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员工考勤制度

员工考勤制度14篇【精选】

　　在现实社会中，各种制度频频出现，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的员工考勤制度，希望能够帮助到大家。

员工考勤制度14篇【精选】

　　员工考勤制度篇1

　　第一章工作制度

　　一、时间工作

　　实行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小时。根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。

　　科技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00

　　西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00

　　坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30

　　国内驻外办事处、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00

　　二、刷卡制度

　　1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

　　2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。

　　3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。

　　4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。

　　忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。

　　6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。

　　三、弹性工作制

　　1、公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。

　　2、弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批。

　　3、刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时）。

　　4、欠工时：若平均每周累计时间少于55小时（弹性B班为52小时），则按每天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。

　　5、技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班，特殊情况需事先经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到岗。

　　6、一般开发人员要求在9：00～18：00必须在岗（弹性B班为10：00～18：30）。在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。

　　7、弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。

　　四、免刷卡工作制

　　1、免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。

　　2、免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。

　　3、如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。

　　五、手工考勤制度

　　1、手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡（如办事处人员），可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人）审批备案。

　　2、参与手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源管理部递交手工考勤报表。

　　3、参与手工考勤的员工人如有请假情况发生应遵守请、销假制度。

　　第二章、加班与值班管理制度

　　一、加班管理制度

　　1、定义

　　加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。（节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末；公司规定的休息日，指全公司休息，少数人工作。）

　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

　　本规定中所指的“加班“包括以上加班加点两种情况。目标责任制员工在完成工作的过程中，应个人原因而产生的加班加点不作为加班。

　　2、相关概念说明

　　a、指令性加班：指公司因为临时任务安排的加班，或各大部门因自身工作需要安排的集体以及因外部协作而发生的加班。（各大部门对研发，市场指三级部门，其他系统指二级部门，批准手续应快速简化。）

　　b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

　　c、换休：指应停电等原因，公司统一安排某办公地点或某部门的员工休息日与工作日对换。换休不纳入加班管理范畴。

　　3、加班申报及赔偿规定

　　a、目标责任制普通员工参加指令性加班计发加班工资，处级以上干部的主要以其所承担责任的完成情况为衡量标准，不在申报加班。

　　b、定额制员工参加指令性加班计发加班工资。按实际加班时数计发加班工资。

　　c、定额制员工为完成生产计划而加班，按定额计发加班工资。对于任务量不满的指令性加班，以当月平均工时值计加班工资。

　　d、原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

　　e、参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业务会议及其他集体活动均不作为加班。培训教师及培训组织者应工作需要在非工作时间工作可以作为加班。

　　4、加班的申请，审批，确认流程

　　a、免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报书面《加班申请登记表》，由各大部门考勤员每月汇总一次。

　　b、刷卡人员的加班，须提前填报《加班请假电子流》，经相关主管审批确认后，方为有效申请。

　　c、刷卡人员的加班，有效加班时数是：加班申请时间与实际出勤记录的交集。

　　注：对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申请电子流，有效加班时数为：加班申请时间与外出公干时间的交集。

　　d、员工加班时段亡刷卡，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷卡记录复核有效加班时数。

　　e、未参加出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理。

　　5、加班工资的核算及发放

　　A、加班工资的依据：考勤系统中提供的员工当月有效加班时数。

　　B、一般加班工资的计算方法：

　　加班工资=小时工资×有效加班时数

　　d、当月加班工资在下月工资中一起发放。

　　二、值班管理制度

　　1、定义：指在正常班次之外，应特别工作的需要，为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日，公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　2、申报：各部门应在月底拟定下月的值班安排表，并通知到相关人员。

　　3、审核：每月初由各部门结合值班安排表安排对上月本部人员值班情况进行审核。

　　4、发放值班费：审核后的值班安排表作为值班费发放的依据上报人力资源管理部，经确认后，在下月工资中发放值班费。

　　5、值班费标准

　　a、公司总部相关业务人员值班，值班时间视具体情况安排。值班费标准为：10元每小时。

　　b、驻外机构（如办事处，用服等）人员值班，值班时间为休息日的8：00～22：00，工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班费标准为：10元每小时。

　　c、市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值班时间为18：00～8：00，展厅人员值班时间为12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班时间为0：00～24：00。值班费标准为15元每小时。

　　d、用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于12小时。值班费标准为180元每次。

　　第三章各类假期规定

　　一、病假

　　1、因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病休1天以上（含1天）的应提供医院有效证明或公司健康指导中心“疾病休假证明书”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假证明书”，但每月这样的病假只能有一次。

　　2、女员工每月最多可请1天不需提供医院或健康指导中心有效证明的病假。

　　3、病假期间发放20%的标准工资：不计入有效工作时间。

　　二、事假

　　1、因私事不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才能离岗。

　　2、上班时间因个人事务（如看病，体检等）暂时离岗不超过半小时者，也须按事假处理，填报相应请假电子流。

　　3、事假期间不发工资，不计入有效工作时间。

　　三、婚假

　　1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）为7天。婚假在结婚注册之日起一年内使用。

　　2、员工本人在公司工作期间结婚，可休休1天婚检假。

　　3、婚假、婚检假期间发放100%标准工资：不计入有效工作时间。婚假可与年休假合并使用。

　　四、丧假

　　1、员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。丧假在亲属丧亡1个月内使用。

　　2、丧假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。

　　五、产假

　　1、在华为公司工作两年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇：

　　1、产假

　　1、1、 1产假为90天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞台生育的，每多一婴儿增加产假15天。

　　1、1、 2产假期间，伙补交补照发：不计入有效工作时间。

　　1、 2产检假

　　1、2、 1怀孕期间每月给予1天孕期检查假。

　　1、2、2产假期间发放100%标准工资；不计入有效工作时间。

　　1、3、怀孕流产假期

　　1、3、1怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假15天；怀孕三个月以上流产的，可休假42天。

　　1、3、2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产休假期间，伙补交补照发，不计入有效工作时间，

　　1、3、3对没有生育指标的女员工，以前未接受节育手续的，休假期间发放20%的标准工资，不计入有效工作时间。

　　1、哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞台生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的哺乳时间可以合并使用。

　　2、女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。

　　六、计划生育假

　　1、女员工接受计划生育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假：

　　1、1放置宫内节育器的，自手术之日起可休假3天。

　　1、2经计划生育部门批准取宫馁节育器的，休假1天。

　　1、3输卵管结扎的，可休假21天。

　　1、4休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。

　　2、男员工接受输精管结扎的，经医务部门证明，可休假7天。休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。

　　3、已接受计划生育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。休假期间发放20%标准工资，不计入有效工作时间。

