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劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度(锦集15篇)

　　在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的劳动纪律管理制度，希望能够帮助到大家。

劳动纪律管理制度(锦集15篇)

劳动纪律管理制度1

　　一、目的

　　为加强项目部劳动纪律管理，维护工作秩序，保持团队的团结、和谐、高效的工作氛围，特制定本制度。

　　二、范围

　　本制度适用于项目部所有员工。

　　三、劳动纪律

　　1、项目部员工必须按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。作息时间如下：

　　(1)夏制工作时间：(5月1日至10月1日)

　　早餐：7:00时—7:30时

　　上午工作时间：7:30时—12:00时；

　　中餐12:00时—12:30时；午休12:30时—14:00时

　　下午工作时间14：00时—18：00时。

　　晚餐时间：18:00时—18:30时

　　18：30时—19：00时召开日生产例会（参加人员另行通知）

　　(2)冬季工作时间(10月1日至次年5月1日)

　　早餐：7:30时—8:00时

　　上午工作时间：8:00时—12:00时；

　　中餐12:00时—12:30时；午休12:30时—13:00时

　　下午工作时间13：00时—17：30时。

　　晚餐时间：18:00时—18:30时

　　18：30时—19：00时召开日生产例会（参加人员另行通知）。

　　2、请假或休假、临时离开工作岗位的，必须按要求填写《员工请假单》（见附件），经分管领导同意、批准后方可外出。员工请假或休假返回项目部后应及时向办公室办理销假手续，月允许休息时间为3天。

　　3、上班期间不得串岗、脱岗，不准做与工作无关的事，如聚众聊天、追逐打闹、干私活、吃东西、听音乐、电话或上网聊天、炒股、玩游戏、会客、打牌等。

　　4、不得酒后醉意上班。

　　5、未经领导允许，不得私自调班、调岗。

　　6、要严格服从工作安排，按时完成工作计划。在岗期间，下级必须服从上级的工作安排，如有异议，应先执行后讨论，不得影响正常工作。

　　7、员工及各部门除应对本职工作尽职尽责外，还应按项目部要求配合、支持其他员工和部门的`工作，不得因一己之利，拒绝、拖延损害项目部的整体利益。

　　8、对外要维护公司及项目部的荣誉和形象，不得做出损害公司及项目部荣誉和形象的行为。

　　9、项目部成员出现违反国家法律法规，以权谋利贪污受贿等违纪行为以及严重违反公司有关制度规定的行为，责任由当事人承担，并取消绩效工资，扣罚奖金。

　　10、由于酗酒闹事、打架斗殴等方面造成的经济损失，由项目部当事人负责赔偿，情节严重者追究当事人刑事责任。

　　11、对进场材料、租赁机械计时、公司机械油料及维修费用等，有弄虚作假、隐私舞弊现象者，取消奖金、扣罚工资。

　　四、请假及考勤制度

　　1、请假应以书面形式事先请假；确有特殊原因事先不能请假，须及时以电话或其它方式向本部门负责人或主管经理说明情况，并事后补办请假手续。

　　2、请假期满不能按时返回的，须委托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。

　　3、请假程序

　　所有员工请假需写请假条，请假一天以内由部门负责人批准，一天以上由项目经理批准。部门负责人请假需经项目经理批准。副经理请假需经项目经理批准。

　　4、考勤由办公室负责，考勤表要清楚、完整、公开。

　　五、违反劳动纪律及请假制度处罚措施

　　1、迟到、早退、脱岗30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除3天工资。旷工2天扣除7天工资。

　　4、每月累计旷工3天以上(含3天)，扣发当月工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工5天以上者（含5天），予以辞退。

　　5、无故不准时参加各类会议无故缺席的，第1次给予口头警告，第2次给予通报批评,累积3次以上的，每次罚款200元。

　　6、违反上述劳动纪律第2～8条的，每出现1次，扣发1天工资。出现5次以上者，予以辞退。

　　六、管理规定

　　1、新员工上岗后，首先学习公司各项制度，进行劳动纪律教育。

　　2、项目部领导每月不定期检查不少于两次，并对各检查情况记录。

　　3、对于违反劳动纪律和考勤制度等违纪现象，部门负责人、分管经理均可按本文件规定相应条款直接开具违纪处理单，经项目经理批准后，在责任人当月工资中处理。

劳动纪律管理制度2

　　企业(公司)劳动纪律管理办法

　　一.各种假期的处理办法

　　(一)事假

　　1.职工的父母、配偶和未参加工作的子女生病,家中确实无人照顾,需职工本人护理,只许一方请事假。夫妇一方在本市的其它单位工作,应由两人轮流请假。

　　2.职工的直系亲属在外单位工作因工伤住院,请求中心职工护理时,须对方组织出面联系,方可请假护理,在护理期间按事假处理,职务工资、津贴和福利由对方发给。反之,中心职工因工伤住院,需在外单位工作的亲属护理时,经主管领导同意,有组织派人联系,其亲属在护理期间的工资、津贴由中心发放。

　　3.职工家在外地的直系亲属因病住院,家中确实无人照顾,需职工本人护理的,必须有当地医院证明(当时没有者事后补上),职工方可办理请假手续。

　　4.其他原因需请事假者。

　　5.每年请事假者一般累计不得超过一个月。

　　(二)探亲假

　　探亲假指职工与配偶、父母团聚的时间。另外,根据实际情况给予所属路程假。

　　1.凡工作满一年的正式职工,与配偶或父母不在一起,可按规定享受探亲假。如果职工与父母一方住在一起或能够在公休假日团聚的,不能享受探亲假。

　　大中专毕业生在实习期间不享受探亲假。凡是在上半年实习期满的,当年可以享受探亲假:下半年实习期满,下一年度享受探亲假。

　　2.职工探望配偶,每年给探亲假一次,假期为三十天。

　　3.独身职工(包括离异、配偶死亡未再婚者)探望父母,原则上每年给假一次,假期二十天。如因工作需要当年不能探亲或者职工自愿两年探亲一次,可以给假一次,假期为四十五天。

　　4.凡职工家住农村,亲属来局探亲居住满三十天的,职工本人不再享受当年探亲假,可报销往返路费。

　　5.已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期为二十天。

　　6.到配偶所在地脱产学习三个月以上的职工不享受探亲假。

　　(三)公休假

　　1.根据有关规定,中心职工在确保完成工作前提下,可享受公休假。休假天数按如下标准执行:

　　工龄不满十年的职工,每年可享受公休假十天。

　　工龄满十年以上的职工,每年可享受公休假十四天。

　　2.公休假原则上当年享用,逾期作废;如有特殊情况,经中心领导批准方可分期进行,原则上不超过两次。

　　3.下列情形之一者不享受当年的公休假:

　　①已享受寒、暑的脱产学习职工;

　　②已安排疗养、休假者;

　　③全年累计病假三个月以上,事假累计一个月以上者(并取消次年的公休假);

　　④当年休产假三个月及其以上者;

　　⑤见习期内;

　　⑥参加业余学习的个人要求脱产学习,其时间超过本人应享受的公休假时间者(脱产时间跨年度时,分年度计算);

　　⑦停聘期超过三个月以上者。

　　(四)婚假

　　1.职工在法定婚龄内结婚,在本市的给假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

　　2.男方年满25周岁以上,女方年满23周岁以上初婚为晚婚。达到晚婚年龄结婚的,除国家规定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6个月内有效。婚假期间视为出勤。

　　(五)产假

　　1.实行晚育(晚婚生育或年满24周岁生育第一胎)的女职工合理生育一胎后,除国家规定的产假(90天)外,增加产假3个月,给予其配偶护理假一个月,护理假必须在女职工产假期间连续使用。产假、护理假期间视为出勤。

　　2.产假期满,如因病需要继续治疗,按病假办法处理(需有医院证明)。

　　3.生育过一胎的'女职工放置宫内节育器,凭医院证明(病历记录、处方、收据,下同)可休息2天;取出节育器的可休息1天;上环失败怀孕流产者,凭医院证明可休假14天;男女职工接受绝育手术的可休息15天。

　　(六)丧假

　　职工直系亲属死亡,在本市的给丧假五天,外地的另加所需路程假。

　　(七)病假

　　1.职工去门诊部看病,一般病症给假二小时,重病或难症者,可根据医生证明给假。

　　2.职工因病请假,需医生证明,中心领导批准方可离开工作岗位。

　　3.若遇急病,来不及请假,可在第二天补办请假手续。

　　(八)旷工

　　下列情形之一者视为旷工:

　　①未请假或请假未被批准,而擅自离开工作岗位者;

　　②假期已满,不续假或续假未被批准又不上班者;

　　③没有医院证明,又未请假或请假未批准,推病不上班者;

　　④分配工作不服从,经教育不改,借病不上班者;

　　⑤以因公外出为名,而实际办私事者;

　　⑥停聘期间不到单位上班,不参加集体学习生活者。

　　注:各种假期及旷工计算方法均包括公休日,不包括法定节假日。

　　二.请假手续及批准权限

　　(一)职工请假要事先提出申请,填写请假单,经批准后方可离开工作岗位。

　　(二)处级干部请假应经主管局长批准;科级干部请假应经中心领导批准。

　　(三)科长批准权限为一天;对于半天的假期,可累加计算。凡未经批准离开工作岗位的,一律按旷工对待。

　　(四)请假一天以上的,需到办公室填写请假单,交中心领导批准,办公室盖章留存,请假单交本科室考勤员签字登记方可生效。假期期满后,持假条到办公室销假,不销假者,按超假处理。没有假条者,各科室按旷工处理。

　　(五)职工假满,应按时回单位上班,若因特殊情况,不能按期回单位时,必须提前向单位续假。科长接到续假电报、电话当天,必须做出同意与不同意的决定,并用电话或电报通知本人和办公室。若科长接到职工续假电话、电报当天内,没有迅速做出决定或做出决定没有及时通知职工,续假职工按同意续假处理,科长应承担续假期职工未按时上班的责任。

