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医院工会工作制度范本（通用10篇）
在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的医院工会工作制度范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
医院工会工作制度 1
一、每季度召开1次工会委员会会议，会议资料主要讨论决定贯彻执行会员代表大会和上级工会有关决定及工会工作总结和计划等。
二、每半年召开一次工会经费小组会，讨论工会经费预算，决算及财务支出情景，并对工会经费实行监督。
三、每年召开1次女职工委员会会议，传达贯彻工会及上级女工委员会有关决议，制订女工工作总结和计划等。
四、每半年召开一次工会民主生活会;参加人员为院工会委员。主要资料汇报思想工作，评议干部，开展批评与自我批评，沟通关系，增强团结。
五、职工休养，根据上级有关规定及医院实际情景办理。原则上先安排劳动模范、先进工作者、院先进个人。
六、主动关心职工、职工因病住院或在家休养，职工家庭纠纷或邻里纠纷，职工思想苦闷，职工家属病故，必须进行家访慰问或谈心，必要时给予职工困难补助。
医院工会工作制度 2
1、在院党委的领导下，执行职工代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的.日常工作。
2、维护职工的民主权益，鼓励职工参与医院民主管理，担负医院职工代表大会的工作任务。
3、做好职工思想政治工作，经常对职工进行团体主义教育、院纪、院规教育，职业道德和职业纪律教育，不断提高职工的政治思想觉悟。
4、组织职工进行劳动竞赛、合理化提议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
5、组织职工开展有益于医院发展、有益于身心健康的文体活动。
6、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好女职工的维权工作。
7、保障职工生活福利，协助和督促行政方面搞好职工福利事业，做好生病、困难职工的慰问和困难补助。
8、加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。做好新员工的理解、教育工作。
9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
(一)组织制度
1、院工会、职代会每届任期三至五年。
2、每年向院党委和局工会专题汇报工作两次，遇有重大活动和重要事项及时请示、报告。
(二)会议制度
1、每年至少召开一次职工代表大会。
2、职工代表大会闭幕期间，遇有重要问题，可召开职工代表组长联席会议。
3、不定期召开职工座谈会。
(三)活动制度
1、配合医疗业务工作举办有特色有针对性的活动。
2、进取举办全院职工文体活动。
3、做好“三八”妇女节、“八一”建军节等特定人群的慰问工作。
4、做好老专家及特困职工的慰问工作。
医院工会工作制度 3
1、认真学习贯彻党的路线、方针、政策，不断提高职工的思想政治素质。
2、在院党总支（党委）及上级工会的领导下，独立自主地做好工会各项工作。
3、实行团体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题团体讨论决定。
4、认真贯彻执行医院职工代表大会和工会会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持医院工会的日常工作。
5、制定工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
6、围绕医院改革和建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化提议等活动。
7、发挥各工会小组的作用，积极开展有益于职工身心健康的`文艺、体育活动。
8、管好、用好工会经费和财产，及时收缴和上交会费。
9、努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。
10、加强民主管理，建立健全职工代表大会制度，组织职工参政议政，维护职工主人翁地位。
11、理解院党总支（党委）及院领导交办的有关事项。
12、做好工会档案资料的收集和整理工作。
医院工会工作制度 4
一、在院支部的领导下，认真贯彻党的路线、方针、政策，和国家法律、法令，围绕医院建设与发展，结合自身特点，积极开展工作。做到年初有计划、安排，实施有检查、指导，年终有总结、评比。
二、坚持团体领导原则，重大工作问题团体讨论，并报院党政领导审定。工会委员会每季度召开一次，委员代表大会半年一次，小组会议视工作需要而定，每年不少于两次。
三、为维护职工合法权益，关心职工疾苦，做到“五必访”，即职工重病住院、发生家庭纠纷、遇有重大困难或婚、丧大事，以及新进人员，应主动关心了解，及时开展思想工作，帮忙解决有关问题。坚持生日慰问制，重大节日开展慰问活动。
四、进取推进民主政治建设，加强民主管理。坚持重大问题职代会通报、讨论制度，开展献计献策和合理化提议活动，广泛听取意见，群策群力。建立相关制度，经过多种形式，抓好院务公开工作。开展评议干部工作，改善干群关系，增加医院活力和凝聚力。