　　七、司机年审假

　　1、凡在华为工作满一年的司机每年给予3天的年审假，用于办理本人驾驶执照的年审，并可给予适当路程假。本省司机年审假最多不超过5天，外省司机年审假最多不超过7天。

　　2、年审假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。

　　3、年审地点不在广东，福建，湖南，江西，海南，广西六省的司机，若执照年审7天内不能完成的（含来回路程），可提前使用本年度年休假。

　　八、年休假

　　1、根据市场发展需要，公司每两周周六进行一次例行上班。对于每年因此而多工作的时间，实行年休假制度。

　　2、员工在公司每工作满一年，可获年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配额自下一年度1月1日起申请休假。

　　3、对于工作不满一年的员工，按具体工作时间折算年休假配额。

　　4、凡在华为公司工作的合同制员工及钟点工，均可休年休假。

　　5、员工一年内病、事假天数累计超过30天（含30天），或旷工天数累计超过3天（含3天）的，取消当年年休假资格。

　　6、同一年度必须在自然年度内使用，不得跨年度使用和累积使用。

　　7、在年终统计有效工作时间时，员工病事假等不计入有效工作时间的假期可以用年休假及未休完的法定节日余额冲抵。

　　8、年休假余额工资的计算

　　对于员工当年未使用完的年休假余额，公司给予相应天数的年休假工资。为便于操作，发放的月工资标准为可休假年度本人元月份工资。发放时间为每年的`第一季度。

　　补发年休假工资额=休假年度元月份工资/24天年休假余额天数（天）

　　9、国内机构员工的休假

　　a、年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由；员工在休假年度内自行安排时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为1天。

　　b、为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）休年休假的员工不应超过部门员工总数的15%，平时原则上各部门可批准的年休假最多不超过10%，且休假人员应提前两周提出年休假申请，并与休假期间接替其工作人员交接好工作。

　　c、员工每年可报销2次两人探亲的来回机票及住宿费，交通费，并在退休基金中抵扣。

　　10、派驻海外员工的休假

　　a、派驻海外工作的人员，除每年最多25天的年休假外，另外再给予5天休假配额（含归国往返路途时间）。经主管批准后，可分多次休假，但每年只可报销一次归国休假的往返机票。

　　b、驻海外工作人员的休假申请，应结合工作地风俗及工作地年度长假期，也可结合回国培训、述职的时间假期。具体时间安排提前一周报部门主管批准并在人力资源部备案。

　　11、年休假期间发放100%标准工资，计入有效工作时间。

　　12、离职员工离职结算时按其实际工作时间和休假时间计算当年年休假，计发年休假工资。

　　九、工伤

　　员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告》。经人力资源管理部审批确认后，休假按工伤假处理；工伤假期间发放100%标准工资，计入有效工作时间。

　　十、国家法定节假日

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：

　　1、元旦：休假一天（元月1日）

　　2、春节：休假三天（阴历正月初一、初二、初三）

　　3、劳动节：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）

　　4、国庆节：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）

　　上述节日原则上遵守国家统一安排进行休假。因工作需要上述节日未休完的时间，可累积计入年休假配额。休假期间不计入有效工作时间。为保证海外业务的正常开展，公司对驻海外机构及有特别工作需要的部门在国家法定节假日放假期间，实行轮班制度。轮值人员可以即时轮休或与年休假一并使用或领取加班工资及春节加班补助费。驻海外机构不按国内休假时间放假，依据当地节假日情况，参照派驻国家的当地法律规定安排假期。当中国法定节假日天数多于派驻国家当地法定节假日时，多出天数计入年休假配额。

　　第四章请、销制度及缺勤规定

　　一、请假制度

　　1、员工请假、公干外出等，均应提前提交加班请假电子流。

　　2、员工请假，如因不可预见的原因未来得及提前提交请假电子流的，应在从请假之时起1日内由本人或委托部门秘书提交申请单。

　　3、对病假、产假、产检假、计划生育假、婚假、婚检假、丧假等需要提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。

　　4、如因紧急事务外出公干，应在外出之时算起3日内由本人或委托部门秘书提交申请单。

　　二、销假制度

　　员工请假、外出公干期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源管理部有权不作任何修改。

　　三、病事假期限

　　1、到岗后的试用期员工病事假累积不得超过一个月。

　　2、正式员工病事假一年内累积三个月的需经人力资源管理部批准。

　　四、请假审批权限

　　普通员工休假七天以内的（含七天），由公司二级部门主管审批；15天以内的由公司一级部门主管审批；十五天（含十五天）以上三个月以内由公司主管副总裁审批。一级部门主管人员请假，无论天数多少，都须经公司主管副总裁或总裁批准。如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本人电话许可后，交由各大部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批并备案。

　　五、缺勤规定

　　1、迟到、早退：迟到、早退在30分钟之内，每次扣半天工资。30分钟以上，每次扣一天工资。因班车晚点，上班时应照常刷卡，经调度科证实后，按正常刷卡处理。

　　2、每旷工一天按日工资额的3倍扣款。连续旷工3天按自动离职处理。

　　六、其他

　　各类假期（除年休假、国家法定节假日外）在休假期间所跨的公休日，均作相应假别的休假处理。

　　员工考勤制度篇2

　　1.确定考勤制度标准

　　企业应根据自身情况，制定出详细而完整的考勤制度标准，明确休息日、工作时间、假期、加班等规定，并通过明确的制度标准，将其公布在企业内部，维护所有员工的权益。

　　2.考勤管理流程

　　企业应建立一个考勤机制，制定出细致而完整的考勤管理流程，采取有效的管理措施，促进员工出勤和工作时间的`有效管理。

　　3.技术手段

　　企业应加强科技手段的应用，推广考勤系统，采用科技手段监督员工出勤情况，以保证考勤信息的准确和及时，明确企业管理体系。

　　员工考勤制度篇3

　　一、工作人员应按照学校的要求按时上班，统一时间下班。工作时间均应在工作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。有事离校须请假。

　　二、凡学校要求教职工参加的会议、集会和活动，均属考勤范围，如出现无故迟到、早退或无故缺席的，均作迟到一次处理。有事不能参加的须请假。

　　三、因公、因事、因病不能到校上班的均应请假。批条的权限：半天以内向生产组长请假；半天及以上向食堂主任请假；如遇特殊情况，事先无法请假的'，事后应充分说明理由补假，否则按矿工处理。

　　四、考勤结果处理：

　　迟到（早退或离岗）在5分钟内扣款5元；5分钟以上每分钟加扣0.５元，一天累计60分钟以上作旷工处理。无故旷工一天扣工资30元。特殊情况需向食堂管理人员请假，每月请假一天扣工资15元（厨师及司炉工25元），二天累计扣４0元（厨师及司炉工60元），三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，当月奖金按日平均扣除。

　　第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。第四条饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

　　第五条所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况}需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第六条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理;超过30分钟以上者，按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