　　三.上班劳动纪律

　　(一)全体职工应忠于职守,按规定的作息时间上下班,不得迟到、早退、脱岗。当天迟到、早退、脱岗超过5小时,以全天旷工处理。超过2小时按旷工半天处理。

　　(二)在哺乳期(婴儿在一周岁以下)的女职工,每天上、下午各给半小时哺乳时间。

　　(三)幼儿送园期,全天给20分钟进行接、送园。

　　(四)上班时间应做好本职工作,不准在上班时间干私活,不准上班时间下棋、打牌,不准在电脑上玩游戏、聊天。

　　四.考勤办法

　　(一)各科室严格按照考勤制度进行记录,

　　考勤结果作为奖惩、评聘、晋级、工资、奖金、福利发放的依据之一。凡无考勤记录者,均不得评先、续聘、晋级和发给工资、奖金、福利。

　　(二)以科室为单位,各科室确定一名考勤员负责考勤工作,考勤员要严格履行职责。

　　(三)考勤员应在当日记录当天出勤情况,不得隔日或数日后凭回忆补作记录。考勤资料(各种假条等)由考勤员保管,以便备查。

　　(四)中心办公室负责对出勤情况和考勤情况进行定期和不定期监督检查,对违反本办法的职工按规定做出处理。

　　(五)各科室每个月的考勤表在次月的3日前,经科长签字后由考勤员送中心办公室,办公室于4日前统计汇总后对违规违纪情况按相应规定提出处理意见,送中心领导处理。

　　五.考勤处理

　　(一)一年内累计旷工5天以上、10天以下者,扣发一个季度津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利;旷工累计11天至15天者,扣发全年津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利;连续旷工16天或累计旷工30天以上者,予以待岗处理,待岗期间只发职务津贴。凡有旷工行为者,影响一次工资晋升。

　　(二)当年请事假10天以上者,按实际天数扣发相应的津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利。事假累计超过20天者,扣发一个季度津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利;累计一个月者,扣发全年津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利外,影响一次工资晋升。

　　(三)病假期间生活待遇按我局有关规定执行。两年累计病假半年以上者,影响一次工资晋升。

　　(四)休相应工龄段的公休假,按休假天数扣发考勤奖、防汛补贴。

　　(五)上班迟到、早退、脱岗当月10次以上者,扣除半月津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴;15次以上者扣除全月津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴。

　　(六)职工违反劳动纪律,经多次教育不改者,给予行政处分,直至解除聘任合同。

　　六.其它

　　(一)职工由单位选派参加各类脱产业务培训学习的视为出勤。其报销及请假办法参照《职工教育管理暂行办法》中相关规定执行。

　　(二)在岗人员参加各种取得职称、学历、学业证书的短期学习(一周以内)须经批准,可请事假或公休假。

劳动纪律管理制度3

　　1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。

　　2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

　　3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。

　　4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。

　　4.1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施;

　　4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出;

　　4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格;

　　4.4工作时间内干与公司无关的事情;

　　4.5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班;

　　4.6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。

　　5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。

　　6、公司实行严格的.考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签字加斧章后统一发放。

　　7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工作，拖延下班时间不视为加班。如电话聊天、上网游戏，一律不算加班。一经发现，将对其进行20元的经济处罚。

　　8、病假一个月内累计达15天(含15天)以上者扣除全月误餐费及当月年终奖，事假一个月内累计达10天(含10天)取消当月误餐费及年终奖。合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除劳动合同。

　　9、职工请假程序：请假半天由主管和项目副经理书面批准;请假一天由项目经理书面批准;请假一天以上书面假条报公司批准。公司规定不允许请假的工作和活动以及集团公司安排的工作和活动，本人向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定处理。

　　10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退530分钟者，处以20元罚款，党员、管理人员罚款50元。迟到、早退累计达到7次者进行内部待岗培训，一月之内迟到、早退达7次者视为严重违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严重违纪，公司将与其解除劳动合同。

　　11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以50元罚款。一年累计达三次者进行公司内部待岗培训。

　　12、被通知待岗培训的职工需签署书面的《待岗培训通知书》，该通知书将作为职工日常考评记录之一，达到2次内部培训的非在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同;在编职工达到3次内部待岗培训的职工，予以开除。

　　13、职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20元罚款;旷工一天处以50元罚款;连续旷工3天者进行内部待岗培训，取消当月误餐费及年终奖;旷工累计达5天者进行内部待岗培训，取消一个月误餐费及年终奖;全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除劳动合同;全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公司予以除名(指在编职工)。

　　14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20元以上罚款;第二次作公司待岗;三次以上解除劳动合同。

　　15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理;一月内发现三次以上(含三次)处理后，取消当月误餐费及年终奖，公司内部待岗培训。

　　16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法规及操作规程，对于任何违规操作，一月内发现三次取消驾驶资格或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。公司机械每日完工后，操作员必须停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以50元罚款;严禁进行经营活动，违者除经营所得应上交公司外，公司有权与其解除劳动合同。给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。

　　17、职工利用职权接受赂，致使集体经济利益遭受损失者，一经发现，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10%处罚，并进行公司内部待岗培训，情节严重追究其法律责任。

　　18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失者，一经发现，按原价值赔偿并按盗拿物资价值的10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公物被盗，对值班人员按盗窃物资价值10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公司物资失窃，责任人按失窃物资价值的10%予以赔偿。

　　19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部门责任人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，进行公司内部待岗培训。

　　20、财务管理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允许上网。发现未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以20元罚款。

　　21、公司对私自外接工程情节轻微者进行公司内部待岗培训，情节严重者或发生两次以上者按照集团公司规定处理。

　　22、待岗培训公司内学习13个月，学习期间按社会最低工资标准发放工资，取消年终奖50%。待岗培训期间上下班进行出勤签字(早上8：0011：30，下午2：005：00)，节假日正常休息，如出现迟到、早退、旷工累计达三次者公司将与其解除劳动合同，如重新上岗者需征得公司领导同意，并经岗位部门试用通过后方可上岗，上岗工资由部门重新制定。如重新上岗一年内仍不能适应新岗位或再次违劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。

　　23、年度考评不及格者，进行公司内部待岗培训三个月，培训重新上岗后再次考评不及格者，与其解除劳动合同。

　　24、年终奖、过节慰问费由各部门根据员工表现情况及考核情况确定发放标准。提前解除劳动关系者不享受年终奖。

　　25、由于工作失误造成公司直接和间接经济损失按直接和间接经济损失的10%进行赔偿。

　　26、造成公司直接和间接经济损失达3万元以上(含3万元)者，视情节公司有权与其解除劳动合同。

　　27、泄露商业机密、项目意向和招投标信息，赔偿相应的经济损失，公司与其解除劳动合同，严重者追究其法律责任。

　　28、领导干部原则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车出现任何事故，责任自负。

　　29、如出现私人业主借车的情况：

　　29.1活动范围只限于在武汉市内，必须给其配备专职司机。

　　29.2活动范围超出武汉市并要在外过夜，必须上报公司书面批准。

　　凡以上两种情形用车，造成任何人身损害和财物损失，均由借车人自承担赔偿责任。

　　30、对个人和部门重复违本制度的相同错误者，公司将加倍或者递增式进行加重处罚。

　　31、当职工违相关制度承担责任时，如果处罚和赔偿金额一个月不能处理完时，可以分月扣除工资和奖金(以不超过本人月工资的20%为限)直至支付完毕。

　　32、待岗培训规定：

　　32.1在编职工：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发;三个月以上未被项目部聘用或者无岗位安排者，实行内退。(待岗期间无福利待遇)

　　32.2人事代理及合同工：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发，取消各种福利待遇。超过三个月未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司与其解除劳动关系。(待岗期间无福利待遇)

　　32.3劳务派遣人员：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司将其退回劳务派遣公司。(待岗期间无福利待遇)

劳动纪律管理制度4

　　为了规范员工的行为，提高企业的效率和效益，制定了劳动纪律管理制度，以确保员工遵守公司规定，保持工作秩序和纪律。下面是劳动纪律管理制度的相关内容：

　　一、工作时间

　　1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。

　　2.如有特殊情况需要请假，员工应提前向主管领导请假并得到批准。

　　3.员工不得私自加班，如有需要，应向主管领导提出申请并得到批准。

　　二、工作纪律

　　1.员工应遵守公司的工作规定，认真履行工作职责，不得擅离职守。

　　2.员工应保护公司的财产和机密，不得泄露公司的商业秘密。

　　3.员工应尊重同事和客户，不得有任何形式的歧视和侮辱行为。

　　三、工作态度

　　1.员工应以积极的态度投入工作，认真对待每一个工作任务。

　　2.员工应遵守公司的规章制度，不得有违反公司规定的行为。

　　3.员工应与同事和谐相处，互相尊重和理解。

　　四、违规行为处理

　　1.若员工违反公司的规定，会被主管领导进行口头警告。

　　2.若员工多次违反公司规定，会被主管领导进行书面警告。

　　3.若员工的违规行为严重影响公司的正常运营，公司有权解除其劳动合同。

　　以上是劳动纪律管理制度的相关内容，希望员工们能够认真遵守公司的`规定，保持良好的工作态度和纪律，为公司的发展做出积极的贡献。

劳动纪律管理制度5

　　1.0目的

　　为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。

　　2.0适用范围

　　物业公司全体员工。

　　3.0管理部门及职责

　　3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。

　　3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。

　　4.0管理内容及规定

　　4.1出勤管理规定

　　4.1.1工作时间：按照公司各岗位工作时间准时出勤。

　　4.1.2出勤纪律

　　(1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。

　　(2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。

　　(3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。

　　(4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。

　　(5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。

　　(6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。

　　(7)员工必须按规定顺序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。

　　(8)规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。

　　(9)迟到、早退的有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退15分钟以内者，每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每次罚款30元。无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。

　　(10)旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。

　　(11)员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。

　　4.1.3相关规定

　　(1)人事培训部定期对员工出勤情况进行检查，检查情况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。

　　(2)员工考勤卡由人事培训部每月26日统一发放，并根据考勤卡、请假单、人员变动等情况审核统计当月员工出勤情况，呈各级领导审核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。

　　(3)公司管理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月实际天数减去当月星期六、星期天的天数，保洁员、绿化员、后勤人员满勤天数。

　　(4)公司所有需轮班的部门，如工程维修部、经营部、客户服务中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后，于当月二十五日前报人事培训部备案，作为考勤检查的依据。排班情况若有变动，部门负责人须及时以书面形式知会人事培训部。

　　(5)部门负责人须协助人事培训部对员工出勤情况进行进行监督检查，及时将异常情况反馈人事培训部。

　　4.2请休假管理规定

　　4.2.1请假程序

　　(1)员工先到人事培训部领取《请假单》(附表1)，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》及考勤卡交人事培训部核实，待工作交代清楚后，方可离开公司。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。

