制度培训心得
在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的制度培训心得，仅供参考，希望能够帮助到大家。
制度培训心得 篇1
通过公司领导组织学习各项规章制度让我自身的觉悟提高了很多，思想上也升了一个高度。由于平时工作比较繁忙，我抱着干好每天的工作这种思想，面对规章制度疏于学习，对内容也理解不够全面，在这种思想支配下，就萌生了一些自由散漫的思想，通过学习使我更深刻地认识到只有让思想进步才能更好的`认识工作的重要性，只有严格要求自己，努力学习文化。业务知识，才能为公司更好的服务。珍惜今天的工作，如果今天工作不努力，明天只有努力找工作。我要争做一名优秀员工。
如今的我在行政部门任主管一职，主要对社会团体。机关。幼儿园的食品安全配送，在此我要认真贯彻执行食品卫生法律。法规，加强食品饮食卫生管理，保证从正规渠道进货做到如下几点：
1、检验食品经营者是否具备经营资格。
2、从感观看包装是否完好，无破损。无霉变外漏，看生产是期和保质期是否有伪造或涂改。
3、不采购味道异常刺鼻。腐败变质及其它不符合食品安全标准的食品。
4、采购肉类食品必须索取检疫检验合格证明。
通过学习规章制度让我充分认识到严明的纪律对一个团队的重要性，制度不仅是指导我们工作的指示灯，更是规范各部门顺利工作的保障，这次深入学习我内心触动很大，纪律的提高是为了提高人人的工作执行力，让每一个员工都有一个积极心态，坚立起强烈的责任意识和进取精神，克服不思进取，把工作做到最好，只有坚持以人为本，认真执行规章制度才能打造优秀的团队，才能更好的创造经济。
制度培训心得 篇2
第一段：介绍财务培训班的背景和目的
财务培训班是为了提升财务知识和技能而开设的专业培训课程。参加财务培训班的主要目的是为了更好地了解财务管理的基本原理和技巧，提高自己在职场上的竞争力。我近期参加了一次财务培训班，下面我将总结一下这次培训的心得体会。
第二段：培训内容的简要介绍
这次财务培训班的内容非常丰富全面，从财务基础知识到财务报表的分析技巧，涵盖了各个方面的财务管理知识。培训老师非常专业，通过生动的案例分析和实用的工具分享，生动地讲解了各个概念和方法。尤其是在财务报表分析和财务风险管理方面，老师专门制作了一些实际案例，让我们能够更好地理解和应用这些知识。
第三段：对培训效果的评价
通过参加这次财务培训班，我对财务管理有了更深入的了解。我学会了如何读懂财务报表，如何分析财务数据，如何评估公司的财务状况和经营绩效。这些知识对于我日后的工作将非常有帮助。同时，这次培训还提供了很多实用的工具和方法，如财务风险管理表、财务预测模型等，这些都是我在实践中可以直接应用的工具。
第四段：对培训的收获和启发
通过这次培训，我深刻认识到财务管理是企业经营中非常重要的一环。只有掌握好财务知识，才能做出正确的决策，保护企业的财务安全和利益。同时，财务管理也是个人职业发展的一项重要技能，通过对财务知识和技能的不断学习和提升，可以更好地发展自己的职业生涯。我还意识到，学习财务知识需要不断地实践和应用，只有将知识变成技能，才能在工作中发挥作用。
第五段：展望未来的学习和发展
这次财务培训班让我明确了自己在财务管理方面的.不足，并为我提供了改进和提升的方向。未来，我打算继续学习和深化财务管理的知识，参加更多的培训和课程，同时运用在工作中提升自己的实际操作能力。我相信，通过不断的学习和实践，我会在财务管理方面取得更好的成绩，并为公司的发展做出更大的贡献。
以上就是我对这次财务培训班的心得体会总结。通过这次培训，我不仅拓宽了视野，提高了自己的财务管理能力，还为未来的学习和发展打下了坚实的基础。我相信，只要持续学习和实践，我会成为一个出色的财务管理者。
制度培训心得 篇3
最近公司进行了一次制度培训，我深受启发，在此分享一下我的心得。
这次制度培训是由公司组织的一次集中学习，旨在提高员工的业务水平和工作效率。培训的内容包括公司各项制度的解读和解释，以及实际操作中的注意事项和应对策略。这次培训的目的是帮助我们更好地理解公司制度，更好地执行制度，提高我们的工作效率。
这次培训让我深刻认识到制度在公司管理中的重要性。制度是规范员工行为、保证公司运营的基础。一个好的制度可以提高员工的责任心和主动性，提高公司的`运营效率。同时，我也了解到了一些实际操作中的细节和注意事项，对于我的工作有了更清晰的认识和更高的要求。
在培训过程中，讲师通过案例分析和实际操作演示，让我更加深入地了解了制度的执行方式。我学到了如何更好地与同事沟通和协作，如何处理突发事件，如何提高工作效率等等。这些知识和经验对我今后的工作有很大的帮助。
通过这次培训，我更加深入地了解了公司的制度和规定，也更加明白了自己在工作中的责任和使命。我深刻认识到，只有遵守制度，才能保证公司的正常运营和员工的职业发展。同时，我也意识到，只有不断学习和提高自己的业务水平，才能更好地完成工作。
