文的额研究对工商管理学生的教育起到一定的理论指导意义。
近年来，我国的高校招生规模不断扩大，大学毕业生远远超过毕业生实际的市场需求量，大学毕业生就业压力也只有越来越苛刻才能适应高速增长的经济发展。供应量继续飙升导致大学生收入降低和就业难的状况加剧。对于工商管理毕业生的就业竞争情况而言，形势异常严峻，并且还有大量大工商管理的毕业生在激烈的市场竞争中根本不具有竞争力，甚至还不如有一技之长的中专生，该情况令人懊恼不已。
1 工商管理类学生的教育现状
1.1 工商管理类学生实践能力培养现状
我国有很多学者已提出来，大学目前的教学模式需要适应市场的需求，重点把握对人才需求的特别培育。有文献曾说高等教育中，随着高等教育的发展和扩大社会需求的因素，工商管理具有日益庞大的专业人才教育和培养规模，已开设该类专业的学校竟然高达82%。有学者在7年前就已提出，各大高校应该根据自己学校的层次和主要培养类型的热点，形成适合自己学校和学生的教育特色模式，这样的方式既避免了出现教育雷同，又可以彰显学校的教育特色。目前工商管理类的学生培养的实践能力都很差，原因可能是多方面的。其实满足市场需求的工商管理类学生应该是复合型和应用型的综合高素质人才，但是实际情况却是培养出来的实践水平参差不齐，普通院校更不用说要培养国际化的经管人才了。
1.2 工商管理类学生就业能力培养现状
对于就业能力这一概念，也是近几年开始火热的话题。因为就业率是评判高校教育质量的其中一个指标之一。大约十年前，当时的那几批大学生毕业后，他们的就业问题慢慢的出现问题且情况愈演愈烈，相关的政府职能部门和社会上凡是关注此的各界纷纷高度关注此类问题。按照现有的研究，我国的学者对大学生，尤其是工商类大学生的就业问题的研究主要顺应三个思路。什么是就业能力理论，如何科学有效的界定就业能力的概念和原则、因素等。其次就是对目前大学毕业生的就业现状的综述和分析，最后通过量表等实证方式对其进行研究。
2 工商管理类学生的教育问题分析
2.1 人才培养目标定位不明确
目前尚不清楚是否应用型人才的具体概念和实际培养过程中的培养步骤，中国的工商行政管理学生满足工业和商业管理需求并没有一个科学可参考的文件或方案。社会主导，也会造成当代大学生素质缺失。因为市场经济的发展必然对教育有利有弊，比如它导致学生去追求功利和个人利益、过于追大众文化等。目前我国的社会处于转型期的关键阶段，改革必然带来社会发展的一定程度的负效应。对于人才的培养要时刻警惕。因为曾经有学者通过实证研究，发现目前的大学生，其中包括工商类的大学生对金钱和权力热于追求，因为工商管理类整天和利润和财富等字眼打交道，过早的认识到财富的重要性。
2.2 教学内容和课程体系是不合理的
目前我国整体的工商管理专业，学校貌似十分重视引进最新的理论和西方经济管理实践经验，再根据学校的情况设置课程或基于国外最新的成果和经典成果修改所学。在人有我无的阶段，我们可使用这种比较原始且投机性的方法，先引进来，在革新。一系列的方式的确推动了我国的工政管理教育水平。但是，事物的发展总不是那么完美，借来的东西当然需要完善。目前的教材有的来源于国外，案例研究也是国外比较经典的案例，但是工商管理是处在一个动态变化的系统中。首先国外的案例情况在我国，可能因为政策法规和文化不同，不能完全借鉴;其次因为案例在不同的时代背景下它的时效性就有待考代。
3 提升工商管理类学生的就业和实践能力的对策
3.1 教育理念的转变
随着我国高校在培养人才方面出现的与市场需求不吻合的态势愈来愈严重，国家相关的职能机构必须严格限制招生，要出台相关的政策法规强制学校在培养中的成果和质量。学校也要高度重视这类问题，不是大规模招生后对于人才的培养就淡化，相反要培育优质的大学毕业生。必须以市场为导向，不仅要掌握知识也要注重就业的实际能力需求，找准培养学生的精确定位。大学生不仅要在学校学习，也要下到基层去现场管理，现场学习，而不是传统意义上的课堂高高在上的学习。
3.2 优化工商管理类教师团队
中国自古以来就有“名师出高徒”的深刻哲理。因此高质量的教师团队才是高质培养工商管理类大学生的保证。高校教师的来源一般都是从学校到学校，目前我国211学校的大学教师学历要求是博士学位，普通本科类的学校教师至少需要硕士学历。在高校老师的学历上，基本可以满足教育的资格。但是因为我国的大学生的教师基本上从学校出来后再次进入学校，原本老师自身的社会实践的经验并不足矣支撑有很多的管理经验可以教育学生。针对这样的情况，我们可以从以下几点进行完善师资队伍。首先是聘请具有丰富社会实践经验的老师到学校，当然这些老师的受教育水平必须有所保证。其次是聘请业界精英担任学院或课程的客座教授或兼职的教师，让大家实际的感受到真正的工商管理人才的养成过程。最后可以给老师们提供实际的企业历练机会。
为了能够更好的培养工商管理类的大学毕业生，除了要高度重视之外，也要国家出来完善高等教育体制，学校出来进行教师队伍的整合优化，整合实习实践资源，将学生的就业指导和职业生涯规划课程落到实处。
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