　　(2)人事培训部及时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。

　　(3)员工假期结束后首先到人事培训部销假，并取回考勤卡，然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷工处理。

　　(4)假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人及时知会人事培训部。续假结束后须于24小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。

　　4.2.2请假审批权限

　　(1)公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人批准，分管领导审批后生效。

　　(2)除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，三天以上经总经理审批后生效。

　　(3)主管(包括工程师)以上干部请假，一天以内由分管领导审批后生效，一天以上必须经总经理审批后生效。

　　(4)部门经理助理以上干部请假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。

　　(5)任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。

　　4.2.3事假

　　(1)请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。

　　(2)一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。

　　(3)事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发工资/应出勤天数X请假天数。

　　(4)当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。

　　4.2.4病假

　　(1)员工因病请假，应出具镇级以上医院证明(一天内免附证明)，并按审批权限批准后方有效。

　　(2)员工请病假不得超过一个月，特殊情况(如重病住院)除外。

　　(3)遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向人事培训部提供有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

　　(4)病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。

　　4.2.5婚假

　　(1)在公司工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。

　　(2)凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向人事培训部提供有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。

　　(3)请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。

　　4.2.6丧假

　　(1)员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，给予带薪丧假三天。

　　(2)员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。

　　4.2.7探亲假

　　(1)员工在公司工作满一年以上，可根据实际情况酌情给予探亲假十天。

　　(2)按规定享受的探亲假计发全额工资。

　　(3)员工休探亲假，遇节假日及公司规定的'休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。

　　4.2.8法定假

　　(1)员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天(1月1日)，五一劳动节三天(5月1日、2日、3日)，国庆节三天(10月1日、2日、3日)，春节三天(农历初一、初二、初三)。

　　(2)员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加班工资，或给予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资;补休原则上安排在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定执行。

　　4.2.9产假

　　按国家有关规定执行。

　　4.2.10工伤假

　　按国家有关规定执行。

　　4.2.11公假

　　员工参加与工作相关的专业技能培训(如，物业管理岗位培训)或参加国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额工资。

　　4.2.12员工请休任何假期公司一律不报往返路费，遇节假日不再顺延另计。

　　5.0考核办法

　　5.1综合劳动纪律依据员工出勤率、请假天数累计、违纪处罚次数实施考核。

　　5.2办公室(人事培训部)不定期对员工劳动纪律执行情况进行检查，对违纪员工开具《员工违纪处罚单》(附表2)，报分管领导审核同意后生效。

　　5.3各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，《员工违纪处罚单》，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。

　　5.4员工违纪行为经查属实，而本人拒接受者，加倍处罚或视情节轻重辞退处理。

　　5.5对每月累计违纪超过三次的员工，给予通报批评或根据违纪性质降级甚至除名。

　　5.6经审批后的《员工违纪处罚单》由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受处罚情况，呈总经理审批后，于次月3日前报财务一分部，在员工当月工资中扣罚。

　　5.7员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。

　　6.0附则

　　6.1本办法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。

　　6.2本办法由人事培训部负责解释。

劳动纪律管理制度6

　　公司人事劳资处关于加强员工劳动纪律管理工作的通知为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：

　　一、高度重视劳动纪律管理。各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到100%。

　　二、严格执行考勤管理制度。各单位要以班组(科室、经营点)为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤情况如实填写记录并及时上报各单位。对因特殊原因不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥善保管。

　　三、严格执行岗位劳动纪律。要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩游戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的`其它活动。

　　四、认真开展遵章守纪教育。各单位要组织员工认真学习《员工手册》和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订具体管理规定，加强遵章守纪管理工作。

　　五、抽查劳动纪律执行情况。公司将采取多种形式对各单位执行劳动纪律情况进行不定期地检查或抽查，对违反规定的单位和个人除进行严肃的通报批评外，还将按规定对单位和个人进行处罚。

劳动纪律管理制度7

　　目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极配合，为公司发展，个人利益尽职尽责。

　　1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。

　　2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。

　　3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。一经发现按厂规厂纪处罚，根据事态的严重性，相关责任人负连带责任。

　　4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。

　　5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。

　　6、爱护公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。

　　7、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的'栈板必须摆放整齐。

　　8、所有人员必须对产品的品质负责。生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99％以上。

　　9、员工必须贯彻“安全第一，预防为主”的原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞。所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。

　　10、所有员工必须对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不可抱有侥幸心理，加强自卫意识做到不伤害自己，不伤害他人。安全生产警钟刻不容缓、长鸣不息。

　　备注：以上所有条约，如有违者，视情节之严重性严格按照公司相关制度予以处罚，对表现优秀者予以奖励。希望每个人都能以主人翁精神挑战工作，只有公司盈利，我们才能赚到想要的待遇。我们共同努力吧，明天的美好属于我们大家的！

劳动纪律管理制度8

　　为了确保医院各项工作的顺利开展，保持正常工作秩序，经院务会领导制定，全院职工大会通过，本院劳动纪律的详细制度如下：

　　第一条考勤对象：

　　医院全体员工；

　　第二条上班时间：

　　（1）8：00 — 21：00，夏季时间如有调整，由办公室另行通知，各科室按每人每天8小时工作制；

　　（2）各科室根据工作情况按周排班，并将排班情况上报办公室，办公室根据排班情况进行考勤，并把各科室排班情况报医务科及两位副院长；

　　第三条制定细节：

　　1、医院实行上下班打卡制度，员工上下班必须打卡；若遇特殊情况当时忘记打卡时，应在当天或次日上报办公室调查核实后，由院办主任对具体人员进行补签到、签退；每忘记打卡一次而未办理补签到、签退手续的扣罚本人效益奖金10元，下午下班时忘记打卡又未办理补签到、签退手续的，按上班半天处理；严禁代打卡现象，如有发现代打卡者，每次扣罚代打卡人及打卡人效益奖金50元；以上情况月达四次以上，按辞退处理；

　　2、上班时间内不得吃早餐、零食、干私活，如发生上述情况，一经发现每次扣罚效益奖金5元，当月累计三次，将警告一次，并追加扣罚50元；

　　3、员工不得迟到、早退和中途脱岗（擅自离岗10钟以上视为脱岗），如发生上述情况按以下规定处理：

　　（1）每次迟到、早退5分钟内（含5分钟），扣效益奖金5元/次；5 — 30分钟内每次扣效益奖金10元/次，30分钟以上者每次按旷工半天处理；

　　（2）中途脱岗一次扣效益奖金30元；

　　（3）月内迟到、早退累计30分钟以上、中途脱岗三次以上，按自动辞职处理；

　　（4）月内出现迟到、早退者，不能参加医院举办的本月个人优秀评选活动；

　　4、员工在上班时间如需外出办事的，须向部门主管临时请假经院领导批准后方可离岗，未经批准擅自离岗者，每次扣罚效益奖金20元，月累计三次以上者，按自动离职处理；

　　5、各科室人员不得私自调班休假，如确有特殊情况需调班的，必须书面申请，由所在科室负责人同意签字后，报请医务科长或经营部主任批准后方可调休，如发现违规调休者，每次扣效益奖金20元；

　　6、各科室排班：自20xx年元月1日起，员工每星期上班时间为6。5天，休息半天，一个月规定的2天休息日必须在当月休完，按各自部门工作需要排班轮休，不提倡连休，不得跨月积休；

　　7、不得无故旷工，旷工一天及以上，扣基本工资的300%/天，追加本月50%效益奖金，每月旷工达三天以上（含三天），按自动离职处理；

　　8、员工请事假须办理请假手续，凡请事假者，必须提前一天提出申请，请假条由科室负责人审批（科室未设负责人的由上级主管签字同意）后，上报医务科主任批准，原则上不得电话请假或延假（特殊情况除外），更不允许请霸王假，否则按离职处理；

　　请假审批流程：

　　（1）请假半天的`，由各部门负责人（组长、主任）批准，报办公室备案；

　　（2）请假1—3天的，由各部门负责人（组长、主任）签字，由医务科审核，报副院长批准，办公室备案；

　　（3）请假3—7天之内的，由医务科审核，报院长批准，办公室备案；医生因工作性质不同，原则上不按医院的正常休假制度执行，如因个人原因需要休假的，必须提前2天，直接找（经营）副院长批准同意后，方可休假，带薪调假时间不能超过本人工作期间的假期，休假期间将按经营工作需要，不分配病号；

　　（4）各科室负责人必须安排好工作，不能因请假人离岗而影响医院的正常工作，当医院无人顶班时，任何人不得强行要求休假；

　　9、如在工作中责任心不强，上班时间吵架、打架斗殴或与病人争吵的，一旦发现，按情节轻重扣罚当月部分或全部效益奖金，并作书面检查全院通报批评，对给医院及病人造成损失的，当事人必须承担一切责任和损失；

　　10、办公室根据每周各科室排班、考勤、行政督查情况，对违纪情况统计上报行政院长，并在院周会通报；

　　11、医院有权要求所有员工按医院需要调整工作岗位，岗位调整后，工资待遇按该岗位的规定执行，与原岗位无关，临时调整协助工作的按临时处理；

　　12、员工的个人待遇属医院的高度机密，任何人不得私下打听别人的工资待遇，也不得相互交谈，否则，一经发现，无条件开除，并扣除一个月的工资和奖金；

　　13、从院长到保洁员，不论外地、本地，不管什么原因，请假（事、病、公休假等）离开医院超过医院规定的节假日天数后，超假时间内没有基本工资及其他奖金（经济转给其他在岗人员）；

　　14、医疗行业属服务性行业，医院管理人员、办公室、经营部、企划部、后勤人员等不管何时都不存在加班，原则上医院临床医生、麻醉师、医技、护士在正常上班时因为种种原因导致工作时间延长在一个小时之内的情况下，一律没有加班费，（下班后，新来的病人，个别无法正常休班的人员例外）具体加班、法定节假日、春节加班详见医院加班的有关规定；

　　15、任何人不得在医院内散布公司和医院的所谓“小道消息”，一经查实，扣当事人一个月以上的奖金，给医院造成不良后果的，在全院大会通报，扣三个月奖金，屡教不改者给予解聘；