　　第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。

　　第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。

　　第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。

　　第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。员工考勤制度15

　　第一章：工作时间规定

　　第一条：全体员工每月26个工作日；每工作日时间为8小时。

　　第二条：具体作息时间，由公司根据季节特性制定、公布、执行。

　　第三条：因工作需要加班，由生产部门安排。原则上公体日加班时间不超过8小时，夜班加班不超过2、5小时。第二章：考勤办法

　　第四条：公司员工上、下班实行刷卡制度。考勤卡由监管员负责发放和收存。

　　第五条：刷卡时不得弄需作假，不得相互替代，不得为难监管员。

　　第六条：刷卡时间为上班前15分钟~下班后10分钟。超过该时间到岗员工，以持卡找分管生产经理签

　　第七条：员工上班途中因交通障碍，突发性疾病等原因而无法按时到达，应先打电话向分管生产经理

　　第三章：请假规定

　　第八条：员工因私事，疾病等不能到岗上班，应先办理请假手续后休假。除特殊原因外，不得事后补

　　第九条：员工请婚假、产假、探亲假、丧假，应先办理请假手续并经公司经理审批后方可休假，休息

　　第十条：员工因工伤、病假需要休息，还应出具经公司分管生产经理核实后的医疗单位证明，休息期

　　第十一条：车间主任批假权限为每次1小时。生产员工请假超过1小时，应先办理请假手续并经分管

　　第四章：违章处罚规定

　　第十二条：

　　1、一次迟到、早退：10～30分钟，扣罚10元。

　　2、一次迟到、早退：30分钟以上，扣罚30元。

　　第十三条：违章作业，造成人体损伤，不得享受工伤待遇，按病假处理；造成公共财产损坏，视情节轻重，给予行政处分或经济赔偿。

　　第十四条：旷工一天，扣罚50元。全年累计旷工达5天以上，取消年度奖金。连续旷工15天或全年累计旷工30天，给予除名。

　　第十五条：违反刷卡规定，每替代他人刷卡一次，扣当事人10元。

　　第十六条：工作期间，未经请假批准，离开厂区，参照迟到、早退处罚规定处理。

　　员工考勤制度篇4

　　1、本部员工严格依照公司《员工手册》之考勤制度实行考勤管理;

　　2、员工考勤情况统一由部负责;

　　3、本部门员工不得代打卡、代签字。如遇特殊情况未打卡时应由部门主任级以上领导签字确认;

　　4、根据保卫工作的性质和特殊任务的需要，由逐级管理人员申请法定工时以外的加班，加班人员予以补休或报加班费，原则不予计加班费，特殊情况需计加班费的需报本部门领导批准;

　　5、休、存休、请事假须提前一个班时说明，由逐级管理人员按《员工守则》规定的权限审批，本级管理人员不在或找不到时可向上一级提出申请，未予批准擅自离岗的按旷工登记，休、存休不得连续五天以上(特殊情况除外);

　　6、因个人原因以各种理由晚来或早走的'一律按迟到、早退的有关规定处理。因个人有特殊原因提前申请晚来、早走的按存休或补假的有关规定处理。因公晚来、早走的应事先由部门领导同意;

　　7、自费学习占用工时的按事假或存休登记;

　　8、在本部门组织的会议、学习、和其它中，凡未能事先有效请假的按旷工半天计算，无故晚来、早走15分钟以上的按迟到、早退登记;

　　9、计算加班工时以小时为单位，报加班费以人事部有关规定为准，补休以不影响工作为原则。

　　员工考勤制度篇5

　　一、总则。

　　为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤管理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际情况，特制定本制度。

　　二、适用范围。

　　本制度适用于公司全体员工(含试用期员工、劳务派遣工、临时工)。

　　三、工作时间。

　　（一）公司员工每周实行五天工作制（周六、周日休息），每周工作时间为40小时，每日实际工作时间为8小时。各部门可根据实际情况制定一周工作时间。

　　（二）作息时间、

　　1、其中老厂区作息时间为：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；进驻新厂作息时间调整为：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30为午饭及岗前休息时间、

　　2、根据季节变化或其他特殊情况上述作息时间可作相应调整，具体以人事行政部发布的专门通知为准。

　　（三）其中经理级（含）以上人员（以20xx年6月10日后人力行政部发文统一任命为准）、销售人员实行不定时工作制，可不参加日常考勤打卡，且根据本职岗位需要参照以上作息时间灵活安排和确定工作时间，因此不得申请任何加班工资。

　　（四）司机及其他特殊岗位人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，均可不受上述规定的'作息时间限制。

　　（五）员工的工作出勤时间有特别规定的（保安等），如每天工作时间为12小时的，公司可根据其工作性质灵活安排好调休时间。其计算出勤小时数以月为单位进行累计，由此产生加班时间参照公司统一标准计算加班工资。

　　（六）员工应按时上班，提倡适当提前到达工作岗位进行必要的工作准备。

　　（七）法定节假日，应根据公司工作需要，灵活安排休息和上班。

　　四、考勤方式。

　　1、公司采取以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的办法。

　　各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据，人事行政部负责对照考勤机数据进行核查。如数据核查无误，员工须在考勤数据中签字确认，据此核发工资。

　　2、打卡次数：

　　一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　3、刷卡：

　　员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤，全体在职员工每人一卡。由人事行政部负责日常管理，数据采集、增补考勤卡。考勤卡须妥善保管，遗失补办需缴纳30元/次的工本费。

　　4、签到：

　　对于没有刷卡设备的办公场所，公司采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。

　　5、严格遵守作息时间。

　　员工出勤必须打卡或签到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一经发现，代理人和被代理人均给予罚款20 元/次，并通报批评。

　　6、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急事件无法按时上班者需经部门负责人批准并完善好出差手续，否则以迟到或旷工处理。

　　7、车间人员按公司淡季、旺季安排上班和调休时间，正常上班期间，必须严格遵守本制度。

　　8、全体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人安排调休，填写《调休单》，报人事行政部抵减加班天数。

　　五、异常出勤规定。

　　（一）迟到。

　　1、晚于上班时间5分钟以上的，视为迟到。每月累计迟到（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。

　　2、迟到15分钟以上1小时（含1小时）以内，按照10元/次进行扣薪。

　　3、迟到1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。

　　4、迟到3小时以上的，按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工，仍不到岗上班或未按领导指示到岗上班的，当月绩效考核工资下降为零。

　　（二）早退。

　　1、未经部门负责人批准，提前5分钟以上离岗的，视为早退。每月累计早退（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。

　　2、早退15分钟以上1小时（含1小时）以内，按照10元/次进行扣薪。

　　3、早退1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。

　　4、早退3小时以上的，按旷工一天处理。

　　（三）旷工。

　　1、未办理请假手续或假已满，未及时办理续假手续而不出勤者，以旷工论处。

　　2、无故旷工半天，扣一日薪金；无故旷工一天者，扣三日薪金。无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者，给予开除处理。