五、重视职工四职教育，加强法制宣传，引导职工自觉投身改革。组织职工积极开展自学活动，提高思想文化素质。
六、加强医院文化建设，活跃职工生活。积极参加上级组织的'各种文体活动，坚持重大节假日开展文娱表演，知识竞赛、体育比赛等，推进全民健身运动，树立医院良好形象。
七、以建设“先进职工之家”为重点，抓好各项工作的落实。建立健全相应工作制度，重视阵地建设和文件资料整理，发挥工会成员和小组的作用，使工会真正成为职工信赖之家。
医院工会工作制度 5
一、目的
为了维护医院员工的合法权益，加强员工之间的沟通和协作，促进员工队伍的稳定发展，健全医院工会组织，特制定本工作制度。
二、适用范围
本工作制度适用于本医院的全体职工及工会组织。
三、医院工会的任务
为职工提供服务，维护职工的权益，保护职工的利益。
促进职工的就业和职业发展，并协助医院管理团队履行对员工的管理职责。
四、工会组织与管理
医院工会由职工群众性和自愿性的组织构成，医院领导班子应当支持工会组织的建设和发展。
工会组织分为医院总工会和分支工会两个层级。
医院总工会是医院全体职工的最高工会组织，负责全院工会工作的统筹和协调，定期召开职工代表大会，选举产生总工会主席和常务副主席。
分支工会是在医院各个科室或部门组织的地方工会组织，负责该科室或部门职工的工会工作，指导和服务员工，选举产生分支工会主席和常务副主席。
医院总工会和分支工会设工会委员会，委员会由不少于5人组成，其中包括主要负责人和一定数量的委员。委员均为工会会员，由全体职工通过选举产生。
五、工会权利与义务
医院工会有权利代表职工的利益，提出职工的要求和意见，并向医院领导反映职工的意愿和要求，保护职工的合法权益。
医院工会有权组织和开展各类工会活动，包括但不限于职工培训、文艺演出、体育竞赛等，增进职工之间的交流和团结。
医院工会有权监督医院领导的决策和工作，反映职工对医院的不满和不合理行为，促使整改和改进。
医院工会有权参与职工工资和福利待遇的.讨论和制定，维护职工的合法权益。
医院工会有义务参与职工职业技能培训和维权教育，提高职工的技能水平和法律意识。
六、工会会员管理
医院工会会员应当按规定缴纳工会会费，工会会费的标准由工会委员会确定。
工会会费的用途应当用于工会组织建设和工会活动开展，并按规定使用和公开。
工会会员享有参与工会活动的权利，包括参与工会选举和职工代表大会等。
工会会员享有工会提供的各项服务，包括法律援助、职业培训等。
七、工会经费管理
工会经费主要来源于会员的工会会费和其他捐款。
工会经费主要用于工会的组织活动、服务项目和会员福利等。
八、附则
本工作制度由医院工会委员会负责解释和修改。
本工作制度自颁布之日起生效。
医院工会工作制度 6
一、总则
医院工会是医院职工自愿结合的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。
工会的基本职责是维护职工的合法权益，促进医院的民主管理，推动医院的和谐发展。
二、工会组织
医院工会设立工会委员会，由工会主席、副主席和若干委员组成，负责工会的日常工作。
工会委员会成员由职工代表大会选举产生，任期与职工代表大会相同。
工会委员会应定期召开会议，讨论和决定工会工作的重要事项。
三、工会活动
工会应定期组织职工参与各种培训班，提高职工的专业能力和素质。
工会应组织丰富多样的文体活动，增强职工之间的交流和团结。
工会应积极参与医院的民主管理，为职工提供合理的建议和意见。
四、工会权益保护
工会应代表职工与医院管理层进行协商和谈判，维护职工的'合法权益。
工会应建立职工意见箱和线上平台，方便职工随时提出问题和建议。
工会应为会员提供法律援助和劳动纠纷调解服务，维护职工的合法权益。
五、工会经费管理
工会经费主要来源于会员缴纳的会费和医院拨给的经费。
工会经费应严格按照规定使用，主要用于工会活动、职工福利和维权工作。
工会经费的使用情况应定期向职工代表大会报告，并接受职工的监督。
六、附则
本制度由医院工会委员会负责解释和修订。
本制度自发布之日起施行。
医院工会工作制度 7
一、目的与原则
工会旨在维护医院员工的合法权益，促进医院内部的和谐发展。
工会工作应遵循民主集中制原则，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。
二、工会组织与管理
工会设立工会委员会，负责工会的日常工作。
工会委员会成员由职工代表大会选举产生，任期与职工代表大会相同。
工会应建立健全的会员管理制度，明确入会条件、入会手续和会员的权利与义务。
三、工会活动与福利
工会应定期组织职工参与各种培训班和文体活动，提高职工的专业能力和身体素质。
工会应关心职工的.生活和工作情况，为职工提供必要的福利和帮助。
工会应积极参与医院的民主管理，为职工提供合理的建议和意见，促进医院的和谐发展。
四、工会权益保护
工会应代表职工与医院管理层进行协商和谈判，维护职工的合法权益。
工会应建立职工意见箱和投诉机制，方便职工随时提出问题和建议。
工会应积极参与劳动纠纷的调解和处理工作，维护职工的合法权益。
五、工会经费与财务管理
工会经费主要来源于会员缴纳的会费和医院拨给的经费。
工会经费应严格按照规定使用和管理，主要用于工会活动、职工福利和维权工作。
工会应建立健全的财务管理制度，定期向职工代表大会报告经费的使用情况，并接受职工的监督。
六、附则
本制度由医院工会委员会负责解释和修订。