　　第四条福利细节：

　　1、假日的规定：

　　医院正常上班，每周休息半天，遇上法定节假日以此类推；婚假3天，产假按医院规定、丧假3天；

　　2、带薪休假规定：

　　在本院工作满一年以上十年之内者，年休假为5天，满十年以上二十年之内者为10天，二十年以上为15天，年休假一律不跨年度积累；当年请事假在院工作十年以内者假期超过15天，十年以上超过20天，不享受带薪休假；在院连续工作十年内的员工，每年事假在20天之内，十年以上员工，在25天以上，医院根据实际情况处理或解聘；员工每年要做好事假计划，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，给双方造成不便和被动；

　　3、员工住宿免费规定：

　　外地人员进入医院工作的员工，由医院免费提供住宿，包括每人限定数量的水电费；员工日常用品由自己解决，但任何人住宿必须由医院统一安排，不服从安排者一切费用由自己负责；

　　4、员工就餐免费规定：

　　医院负责为所有员工提供伙食，但早餐、晚餐原则上供住在医院的员工及值夜班、加班人员，对外地员工来医院探亲的直系亲属（父母、夫妻、儿女）需要就餐时，必须经后勤主任批准，报经经营副院长审核后，方可到食堂就餐，时间不超过7天，严禁员工带朋友到食堂就餐；

　　若带家属来就餐的员工，如果夫妻两人只有一人在医院上班，另一个没有上班需要在医院就餐，每月须缴纳300元伙食费；

　　5、医院员工就医优惠规定细节：

　　（1）在职员工就医优惠

　　①免挂号费、免床位费，手术费（除限价手术外）、检验费、输液费优惠50%；

　　②治疗费、B超检查费、心电图费优惠60%；

　　③药品优惠10%；

　　（2）院长或院级领导的朋友就医优惠

　　①由院级领导带来的朋友到本院就医，由当事人把病号带到收费处，自己付款，一律不得免费；

　　②其家属按在职员工就医政策优惠；

　　备注：

　　①有涉及优惠的，都必须经过经营副院长、院长签字同意后方可优免；

　　②未经签字批准私下执行的、未付款而私下治疗，执行方及就医人员各按原价金额的三倍罚款，在执行方的当月工资中扣回。

　　③本制度自20xx年１月1日起执行，原与此类同的制度同时废止。

　　附注：

　　1、本制度发放各科室负责人，不得复印和外传；负责人要组织本科人员学习，会后每人要签名确认；

　　2、全院职工必须认真熟记医院的劳动纪律，阅读本规定后，不明事宜随时与院办联系、沟通，院办到各科室，把签名后的材料复印一份，交院办公室备案。

　　3、医院办公室负责考勤人员必须详细做好员工请假的登记工作，每月把记录统计后，报院办存档；作为年终员工统计、考核的重要依据；

　　4、本规定最终解释权归协和医院院务会。

劳动纪律管理制度9

　　1目的与范围

　　为规范公司员工工作、劳动行为，加强员工团队意识教育，提升公司整体形象，高效、有序地组织经营、管理和生产活动，根据公司管理规定和公司实际，特制订本管理规定。

　　本规定适用于公司全体员工。

　　2职责

　　2.1总经理助理：归口负责公司劳动纪律管理工作，负责劳动纪律规范的制定、日常劳动纪律的检查与考核。

　　2.2行政人事部：负责公司劳动纪律管理的具体工作，负责按照规定开展日常工作。

　　2.3各部门与生产车间：负责本部门的日常工作考勤、劳动纪律具体工作。

　　3管理内容与要求

　　3.1考勤诗司人力资源管理的.基础性工作，是计发工资、资金、劳保福利等待遇的重要依据。每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一天。

　　3.2作息时间

　　3.2.1职能管理部门或办公室工作人员实际每周六天工作制：时间为：周一至周五：上午：

　　8：3012：00，下午：13：0017：30;周六：上午：9：0012：00，下午：13：0015：00，星期日和节假日串休。

　　3.2.2车间生产人员的日常工作时间由生产厂长按照各生产工作整体安排以及季节气候的具体情况确定，并将确定的工作日和作息时间上报行政人事部。

　　3.1.2销售部因工作性质的不同，除遵守公司考勤制度外，根据具体情况制定的岗位制度、劳动纪律与本制度具有同等法律效力。

　　3.3工作考勤

　　3.3.1公司实行指纹打卡和书面申报审批相结合的方式进行考勤管理。公司职能部门每日打卡3次，分别为：早上班、午上班、晚下班，车间和生产岗位打卡由车间主任组织，按生产班次时间进行打卡，分别为上班时、下班时。

　　3.3.2公司所有员工每日应自觉、亲自打卡，因工作原因无法在上班时间内报道的，应提前通过电话请示本部门负责人，由部门负责人负责考核并书面申报，否则一律视为未报到。

　　3.3.3公司执行每月考勤制度，各考勤人员必须在每月3日前(节假日顺延)，各部门(含车间，下同)应当将本部门考勤记录表经部门负责人签字后，上报行政人事部，每迟报一次，扣罚部门负责人和考勤人员各50元。

　　3.3.4结合公司个别岗位员工上、下班时间较为特殊，不能与职能部门员工一起考勤的，该员工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接记录为依据，具体情况由部门负责人根据实际情况决定。

　　3.3.5员工须按时打卡并如实出勤，对于虚报考勤或弄虚作假，情节轻微的予以双倍扣出勤，情节严重的予以箭并罚款。

　　3.3.6员工确因手指受伤脱皮等实际原因不能打卡的，可申报部门领导后到考勤员处签字报道，但未签到的一律按“旷工”处理。

　　3.3.7由公司组织的活动、会议、培训学习以及各类值班统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度予以处罚。

　　3.3.8如员工未能在规定时间上报考勤资料或考勤资料不全的、错误的，暂不发放工资或记录不全的部分暂不发放。

　　3.3.9考勤员因工作不当，造成虚假、漏报的，对考勤员予以100元/次处罚。

　　3.4考勤分类

劳动纪律管理制度10

　　为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。

　　一、劳动纪律管理制度：

　　1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；

　　2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50元；

　　3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；

　　4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

　　违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额（班）一律按旷工处理。

　　5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。

　　6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

　　7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资及全部奖金，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

　　8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

　　9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

　　10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

　　11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。

　　12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

　　存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理：

　　1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理；

　　2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

　　3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；

　　4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退；

　　5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；

　　6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的；

　　7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；

　　8、未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。

　　9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到；

　　10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

　　11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

　　12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；

　　13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；

　　14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；

　　15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；

　　16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的；

　　17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；

　　18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的；

　　存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款50元内处理：

　　1、警告达到二次的；

　　2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；

　　3、在考勤上弄虚作假的；

　　4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；

　　5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；

　　7、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；

　　8、没有物资放行单，携带有企业财产的；

　　9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度；

　　10、上班时间私自回宿舍这单人次

　　存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款100元：

　　1、记过达到三次的；

　　2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。

　　3、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；

　　4、严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内；

　　5、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；

　　6、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

　　7、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。

　　8、故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的；

　　9、经认定煽动员工怠工的指使者。

　　10、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。

　　11、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

　　有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30—50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。

　　1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者；

　　2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；

　　3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功；

　　4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；

　　5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；

　　6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功；

　　7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；

　　8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功；

　　9、无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功；

　　劳动纪律行政处分内容

　　一、职工在工作时间应当做到：

　　1、不妨碍正常的组织、指挥；

　　2、不迟到、不早退、不旷工；

　　3、不睡岗、不串岗、不脱岗；

　　4、不酒后上岗；

　　5、不做与工作无关的事；

　　6、不违章指挥，不违章蛮干；

　　7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

　　8、不聚众赌博；

　　9、不利用工作之便谋取私利；

　　10、不起哄滋事；

　　11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；

　　12、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。

　　二、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等）以及经济处罚（处罚同上）：

　　1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

　　2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

　　3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；

　　4、工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　5、犯有其他严重错误的。

　　职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

　　三、处分的目的：严明纪律，规范管理。

　　四、处分的原则：依据事实，惩责相当。

　　五、对职工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经济处罚。

　　六、处分条件

　　1、不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

　　2、消极怠工，无故不参加学习、工作等，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的'给予开除处分；

　　3、无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，给予警告处分；时间较长、情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

　　4、弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

　　5、违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

　　6、打架斗殴或者聚众闹事，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

　　7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；

　　8、违反规章制度、操作规程，造成责任事故或者其他损失，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

　　9、违反公司保密规定，造成失密或者泄密，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

　　10、情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

　　11、盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

　　12、其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当的，分别给予警告至除名处分。

　　七、对职工给予辞退和开除处分，须经主管副总经理以上级别参加的会议讨论通过或报副总经理级以上领导审批。

　　八、对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。

　　九、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论通过或宣布。

　　十、职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。

　　对受处分者应当说服教育，热情帮助，做好思想工作，不得歧视、侮辱。

　　领导责任和纪律监察

　　一、各级领导负有维护纪律的直接责任。

　　各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育，增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿，解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。

　　各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的，应当从重给予处分。

　　二、各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。

　　休假种类和请假程序

　　一、员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、公伤假、年休假共7种，可按以下规定办理。

　　1、病假：因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，30天以上需报公司总经理审批或总经理办公会审议，病假期间没有工资。

　　2、事假：因私事需处理者，可请事假，每年累计不得超过15天，事假期间没有工资。

　　（1）部门（车间、科室为部门）最多有三天之内请假批准权限。

　　（2）超过三天（不含三天），10天以内者，需报主管副总经理批准，超过十天报总经理或总经理授权人批准。

　　3、婚假：本人结婚按规定享有婚假10天。

　　4、丧假：祖父母、父母或其配偶丧亡者，可请假5天，外祖父母或者其配偶之父母或子女丧亡者，可请假3天丧假丧。

　　5、产假：

　　（1）女职工生育假期为3个月。

　　（2）女职工为生育难产的，延长产假15天，多胎生育者，延长产假15天，最多延长15天。

　　（3）妊娠流产者给予产假15天。

　　6、工伤假：因公受伤可请公伤假，假期依医院诊断情况决定。

　　7、年休假：公司外聘特殊工种人员可申请年休假，年休假最多不超过15天。

　　二、请假

　　1、请假逾期不办理相应手续者，均以旷工论处，但因患重病非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视病况补办手续，最多一次15天，事假逾期系因特别或意外事故者经领导批准可以补办手续，最多一次7天。