总之，这次制度培训让我受益匪浅。我深刻认识到制度的重要性，也更加明白了自己在工作中的责任和使命。我将继续努力学习和提高自己的业务水平，更好地为公司服务。
制度培训心得 篇4
经过一次全面的制度培训，我深深感受到制度对于组织的重要性，以及我们在日常工作中对制度的依赖。这次培训不仅让我更深入地理解了制度，也提高了我的执行能力。在此，我将分享一些我在这次制度培训中的'心得体会。
首先，我了解到制度不仅仅是一套规则，它更是组织运作的基础。每个制度都有其特定的目的和意义，它们为我们的工作提供了指导，帮助我们更好地完成工作任务。通过这次培训，我更加明白了制度的重要性，以及如何在日常工作中遵守制度。
其次，这次培训也让我明白了如何有效地执行制度。我学到了如何仔细阅读制度，理解其背后的意义，以及如何在实际工作中运用制度。我还学到了如何有效地与同事沟通，以便更好地执行制度。这些技能对于我在工作中的表现至关重要。
最后，这次培训也让我认识到制度执行的重要性。在工作中，我们需要始终坚持制度，无论遇到什么困难或挑战。这次培训让我深刻地认识到，只有严格执行制度，我们的工作才能更加规范，效率才能更高。
总的来说，这次制度培训对我产生了深远的影响。我不仅了解了制度的重要性，也学会了如何有效地执行制度。我更加明白，只有严格执行制度，我们的工作才能取得更好的成果。我相信，这次培训将对我未来的工作产生积极的影响，我将继续努力，提高自己的制度执行能力。
制度培训心得 篇5
听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们__公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
来到__公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的'问题。怎样让__这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是__公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是__公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。 如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
制度培训心得 篇6
第一章总则
第一条为保障公司整体利益和长远利益，使公司能够长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，根据公司实际情况特制定本制度。
第二条公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。
第三条公司成立保密工作领导小组，总经理任组长，领导公司保密工作，日常保密监督检查工作由综合办负责。各部门负责人为本部门的保密工作负责人。
第四条所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密，对待保密工作必须慎之又慎。
第五条对公司秘密知晓范围执行压缩控制的原则，员工只在管辖范围内根据工作需要知晓相关的公司秘密。
第六条本制度适用于公司全体员工。
第二章公司秘密的范围
第七条公司经营、发展战略中的秘密事项。
第八条公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。
第九条公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。
第十条维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。
第十一条客户档案、合同及公司营销网络的有关资料。
第十二条公司重要会议决议、重要决定中的秘密事项。
第十三条其他公司秘密事项。
第三章密级分类
第十四条公司秘密在保密认证前暂分为两类：秘密、内部。
第十五条秘密是指与公司生存、经营、人事等有重要利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括：
（一）公司投资情况及其载体。
（二）公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及其载体、正式合同及协议书、成本及利润率。
（三）公司内部重要决定及重要会议纪要。
（四）公司涉密人员计算机开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。
（五）公司财务专用印签、帐号、保险柜密码、年度财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
（六）公司与外部高层人士来往情况及其载体。
（七）获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。