本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由工会委员会另行规定。
医院工会工作制度 8
一、总则
为了维护医院员工合法权益，加强员工之间的沟通和协作，促进员工队伍的稳定发展，健全医院工会组织，特制定本工作制度。
本工作制度适用于本医院的全体职工及工会组织。
二、工会组织与管理
医院工会由职工群众性和自愿性的组织构成，医院领导班子应当支持工会组织的建设和发展。
工会组织分为医院总工会和分支工会两个层级。医院总工会是医院全体职工的最高工会组织，负责全院工会工作的统筹和协调；分支工会是在医院各个科室或部门组织的地方工会组织，负责该科室或部门职工的工会工作。
医院总工会和分支工会设工会委员会，委员会由不少于5人组成，其中包括主要负责人和一定数量的委员。委员均为工会会员，由全体职工通过选举产生。
三、工会职责与权利
医院工会的任务是：为职工提供服务，维护职工的权益，保护职工的.利益，促进职工的就业和职业发展，并协助医院管理团队履行对员工的管理职责。
医院工会有权利代表职工的利益，提出职工的要求和意见，并向医院领导反映职工的意愿和要求，保护职工的合法权益。
医院工会有权组织和开展各类工会活动，包括但不限于职工培训、文艺演出、体育竞赛等，增进职工之间的交流和团结。
医院工会有权监督医院领导的决策和工作，反映职工对医院的不满和不合理行为，促使整改和改进。
医院工会有权参与职工工资和福利待遇的讨论和制定，维护职工的合法权益。
四、工会经费与管理
医院工会会员应当按规定缴纳工会会费，工会会费的标准由工会委员会确定。
工会会费的用途应当用于工会组织建设和工会活动开展，并按规定使用和公开。
工会与雇主应当建立和谐的劳资关系，依法维护医院及职工的合法权益。
五、附则
医院工会应当接受职工的监督，密切关注职工的需求和意见，及时反映职工的问题和困难。
医院工会应当接受上级工会组织的领导和监督，定期向上级工会组织汇报工作情况。
医院工会干部的选拔应当公开、公正、公平，充分发挥职工的主体地位和民主监督作用。
医院工会应当组织干部培训，提高工会干部的素质和能力。
本工作制度由医院工会委员会负责解释和修改。
本工作制度自颁布之日起生效。
医院工会工作制度 9
一、基本职责
宣传贯彻党和国家及上级工会政策，执行医院各项规章制度。
依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，组织职工对医院工作参与民主决策、民主管理和民主监督。
执行会员代表大会的决议，主持工会组织的日常工作。
二、组织与管理
作为职工代表大会的'工作机构，负责职工代表大会的日常检查，督促职工代表大会决议的执行。
参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及职工切身利益的问题。
搞好医院工会组织建设，健全民主制度和民主生活，做好新会员的接收、培训工作。
三、活动与福利
组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作，总结推广先进经验，做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
鼓励支持医院职工学习文化科学技术、管理知识，开展健康的文娱、体育活动。
监督有关法律、法规在医院的贯彻执行，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
维护女职工的特殊利益，同歧视、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
四、经费与财产
收好、管好、用好工会经费和财产。
完成上级主管部门和领导交办的其他工作。
医院工会工作制度 10
一、组织原则
工会是党领导的工人阶级最广泛的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。医院工会应自觉接受党的统一领导，贯彻落实党的'路线、方针、政策，坚持正确的政治方向。
工会基层委员会是会员（代表）大会的工作机构，负责主持会员（代表）大会的日常工作，执行大会决议，接受大会监督，对会员代表大会负责。
二、会员管理
凡医院在职职工，承认工会章程，本人自愿申请，均可加入工会组织，成为工会会员。
会员有退会自由。会员要求退会，由本人向工会小组提出，工会委员会批准。
三、工作职责
代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
参与协调劳动关系和调解劳动争议，与医院行政协商解决涉及职工切身利益问题。
帮助和指导职工与医院行政签订劳动合同，代表职工与医院行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文体活动。
协助和督促行政做好劳动保险、劳动保护工作，维护女职工的特殊利益。
四、会议制度
工会委员会会议原则上每月召开一次，传达学习有关文件和上级会议精神，讨论决定有关问题，审议通过有关决议，通报情况，部署工作。特殊情况，随时召开。
会员（职工）代表通过提案等方式履行职能，协助领导实现决策民主化、科学化，促进医院协调快速发展。
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