　　2、员工请假原则上均应本人办理请假手续，病假在3日以上者，应附正规医院证明，工伤假应附指定医院证明，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

　　3、员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告

　　1、元旦（1月1日）1天

　　2、春节（除夕、农历正月初一、初二）3天

　　3、劳动节（5月1日）1天

　　4、国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）3天

　　5、清明节、端午节、中秋节各放假1天

　　员工聘用、岗位管理与离职

　　一、新员工招聘管理

　　1、本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。

　　2、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。

　　3、新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《人才招聘申请表》报公司办公室统一安排招聘；公司办公室将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者办公室将安排相关部门进行复试，部门负责人以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。

　　4、复试合格者公司办公室将对其学历证明等进行资格审查并通知其到会从指定医院进行体检。

　　5、新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用意见后，由公司办公室办理试用手续，试用期为一个月，员工试用期内原则上不准请假。

　　6、新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续。

　　7、部门负责人及其他高级职员的招聘，由公司副总经理提出申请，经总经理批准后执行。

　　二、岗位管理

　　1、公司办公室与新进员工签订《劳动合同》，首签期限及所含试用期期限的比例按《劳动法》有关规定办理：最长不得超过6个月。除特别在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为1—3个月，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。表现优异之员工可由部门负责人提出申请，经主管副总经理批准，在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退6次（含）以上、累计病、事假3天以上者，不得提前转正

　　2、公司基于工作上的需要，可调动员工的职务或工作地点。各单位负责人依其管辖内所属员工的工作态度、学识和能力，可向公司办公室进行推荐。经主管副总经理批准签字后由公司办公室填写《岗位调动单》并下达至员工本人。调岗员工接到调任通知后，按要求需在2个工作日内快办理交接手续就任新职。

　　三、解除劳动合同

　　本公司通过以下途径与员工解除劳动合同：

　　1、立即解除劳动合同；

　　2、提前书面通知解除劳动合同；

　　3、员工辞职。

　　（1 ）、立即解除劳动合同：

　　在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：

　　A、疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者；

　　B、违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达1000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达1000元以上的；

　　C、涂改重要文件或损坏重要公物者；

　　D、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；

　　E、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者；

　　F、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者；

　　G、偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者；

　　H、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者；

　　I、故意煽动员工罢工或罢工者；

　　J、伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者；或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者；

　　K、参加不法组织者；

　　L、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留者；受到刑事控诉而被法院判定有罪者；违反政府的有关法令者；

　　M、违反公司纪律被记过三次以上者；

　　（2 ）、员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公司可以依照《劳动法》和《聘用合同》的规定单方面解除双方的劳动合同关系。

　　A、违反公司劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或商誉损失的；

　　B、蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者；

　　C、不服从领导合理安排，屡劝不听者；

　　D、对公司/部门组织的培训，无部门负责人的同意或正当理由，累计三次不参加培训的；

　　E、未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期7天不到岗也未有任何书面说明的；

　　F、犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工，按照公司及各部门具体规章制度规定执行。

　　（3 ）、员工辞职

　　A、正式员工辞职须提前一个月向本部门经理提交辞职报告并填写《员工离职申请表》，报公司办公室备案，在本公司有辞职记录的原则上不在聘用，经总经理或主管副总经理批准后生效。

　　B、试用期员工辞职须提前一周向本部门经理提交辞职报告，并公司办公室备案。

　　C、员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续，如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物，如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利；由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金。

　　D、未按以上相关要求办理辞职，公司有权追罚其因强硬辞职造成生产秩序混乱所产生的损失。

　　四、解聘程序。

　　1、解聘试用人员

　　A）根据《聘用合同》相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘；

　　B）部门负责人直接向试用人员发出解聘通知，部门安排工作交接后，填写《交接工作清单》，报办公室备案；

　　C）离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。

　　2、解聘正式员工

　　A）根据《聘用合同》或公司规定对不符合继续在岗工作条件的员工，由直接负责人填写《解聘员工申请表》，部门总经理签字同意后报公司办公室，必要时应提供该员工以往的《员工违规行为处理意见表》。公司办公室根据相关法律规定、公司规定以及双方的《聘用合同》对部门的解聘申请确认后，由行政人事部在2个工作日内向该员工发出正式的《解聘通知书》，通知书中将写明解聘理由和处理方法及依据；

　　B）被解聘员工持《解聘通知书》，依照公司离职人员管理办法的规定开始工作交接以及离职。

　　3、员工辞职

　　A）员工辞职必须提前一个月提出书面申请至部门负责人签署意见，部门负责人同意后交公司办公室备案并安排其工作移交，并发辞职工作移交表至所在部门，由部门负责人指定工作移交监交人进行遗留工作交接，工具设备交接等，工作移交完毕后由办公室牵头至公司财务部，进行清算，在本公司有辞职史人员原则上不在聘用。

　　B）员工在递交辞职申请之日起至正式离职前不准许有任何请假。

　　C）员工才办理辞职手续期间，移交工作的同时，一切工作照常，并严格遵守各项规制制度，如出现违规现象处罚及处分照常。

　　注：xxxx电力工程机械有限公司保留此制度最终解释权

劳动纪律管理制度11

　　员工劳动纪律、休假、考勤管理办法

　　第一条为规范公司劳动纪律、休假、考勤的管理，维持公司正常生产工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。

　　第二条公司劳动纪律、休假、考勤管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保障，是员工必须遵守的行为规范，员工应当自觉了解和遵守。

　　第三条公司禁止员工各类违纪违规行为，对员工违纪违规行为给予严肃处理。

　　具体违纪违规行为界定和处罚标准按照《员工劳动纪律管理实施细则》、《员工休假管理实施细则》、《员工考勤管理实施细则》执行。

　　第四条公司劳动纪律、休假、考勤管理，按照“谁主管、谁负责，谁用工、谁考核，分级管理”的原则，共同维持公司正常生产工作秩序。

　　（一）综合办公室

　　1、负责公司劳动纪律、休假、考勤管理制度的执行、制定和解释。

　　2、负责指导、监督、考核各部室、车间正确执行公司劳动纪律、休假、考勤管理制度。

　　3、负责各类违反劳动纪律、休假、考勤管理制度行为处理结果的落实。

　　4、依据本办法规定职责，负责履行相应的审核、审批、备案、调查、处理职责。

　　5、负责公司员工劳动纪律、休假、考勤管理台帐的建立、登记，原始资料保管工作。

　　6、依据部门管理职责，组织或参与处理公司劳动纪律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

　　7、负责中层管理人员劳动纪律、休假、考勤归口管理工作。

　　8、负责按本办法规定，每月10日前完成公司员工遵守劳动纪律、休假、考勤情况汇总表，并对填报内容的完整性、真实性、及时性负责。

　　9、负责工伤事故处理的归口管理工作。

　　（二）保卫室

　　1、负责员工进出厂门（厂区）归口管理。

　　2、负责各类违法犯罪案件的协助调查。

　　（三）财务部

　　1、负责收取员工各类违纪违规处罚款项。

　　2、负责建立和管理各类违纪违规处罚款项收支台帐。

　　（四）其他相关职能部门

　　依据部门管理职责，组织或参与公司劳动纪律、休假、考勤管理工作。

　　第五条依据部门职责、岗位职责，按照下列权限履行相应的审批、处罚职责：

　　（一）班组长

　　1、有权审批员工半天以内的休假；

　　2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；

　　3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。

　　（二）各部门车间主任

　　1、有权审批员工1天以内的休假；

　　2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；

　　3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。

　　（三）分管副总

　　1、负责审批1天以上的休假，另有规定的，从其规定。

　　2、有权作出通报批评、绩效扣分、经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、解除劳动合同的决定（建议）。

　　（四）其他相关职能部门

　　依据部门管理职责，有权作出（提出）经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、追回非法所得、解除劳动合同、移交司法机关处理的决定（建议）。

