职业培训制度
在现在社会，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的职业培训制度，希望能够帮助到大家。
职业培训制度1
为提高职工的自我爱护意识和力量,依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定,结合高庄煤矿实际状况,组织对职工进行职业将康法规、职业健康学问、操作规程、职业健康防护设备和个人使用的职业防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。
(一)、宣扬内容
充分利用宣扬栏、黑板报、广播、电视等宣扬手段,大力宣扬《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等学问,增加职工防范职业危害的力量。
(二)、培训内容
1、职业卫生法律、法规与标准;
2、职业卫生基本学问;
3、职业卫生管理制度和操作规程;
4、正确使用、维护职业安全健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品。
5.发生事故时的.应急救援措施。
(三)、培训的对象与方式
1、培训:新职工在上岗前进行不少于4学时的职业危害防治学问培训,培训后应进行考核,合格后方能上岗。
2、职工在调动岗位时,也应进行针对性的职业健康培训,培训后进行考核,合格者方能上岗。
3、外来的临时工人,也要进行针对性的职业健康培训,确保其从事劳动时不受到危害。
4、本矿的在职职工也应进行定期的职业健康培训,在每年的8.9月份进行,每年不少于2学时。
5、全部的职业卫生培训应有记录,记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点,受培训人签名等。
(四)、培训应有方案
培训时必需制定详实的培训方案,并得到矿领导批准后实施。
职业培训制度2
1、为规范安全生产职业危害防治宣扬培训教育工作,促使职工真正熟悉到职业危害防治的重要性、必要性,懂得安全生产、文明施工的科学学问,坚固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想,自觉遵守安全生产法律法规和规章制度,提高职工职业安全健康素养,削减职业病危害。依据《安全生产法》、《职业病防治法》以及国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》,特制定本方法。
2、安全科负责全矿的安全生产职业危害防治宣扬和从业人员职业安全健康培训教育工作。
3、根据职业病防治法和有关法律、法规,建立健全安全生产职业危害防治宣扬、从业人员职业安全健康培训教育工作制度。安全健康培训教育是职工培训工作的重要内容,纳入职工教育培训总体规划,并优先保证其所需人员和经费。
4、各级主要负责人、安全生产管理人员应当进行职业安全健康培训教育和省、市组织的'安全管理资格培训考核,并取得安全资格证书后,方可任职。
5、要对从业人员进行安全生产职业危害防治法律、法规和安全职业健康专业学问以及本单位安全生产职业危害防治规章制度的宣扬教育工作,使从业人员坚固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想。
6、在安全生产月或必要时开展大型安全生产职业危害防治宣扬及培训教育活动,安全科要依据上级领导的支配做好本单位的安全生产职业危害防治宣扬及培训教育工作。
7、各部门主要负责人和安全管理人员应当接受职业安全健康培训教育,具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产职业危害防治学问和管理力量。
8、各部门负责人职业安全健康培训教育应当包括下列内容:
(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准;
(2)安全生产管理基本学问,安全生产技术、安全生产专业学问;
(3)重大危急源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;
(4)职业危害及其预防措施;
(5)典型事故和应急救援案例分析;
(6)其他需要培训的内容。
9、各级安全管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容:
(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规,规章及标准;
(2)安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等学问;
(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;
(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;
(5)典型事故和应急救援案例分析;
(6)其他需要培训的内容。
10、新上岗的从业人员必需进行强制性职业安全健康培训教育,保证其具备本岗位安全操作,自救互救阻及应急处置所需的学问和技能后方能支配上岗作业。
11、新上岗的从业人员,岗前必需进行职业健康安全培训教育,培训教育时间不得少于4学时,在岗期间培训时间不得小于2学时。
12、人力资源科要对从业人员建立职业安全健康教育档案,并长期保存。
职业培训制度3
第一章 总 则
第一条 为规范甘肃铜城工程建设有限公司安全生产职业危害防治宣扬培训教育工作，促使各级领导和职工真正熟悉到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学学问，坚固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，自觉遵守安全生产法律法规和规章制度,熟识安全操作规程，提高职工职业安全健康素养，防止伤亡事故，削减职业病危害。依据《安全生产法》、《职业防治法》以及国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》和建设部《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，特制定本方法。
其次条 公司安全管理部负责公司的安全生产职业危害防治宣扬和从业人员职业安全健康培训教育工作。
第三条 公司根据安全生产法、职业病防治法和有关法律、法规，建立健全安全生产职业危害防治宣扬、从业人员职业安全健康培训教育工作制度。安全健康培训教育是职工培训工作的重要内容,纳入职工教育培训总体规划,并优先保证其所需人员和经费。
第四条 公司各级主要负责人、安全生产管理人员应当进行职业安全健康培训教育和省、市组织的安全管理资格培训考核，并取得安全资格证书后，方可任职。
其次章 安全生产职业危害防治宣扬
第五条 各工程公司要对从业人员进行安全生产职业危害防治法律、法规和安全职业健康专业学问以及公司、本单位安全生产职业危害防治规章制度的宣扬教育工作，使从业人员坚固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想。
第六条 公司在安全生产月或必要时开展大型安全生产职业危害防治宣扬及培训教育活动，各工程公司要依据公司的支配做好本单位的安全生产职业危害防治宣扬及培训教育工作。
第三章 主要负责人、安全管理人员的职业安全健康培训教育
第七条 各工程公司主要负责人和安全管理人员应当接受职业安全健康培训教育，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产职业危害防治学问和管理力量。