（八）客户档案及相关资料。
（九）按档案法规定属于秘密级别的各种档案资料。
第十六条内部是指与公司生存、经营、人事等有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括：
（一）公司市场调查预测情况，未来新产品市场预测情况及其载体。
（二）公司财务档案、人事档案、科技文件和资料档案的.安全保卫措施情况。
（三）营销企划方案。
（四）公司领导任免未公布前。
（五）按档案法规定属于秘密级别的各种档案资料。
第四章密级内容涉及范围
第十七条秘密级：总经理、副总经理级以上的管理人员及与秘密内容有直接关系的工作人员。
第十八条内部级：部门经理级别以上的管理人员以及与内部内容有直接关系的工作人员，允许知晓与本工作相关的内部秘密事项。
第五章保密措施
第十九条员工在公司任职期间的工作成果归公司所有，并按《保守商业秘密合同》及本制度进行管理。
第二十条员工必须具有保密意识，必须做的到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。未经领导批准，不准开展本岗位外的业务活动，不准串岗。
第二十一条对外交往与合作中如需要提供公司的秘密事项，应先由行政副总经理批准，特殊情况须经总经理批准。
第二十二条员工对公司秘密必须承担保密责任和义务。
第二十三条严禁在公共场所、公用电话、传真上交谈、传递保密事项。
第二十四条不准在私人交往在泄露公司秘密。
第二十五条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告综合办经理，综合办经理须立即作出相应处理。
第二十六条有计算机、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门保密细则，并加以严格执行。
第二十七条掌握公司秘密的人员在工作变化时，应即时办理交接手续，并由主管领导签字。
第六章保密环节
第二十八条文件打印
（一）由文件原稿提供部门负责人签字，签字人对文件内容负责任，不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围、打印份数。
（二）打印部门要做好登记，打印、校对人员姓名应在发文单中反映，保密文件由办公室负责打印
（三）打印完毕，所以文件废稿应全部销毁，计算机存盘视情况应删除或加密码保存。
第二十九条文件发送
（一）文件打印完毕，由综合办专人负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。
（二）严禁让未转正员工发送保密文件。
（三）保密文件应交发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。
（四）发文部门下发文件应认真中好发文登记，对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。
第三十条文件复印
（一）原则上保密文件不得复印，特殊情况由行政副总批准。
（二）文件复印做好登记。
（三）复印件只能交给部门负责人或其指定人员，不得交给其他人员。
（四）一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。
（五）复印废件应即时销毁。
第三十一条文件借阅：保密文件限下发范围内人员借阅，必须经借阅方负责人、综合办经理签字批准。提供方加以专项登记，借阅人员不得摘抄、复印时，须经综合办经理签字并注明。
第三十二条传真件
（一）保密文件传递，不得通过公用传真机。
（二）收发传真件应做好登记。
（三）保密传真件发件人只能为部门负责人或其指定人员，不得为其他人。
第三十三条音像制品
（一）总经理等主要领导讲话，公司录象等一切与公司利益安全关系重大的均为保密材料。
（二）音像制品由各部门兼职档案员负责收集归档。
（三）音像制品统一由综合办档案室集中存档管理。
第三十四条质量部文控室
（一）质量部文控室为资料保管重地，无关人员一律不准出入内。
（二）保密文件保管应与普通文件区别，按等级、期限加强保护。
（三）过期档案销毁应两人以上参加，由行政副总或总经理签字批准，并做好登记。
第三十五条协作方管理
（一）涉密项目或产品外协作，必须由相应密级单位承担，签订相关协议。
（二）来访协作方客人要遵循《公司出入管理制度》。
（三）协作方客人在公司活动范围应严格遵照事先划定的区域，陪同人员对此负责。
（四）协作方客人到公司参观，不得让其接触公司保密文件。
第三十六条保密部门管理
（一）凡涉及公司秘密事项的工程部、质量部文控室为保密部门。
（二）保密部门出入人员应进行控制，无关人员不得进入。
（三）保密部门对外文件、资料交流应由部门负责人指定专人负责操作。
（四）保密部门应根据部门情况制订保密细则，指定专人做好保密文件、资料的登记、保管、使用记录、定期归档工作，不得遗失。