　　3、因工作需要，员工不服从合理的工作调动，经教育仍不到岗，一律视为旷工。

　　（四）外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理,按照事假结算工资。

　　（五）利用上班时间外出或者在岗做私事者，一经发现，按照20元/次进行扣薪。

　　（六）员工不能按时上班，须提前半小时通知部门负责人（科长/主任、部门经理），否则按旷工处理。

　　（七）未参加考勤打卡的处理：

　　1、因请假未打卡者，须提交相应的有效请假单据。

　　2、因外出办事未打卡者，须提交部门负责人批准手续。

　　3、因其它原因未到公司打卡（除在办公室已备案的请假、出差申请外）应在24小时内填写《异常考勤申请单》并由部门负责人签字，并在签字处简要说明原因，没有证明的视同旷工。

　　（八）人事行政部负责落实考勤工作，每月初公布一次上月考勤汇总数据。

　　六、请假管理规定。

　　请假类别：带薪年假，事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假八种类型。

　　（一）带薪年假：

　　1、自20xx年6月10日起在公司连续工作每满一年可享受2天的带薪年假。

　　2、带薪年假最长累计不得超15天。

　　3、凡休年假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经本部门负责人、人事行政部审核后，报主管副总经理审核，最终报总经理批准。

　　4、员工休年假须服从部门工作大局，由部本部门负责人灵活调控。任何员工在办理年假手续前必须征得上级领导的签字同意，否则视为旷工。

　　员工考勤制度篇6

　　第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。

　　第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

　　第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。

　　各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。

　　第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。

　　各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。

　　第 2 章工作时间第五条工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间。

　　本公司的作息时间规定如下。

　　1、周一至周六正常工作时间为: 8：30—12：00，14：00—17：30。

　　2、周日休息。

　　第六条各部门因工作需要调整部分人员或部门的常规作息时间，应向行政总监提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。

　　第 3 章考勤第七条迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。

　　第八条事假、病假工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。

　　第九条超假、旷工假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤 1 小时以上者为旷工。

　　第十条值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。

　　第十一条满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。

　　第十二条考勤标准在法定节假日和非工作时间工作 3～4小时为加班半天，5～8 小时为加班1天；请假 2～4小时按半天计算、5～8 小时按1天计算。

　　第 4 章假期第十三条休假和探亲假在企业工作 1 年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正定级人员从下一年度开始执行）。

　　1、年休假工龄满1年但不满 10 年的员工，年休假的时间为 5 天；满 10 年不满 20 年的员工为 10 天；21 年以上的员工为 15 天。

　　2、探亲假

　　（1）不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为 20 天；已婚员工探望配偶每年假期为 30 天。

　　新调入员工，第二年开始享受此待遇。

　　（2）已婚员工探望省外的父母，每 4 年给假一次，假期为 20 天。

　　（3）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所在单位（部门）负担。

　　已婚员工探望父母的往返路费在本人月工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位（部门）负担。

　　往返路费按火车硬卧标准报销。

　　第十四条生育假女员工产假 90 天，其中产前假 15 天。

　　2、晚育并领取《独生子女证》的'，女方产假可延长至 135 天。

　　难产的，增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加 15 天。

　　3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方 7 天照顾假。

　　第十五条工伤假。

　　员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。

　　第十六条丧假。

　　员工直系亲属死亡，可给假 3 天；旁系亲属死亡，可给假 1 天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。

　　第十七条补休假。

　　员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。

　　休息日加班 1 天补休 1 天，法定节假日加班 1 天补休 2 天；因工出差 1 周的补休 1 天，2 周以上的补休 2 天。

　　第十八条员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥善安排。

　　各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。

　　第十九条员工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考

　　试占用的时间为公派学习，但考试前需出示相关证明，并办理请假手续。

　　第 5 章请假审批权限和程序第二十条一般员工请假在 2 天以内的由各单位（部门）领导审批， 2 天以上的报行政总监审批；各单位（部门）负责人请假 2 天以上（含 2 天）的，应经行政总监报公司领导审批。

　　第二十一条员工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。

　　特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。

　　经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。

　　员工请假应按程序逐级报批。

　　应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上报。

　　第 6 章考勤管理第二十二条全公司实行员工（含中层干部）上班签到制度。

　　员工到岗后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。

　　员工必须亲自签到，不得互相代为签到。

　　第二十三条员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。

　　第二十四条各部每月 2 日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计表》，经部门领导审签后报人力资源部。

　　第二十五条各部门领导应随时掌握员工出勤情况，对本部门考勤工作负全责。

　　负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

　　第二十六条人力资源部是考勤工作的管理部门。

　　除定期检查、监督总

　　部各部室员工的出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支机构的考勤情况进行抽查。

　　第 7 章奖励与处罚第二十七条遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励。

　　第二十八条加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。

　　公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。

　　第二十九条迟到、早退、溜班者，每次扣发早退或溜班超过 3 次者，每次按元；1 个月内迟到、元扣发；无故超假者，按旷工处理。

　　旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金。

　　旷工半天扣发元，1 天扣发元，依此类推；连续旷工 8 天或者全年累计旷工 10 天者，上报公司作辞退处理。

　　第三十条员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。

　　第三十一条扣负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假每发现一次，元，并公开批评。

　　第 8 章工资的扣发第三十二条月内事假 1～2 天的，每天扣发元；3 天以上的，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。

　　第三十三条病假按照国家相关法律法规的标准执行。

　　第9章附则第三十四条本制度自下发之日起执行，今后若相关国家法律法规有所变更，将作相应调整。

　　第三十五条本制度由人力资源部负责解释。

　　员工考勤制度篇7

　　第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。

　　第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。

　　第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的。，不计迟到。迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。

　　第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。

　　第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。

　　第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之内，超过1日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。请假需提前申请，当日请假无效，病假除外，

　　部门经理的考核分中每次减5分。若请病假需提供北京市定点医疗机构的诊断证明。如有部门经理违反本规定的，在对

　　第7条公司只有生产部门员工加班有加班费，并按照公司规定标准执行；严禁生产人员下夜班时连续上白班，如有紧急情况需要员工连续上班的，要有本部门组长详细填写原因，报部门经理和主管总工程师签字。生产部门员工的`平日加班，要有员工所在的小组长填写加班内容、理由、签字后报部门经理签字；节假日、休息日加班的报部门经理和总工程师签字。如需调修需提前申请，当日申请无效。

　　第8条除生产部门以外的其他所有员工利用非上班时间工作没有加班费，没有调休(参加招聘会除外)。若技术人员经总工程师的准许，需要节假日或休息日加班的，可计加班费或调休。如需调修需提前申请，当日申请无效。

　　第9条若公司员工(或各办事处员工来公司总部的)在上班时间聊天、看报、看与工作无关的书籍、睡觉、查阅与公司业务无关网页的，被发现者在当月扣薪50元/次，部门负责人负连带责任，每发现一次在对部门经理的考核分中减8分。

