打卡考勤管理制度锦集4篇
在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家收集的打卡考勤管理制度，欢迎大家分享。
打卡考勤管理制度1
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的.，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
6.执行时间：本制度执行时间从20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
打卡考勤管理制度2
一、目的
为了规范公司员工的考勤管理，维护公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
三、考勤方式
1. 公司采用电子打卡系统作为考勤的主要方式，员工需按照公司规定的时间和要求进行打卡。
2. 员工应确保自己的打卡信息准确无误，如有异常应及时向人力资源部门反馈。
四、打卡时间
1. 工作时间：公司根据国家规定的.工作时间制度，结合公司实际情况，制定具体的工作时间。员工应按照公司规定的工作时间上下班。
2. 打卡时间：员工应在规定的工作时间开始前和结束后进行打卡。具体打卡时间由公司根据实际情况确定。
3. 迟到与早退：员工未在规定时间内打卡的，视为迟到或早退。迟到或早退的具体处理办法按照公司相关规定执行。
五、请假制度
1. 员工如需请假，应提前向所在部门负责人申请，并填写《请假申请表》。请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。
2. 员工请假期间，需按照公司规定履行请假手续，如因特殊情况无法及时请假，应事后及时补办请假手续。
3. 员工请假期间，其工资待遇按照公司相关规定执行。
六、加班制度
1. 员工如需加班，应提前向所在部门负责人申请，并填写《加班申请表》。加班申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。
2. 员工加班期间，应遵守公司相关规定，确保加班工作的质量和效率。
3. 员工加班费用按照公司相关规定执行。
七、违规处理
1. 员工未按照公司规定进行打卡的，视为旷工，旷工期间不享受工资待遇。
2. 员工未按照公司规定履行请假手续的，视为旷工，旷工期间不享受工资待遇，并可能受到相应的纪律处分。
3. 员工未按照公司规定进行加班申请的，其加班费用不予支付。
八、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释和修订。
2. 如有未尽事宜，可参照公司其他相关规定执行。
九、监督与检查
1. 人力资源部门负责公司考勤管理制度的监督和检查，确保各项规定得到有效执行。
2. 各部门负责人应加强对员工考勤的管理和监督，发现问题及时处理并上报人力资源部门。
通过本打卡考勤管理制度的实施，公司将进一步规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率，为公司的稳定发展提供有力保障。
打卡考勤管理制度3
一、目的
为规范公司员工考勤管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
三、考勤时间
1. 公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为上午XX点至下午XX点，中午XX点至XX点为午餐及休息时间。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。因特殊原因需提前离岗或延迟到岗的，应提前向上级领导请示并获得批准。
四、打卡规定
1. 员工每日上下班需在公司指定的打卡机上进行打卡操作，以记录考勤时间。
2. 员工应亲自打卡，不得代打、替打或伪造打卡记录。一经发现，将严肃处理。
3. 如遇打卡机故障或网络问题导致无法正常打卡的，员工应及时向上级领导报告，并采取补救措施，如填写纸质考勤表等。
五、迟到、早退与旷工
1. 迟到：员工超过规定上班时间未打卡到岗的，视为迟到。迟到时间在XX分钟以内的，予以口头警告；迟到时间超过XX分钟且未提前请假的，按旷工处理。
2. 早退：员工在规定下班时间前擅自离岗的，视为早退。早退时间在XX分钟以内的。，予以口头警告；早退时间超过XX分钟且未提前请假的，按旷工处理。
3. 旷工：员工未经批准擅自不到岗或超过请假期限未归岗的.，视为旷工。旷工一天扣除当日工资，并视情节轻重给予相应纪律处分。
六、请假制度
1. 员工请假应提前向上级领导提出申请，并填写请假条，经批准后方可休假。如遇紧急情况无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定按照公司相关规定执行。
3. 员工在请假期间应确保工作交接无误，避免给公司造成损失。
七、加班与调休
1. 公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，如需加班应提前向上级领导申请并获得批准。
2. 加班时间应如实记录并报备给人事部门，以便安排调休或支付加班费。
3. 调休应在加班后一个月内使用完毕，过期作废。如因工作原因无法安排调休的，可按照公司规定支付加班费。
八、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由公司人事部门负责解释和监督执行。
2. 本制度如有与上级规定不符之处，以上级规定为准。
3. 公司将根据实际情况，适时对本制度进行修订和完善。
打卡考勤管理制度4
一、总则
为规范公司员工的考勤管理，确保公司日常运营的有序进行，特制定本打卡考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在通过科学、公正、公平的考勤方式，提高员工的.工作效率，保障员工的合法权益。
二、考勤时间
1. 公司实行标准工时制度，员工每日工作时间为上午XX：XX至下午XX：XX，中午休息时间为XX：XX至XX：XX。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前向部门主管申请并经批准。
三、打卡方式
1. 公司采用电子考勤系统，员工上下班均需通过考勤机进行打卡。
2. 员工应妥善保管考勤卡，不得私自涂改、损坏或转借他人。如有遗失或损坏，应及时向人事部门申请补办。
3. 考勤机由人事部门统一管理，定期维护和校准，确保考勤数据的准确性。
四、考勤规定
1. 迟到：员工在规定的上班时间后到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间超过XX分钟且未请假者，按旷工处理。
2. 早退：员工在规定的下班时间前离开工作岗位的，视为早退。早退时间超过XX分钟且未请假者，按旷工处理。
3. 旷工：员工未经批准擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间，公司不支付工资及福利待遇。连续旷工超过XX日或一年内累计旷工超过XX日者，公司有权解除劳动合同。
4. 请假：员工因私事需请假的，应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。请假期间，公司按国家及地方相关法律法规支付工资及福利待遇。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
5. 加班：员工因工作需要加班的，应提前向部门主管申请，经批准后方可加班。加班期间，公司按国家及地方相关法律法规支付加班工资及福利待遇。
五、考勤数据处理
1. 人事部门负责每月对考勤数据进行统计和汇总，确保数据的准确性和完整性。
2. 员工如对考勤数据有异议，应在次月XX日前向人事部门提出书面申诉，逾期不予受理。
3. 人事部门应在接到员工申诉后，及时核实并回复处理结果。
六、违规处理
1. 员工如违反本制度规定，视情节轻重给予口头警告、书面警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
2. 违规行为包括但不限于：代打卡、涂改考勤数据、伪造请假证明等。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释和修订。
2. 公司可根据实际情况对本制度进行适时调整和完善。
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