（五）人走要上锁，并严加保管钥匙，下班禁止明放秘密文件。
（六）清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。
第三十七条涉密会议
（一）所有重要会议由安保人员协助相关部门做好保密工作。
（二）参加会议人员应严格控制，无关人员不得参加。
（三）会议召集部门应认真做好到会人员签到、资料发放登记工作。
（四）会议录音、摄影、摄像人员由综合办定。
（五）重要会议的纪要由记录人员在指定地点整理、打印。
第三十八条宣传报道
公司对外宣传报道由综合办负责，宣传报道稿件由总经理签发。
第三十九条涉外活动
公司涉外活动需得到总经理批准，具体由行政部负责安排接待，接待过程不得泄露公司秘密。
第七章责任考核与奖惩
第四十条公司组织对员工每年两次保密考核，凡员工泄露公司秘密，按规定程序进行泄密事件报告和查处，视情节和所造成后果的严重程度，根据《员工奖惩制度》和《保密奖惩办法》对当事人和其直接领导进行处罚，必要时追究法律责任。
第八章附则
第四十一条本制度由行政部制订并负责解释。
第四十二条本制度自颁布之日起实施。
制度培训心得 篇7
《财政部关于印发;政府会计制度---行政事业单位会计科目和报表>的通知》（财会[20xx]25号）已于20xx年10月24日正式发布，要求自20xx年1月1日起施行。为做好政府会计准则、制度的贯彻实施工作，陕西省财政厅举办了政府会计准则制度培训班，我有幸参加此次培训班，收获颇多，从现行事业制度存在的问题---政府会计制度改革的背景---改革的主要内容--改革前的准备工作4个角度来阐述我的体会。
一、市场经济下事业单位会计制度中存有的问题
（一）我国事业单位会计制度存在适用范围问题
我国《企业会计准则》和《中小企业会计准则》适用于全国各大大小小的企业，是一种十分统一、普适的会计制度。但是我国事业单位会计制度仅仅适用于我国各级各类国有事业单位，对于非国有事业单位在使用事业单位会计制度时存在争议。
（二）收付实现制会计核算基础有可能导致会计信息失真
市场经济条件下，会计核算基础的一个最基本的原则是收入配比原则，所以绝大多数组织单位都是采用权责发生制作为核算基础。但是直至今日，收付实现制仍是很多事业单位的会计核算基础，这样就不能很好的反映事业单位真是的资产和负债状况，这是由收付实现制只反映当期现金流量的会计假设决定的。收付实现制只记载现金的收支，对于现金流量背后的实质经济活动是否繁盛考虑不足，很有可能导致单位的会计信息和实际经营状况相背离。自我国开始使用统一的企业会计准则，权责发生制经过几十年的发展已经十分完善和深入人心，而收付实现制将很有可能因其固有的限制阻碍事业单位会计制度的建设。
（三）我国事业单位科目设置不规范
我国事业单位体系庞大、种类繁多，不同的事业单位涉及到的会计科目各有不同，所以各单位对设置本单位会计科目有着较大的自由权。虽然各单位的会计科目可以很好地记录本单位的经营活动状况，但总体上来说我国事业单位的会计科目设置不规范，缺少系统的规划。站在较高层级事业单位的统一核算的角度，各个单位的账务管理纷繁复杂、混乱不清，很难对事业单位总体进行全面有效的反映，也不利用从上到下会计工作的顺利开展。
（四）事业单位会计报告体系不完善，报表编制存在基础问题
企业的会计报告是单位对自身经营成果的一种总结，而事业单位的会计报告体系主要是对本单位某一段时间收支状况和财务状况的一种书面说明。因为事业单位采用的是收付实现制，所以现金流量的相关指标是事业单位会计工作的重中之重；但是，按照现行事业单位会计制度，事业单位并不编制现金流量表。企业按照经营活动、筹资活动和融资活动对企业的现金收支状况进行核算，但事业单位不进行现金流量表的编制，事业单位会计信息使用者很大程度上就很难把握现金收支的变化。此外，在事业单位的资产负债表的编制过程中采用的会计基本等式是“资产+支出=负债+净资产+收入”，这个等式缺乏一定的科学合理的依据，不符合大家对资产负债表定义的理解。
（五）固定资产存在的核算问题
根据我国现行的事业单位会计制度，固定资产的核算方式有固定资产和固定资产基金两种。其中，“固定资产”和企业会计制度中“固定资产原值”相对应，反映的是固定资产的.入账原值；“固定资产基金”企业会计制度中“固定资产净值”相对应，反映固定资产在购买固定资产的预算金额。但是这种计划经济时期财政统收统支管理的模式已经和现代社会经济发展严重脱节，尤其是政府财务预算和单位实际总支出不能保持一致的今天。此外，事业单位的固定资产不进行折旧，折旧导致了事业单位的实际成本不能完全的反映出来，也就是事业单位的成本核算不完整，固定资产的真实价值得不到准确反映。
二、政府会计制度改革的背景
我国市场经济体制随着社会主义市场经济的不断发展在不断地完善，这就要求，我国财政体系作为经济体制重要组成部分，财政体系制度也必须和市场经济体系相适应。党的十八届三中全会提出了“建立权责发生制政府综合财务报告”的重大改革举措。20xx年新修订的《预算法》明确各级政府的财政部门应当按年度编制以权责发生制为基础的政府综合财务报告。推进权责发生制政府综合财务报告制度改革的前提和基础，是变革现行行政事业单位会计规则。