　　第10条以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。

　　第11条各销售部门分管的办事处由部门经理负责转达本规定内容。

　　第12条人力资源部负责对本规定的解释。

　　本规定自下发之日起生效。

　　员工考勤制度篇8

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》(国发[1981]52号)和《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文20xx11号文件精神，为进一步转变工作作风、提高工作效率，结合我单位实际情况，现就严格执行考勤制度相关事项通知如下：

　　一、基本原则

　　(一)严格遵守各项法律法规，坚持实事求是的原则。

　　(二)增强制度的透明度和民主性，坚持公开、公正、公平的原则。

　　(三)合法性、合情性、合理性和引导性相结合的原则。

　　二、适用范围

　　金水区爱卫办、创建办全体工作人员。(不包括离休、退休和临时工作人员)。

　　三、制度内容

　　(一)休假制度

　　根据《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文200911号文件，规定如下：

　　1.公休假。工作人员享受公休假天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的公休假：

　　(1)工作人员依法享受公休假，其请假天数多于公休假天数的;

　　(2)工作人员请事假累计20天以上且未扣工资的;

　　(3)累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

　　(4)不在岗人员重新上岗，当年的年出勤率低于80%的。

　　(5)工作人员已经享受过当年的年休假，年内又出现上述第(2)、(3)条规定情况之一的，不享受下一年的年休假。

　　(二)婚假制度

　　根据《婚姻法》的规定，工作人员结婚可享受以下待遇：

　　1.按法定年龄结婚(女20周岁、男22周岁)的可享受3天婚假。

　　2.符合晚婚(女23周岁，男25周岁)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　(三)丧假制度

　　根据河南省人口与计划生育条例规定(2002年11月河南省第九届人民代表大会常务委员会31次会议通过，从2003年元月1日起执行)：

　　国家机关、社会团体、企、事业单位职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假;

　　(四)产假制度

　　根据国务院颁布的《劳动法》、《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定：

　　1.产假假期：女为半年，男为30天。

　　2.女工作人员怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假;2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假;怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。

　　3.保胎假工资发放按病假工资标准发放。

　　4.已经享受产假的不再享受当年的年休假。

　　(五)探亲假制度

　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的工作人员享受探亲假待遇。探亲假期：

　　1.条件：工作人员与配偶分居两地，与父亲或母亲不在同一地居住，又不能在公休假日团聚的。

　　2.工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

　　3.未婚工作人员探望父母，每年给假期为二十天。如果因为工作需要，或者自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

　　4.已婚工作人员探望父母的'，每四年给假一次，假期为二十天。

　　5.上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

　　(三)事假制度

　　根据《关于河南省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》豫人薪[1999]15号文件，规定如下：

　　1.机关工作人员全年累计事假在15天以内的，原工资照发。

　　2.享受年休假的工作人员，可以用当年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理。

　　3.机关工作人员全年累计事假超过15天的按以下标准计发工资：

　　(1)工作人员全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70%发给。机关执行职级工资制的人员，按本人月基本工资(职务工资、级别工资、基础

　　工资与工龄工资之和，下同)的70%计发。机关工人固定工资部分(机关技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)按70%计发，活工资部分(机关工人工资构成中的奖金，下同)按70%以下(含70%)的比例计发。

　　(2)机关工作人员全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。

　　4.工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

　　5.工作人员因私事短期出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按本规定执行。

　　(四)病假制度

　　根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》(国发[1981]52号)的文件，规定如下：

　　1.工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

　　2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

　　(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;

　　(2)工作年限满十年的，工资照发。

　　3.工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

　　(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;

　　(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;

　　(3)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

　　上述1、2、3项工作人员中，获得盛市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过盛市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

　　4.病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。

　　5.工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

　　6.工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

　　7.工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。

　　(九)内部制度

　　1.旷工制度。工作人员一个月内旷工半天的，诫勉谈话，取消全年评优资格;一个月内旷工1天的，年度考评定为基本称职，并上报区人劳局和财政局按本月出勤扣发工资;一

　　个月内旷工2天的，年终考核定为不称职，除在全体大会上做出书面检查外，并上报区人劳局和财政局按本月出勤扣发工资;一个月内旷工3天的，待令辞退，并上报区人劳局和财政局扣发一切工资福利待遇。(累计旷工天数以半天计算)

　　2.事假、病假制度。

　　(1)工作人员的事假、病假可以用年公休假冲销;凡不用年公休假冲销的可按照国家有关法律法规(扣发工资)处理。

　　(2)请假人员必须按照单位内部请假制度请假，否则按旷工处理。请假人员返回后未立即向领导和办公室口头销假，按继续请假处理。

　　(3)工作人员请病假，需出示社区以上医院出具的诊断书，方可请假。

　　(4)工作人员请假天数累计超过本人公休假数一倍的，取消年终评优资格;超出二倍的将定为称职(合格)、基本称职(被告诫);超出三倍的定为不称职(不合格)。(累计请假天数以半天计算)

　　(5)工作人员请病假将严格按照国家有关规定执行。另外，工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，能坚持正常工作，且不上班的，从第7个月起停发工资和一切工资福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职报批到区人事局、人劳局、财政局;

　　(6).如果假期到期，且有不可预见的事情，不能按时回岗工作的，本人必需向主要领导口头续假，由其科长帮写调休条，经主管副职、行政正职签字后，交办公室登记。否则按旷工处理。

　　3.迟到、早退制度。

　　(1)迟到及早退，包括指纹记录、会议、学习等各类活动的参加。凡超过规定的时间到岗的视为迟到，超过20分钟为矿工半天。提前10分钟离开岗位的视为早退，超过20分钟的为矿工半天。

　　(2)工作人员每天上午、下午，上班、下班，均需签到(每日共计4次)。未签到的按迟到、早退处理。

　　(3)工作人员一周内有两次(含两次)迟到、早退、脱岗、串岗现象的，下周“挂号”打扫单位公共区域卫生5天。如果在打扫卫生期间，发现未打扫的，按旷工1天处理;1次打扫不干净的，延长打扫时间1天。

　　(4)工作人员一个月内有三次(含三次)迟到、早退、脱岗、串岗现象的，按旷工2天处理;一月内有四次(含四次)以上的，按旷工3天处理。

　　(5)迟到、早退请假。因特殊情况迟到、早退需请假的工作人员，必须经科室负责人同意，主管副职、行政正职签字后，报办公室登记后，方可执行。如发现谎报，经查出，对科室负责人通报批评，责任人按旷工处理。

