学校特殊岗位人员管理制度
在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的学校特殊岗位人员管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一章总则
第一条为了进一步规范特殊岗位人员的管理，营造良好的工作环境，提高特殊岗位人员的工作效率和工作质量，根据相关法律法规和学校实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于学校内各类特殊岗位人员，包括临时工、合同工、外聘专家等。
第三条特殊岗位人员是指在学校内部从事非教学、非行政工作的人员，包括但不限于实验室助理、保洁员、安保人员等。
第四条特殊岗位人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法保障其合法权益。
第五条学校特殊岗位人员管理处（以下简称特岗处）是全校特殊岗位人员的管理机构，负责特殊岗位人员的招聘、培训、薪酬福利等工作。
第六条特殊岗位人员的用人单位应对其进行培训，提供必要的工作条件和安全保障，并按规定支付工资、社会保险等合法权益。
第二章招聘与录用
第七条特殊岗位人员的招聘应遵循公开、公平、竞争的原则。
第八条学校特岗处应根据特殊岗位人员的需求，制定详细的岗位描述和招聘条件，并在官方网站等平台发布招聘公告。
第九条特殊岗位人员应根据招聘公告要求，提交个人简历、相关证书等材料，并在规定时间内参加考核。
第十条学校特岗处应根据考核结果，确定特殊岗位人员的录用名单，并送审相关有关部门备案。
第十一条特殊岗位人员的劳动合同应包括工作内容、薪酬福利、劳动保护等内容，并严格按照法律法规签订。
第十二条学校应对特殊岗位人员进行岗前培训，并签订安全责任书。
第十三条特殊岗位人员的录用期限一般不超过三年，期满可续签或解除合同。
第三章工作管理
第十四条特殊岗位人员应按照学校规定的工作时间和工作任务履行岗位职责。
第十五条特殊岗位人员在工作中应保持工作纪律，服从岗位上级的管理和安排，并按照规定使用工作工具和设备。
第十六条特殊岗位人员应遵守学校相关的安全和保密规定，妥善保管相关资料和物品，不得泄露学校的商业秘密和他人隐私。
第十七条特殊岗位人员应定期参加学校组织的培训和考核，提高自身技能和工作能力。
第十八条特殊岗位人员应主动积极解决工作中遇到的问题和困难，与岗位上级保持良好的沟通和协调。
第四章薪酬福利
第十九条特殊岗位人员的薪酬应按照国家相关政策和学校规定执行，保障其合法权益。
第二十条特殊岗位人员的工资支付由学校负责，准时足额支付。
第二十一条特殊岗位人员应享受与其工作量和特殊性相适应的津贴或福利待遇。
第二十二条特殊岗位人员享受基本社会保险和福利待遇，学校负责按照规定缴纳社会保险费。
第五章绩效考核及前进通道
第二十三条学校应对特殊岗位人员进行定期的绩效考核，评估其工作表现和工作质量。
第二十四条绩效考核结果用于评定特殊岗位人员是否续签劳动合同，以及是否提供晋升或转岗的机会。
第二十五条学校应为特殊岗位人员提供提升和晋升通道，鼓励其自我提高和发展。
第六章处分与解聘
第二十六条特殊岗位人员应当遵守学校的规章制度和纪律要求，不得违法违纪。
第二十七条学校特岗处有权对特殊岗位人员进行监督和管理，并根据违规行为情节轻重给予相应的处分。
第二十八条特殊岗位人员的违反学校规章制度和纪律要求严重，或多次违规，学校特岗处有权解除其劳动合同。
第七章审查与修订
第二十九条学校特岗处应定期对本制度进行审查和评估，及时修订和完善。
第三十条修订本制度应听取特殊岗位人员的意见和建议，并报学校相关部门批准后执行。
第八章附则
第三十一条本制度自颁布之日起生效。
第三十二条本制度最终解释权归学校特岗处所有。
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