三、政府会计制度改革内容
《政府会计制度》的发布解决了政府会计领域多项制度并存，体系繁杂、内容交叉、核算口径不一，不同部门、单位的会计信息可比性不高等问题，创新性地引入“会计8要素”，满足了单位财务管理与财政预算管理的管理要求，增设了收入费用表、现金流量表、预算结余和净资产变动差异调节表、会计报表附注等报表内容，实现了会计核算“双功能”“双基础”“双报告”的重大变革。主要创新和变化是：
1、统一了多项单位会计制度
2、重构了政府会计制度核算模式
3、扩大了资产负债核算范围
4、强化了财务会计功能
5、完善了预算会计功能
6、整合了基本建设会计
7、调整完善了报表体系。
从核算角度来说，主要的变化如下图所示：
新制度：政府会计制度
原制度：事业单位制度
双功能
预算会计+财务会计
预算会计
双基础
收付实现制+权责发生制
收付实现制
双报告
以收付实现制编制政府决算报告以权责发生制编制政府财务报告
以收付实现制编制政府决算报告
会计8要素：预算收入、预算支出、预算结余、资产、负债、净资产、收入、费用
会计5要素：资产、负债、净资产、收入、费用
预算会计报表：预算收入支出表、预算结转结余变动表、财政拨款预算收入支出表财务报表：资产负债表、收入费用表、现金流量表、本期预算结余与本期盈余差异调节表
资产负债表、收入支出表、基本支出预算执行率表
对于纳入部门预算管理的现金收支业务，在采用财务会计核算的同时应当进行预算会计核算。
四、针对改革，我们需要做的：
（一）及时更新软件。
要根据新制度的要求，做好新旧衔接的准备工作，及时协调会计核算软件供应商，更新会计核算软件，确保新制度执行到位。
（二）做好新旧制度衔接的账务工作。
总体思路：
1.分别财务会计和预算会计
---财务会计
涉及资产、负债和净资产类科目
涉及资产负债表、净资产变动表的期初数
---预算会计科目
涉及预算结余类科目
涉及预算结转结余变动表、财政拨款预算收入支出表的年初数
2.分四类情况
---根据原账科目余额直接转入新账相应科目
---根据原账有关科目余额分析转入新账相关科目
---将原未入账事项登记新账财务会计科目
---对新账有关科目余额按照新制度要求进行调整（固定资产计提折旧）
培训会后，我将会认真学习新制度，深刻领会新制度的精髓，全面系统掌握新制度的内容和规定，提高自身的业务水平和工作能力，扎实做好会计科目的新旧转换、会计信息系统升级改造等工作，将提倡的“工匠精神”记在心中，落实到工作中。
制度培训心得 篇8
上周六，在公司领导的安排下，全体员工认真的学习了《上海百赛生物技术有限公司规章制度管理办法》，我也对公司相关制度有了点滴的感受，发表几点个人意见。信念的精神力量及其对全员的感召力无穷。 〝 公司兴，我光荣 〞 简捷而富有哲理的语言概括出公司的企业精神。诚信，是现代化的老板们最为关注的一种品质；创新，也迎合了建立创新型国家的伟大战略；求实。团结，使我们作为实验室生物耗材行业排头兵的个性体现。公司的企业精神是现代意识与公司个性相结合的一种群体意识。它激发了全体员工的'积极性，增强了公司的活力，并作为内部员工群体心理定势的主导意识，构成了公司企业文化的基石。它深刻的反映公司的个性特征并发挥它在管理中的影响，起到了促进公司发展的作用，使百赛拥有 〝 家庭式的和睦气氛。兄弟般的人际关系。铁的纪律 〞 。
企业文化其实就是一个公司的制度和习惯。翻看公司的制度，觉得内容全面，也很适合大家的发展，适合自己的才是最好的，工作的最高前提是 〝 人品 〞 ，首先要品德第一，赞赏奉献精神，大力推崇这种精神的人走上 〝 管理路线 〞 。以上是我几度学习公司制度之后的新的体会，每次的学习都会有不同的提升，学习完又觉得身上的责任又重了一些。 〝 努力超越，追求卓越 〞 是我工作的座右铭。在今后的工作中，我会更加努力，在遵守公司制度的前提下完成自己的本职工作。
制度培训心得 篇9
通过本次培训，我充分认识到保密工作的重要性和必要性。现结合自身情况，谈谈个人心得体会。
首先，要增强保密意识。保密是一项基础性、全局性、长期性工作，时刻不容忽视、须臾不可放松。做好保密工作，既是对个人负责，更是对国家负责，要通过学习典型案例不断增强保密意识。
其次，要增强保密技能。注重学习保密知识，掌握涉密文件的收发、登记、清退、销毁等办法，严格执行计算机信息系统方面的.保密规定，增强防窃密泄密的工作能力。
最后，要养成保密习惯。在实际工作中，要正确区分工作和个人使用的U盘和计算机，杜绝公私混用。及时整理工作中接触到的涉密文件，做到人走文件入柜落锁，不留泄密隐患。
制度培训心得 篇10