　　12.工作人员因工作任务不能签到的，由科室负责人经主管副职同意、行政正职签字后，报办公室登记。如发现谎报的，经查出，对科室负责人通报批评，责任人按旷工处理。

　　四、要求

　　(一)加强组织。各科室人员要高度重视，严格遵守各项规章制度。科室负责人要组织科室人员认真学习本制度，严格要求，加强教育，大胆管理，坚持原则，严肃工作作风，狠抓工作纪律，切实抓好队伍建设。

　　(二)营造良好氛围。树先进，立典型，形成学习先进、崇尚先进、赶超先进的浓烈氛围，激励全体干部工作人员以主人翁的姿态，投身我区城市管理工作中，以扎扎实实的工作，创实实在在的业绩，实现今年的目标任务的完成。

　　(三)严格督查。办公室将根据掌握的实际情况，每月进行汇总、通报、公布，对相关科室和责任人进行表彰和处罚。结果纳入年终考核内容，作为干部任用和评比依据，对不遵守或严重违反的将根据有关规定处理。

　　本方案从20xx年3月4日起施行。

　　员工考勤制度篇9

　　第一章总则

　　为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

　　适用范围：本制度适用于公司全体员工。

　　第二章考勤管理规定

　　第一条上班时间及指纹管理规定

　　1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：

　　周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

　　2、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

　　具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;

　　3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

　　第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.

　　1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

　　2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

　　第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。

　　1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。

　　第四条迟到、早退

　　1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

　　A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

　　B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

　　C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。

　　2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

　　注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

　　第五条旷工

　　1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。

　　2、本制度规定其他视为旷工的状况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况)。

　　3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。

　　第六条考勤核对

　　1、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11：00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。

　　2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。

　　第七条

　　1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告)

　　2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。

　　第三章请假管理规定

　　第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。

　　1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。

　　2、3天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。

　　4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。

　　5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。

　　第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。

　　1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。

　　2、一天(含)以内的病假，可不带给病假证明;连续请5天(不含)以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。

　　4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。

　　5、连续请病假时间15天以上的另行处理。

　　第三条婚假

　　1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天(日历日)，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。

　　2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。

　　3、婚假应为连续的假期，不可分开请。

　　第四条丧假

　　因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，根据员工实际状况酌情给予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都能够根据路程远近，另给予路程假。

　　第五条产假及计划生育假

　　1、产假&;陪产假

　　A、贴合国家计划的规定女员工可享有产假158天(日历日);申请产假需带给医院的相关证明，且不得分开使用。

　　B、女员工怀孕第1—8个月，可享受1天产检假;怀孕第8个月以上，可享受2天产检假;天数能够是当月累积的1天或者2天;申请产检假需带给医院的相关证明，未带给者按事假进行处理。

　　D、男员工给予10天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。

　　2、产假薪资

　　A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。

　　B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。

　　C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。

　　D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。

　　3、产假续假

　　A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。

　　B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。

　　C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。

　　4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。

　　5、女员工产假复职后，需要补差工资的.，应带给“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。

　　第六条带薪年休假

　　1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。

　　2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天;满十年不满二十年的，年休假10天;已经满20年的，年休假15天;

　　3、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。

　　4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。

　　年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1月1日)开始起算，至自然年(新历年)年末最后一天(12月31日)定义为一年年休假的使用周期;

　　第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退。

　　第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。

　　第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。

　　第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理。

　　第十一条出差

　　出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种状况计为出差。

　　第十二条请假办理程序及审批权限

　　请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。

　　第十三条全勤奖励

　　当月全勤者，获得全勤奖励100元。

　　第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应用心落实执行。

　　员工考勤制度篇10

　　一、有关统一工作时间规定：

　　1、一周六个工作日

　　2、作息安排：上午：8:30—12:00

　　（中午安排值班）

　　午时：14:00—18:00

　　因特殊性另安排晚班。

　　上午：9:30—11:30

　　晚班：中午：11:30—12:00午餐时间

　　午时：12:00—19:00

　　二、有关上下班签到制度规定：

　　1、鉴于目前各售楼部签到形式各异，现统一格式：需具体体现：上午：上、下班时间

　　中午值班人员

　　午时：上、下班时间

　　2、员工上班时间后到达现场均视为迟到：①迟到或早退10分钟内每次扣10元

　　②迟到或早退10—30分钟内，视为事假一天③迟到或早退30分钟以上，视为旷工一天

　　④每月迟到或早退5次以上，另加罚50元，并作警告处分，连续二个月斟情做来源理。

　　三、有关外出登记的规定：

　　所有员工外出均填写外出登记表，详细填写外出时间、外出理由、预计回到时间，回到时需填写回到时间。

　　另外：售楼经理外出、回到时需用售楼电话向销控部报到。若发现上下级互相庇护，双方当月满勤奖取消，并加罚100元。四、有关排班表规定：

　　所有售楼部必须于每月月底之前将次月的排班表报送公司，若有调班，需提前一天以书面形式明确提出申请，并经销控部同意后方可调班。

　　否则经理和售楼人员各罚50元。

　　五、有关请假规定：

　　1、事假：需提前一天以书面形式向销控部明确提出申请，否则按旷工处理。

　　2、病假：需持区级以上的`医院证明，方可请病假，否则按事假处理。

　　3、计扣方式：事假按日工资100%计扣；病假按日工资50%计扣，旷工按日工资200%计扣。

　　备注：凡迟到、早退、请假、自行调班、外出未登记一次者，满勤奖取消，并按相关条款计扣工资。

　　员工考勤制度篇11

　　为加强教师考勤制度管理，确保教学工作时间，完成好教育教学工作任务，提高教育教学质量和学校管理水平，根据学校实际及参照有关规定，制定学校考勤工作制度如下：

　　1、教师必须严格遵守学校作息时间表，模范遵守学校考勤工作制度，每学期满勤教师无迟到、无早退，奖每位教师元。（包含月全勤奖）

　　2、学校准予教师请假。病事假一律由本人亲自请假，不能捎假（特殊情景除外）每一天7：20之前为请假截止时间，未请假的教师一律按旷工处理，迟到教师按时签到，上午8：00点和午时2：00后到校者，按事假半天处理。

　　3、病假、事假、旷工、迟到、早退、临时假扣款标准：病假每一天扣款元；事假每一天元；旷工每一天元；迟到、早退一节课以内扣款元。签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效，按病、事假处理，教师不得提前签退，一经发现给予元的处罚，（陪同上级检查领导除外），教师出现重大疾病特殊处理，以诊断或住院证明为准。教师上班期间禁止饮酒应对学生。

　　4、实行签到签退，每一天上下班签到签退时间要准确，禁止教师找他人签到或签退，若教师代签到出现教学空堂或没有到校工作，罚代签教师元，罚被签到教师元，签到完毕后即回自我的工作岗位，禁止教师在签到场所内久坐闲谈影响他人办公。