　　第六条公司禁止各级管理部门和责任人有下列行为：

　　（一）越权审批各类休假的；

　　（二）对各类违纪违规行为，不按规定、不及时处理的；

　　（三）弄虚作假，知情不报，获取不正当利益或逃避责任的；

　　（四）管理混乱、整改不到位的；

　　（五）损坏、擅改考勤记录的；

　　（五）其他失职、渎职行为的。

　　第七条公司建立员工申诉、举报机制，员工可按规定向公司申诉、举报。

　　（一）员工本人对公司相关处罚不服的，可向公司分管副总提出申诉。

　　（二）员工对他人违纪违规行为，可向公司相关职能部门举报；对举报有功人员，公司给予相应奖励。

　　第八条本办法由公司综合办公室负责解释。附：

　　一、《员工劳动纪律管理实施细则》

　　二、《员工休假管理实施细则》

　　三、《员工考勤管理实施细则》

　　附一：

　　员工劳动纪律管理实施细则

　　一、违反劳动纪律行为

　　（一）不遵守工作时间、休假、考勤制度，迟到、早退、旷工

　　1、不按规定延迟到岗的，属于迟到，时间确认以考勤机记录或分管考勤员记录的时间为准（下同）。

　　2、不按规定提前离岗的，属于早退。

　　3、无故不到岗的，属于旷工。

　　4、迟到、早退30分钟以上的，按旷工半天论处。

　　5、月内累计迟到、早退3次以上的.，按旷工1天论处。

　　6、无正当理由，到岗但不生产工作的，按旷工论处。

　　7、消极怠工（因个人原因未完成当班生产工作任务70%）的，按旷工论处。

　　8、不按规定履行请假手续休假的，按旷工论处。

　　9、请假未获批准休假的，按旷工论处。

　　10、休假期满无故不到岗的，按旷工论处。

　　11、弄虚作假，骗请各类休假的，按旷工论处。

　　12、代打考勤的人及被考勤人，按旷工半天/人次论处。

　　（二）不认真履行工作职责，在工作时间内干与工作无关的事情

　　13、聊天、打牌、玩游戏。

　　14、长时间打接与工作无关电话。

　　15、串岗、脱岗、私自请人顶岗。

　　16、外出办私事（含外出吃饭）。

　　17、干其他与工作无关的事情。

　　（三）不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序

　　18、吵架、打架、斗殴。

　　19、围观、起哄。20、酗酒闹事。

　　21、组织、参与罢工、聚众闹事。

　　22、无理取闹、纠缠、威胁、打击报复公司领导、相关工作人员。

　　23、其他扰乱正常生产工作秩序行为。

　　（四）不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱正常出入秩序

　　24、无工作证、车辆出入证，强行进出厂门（厂区）。

　　25、无公物出厂证明，强行携带公物出厂门（厂区）。

　　26、翻越公司院墙、厂门进出厂区。

　　27、执勤人员私自放行无关人员进出厂门（厂区）。

　　28、携带未成年人、宠物进出厂门（厂区）。

　　29、不服从管理人员管理，故意刁难、谩骂、侮辱、殴打管理人员。30、其他违反公司厂门（厂区）出入制度行为。

　　（五）不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、工艺、保密、财经等规章制度

　　31、违章指挥、冒险作业。

　　32、违反操作规程作业。

　　33、泄露工作机密、公司机密。

　　34、违反财务制度、财经纪律行为。

　　35、其他违反公司安全生产制度行为。

　　（六）从事兼职、第二职业

　　36、在工作时间内，从事第二职业。

　　37、利用非工作时间，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正。

　　（七）无正当理由，不服从工作安排

　　38、无正当理由，拒绝公司管理人员安排的生产工作任务。

　　39、无正当理由，不服从公司对其进行的薪资、岗位、职务调整。40、其他不服从公司工作安排行为。

　　（八）不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法

　　41、利用工作、职务之便，为己或他人谋取私利。

　　42、贪污、行贿、受贿。

　　43、其他不遵守职业纪律、徇私舞弊、贪赃枉法行为。

　　（九）不认真履行工作职责，失职，渎职

　　44、弄虚作假、虚报瞒报，获取不正当利益或逃避责任。

　　45、滥用职权，不作为，损害公司利益行为。

　　46、其他失职、渎职行为。

　　（十）不遵守法律法规，被依法追究法律责任

　　47、拘留。

　　48、劳动教养。

　　49、被人民检察院免于起诉。50、被人民法院免于刑事处分。

　　51、被依法判刑。

　　52、被依法追究其他法律责任。

　　（十一）其他违反公司劳动纪律行为

　　53、利用公司名义，招摇撞骗。

　　54、侵占、盗窃公司财物。

　　55、利用网络、公众媒体，恶意损害公司形象、声誉。

　　56、其他违反公司规章制度行为。

　　二、违反劳动纪律处罚种类

　　对违反公司劳动纪律行为的，按照“教育与惩戒”相结合的原则，根据违反行为的情节轻重、影响程度、损失大小、改正态度等因素，选用或并处下列处罚：

　　（一）口头警告，由相关管理人员当面提出警告,责令改正。

　　（二）通报批评，在公司范围内通报批评。

　　（三）绩效扣分，在员工绩效考核中体现。

　　（四）经济处罚，由相关工作人员开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。

　　（五）经济赔偿，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。

　　（六）追回非法所得，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。

　　（七）工资降级，由公司相关领导提出工资降级意见，财务部办理工资降级手续。

　　（八）岗位（职务）调整，由公司相关领导提出岗位（职务）调整意见，综合办办理岗位（职务）调整手续。

　　（九）解除劳动合同，由公司相关领导将处罚决定、证据材料提交综合部，由综合办依法解除劳动合同。

　　（十）移交司法机关处理。由相关职能部门移交司法机关处理。

　　三、违反劳动纪律处罚标准

　　（一）员工有下列情形之一，情节较轻、影响较小、损失较小（20xx元以内）、改正态度较好的，属于一般违反公司规章制度行为，视具体情况处以口头警告或通报批评，并处绩效扣分、经济处罚，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。

　　1、月内累计迟到、早退2次以内的：处以口头警告，并处绩效扣分10分/次、经济处罚20元/次。

　　2、旷工的，处以通报批评，并处绩效扣分20分/天、经济处罚100元/天，不计发当天工资。

　　3、不认真履行工作职责，干与工作无关事情的，处以口头警告，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚20-200元/次。

　　4、不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。

　　5、不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱正常出入秩序的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。

　　6、不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、工艺、保密、财经等规章制度的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-20xx元/次。

　　7、从事兼职、第二职业的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-20xx元/次。

　　8、无正当理由，不服从工作安排的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。

　　9、不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-20xx元/次。

　　10、不认真履行工作职责，失职，渎职的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-20xx元/次。

　　11、其他违反公司劳动纪律行为的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚20-500元/次。

　　（二）员工有下列情形之一，情节较重、影响较大、损失较大（20xx元以上5000元以内）、拒不改正（含第2次违反）的，属于不胜任现岗位工作行为，处以工资降级或岗位（职务）调整，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。

　　1、月内累计迟到、早退5次以内的。

　　2、连续旷工3天以内，年内累计旷工6天以内的。

　　3、其他违纪违规行为，情节较重、影响较大、损失较大、拒不改正的。

　　（三）员工有下列情形之一，情节严重、影响很大、损失重大（5000元以上）、态度恶劣的，属于严重违反公司规章制度行为，处以解除劳动合同，并处绩效扣分（当月绩效清零），有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得，构成违法犯罪的，移交司法机关处理。

　　1、月内累计迟到、早退5次以上，年内累计迟到、早退15次以上的。

　　2、连续旷工3天以上，年内累计旷工6天以上的。

　　3、被拘留。

　　4、被劳动教养。

　　5、被人民检察院免于起诉。

　　6、被人民法院免于刑事处分。

　　7、被依法判刑。

　　8、其他违纪违规行为，情节严重、影响很大、损失重大、态度恶劣的。

　　四、本细则与国家法律法规不一致的，按国家法律法规执行。

　　附二：

　　员工休假管理实施细则

　　一、法定节假日

　　公司员工依法享有法定节假日，但根据生产工作任务需要的，应服从公司生产工作安排。

　　二、病假

　　（一）请病假基本条件

　　员工患病、非因工负伤，在医疗期内，确需停工治疗。

　　（二）病假待遇

　　1、员工停工治疗期间，保留工作岗位1个月，享受公司福利。

　　2、法定休息日和法定节假日不包含在医疗期内。

　　（四）请病假手续

　　1、门诊病假

　　（1）请门诊病休假，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，出具医保定点医疗机构的病历诊断、医药费发票、医生建议等资料，经公司分管领导审批属实后，交公司综合办备案后休假。

　　（2）员工提供的病历诊断、医药费发票、医生建议，应完整、真实，并附医疗机构名称、地址、医生姓名、联系电话备查（下同）。

　　（3）公司综合办应严格审核员工所提供资料的真实性，对员工弄虚作假的，按旷工论处。

　　（4）医保定点医疗机构，是指重庆市医保中心指定的、具有医保定点资格的医疗机构，不含药店及内设门诊。

　　（5）门诊病假每次不得超过1天，超过1天的，应重新请假。

　　2、住院病假

　　（1）住院治疗的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并持住院医疗机构的住院病历、医药费、出院证、医保报销发票等资料，经公司综合办审核后备案。

　　（2）公司综合办应严格审核连续休病假10天以上的员工所提供资料的真实性。如果病情不属实的，按旷工论处。

　　（3）住院休假，每次不超过1个月；超过1个月的，应重新请假。

　　三、生育假

　　（一）请生育假基本条件

　　1、女员工符合政策生育或终止妊娠的，可依法享受产假。

　　（二）产假休假天数

　　1、产假

　　（1）女职工生育产假为60天。

　　（2）法定休息日和法定节假日包含在产假期内。

　　（三）生育假待遇

　　1、休产假的，停发工资，保留工作岗位，享受公司福利。

　　（四）请生育假手续

　　1、请生育假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并出具结婚证、生育服务证、生育证明、手术证明、病历等资料，经公司分管领导审批，交综合办备案后休假。

　　2、在产假期内，员工本人应持身份证（代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证）、生育服务证、病历、医疗费用收据等资料，到所在地的医保中心结算生育生活津贴。

　　四、婚假

　　（一）享受婚假的基本条件

　　员工符合法律规定结婚的，可享受婚假。

　　（二）婚假天数

　　1、员工婚假3天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）4天。

　　2、法定休息日和法定节假日包含在婚假期内。

　　（三）请婚假手续

　　请婚假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并出具结婚证，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。

　　五、丧假

　　（一）享受丧假基本条件

　　员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等亲属丧亡的，可享受丧假。

　　（二）丧假天数

　　1、丧假3天。

　　2、法定休息日和法定节假日包含在丧假期内。

　　（三）请丧假手续

　　员工请丧假的，应按规定填写《员工休假申请表》，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。

　　六、事假

　　（一）请事假基本条件

　　1、员工确因个人事务，需利用工作时间及时处理的，经批准同意的，可休事假。

　　（二）事假审批权限 1、1天以内的事假，由公司分管领导审批。2、1天以上的事假，由公司分管副总审批。

　　3、原则上事假每次不超过2天，月内累计不超过5天，年内累计不超过10天。

　　（三）请事假手续

　　请事假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，分别按审批权限报批，经审批同意的，交综合办备案后休假。