通过这次三个多月的宣讲活动，本人通过自学和集中学习，对个人业务基本制度、会计出纳联行基本规章制度、信贷管理基本规章制度、银行卡业务基本规章制度、安全保卫工作基本规章制度、计算机数据及网络系统风险控制要点、银行业务中涉及的金融犯罪罪名等，使我进一步提高了对以上六个方面业务基本规定重要性的认识，使我对认真执行规章制度的意识得到加强，并严格遵守制度，达到了宣讲教育活动的预期目的。 下面是我对这次教育活动的体会：
在上级行确定在我行开展规章制度教育宣讲活动后，我能从思想上高度重视，积极配合支行搞好本次学习教育活动，认真学习有关制度规定，做好笔记。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是我们农业银行各项业务快速发展的'保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强制度宣讲教育活动是各级行贯彻执行我行各项规章制度的重要工作任务，是我们每一位员工的重大责任。
近年来，我行虽然没有发生经济案件和重大责任事故，但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在，员工学习教育不够深入、制度执行不够有力、在各项业务操作中仍然存在一些隐患。我们应该清醒地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发生，血的教训。因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真学习、深刻领会此次规章制度宣讲教育活动，强化自我保护意识，做到严密防范，进一步明确自己的，在实际工作中要严格按照各项规规章制度履行岗位职责。
查摆问题及整改：
通过这次基本制度学习教育，对照各项规章制度规定，查找本人在学习和工作中存在一些不足：一是对于严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不善于工作中存在的问题和。三是有些新的业务研究不够透彻。
针对本人存在的一些问题，采取如下措施并：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，提高自身的综合素质的分析能力。二是认真履行工作职责，建立和完善各项管理制度。在今后工作中要严格按照各项规章制度要求，确保各项业务工作的顺利进行
制度培训心得 篇11
20xx年2月14日，经过重重的选拔，我终于通过了xx公司的初选，成功成为了xx公司的试用员工，结束学校学业之后的我又再度站在了一个崭新的出发点，能够进入xx公司企划部，对我来说是一个天赐的机遇，也是一次令人激动的挑战。
为了让我们更快地融入公司、开展工作，公司领导张总和人事部门韩主管对我们进行了新员工岗前培训。经过培训，使我在最短的时间里了解到公司的发展历程与等。这次培训让我获益良多，同时也让我对加入公司工作充满了激情与期待。这次培训的内容主要有公司简介、企业文化、公司大事记、公司制度及规定以及公司各项业务的工作流程等诸多方面的系统学习。
首先是公司张总做出集体讲话。
开始培训的第一课是介绍单位的历史沿革，张总带我们了解了从建设公司之初到如今的壮大发展，说起这些，张总如再次到了那个蓬勃朝气的年代，获得满座称赞的同时使得每个人都斗志昂扬。
同时，张总也给我们讲了公司的企业精神?——激情、创新、责任、和谐。张总对整个企业精神包含的四个词进行了全面的讲解，包括各个词语的来源和内涵：“激情”是每个xx成员工作的前提精神，有激情自然有动力把工作做得越来越好;“创新”是每一个企业发展壮大的根本之一，时代在变化，企业面临的市场环境更是瞬息万变，所以xx又从原来的基础之上提高了对员工的要求，那就是创新，有了创新，企业就有了新的血液，才会获得不断前进的动力源泉;当然，企业做大了，xx的道路不会是一路平坦，有的员工松懈了，在公司大好的前景下开始减弱动力，针对这一情况，xx管理层又提出了“责任”这一企业精神，xx对每一位员工要求恪守职责，怀着高度的主人翁责任感不松懈，以公司的事情为己任，不断完善自我，促进公司的发展;公司的运营高速发展，员工克己奉公，不断创新，xx也不断在赣南孵化出一个个新星品牌，此时，xx已是赣州市乃至整个江西省令人津津乐道的闻名单位，但是，xx人依然没有放松，企业又进一步提出了“和谐”这一企业精神，在不断发展企业业务运营的同时提出了“创建和谐企业”的精神理念，坚持以人为本，关注员工发展，缔造企业氛围，调动员工参与公司经营管理的积极性和创造性，不断谋求发展。
然后，公司人事部韩主管带领新员工进行的学习。
韩主管再次对新进员工表示了热烈的欢迎和美好的.祝愿。然后韩主管带我们一起学习了公司的企业文化，主题内容如下——企业目标：成为赣南品牌的孵化器;企业精神：激情、创新、责任、和谐;经营理念：诚信为本，合作双赢;管理理念：每天进步一点点;服务理念：客户的满意是我们最大的追求。同时韩主管给我们详细地讲解了公司每年的大事记，让我们进一步了解到了公司的发展历程，充分的了解了xx的企业发展史。