第八条 各工程公司主要负责人职业安全健康培训教育应当包括下列内容：
（一）国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理基本学问、安全生产技术、安全生产专业学问；
（三）重大危急源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
（四）职业危害及其预防措施；
（五）国内外先进的安全生产职业危害防治管理阅历；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
第九条 各工程公司安全生产管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：
（一）国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等学问；
（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
（五）国内外先进的安全生产职业危害防治管理阅历；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
第四章 其他从业人员的`职业安全健康培训教育
第十条 新上岗的从业人员（包括临时工、合同工、劳务工、轮换工、学徒工、实习和代培人员等）必需进行强制性三级职业安全健康培训教育，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的学问和技能后方能支配上岗作业。
第十一条 新上岗的从业人员，岗前必需进行公司、车间、班组三级安全培训教育，培训教育时间不得少于48学时。
第十二条 安全管理部对从业人员建立职业安全健康教育档案,各工程公司（项目部）、班组都应准时记入从业人员个人安全健康档案（三级安全教育卡片、安全教育登记表、安全培训教育考试试卷等材料）并长期保存。
第十三条 公司级岗前职业安全健康培训教育由安全管理部组织实施，培训教育时间不少于8学时。安全培训教育内容应当包括：
（一）劳动安全卫生法律、法规，通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本学问；
（二）公司安全生产职业危害防治规章制度、安全生产职业危害防治状况和安全生产职业危害防治基本学问；
（三）公司基本状况、工艺流程和劳动纪律；
（四）从业人员职业安全健康权利和义务；
（五）有关建筑安装工程施工过程中的事故案例和预防措施；
（六）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
第十四条 车间级岗前职业安全健康培训教育由各工程公司负责人组织实施，培训教育时间不少于16学时。职业安全健康培训教育内容应当包括：
（一）建设工程现场的安全管理规定；
（二）在建工程基本状况、工作环境及危急危害因素；
（三）预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事项；
（四）所从事工种可能患病的职业损害和伤亡事故；
（五）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（六）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理；
（七）安全职业危害防治设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（八）有关事故案例；
（九）其他需要培训的内容。
第十五条 班组级职业安全健康培训教育由班组长组织实施，培训教育时间不少于24学时。职业安全健康培训教育内容应当包括：
（一）本岗位安全职业危害防治操作规程、操作程序与动作标准；
（二）班组生产工作概况，工作性质及范围；人员工作连接协作的安全与职业健康事项；
职业培训制度4
一、职业安全健康宣扬
1、公司利用《矿山安全报》、电子公示栏、版面进行职业健康宣扬。
2、分公司要通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣扬。
3、生产车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣扬。
二、职业健康教育培训
1、单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训
公司董事长、总经理、副总经理，分公司经理、副经理以及安全生产管理人员、专职安技人员分别由省、市安监部门负责培训、考核和发证。依据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训
凡入厂新工人、新调入人员、新安排的大中专同学、来厂实习人员，由用人部门通知安全部门，并由安全部门组织进行矿山、车间、班组三级安全生产教育，井下作业人员培训时间不少于七十二小时，露天作业人员培训时间不少于四十小时。经考试合格后，方准上岗工作，成果归档存查。
1）分公司安全教育由分公司安全科组织进行培训，教育内容：
①党和政府关于安全生产的方针、政策、法令、《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理方法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
②分公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本状况。
③综合安全学问，分公司主要危急区域和典型事故分析及防范措施。
④分公司的各种安全管理制度和安全技术总则。
2）、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：
①本车间安全生产组织及生产工艺流程。
②本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。
③本车间的主要职业危害因素和典型事故的阅历教训以及防范措施。
3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：
①本班组生产组织及生产工艺流程。
②本班组作业中的危害因素和应急防范措施。
③本班组岗位劳动爱护用品佩戴、使用规定。
④本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范留意事项。
⑤本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。
⑥制订实施师徒合同、包学、包会、保安全、尊师爱徒。必需在有阅历的老工人带领工作4个月后，才能单独作业。
3、调换新岗位和采纳新工艺人员的教育培训
凡调换新岗位人员和采纳新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行安全教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
1）分公司安全科负责组织进行安全教育培训，内容按《入厂新工人安全教育制度》执行。
2）采纳新设备、新工艺的'岗位人员，必需由专业技术人员进行特地的安全技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。
3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。
4、特别工种的安全教育培训
对从事电气作业、机动车驾驶、起重起吊、金属焊接、压力容器、爆破、卷扬、通风、尾矿、水泵等特别工种的作业人员，必需进行特别工种的安全生产教育培训。