　　（四）事假其他规定

　　员工休事假，月内累计5天以上，年内累计10天以上的，属于不胜任现岗位工作情形，公司可依法调整岗位（职务）。

　　七、工伤假

　　（一）享受工伤假基本条件

　　员工因工负伤，确需停工治疗或离岗休养的，可依法享受工伤假。

　　（二）工伤假有关规定

　　按照国家《工伤保险条例》相关规定执行。

　　八、休假有关规定

　　（一）公司禁止下列违反休假制度行为，违反的，按旷工论处。

　　1、不按规定履行请假手续，休假的；

　　2、请假未获批准，休假的；

　　3、休假期满，无正当理由不归的；

　　4、休假期满，不按规定履行销假手续的；

　　5、弄虚作假，骗请各类休假的；

　　6、其他违反休假制度的。

　　（二）公司分管工作人员应严格履行审核、审批、备案、调查、处理职责，禁止失职、渎职行为，违反的，按《劳动纪律管理实施细则》有关规定严肃处理。

　　（三）员工休假，本人应按规定办理请假、销假手续；因特殊原因本人不能亲自办理的，可委托亲属或同事代办，但应提交书面委托书，并将有关情况告知所在单位。

　　附三：

　　员工考勤管理实施细则

　　一、员工考勤方式

　　根据公司生产工作实际，员工考勤实行打卡考勤和人工考勤相结合的方式。

　　（一）纳入公司打卡考勤的人员，应实行打卡考勤。

　　（二）暂无法实行考勤机打卡考勤的人员，应向综合部备案后，实行人工考勤。

　　二、打卡考勤规则

　　（一）员工本人应按公司规定作息时间、班次，在指定考勤机处打卡考勤，每天打卡两次（上班下班各一次）。

　　（二）其他非正常作息时间的，应按公司临时安排的作息时间打卡考勤。

　　（三）员工上下班时间，以考勤机记录的时间为准。

　　三、特殊情况处理规定

　　（一）根据生产、工作特点，需合理确定和调整作息时间的员工，应先由综合办备案。

　　（二）因工作需要，外出办差无法正常打卡考勤的，应向直接上级报告，并报公司综合办书面备案。

　　（三）员工休假的，应按公司规定履行请假、销假手续，并报综合办书面备案。

　　（四）因考勤机出现故障，不能正常打卡的，应及时向分管领导报告，由综合办负责报修。

　　四、特殊人员考勤管理规定

　　（一）公司所有员工，考勤卡由公司综合办负责办理；考勤结果由综合办负责处理。

　　（二）实习生，不办理考勤卡，实习期间考勤由分管领导人工考勤；考勤结果由综合办负责处理。

　　（三）借调人员，借调期限超过10天的，考勤由所在工作公司负责处理。

　　五、考勤管理职责分工规定

　　（一）综合办

　　1、负责公司考勤制度的制定和解释；

　　2、负责指导、监督、考核各部室、车间的考勤工作；

　　3、负责公司员工考勤结果的处理；

　　4、负责组织、参与处理考勤工作的重大事宜；

　　5、负责本公司员工考勤管理台帐建立和管理；

　　6、负责每月10日前汇总公司员工上月考勤报表并公布；

　　7、负责公司考勤系统的日常维护。

　　六、违反考勤制度行为处理规定

　　（一）无正当理由，未按规定打卡考勤的，根据《劳动纪律管理实施细则》的规定，分别按迟到、早退、旷工论处。

　　（二）代打卡处罚规定：

　　1、代打卡人，应打卡人按旷工半天/人次论处。

　　2、公司领导授权或批准代打卡的，对责任领导处以通报批评，经济处罚100-20xx元/人次。

　　3、忘记打卡的，应提交书面说明，提供证人、证物经分管领导审核后报公司综合办备案；同时对当事人提出警告，责令改正。

　　（三）擅自更改、损坏考勤记录的，按《劳动纪律管理实施细则》有关规定处理。

　　（四）工作人员失职、渎职的，按《劳动纪律管理实施细则》有关失职、渎职条款处理。

　　（五）其他违反考勤制度的，按本办法有关规定处理。

劳动纪律管理制度12

　　(1)凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者,公司可以作出包括解聘在内的处罚决定。

　　(2)公司外派执行任务,必须在规定期限内到达指定地点,否则按违纪处理并给予行政处分和经济处罚。

　　(3)在公司工作期间,拉帮结伙,搞小团活动者,一经发现,立即予以解聘。

　　(4)工作时消极怠工,擅离职守,私自外出者,一经发现,立即予以停职检查,无悔改表现者,将予以解聘。给公司造成经济损失者,要承担经济责任。

　　(5)在工作场所吵架,无论何由,一律停职检查并一次扣除当月工资的50%,态度恶劣,影响正常工作秩序者,将予以解聘,损坏公物,造成经济损失者,需照价赔偿。

　　(6)迟到、早退者,一次予以警告,两次扣除月工资30%,三次则视为不可原谅过失予以辞退。

　　(7)凡没有履行任何手续无故不上班者,一律视为旷工,旷工一天,扣除日工资的200%,并在本部门做公开的书面检查,旷工两天以上者,视为不可原谅之过失,予以自退,一切责任自负。

　　(8)弄虚作假,欺上瞒下,假公济私,做私下生意,贪污受贿,偷盗或诈骗公司财务者,均视为不可原谅之过失予以辞退,凡触犯法律,构成犯罪者,由公司提交司法部门处理。

　　(9)对于缺乏职业道德,工作不负责任者,发现后立即解聘。

　　(10)除公司会议场合要求讨论分析问题之外,无论是在公司内部还是外部,凡不按公司要求宣传企业,信口开河,贬低企业形象者,一经发现,无论何人,降一级工资,罚款500元,如情节严重或经教育不思悔改者,将予以解聘,直至追究法律责任。

　　(11)无论任何场合,不得超越公司公开刊登的内容议论公司领导,凡造谣散布小道消息者,立即解聘。

　　(12)妄自尊大,搬弄是非,拉帮结派,影响团结的.行为,一经查实,对部门负责人予以严重警告以上的和行政处分,罚款100-1000元,情节严重,给予辞退。

　　(13)对公司文件精神,要求,传达不实者,一经查实,对部门负责人予以严重警告以上的行政处分,罚款100-1000元,如重要文件精神因传达不及时或未传达,造成严重后果或经济损失的,将依据经济损失情况,按30%----50%的比例,予以追究有关责任人的经济责任,并就地免职或解聘。

　　(14)对意志不坚定者,发现其行为后立即解聘。

　　以上处罚决定,由部门负责人书面提出,报公司人事部门批准执行,被处罚员工,如有理由认为处罚不当,可以向主管部门,人事部直至总经理提出申诉,最后裁定。对敢于举报违反纪律和自由主义错误行为的干部经核查情况属实者,将予以奖励并加以保护。

　　办公秩序

　　(1)工作场合必须保持肃静、整洁、文明办公。

　　(2)员工上班期间必须穿正装,要衣着大方,不准穿背心、拖鞋、不准留长胡须、怪发型。

　　(3)每日提前至少十分钟上岗。

　　(4)处理事物要准确、及时、合理、果断、不推诿、不妥协、不拖沓、当天的工作当天完成。

　　(5)工作时间内不吃零食,不大声喧哗,不准窜岗聊天,不准喝酒。

　　(6)妥善保管办公用品,下班前必须将所有文件放置妥当,防止遗失。

　　(7)每天打扫整理一次办公桌面,地面,每周大扫除一次。

　　会议制度

　　(1)会场秩序

　　a:会前要有准备,尽量节省时间,讲究实效。

　　b:应提前进入会场,禁止吸烟,不得喧哗,不得来回走动。

　　c:会议时间不接电话,不接待客人,有要事可与会议组织者联系。

　　(2)例会

　　a:晨会:每天召开,由各部门负责人主持,上班后进行,一般不超过

　　15分钟,主要是贯彻上级部署,安排当天工作。

　　b:周会:由部门负责人主持,小结一周工作情况。研究安排下周工作。

　　c:部门经理会议:原则上每月召开一次,由公司经理负责通报全月销售情况,部署下月营销企划方案和销售任务等。

　　d:民主会:各部门负责人主持,全体员工参加,开展批评与自我批评,沟通思想,鼓励大家发表意见,共同改进工作作风。

　　业务人员远控制度:

　　1、公司各级员工每天必须记工作日志。

　　2、工作日志内容包括当天的工作内容,工作总结,当日工作心得,存在的问题和教训,第二天工作计划,合理化建议。

　　3、级对下级工作日志要定期检查、点评。

　　4、干部要以身作则,带头做好工作日志。

　　a)业务经理将进行定期与不定期的市场调查,如发现有欺骗公司的

　　b)情况,将视为不可原谅之过失,停发工资,就地解聘。

　　5、工资管理制度

　　采用多劳多得,奖优罚劣的原则。

　　6、区域主管考核制度。主要进行素质考核及业务考核。

　　a)定期检查其工作进展情况。

　　b)每月按时完成工作任务。

　　7、财务管理制度

　　a)因私人问题需预支工资的,必须书面申请,由综合部部长签字,报总经理签字后生效,否则无效,不予批准。

　　b)因公事需资金进行口头或书面申请,事情紧急,可直接找总经理审批。

　　c)业务员所签业务订单,自送货之日起,三日内回全款,按正常业务提成提取,超过七日到十五日扣除全部提成20%作为处罚,十五日到三十日内回全款,扣除提成50%作为处罚,三十日之后回款扣除提成50%,业务员此订单剩余提成到年终结算时一并结清。

　　d)因款未及时收回而影响公司正常业务的,由公司酌情给予业务员一定处罚(包括行政处罚及经济处罚)

　　e)由业务员签定的订单收款由本业务员负责,出现经济纠纷,如因公司服务及产品不到位而产生由公司负责,否则由业务员个人承担,从业务员月工资的(包括奖金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部还清欠款。

　　注:因不按公司制度行事造成一定的比较坏的影响的,公司有权处以50元以下不等罚款,而不需向业务员解释。(本制度是劳动合同的配套制度)

　　(注:以上制度是根据本公司性质以及管理现况而制定,仅供参考!)

劳动纪律管理制度13

　　一、总则

　　1、为了加强本公司办公环境的卫生管理，建立礼貌、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。

　　2、本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。

　　3、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

　　4、行政部为环境卫生管理的职能部门，负责所有的`环境卫生管理工作；本公司的有关室(窗口)都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。

　　5、环境卫生设施的开支经费由行政部报总经理审批。

　　二、公共区域的清扫与保洁

　　1、公共区域(包括主次干道、公共绿地、职工宿舍外环境等)的清扫与保洁，由行政部负责安排本公司人员进行。

　　2、统一使用的建筑物、会议室、宣传设施、公告栏、厕所由行政部负责安排本公司人员进行清扫与保洁。各室(窗口)使用的建筑物、办公室等，应当由室(窗口)自行负责持续清洁。

　　3、禁止在中心所随地倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。

　　4、公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。

　　5、排水沟应经常清除污秽，持续清洁畅通。

　　6、厕所及其他公共卫生设施，务必个性持续清洁，做到无异味、无污秽。

　　7、办公、生活区内的树木、花草须加强养护和整修，持续鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准在办公区晾晒衣物。

　　三、室内卫生的管理

　　1、各室(窗口)都要建立每日轮流清扫卫生的制度。

　　2、室内应持续整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。

　　3、室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。

　　4、办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，车间个人生活用品应放在固定区域内。

　　5、室内禁止停放交通工具。

　　四、食堂的卫生管理

　　1、认真贯彻中华人民共和国<食品卫生法>和饮食卫生“五四”制。

　　2、食堂的环境卫生、个人卫生，由行政部督导，炊事员包干负责，明确职责。

　　3、炊事员务必每年体检一次，并进行卫生知识培训。新上岗的炊事员务必先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经简单考核后才能上岗。