公司制度及规定的学习是枯燥的，韩主管告诉我们不需要太拘谨，对于公司制度有不了解或有良好提议的地方可以及时给出，她将一个制度的培训完美的改造成了一个关于企业规章的讨论，让我们这些新进员工在一个愉快欢乐的氛围下充分了解了公司相关的。
这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，感触颇深的是每一位领导对员工的深切指导与温馨关怀，能够在xx这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值也能够得到最大程度的实现!在将来，我会扬长避短，为适应公司发展的需求不断完善自己，相信自己，争取为公司增加效益。
制度培训心得 篇12
由于工程建设一般周期较长，受到各种外部因素的影响与制约，项目的初始阶段难以确定一个正确的造价。随着工程的开展与深入，对该项工程的了解也更加全面，从而造价的估算也愈加合理。因此，工程造价合理确定与有效控制，应考虑以下几个方面的问题：
1、由于建设项目规模大，建设周期长，技术复杂，人财物消耗大，考虑到投入使用后的经济效益等因素，一旦决策失误，将造成无可挽回的巨大经济损失，为了合理确定造价，必须在建设全过程，按照不同阶段的特点进行多次计价，即按建设程序合理确定不同阶段的造价精度，以充分体现造价的合理性。
2、多年来，我国的建设项目普遍忽视了项目建设前期阶段的重要性，造价控制的重点主要放在项目建设的后期阶段甚至在工程决算阶段，因此经常出现投资超限的现象。有些项目甚至在建成后投资大幅超过计划，从而建设了大量效益不好的工程。所以，我们必须更新观念，重新认识，总结出一套完整的工程造价控制与管理方法。
3、工程造价控制应贯穿于建设项目的全过程，但控制重点应转移到项目建设的前期，即转移到项目决策和设计阶段，而一旦投资决策后，控制的重点应放在设计阶段。
4、凡建设项目实施阶段实行监理和造价控制制度的工程，均能取得令人满意的经济效益和社会效益，但目前我国建设项目前期阶段尚未实行这种制度。由于在满足规范的前提下，设计成果的造价也会因为经验、水平或其它因素的影响而差别较大，设计思想保守，又会使工程造价居高不下，所以，实行建设项目全过程监理和造价控制制度是十分必要的。
有效地控制工程造价，必须做好以下几点：首先，在项目建设前期阶段必须实行监理（含造价监理）制度。通过对设计过程的监理，使设计趋于合理，造价控制在限额范围内，真正做到用最小的投人取得最大的产出。另外一方面是积极推行“限额设计”方法，这是被实践证明的有效途径，它不单纯是一个经济问题，更准确地说是一个技术经济问题。这种“限额设计”能有效地控制整个项目的工程造价。为使“限额设计”达到预期目的，应该做到参与设计人员必须是有经验懂技术经济的设计师。他们设计的成果必须是实用、先进而且造价合理。控制工程造价的另一方面是必须进行多方案比较，因为设计成果是一个逐步完善的过程，并不是一开始就能确定下来，所以多方案比较是衡量其实用性、先进性和经济性的重要手段。
有效地控制工程造价，应从多方面采取措施：从组织上采取措施就是明确项目组织结构，明确造价控制者及其任务以使各部分的造价有专人负责；从技术上采取措施就是严格检查监督各阶段设计，用技术经济的`观点审查设计方案，深入研究节约投资的可能；从经济上采取措施就是动态地比较造价的计划值与实际值，严格审核各项费用支出，根据设计的进展情况调整设计方案。
我国工程设计领域长期以来没有做到技术与经济的优化结合。技术人员缺乏经济观念，设计思想保守，使设计成果的经济性得不到充分体现。因此，我们现在应该解决的问题是以提高经济效益为目的，在工程建设过程中将组织、技术与经济有机地结合起来。通过经济分析、技术比较及效果评价，正确处理技术先进与经济合理两者之间的对立统一的关系，力求在技术先进条件下的经济合理，在经济合理基础上的技术先进。
工程实施过程中的造价控制是十分重要的。造价工程师应该全面地掌握和运用招投标文件、合同协议书及有关设计、施工文件。以合理的工程量清单为依据，抓住计量支付这个关键环节，认真审核支付申请，使每笔资金都能得到合理控制和支付。造价工程师在项目实施过程中除了对所发生的各种费用进行控制外，还需要及时掌握国家有关工程造价方面的法律法规，收集各种价格信息，了解价格动态，整理分析各种造价资料等。显然，没有丰富的经济知识和扎实的技术功底是难以完成上述工作的。这就对造价工程师提出了更高的要求。
工程造价控制的核心内容是以市场为中心对造价进行动态控制和管理。建设项目的复杂性决定了其计价的多次性，与建设过程相对应的各阶段造价是动态地反映了项目的总造价。特别是在工程实施阶段，由于外部条件的变化，设计阶段未考虑周全的因素往往暴露出来，导致设计变更，造价也随之变化。这就需要造价工程师对建设工程运行中出现的问题及时研究分析，并及时采取纠正措施，使目标得以顺利实现。这一阶段是造价动态控制最集中的过程。造价工程师的大量工作也应该在这个时候完成。
制度培训心得 篇13
