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幼儿园奖惩制度

幼儿园奖惩制度【推荐】

　　在社会一步步向前发展的今天，接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的幼儿园奖惩制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

幼儿园奖惩制度【推荐】

　　1.奖励制度：

　　(1)在招商引资活动中作出突出贡献的，根据市政府和上级主管部门的政策给予经济奖励。

　　(2)为幼儿园建设争取赞助资金，成绩突出者给予适当的奖励。

　　(3)对见义勇为、拾金不昧受到社会表彰等师德高尚的给予适当奖励。

　　(4)对有重大发明创造或其它特殊功绩者，除幼儿园奖励外，还要上报主管部门嘉奖。

　　(5)教职工获得重奖，应根据受奖层次在适当会议上或者园报上宣布，同时以书面通知本人，并且记入本人档案。

　　(6)园领导批准参加对口自学考试、函授学习者，待取得毕业证书后报销80%学费。

　　(7)符合以下条件的，参照《考核细则》或《绩效分配方案》给予奖励：

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　　①在省、市、局系统以及园内各类竞赛、观摩活动中获奖者。

　　②在全国、省、市级刊物中发表论文或文章以及各级各类论文评比中获奖者。

　　③承担班主任工作和超工作量代班者。

　　④在年度考核中被评为优秀工作者的。

　　⑤立项课题结题或获奖的。

　　⑥承担编辑出版书籍者。

　　⑦获得省特级教师、市学科带头人、教学能手、教坛新秀等骨干教师荣誉称号者。

　　2.扣罚制度：

　　有下列情形的，根据《绩效考核办法》给予处罚：

　　(1)利用工作之便接受家长或相关单位人员馈赠、宴请的工作人员。

　　(2)有体罚和变相体罚幼儿现象的工作人员。

　　(3)工作期间与同事发生无原则纠纷，造成不良影响的。

　　(4)政治和业务学习、升旗仪式、会议、集体备课等集体活动无故缺席、迟到、早退。旷职、上班迟到、早退以及有事假、病假的工作人员均给予绩效扣罚。

　　(5)上班串岗、离岗，值幼儿午睡班有睡觉现象的。

　　(6)未按规定操作工作流程，发生教学事故现象的，如未备课，未按计划组织活动，活动时接听手机，上班时上网购物、聊天、玩游戏等。

　　(7)发生安全事故的。

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