　　4、食堂操作间和设施的布局应科学合理，避免生熟工序交叉污染。

　　5、操作间及其环境务必干净、整洁，每餐清扫，持续整洁，每周彻底大扫除一次。

　　6、食堂门窗、沙窗无灰尘、油垢，玻璃明亮；墙壁、屋顶经常打扫，持续无蜘蛛网、无黑垢油污。

　　7、食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。

　　8、各种饮具、用具(大小塑料菜筐、盆、帘子等)要放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，呈现本色。

　　9、炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它作。

　　10、各种蔬菜加工时，务必严格遵守一摘二洗三切配的程序进行。

　　11、凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用干净菜筐装好，存放架上，不允许中途落地。

　　12、待食用的菜肴、米饭，加盖防蝇、防尘罩。

　　13、炊事人员上岗工作时务必穿戴工作服、帽，上岗前务必先洗手和消毒。

　　14、炊事员上班不准带戒子、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。

　　15、直接入口的食品务必使用工具，不得用手直接拿取食品。

　　16、食堂要配备消毒柜，使用的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具务必每一天消毒。消毒程序务必坚持“一洗、二清、三消毒”。

　　17、炊事工用具务必生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品务必生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品

　　18、遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际状况，按照技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。

　　五、奖罚

　　1、行政部结合本公司具体状况，制订具体的卫生标准和卫生奖惩制度，定期进行检查。对卫生做得好的室(窗口)和职工要表扬、奖励。尤其是食堂的卫生检查结果要与炊事员的工资挂钩，以促进食堂的食品卫生质量不断提高。

　　2、同时，违反本制度规定，有下列行为之一者，由行政部责令其纠正违规行为，采取整改措施，并可视情节严重程度给予经济处罚。

劳动纪律管理制度14

　　第一章总则

　　为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。

　　第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

　　第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。

　　第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

　　第四条维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。

　　第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

　　第六条本制度适用于公司全体职工。

　　第二章职责范围

　　第七条劳动纪律管理实行公司、部门、车间（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。人事部、安全环保监督部协助办公室做好公司劳动纪律的监管工作。

　　第八条各单位对本部门的科室（车间、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。

　　第九条车间（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

　　第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，组织本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于４次，并做好记录。

　　第三章劳动纪律的内容

　　第十一条职工在工作时间应当做到：

　　一、不妨碍正常的组织、指挥；

　　二、不迟到、不早退、不旷工；

　　三、不睡岗、不串岗、不脱岗；

　　四、不酒后上岗；

　　五、不做与工作无关的事；

　　六、不违章指挥，不违章蛮干；

　　七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

　　八、不聚众赌博；

　　九、不利用工作之便谋取私利；

　　十、不起哄滋事；

　　十一、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；

　　十二、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。

　　第十二条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

　　（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

　　（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

　　（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；

　　（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的'；

　　（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；

　　（六）有贪污受贿以及其他违法乱纪行为的；

　　（七）犯有其他严重错误的。

　　职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

　　第十三条处分的目的：严明纪律,规范管理。

　　第十四条处分的原则：依据事实,惩责相当。

　　第十五条对职工的行政处分分为：警告，降（职）级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。

劳动纪律管理制度15

　　1.总则

　　依据

　　公司劳动管理的需要。

　　目的使考勤及请、休假管理工作规范化、制度化，提高员工的出勤率，保证公司正常的生产、经营、工作秩序。

　　1管理组织

　　公司考勤及请、休假管理实行公司、部门二级管理，归口管理部门是总经理办公室。

　　考勤管理工作实行员工刷卡和部门月报考勤相结合的管理方法。

　　2考勤管理

　　员工刷卡考勤时间和考勤机编号

　　员工考勤时间

　　白班：8时—16时30分。

　　二班：16时30分—0时30分。

　　考勤机编号

　　办公楼考勤机为①号机；一号门考勤机为②号机；30米跨考勤机为③号机；24米跨考勤机为④号机；仓库考勤机为⑤号机。

　　员工班前和班后刷卡考勤时间及未按时刷卡考勤的相应处理。

　　全体员工根据工作位置就近考勤。

　　全体员工班前刷卡考勤时间：白班为8：00打铃之前、夜班为16：30打铃之前。

　　晚于班前刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为迟到。

　　晚于班前刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

　　晚于班前刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

　　全体员工班后刷卡考勤时间：白班为16：30打铃之后、夜班为00：30打铃之后。

　　早于班后刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为早退。

　　早于班后刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

　　早于班后刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

　　刷卡考勤纪律

　　在班后刷卡考勤时间前十五分钟以内，生产班组（含修理组、运行组）员工不得在考勤机25米范围内聚集，厂房内各办公室员工不得走出办公室（工作需要除外），每发现一人次罚款50元。

　　刷卡考勤过程中严禁打闹、拥挤行为，每发现一人次罚款50元。

　　考勤采取刷卡、拍照双向管理，只刷卡无头像拍照及刷卡信息与头像不相符两种情况均视为替刷卡；如无刷卡考勤记录，班前视为旷工，班后视为早退。

　　由于个人原因忘带卡，不能按时进行刷卡考勤，需及时通知行政管理员，并且每人每次进行20元罚款，如没有及时通知根据和分情况处理，不通知根据处理。

　　由于个人原因将卡丢失或损坏，需到总经理办公室办理补卡手续，并且由个人承担制作卡的工本费50元/张，补卡期间班前班后的考勤需及时通知行政管理员，没有及时通知根据和分情况处理，不通知根据处理。

　　员工因公出差管理

　　员工因公出差必须于提前一日办理出差手续（如出差匆忙，部门需为其办理），若行政

　　管理员在无考勤记录起的一个工作日内没有收到相关手续，缺勤人员视为旷工；三个工作日内没有相关手续，缺勤人员视为旷工，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门。

　　班中出入公司的考勤

　　各部部长按照劳动纪律管理制度的要求，严格控制本部门员工班中出厂的人数。

　　各部部长出公司可凭员工出入证直接刷卡出公司，其他人员必须持经本部门部长审核批准的出门证和员工出入证刷卡出公司。

　　班中出厂时，员工需将出门证交给值班经警，并在②号机进行刷卡考勤。

　　员工需严格按出门证上写明的时间出厂回厂，如出厂办事时间超过出门证上所写时间，需及时向部门领导汇报，部门领导应及时告知行政管理员，否则视为早退。

　　各班次人员的出厂时间为该班次的考勤时间，加班时间不得出厂，否则不计加班。

　　乘坐班车、私家车及请车的员工在出入公司时，也需执行。

　　经警队必须积极配合公司劳动纪律考核及考勤管理工作，不满足、的员工不得放行。

　　对拒绝刷卡、没有出门条且强行出厂的员工，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门。各部门报考勤管理

　　各部门报考勤时间：各部门考勤联络员应于每月1-3号将本部门的上月考勤报至总经理办公室，对不能及时报考勤的部门，总经理办公室将根据绩效考核办法对其进行考核。

　　所报考勤需有部门领导签字。

　　各部门所报考勤应本着实事求是的原则，不准有弄虚作假行为，对于错报、漏报等情况每月累计发现两处及以上，总经理办公室将根据绩效考核办法对其进行考核。

　　4休假管理

　　休假种类

　　（1）病假（6）婚假

　　（2）事假（7）计划生育假

　　（3）探亲假（8）丧假

　　（4）工伤假（9）年休假

　　（5）产假

　　病假的审批程序及管理

　　员工因病需治疗或休息时，须持有医院医生开的诊断书，并将诊断书和病假条一起交到总经理办公室后方可休假。

　　员工休病假一日及以下，病假条需有部门领导及行政管理员审核，生产工人需有工段长、部门领导及行政管理员审核；员工休病假一日以上、五日及以下，病假条需有部门领导、行政管理员及系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员及系统领导审核；员工休病假五日以上，病假条需有部门领导、行政管理员、系统领导及总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员、系统领导及总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。

　　员工没有按程序办理休病假手续：

　　（1）休假前无病假条和诊断书，视为旷工；

　　（2）休假前有病假条，无诊断书，视为事假；

　　（3）如有特殊情况，不能在休假前将病假条交至总经理办公室，休假员工或所在部门应在开始休假的第一个工作日内办理相关手续，如不能及时提交，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门，员工所休假视为旷工；如有特殊情况，诊断书可在休假完毕的第一个工作日内交至总经理办公室，超过一日再交诊断书无效，所休假视为事假。

　　请假到期还需继续休假者，由部门为其续办请假手续，以后每周办理一次，如部门没有及时办理病假条，无病假条的休假视为旷工。

　　休病假的复工手续执行《长期休病假管理细则》。

　　事假的审批程序及管理

　　员工因私事请事假（或换休），须提前办理请假手续，将事假条交至总经理办公室后方可休假，如没有相关手续，视为旷工。

　　员工休事假一日及其以下，事假条需有部门领导和行政管理员审核，生产工人需有工段长、部门领导和行政管理员审核；员工休事假一日以上、三日及以下，事假条需有部门领导、行政管理员和系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员和系统领导审核；员工休事假三日以上，事假条需有部门领导、行政管理员、系统领导和总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员、系统领导和总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。

　　员工无正当理由或因工作需要请假，各级领导有权不予准假。未经批准擅自休假的，按旷工处理。

　　探亲假的审批程序及管理

　　符合休探亲假的'员工，必须事先到总经理办公室办理休假手续，经批准后，方可休探亲假。

　　在公司工作满一年的员工，与父母（包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属）、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假待遇。员工与父母一方能够在公休假日团聚的，不再享受探亲假待遇。学徒工、见习生、实习生在学徒、见习、实习期间不享受探亲假待遇。

　　员工的父母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父母亲，不享受探望父母的待遇。

　　两地分居的员工在结婚的当年，不能享受探亲假去探望配偶，应从结婚的下个开始享受。

　　女员工在配偶工作地点生育，在生育休假期间，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。

　　未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

　　已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期二十天。

　　探亲假是指员工与配偶、父母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。

　　实行休假制度的员工应在休假期间探亲，如果休假期少于探亲规定的假期，可由本单位适当安排补足其探亲假。

　　员工在探亲往返旅途中，如遇意外情况（例如塌方、洪水冲毁道路等），造成交通停顿，以致员工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位领导提出申请，超假日期可以算作探亲路程假期。