中共甘孜州经济和信息化局党组关于党内法规贯彻执行落实情况的报告州委办：按照要求，现将我局党组及全体党员干部贯彻执行党内法规情况报告如下：局党组严格按照成鸣书记的批示精神及《关于党内法规执行的调研报告》中指出“三个执行不力”“四个薄弱环节”“四个力度不够”“六个时有发生”及原因分析中存在类似问题进行自检自查，并针对局机关存在的问题或不足进行整改。
一、党内法规执行情况
（一）强化学习，增强规矩意识。为提高局党组、机关工委及机关党支部对党内法规执行落实能力和水平。在局党组会前开展学习活动，主要对《党章》、《廉政准则》《两个条例》《党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党党组工作条例》《党政领导干部选拔作用条例》等相关法规。切实增强局党组、机关工委、党支部及党员领导干部执行贯彻党内工作的素质和能力。
（二）严格执行党的法规规定。今年来，针对公务员职级并行、工业产业发展专项资金分配等重大工作事宜都严格按照民主集中制原则和议事规则、程序，召开党组会议研究决定。按照《党员领导干部参加双重组织生活制度》要求，局党组书记、党组成员都以普通党员身份参加支部会议、组织活动等。局党组成员、科室负责人严格要求，在党风廉政建设和反腐败工作、行业安全生产等方面认真落实“一岗双责”制，切实抓好分管领域的廉政建设和安全生产工作。特别是在疫情防控工作期间，全局干部职工深入贯彻省州委部署，齐心协力、义无反顾投入到战疫之中，承担起防疫物资保障工作，同时全力推进工业复工复产、工业稳增长等工作，实现了全州工业增加值、工业投资由负转正、由稳变增的成绩。
（三）持续推进意识形态工作。按照规定落实意识形态工作党组书记负责制及分管领导直接抓，班子成员抓分管的要求，全面加强机关干部意识形态教育。同时还结合同心同向、结对认亲和扶贫帮扶活动，加强对群众僧人的思想宣传和教育工作，引导群众在党的扶贫政策和惠民政策下，自力更生，依靠勤劳实干精神增收致富，遵纪守法，自觉维护社会和谐稳定，引导僧尼要爱国爱教，感恩祖国、感恩党，要清醒认识，并鲜明反对达赖集团分裂破坏民族团结和祖国统一行为。努力将大家的思想统一到脱贫攻坚、全面建成小康社会上来，为实现中华民族伟大复兴汇聚磅礴力量。在疫情期间，针对一些负面言论及影响，局党组专门召开会议，要求全局干部职工要树立“四个意识”，站稳立场，客观分析和认识相关社会舆论，要自觉维护社会稳定，并全力投入到疫情防控的政治任务当中。同时要加强对家庭成员、周边群众的思想引导。
（四）落实党内监督工作方面。局党组、派驻纪检组及机关工委对机关党员干部职工执行落实党内法规进行经常性性监督。重点对执行党员是否存在双重信仰问题、执行《党章》《八项规定》和机关形式主义、官僚主义方面的监督。持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断提升党员干部的政治理论水平，增强党性锻炼和修养，提高执行落实党内法规的能力，确保落实法规不变通、不走样。
（五）党内规范性文件制定。局党组严格按照党内规范性文件备案审查要求，切实抓好局党组、机关工委规范性文件制定。今年，我局未涉及党内规范性文件的制定。
二、主要问题和不足
通过自检自查，局党组、机关工委和机关支部主要存在以下问题和不足。一是对党内法规的学习以党组会、支部会和学习例会方式学习为主，党员干部自我学习为辅，在学习质量上还有待提高。二是在落实党内执行法规方面，如在抓基层党组织建设、党员干部教育管理、意识形态工作方面重安排部署，对工作落实的督导推动上力度不够。三是对党员干部未严格执行落实党内法规行为的`批评教育和逗硬处理力度有待加强。四是是对党员干部执行党内法规的考核考评工作与评先评优、奖惩任免结合得不够紧密。
三、整改方向及措施
（一）增强执行落实的责任意识。切实转变重业务轻学习的观念，强化局党组、机关工委和党支部执行落实党内法规的责任意识，发挥党组成员以身作则、以上率下，带头学习党内法规的作用，坚持党组中心组学习制度，坚持党组会前理论学习制度，识；利用周五干部职工集中学习制度，组织党员干部认真学习《党章》《两个条例》等相关的党内法规，全面掌握其基本内容、基本要求，增强在实际工作中自觉贯彻执行力。
（二）坚持维护党内的良好生态。落实党员领导干部全面从严治党的政治责任，完善落实党内法规的各项制度，扎实开好党组会、党员大会、“三会一课”、民主生活会、组织生活会等，强化党员干部特别是班子成员自身的政治意识、责任意识、大局意识，牢固树立抓落实、重实效的观念，认真履行党内监督主体责任，进一步严肃党内政治生活，全力维护党内政治生态。
（三）强化执行落实的监督检查。坚持把纪律和规矩挺在前沿，按照绝不突破纪律底线原则。严格以党内法规制度为统领，坚持问题导向，聚焦党的建设的薄弱环节，明确标准底线，强化监督检查和考核问责，切实把各项党内法规执行情况纳入监督范围，努力提高党的建设质量和效果。
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