　　5、教师请假要求：教师病、事假必须经校长批假（校长不在可由主任批假），请假期满，如需要继续请假要提前续假，必须经校长批假，超假天数按旷工处理。长期病假（指一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，弄虚作假的教师一经查出按旷职处理。

　　6、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出学校。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“教师工作时间流动情景记录表”，写清外出的原因、离校时间和回到学校的时间，限时2小时。对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予元的处罚。主管考勤领导要做好临时请假的记录工作。

　　7、教师婚假一周，产假按法定正常婚龄三个月，小产假按规定15天，婚假产假含节假休息时间，男教师不享受产假休息待遇。（只准假三天）

　　8、教师子女结婚准假三天不扣款，但不算全勤，其他亲属结婚一律按事假处理，教师丧假三天，不扣款，但必须是教师夫妇的双方老人或直系亲属，否则其它丧事按事假处理，丧事含节假休息日。

　　9、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情景下按固定时间送，上午时一次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时1小时，不得去而不回影响工作，否则一经查出按早退等要求处理，特殊情景要跟教导处请假，教导处做好记录。

　　10、教师每月给临时假，累计时间不超过2小时，超过2小时以上的.按累计时间做事假处理。接送孩子上学、放学的教师给30分钟的时间（指幼儿园学生）。

　　11、教师政治学习、业务学习、影视教育、团体活动要及时出勤，缺席每次给予元的罚款。领导及教师外出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工论处，学校不予以报销差旅费。

　　12、有事要请假，不得先斩后奏，请假要真是可靠，跟领导说明原因，如若出现以病假充当事假或以请病假从事非正常的个人经济等活动欺骗学校，一经查出所请假的天数按旷职处理，禁止教师影响工作帮忙其他单位处理事务，如若处理须经校长同意。

　　13、全学年病、事假超过10天以上者，不能作为本年度的评优对象，年度事业单位考核只能作为基本合格或不合格处理，其奖励资金不给本人，全学年无故旷职累计超过2天以上者也视为年度考核不合格对象，学校不予以安排教育教学工作，学校将上报教育局，由局里处理。

　　14、学校几位后勤人员由于工作性质决定，暂不做考勤。

　　15、主管考勤的领导要及时做好每月的教师统计工作，一式两份，一份上报校长室审核，一份存档。

　　员工考勤制度篇12

　　一、工作时间

　　周一至周五为工作日，具体工作时间如下：

　　上午8：30-11:45中午11:45-12:45 （午餐）下午12:45-17:30

　　二、考勤登记管理办法

　　1.所有员工必须打卡；每日考勤打卡有效时间为：上班打卡8:30以前；下班打卡17:30以后；员工未按照规定时间打卡，按照迟到、早退相关规定进行处理。人事行政部以考勤打卡时间为核定考勤的依据。

　　2. 员工当月迟到在2次（含）且打卡时间在9:00以内，不扣发工资，第3次起按迟到每小时扣工资50元计算。

　　当月每次迟到打卡时间均在9:00以后的，按每小时扣工资50元计算。

　　3. 判定旷工的标准：未经请假、请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗者，均以旷工论。旷工以1小时为扣薪计算单位，按照小时工资的2倍扣罚。无故连续旷工三天以上者，视为自动离职，公司有权予以除名，终止劳动合同。

　　三、请假管理办法

　　员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，需请假员工必须至少提前一天向总经理申请，人事行政部收到批准通知后备案，否则一律按旷工规定处理。

　　（一）请假程序

　　1.员工向经总经理提出申请获批准后，填写《休假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，交人事行政部进行备案。

　　2、假期时间在3天以上，须交接手头工作，确保工作连续性。

　　3、超假期应在假期结束前1天与总经理联系，说明续假原由及时间，上班后补填《休假申请单》。

　　4、假满回公司销假，通报人事行政部，并交接工作。

　　5、未办理休假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并给予相应惩罚。

　　（二）请假标准

　　1.病假：员工须向公司提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明（假条为二级以上医院开具的）。享有年假的员工可申请扣减年假天数。

　　2.事假：经总经理批准后，填写《休假申请表》交到人事行政部，事假为无薪假，扣当日工资，享有年假的员工可申请扣减年假天数。

　　3.在不得已的情况下（病/伤），应在上班前或上班后15分钟内以电话、短信、微信、或委托他人向总经理说明，并告知人事行政部相关人员备案。员工上班后，主动补办休假申请单交人事行政部。

　　4.婚假：符合国家法定结婚者，(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。(女23周岁，男25周岁) 结婚的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假，按日历天数计算) 。凭结婚证或相关证明，提前10天向总经理提交休假申请单，经公司批准后，可享受带薪休假。

　　5.产假：符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，正常生育产假为98天；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满12周（含）流产的'产假为15天；12周-16周（含）以内流产的产假为30天；16周-28周（含）以内流产的产假为42天。以上假期均按日历天数计算。

　　6.慰唁假：员工直系亲属丧亡者（父母、配偶、子女），可休全薪慰唁假3天。

　　7.年假：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假，以5天为基数，已满5年不满10年的，年假在5天基础上每年递增1天；10年以上的，年假15天。

　　注：员工一年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假，凡脱产、半脱产学习员工，不享受当年年假。

　　8.国家法定全薪假期：

　　全薪休假1天：元旦清明节劳动节端午节中秋节

　　全薪休假3天：春节国庆节

　　四、外出管理办法

　　员工因公外出办事，须填写出司申请单，交人事行政部，视为有效备案方可外出。未按照流程办理，按照旷工相关规定处理。

　　注：早晨不到公司打卡直接外出者，需要前一天下班前，将填好的出司单，交到人事行政部。

　　五、加班、调休管理办法

　　当出于工作的需要不得不加班时，加班须在每日下班30分钟前，填写好加班申请单，经公司批准后将加班申请单交到人事行政部备案，为有效加班。如果不能在规定时间提交加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

　　1.加班的时间标准：加班时间最少为1小时，不满1小时不视为加班，加班须在结束时打卡。

　　2.加班调休应在加班后3个月内休完，逾期作废。

　　六、注意事项

　　公司考勤周期为当月1日到当月最后一日为一个周期，如员工在当月发生加班、事假、病假、调休等各种休假，务必在当月将有效的假条交到人事行政处汇总，延期交付的假条一律不予承认。