1）、由市安监局、质量技术监督部门培训教育，经考试合格，领取操作资格证后，方可上岗操作。并依据证件的有效时间，到期进行复训。
2）、每年公司要对其进行一次安全生产教育培训。
3）、凡新增或调换的特别工种人员，必需由市安监局、质量技术监督部门教育培训，考试合格取得操作资格证后，才能上岗作业。
5、一般职工安全教育培训
1）由公司或分公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康学问安全教育培训，并考试存档。要求必需有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。
2）为了不断提高职工安全意识和防治职业危害意识，增加安全责任感。分公司每年必需对在职工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有方案、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
3）一般“三违”人员由分公司安全科进行安全教育培训，时间不少于一天；严峻“三违”人员由公司安全部进行安全教育培训，时间不少于一周。安全科、安全部，并将“三违”人员安全教育培训状况存档。
职业培训制度5
1.目的
为了提高公司员工的安全防范意识和防范技能，预防、掌握和消退职业危害，爱护劳动者的健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于直接接触存在职业危害因素岗位工种的本公司员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员。
3.职责和权限
公司总经理负责审批职业健康宣扬教育培训方案和所需经费并监督实施，由公司安环部负责培训工作的详细实施。
4.教育培训内容
公司各岗位相关职业健康学问、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护留意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。详细包括：
①国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害 防治的法律、法规、规章及标准。
②安全生产管理基本学问，安全生产技术、安全生产专业学问。
③重大危急源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。
④职业危害及其预防措施。
⑤典型事职业危害及其预防措施。
⑥应急演练。
⑦结合详细岗位所需要培训的内容。
5.教育培训形式
获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利， 又是应当履行的义务。公司有关部门应当保障职工的这一权利，安环部应当准时做好统计考核工作。
根据教育培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事特地作业的`人员，就其作业过程当中涉及到的特地学问进行的培训，集体培训针对的是全部从作业的人员，就作业场所当中必需把握的技能和职业卫生学问进行的培训。
根据教育培训的形式，分为宣扬栏、集中讲座、参观学习、观看录像以及公司组织的实地应急演练。
6.凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由安环部对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可支配详细工作。已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。 7.本制度从下发之日起开头执行。
职业培训制度6
为进一步加强职业危害防治学问的普及，提高职工的自我爱护意识和力量，依据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，结合我矿实际，制定本制度。
一、宣扬内容
充分利用宣扬栏、黑板报、广播、电视等宣扬手段，大力宣扬《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等学问，增加职工防范职业危害的力量。
二、培训内容
1.职业卫生法律、法规与标准；
2.职业卫生基本学问；
3.职业卫生管理制度和操作规程；
4.正确使用、维护职业健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品；
5.发生事故时的应急救援措施。
三、培训的对象与方式
（一）安全生产管理人员的教育培训
1.矿井主要负责人和职业危害防治专兼职管理人员应当接受职业安全健康培训教育，具备与所从事的生产经营活动相适应的职业危害防治学问和管理力量。
2.矿井主要负责人和职业危害防治专兼职管理人员的培训工作由相应资质的.煤矿安全培训机构进行。
3.矿井安全生产管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：
（1）国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；
（2）安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等学问；
（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
（5）国内外先进的安全生产职业危害防治管理阅历；
（6）典型事故和应急救援案例分析；
（7）其他需要培训的内容。
（二）新上岗人员的职业安全健康培训教育
1.新上岗人员的职业安全健康学问培训由我矿安全培训中心进行，培训率必需达到100%，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的学问和技能，经考试合格后方可上岗作业。
2.新上岗的从业人员，职业健康培训教育时间不得少于4学时。
3.岗前职业安全培训教育内容应当包括：
①劳动安全卫生法律、法规、通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本学问；
②安全生产职危害防治规章制度、安全生产职业危害防治状况和安全生产职业危害防治基本学问；
③从业人员职业安全健康权利和义务；
4.实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的职业安全健康培训教育，经考试合格后方可操作、使用。
5.矿内转岗、新上岗及特种作业人员,必需根据国家有关法律、法规的规定接受安全健康培训教育，经考试合格，方可上岗作业。
6.职业危害防治办公室将职业安全健康教育状况记入职工个人健康监护档案，并长期保存。
（三）在岗期间日常教育培训
1.日常安全教育包括：班前会、宣扬栏、告知卡、幻灯片、每周一次的学习日等多种形式。
2.班前会由区队负责人组织，在布署、支配生产的同时布置、支配安全职业危害防治工作，提示和交待安全健康爱护等留意事项。
3.每周安全活动日学习包括下列内容：
①学习国家有关职业危害防治的法律法规和矿井有关规章制度和要求；
②有方案地组织从业人员学习各项职业危害防治管理制度、各工种、岗位的职业卫生操作规程；
③学习职业安全健康常识及执行职业危害事故现场自救、互救学问。
4.每年利用职业病防治法宣扬周开展大规模的宣扬活动。
5.每年集中进行职业卫生学问培训后，进行一次职业卫生学问考试，经考试合格方可上岗，并将考试试卷存档。
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