　　员工考勤制度篇13

　　一、关于统一工作时间规定：

　　1、一周六个工作日

　　2、作息安排：上午：8:30—12:00

　　（中午安排值班）

　　午时：14:00—18:00

　　因特殊性另安排晚班。

　　上午：9:30—11:30

　　晚班：中午：11:30—12:00午餐时间

　　午时：12:00—19:00

　　二、关于上下班签到制度规定：

　　1、鉴于目前各售楼部签到形式各异，现统一格式：

　　需具体体现：上午：上、下班时间

　　中午值班人员

　　午时：上、下班时间

　　2、员工上班时间后到达现场均视为迟到：

　　①迟到或早退10分钟内每次扣10元

　　②迟到或早退10—30分钟内，视为事假一天

　　③迟到或早退30分钟以上，视为旷工一天

　　④每月迟到或早退5次以上，另加罚50元，并作警告处分，连续二个月斟情做来源理。

　　三、关于外出登记的规定：

　　所有员工外出均填写外出登记表，详细填写外出时间、外出理由、预计回到时间，回到时需填写回到时间。

　　另外：售楼经理外出、回到时需用售楼电话向销控部报到。

　　若发现上下级互相庇护，双方当月满勤奖取消，并加罚100元。

　　四、关于排班表规定：

　　所有售楼部必须于每月月底之前将次月的'排班表报送公司，若有调班，需提前一天以书面形式提出申请，并经销控部同意后方可调班。

　　否则经理和售楼人员各罚50元。

　　五、关于请假规定：

　　1、事假：需提前一天以书面形式向销控部提出申请，否则按旷工处理。

　　2、病假：需持区级以上的医院证明，方可请病假，否则按事假处理。

　　3、计扣方式：事假按日工资100%计扣；病假按日工资50%计扣，旷工按日工资200%计扣。

　　备注：凡迟到、早退、请假、自行调班、外出未登记一次者，满勤奖取消，并按相关条款计扣工资。

　　员工考勤制度篇14

　　20xx年5月，我院在全市政法机关率先实行了一推双聘人事制度改革，与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。从此，我院考勤管理告别了由各内设机构自行负责、一月一报的历史，步入了规范化、科学化的轨道。通过加大考勤等制度的执行力度，我院机关呈现出纪律好、作风硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸讳言，考勤管理仍时有反复，甚至留有死角。那么，考勤制度执行为何如此难?如何才能攻坚克难?

　　一、机关考勤制度执行难的原因

　　机关考勤制度执行不力的原因是多方面的，如机关工作人员待遇偏低，只有少数人花钱请钟点工，多半是自己处理家务;上下班骑车或乘公交车，在途时间较长。但从认识层面、管理层面来看，主要有：

　　(一)认识上有偏差。俗话说没有规矩、不成方圆、端人碗、受人管，作为机关工作人员，遵守考勤等制度本是天经地义。但仍有相当一部分人认为上下班早与迟是小节，无关乎三观的树立，无关乎在和谐构建中业绩的创造，抓考勤，即是舍本求末，是纠缠细枝末节。另有一部分人认为，上班时间聊聊天能交流思想、沟通感情，听听音乐能缓解压力、陶冶情。甚或认为，移动、电信、烟草等行业收入高，抓考勤管理理所当然，在机关工作饿不死、胀不坏，图的就是轻松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻烦，自己人令自己人不自在。

　　(二)表率作用未能整体发挥。中层以上干部是一般干部的榜样，上级是下级的榜样。近年来，院机关中层以上干部积极响应党组号召，一级带着一级干，一级干给一级看，但仍有少数同志不能以身作则。如在考勤管理中让下属为自己代签，外出办私事不向分管领导请假，不但潜移默化地影响着其他干，而且己身不正，批评也好、教育也好，难以理直气壮。

　　(三)督查不到位。在考勤管理中，最常见的是代签，干之间友爱互助，上下级之间相互打掩护。而要显庐山真面目，必须要动真格。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做简单的登记、统计等工作，不愿深入了解、真正掌握在岗情况。由于查处问题护短、解决问题退缩、处理问题手软，考勤制度难以落实到位。

　　(四)科学规范的考核体系尚未形成。目前，我院对部门的考核主要是依据各部门在全市业务考核评比中的排名情况来确定。这样虽具有横向的、共时的可比，但在一定程度上削弱了本院工作的整体和协调，特别是容易忽视对考勤制度执行情况的考评。在对干的考核上，是由各部门考核与量化测评相结合。而在量化测评中，虽考勤执行情况是考核指标之一，但很少有人据实打分，基本是凭个人印象。考勤指标设置流于形式，科学规范考核体系有待建立。

　　二、加强机关考勤管理的对策

　　目前机关考勤管理还存在着一些问题和障碍，有的还不是一朝一夕能改变的，但这并不意味着可以停滞不前。结合实际探索和实践考勤管理，是检察机关管理机制创新发展的重要任务之一。

　　(一)提高认识，领导带头。考勤制度是一切制度和纪律的基础，考勤管理是机关管理中的一门艺术科学。加强机关考勤是改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效率的切入点，是树立团结、高效、规范、统一的机关形象，实现单项工作争第一，全面工作创一流的奋斗目标的着力点。抓考勤管理，即是抓住了机关效能建设的要害，只有中层以上干部在充分认识考勤管理重要的基础上，坚持律己服人、量宽待人、身先率人的原则，从严要求自己，自觉做到五带头，即带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参加集中活动、带头廉洁自律、带头树立形象，才有可能使广大干自觉做到六不让，即不让领导交办的工作在我手里延误，不让正在办理的案件在我手里积压，不让任何差错在我手里发生，不让来访群众在我这里受到冷落，不让小道消息从我这里传播，不让院机关的形象在我这里受到损害。

　　(二)强化督查，整体推进。建立由纪监、政工部门组成的督查小组，运用定期检查和抽查相结合的方法，着力检查有无迟到、早退、上班时间闲聊等情况，并将每日检查情况向检察长汇报后，在全院进行通报。要克服片面追求一招鲜、一枝独秀的倾向，将考勤管理与一岗双责制、失职问责制等制度的执行结合起来，整体推进。如一岗双责制的`落实，使部门负责人不能再睁一只眼闭一只眼，失职问责制的实行，使督查组的成员不能只栽花不栽刺。

　　(三)目标管理，奖惩分明。将考勤制度的执行情况纳入目标管理考核，分类进行细化，按项规定基础分和加减分标准。并做到四考核，即定期检查考核，平时抽查考核，半年初考核，年终总考核。对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干，按照考核标准，予以扣分，对严重违反制度的个别干进行诫勉谈话。同时对模范遵守考勤等规章制度的予以奖励，并将执行情况作为晋职晋级的依据。

　　(四)文化引导，凝心聚力。新制度经济学认为，人是有限理的，不是每一位干都能理解考勤管理对机关管理的重要，而考勤制度的执行却需要全体干广泛认同，自觉遵守。在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高机关效能，少不了检察文化的引导。因为检察文化正是激发干的协作意愿，统一干意识的重要手段，有着润物细无声的魔力。只有高度重视检察文化建设，坚持以人文关怀凝聚人，以丰富活动陶冶人，才能达人是扇窗、个个重形象的共识，才能增强干严守纪律、努力工作的热情和信念。当这种热情和信念成为我们孜孜追求的共同目标，迎来的必将是更加团结和谐、高效统一的明天。

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员工考勤制度06-06