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员工津贴管理制度
在不断进步的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。到底应如何拟定制度呢？下面是小编整理的员工津贴管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工津贴管理制度1
制度员工津贴管理制度受控状态
编号
执行部门监督部门考证部门
第1章总则
第1条目的
为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。
第2条责权单位
（1）人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改、解释、废止等工作。
（2）总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施。
第2章高温津贴
第3条根据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下表所示。
高温津贴给付标准
工作环境津贴标准
高温环境下工作5～6小时/天每人每月150元
高温环境下工作3～5小时/天（包括5小时）每人每月120元
高温环境下工作3小时及以下每人每月80元
第3章住房津贴
第4条适用范围
适用于不在企业住宅、宿舍及其他企业提供的设施居住的企业员工。
第5条津贴发放
津贴连同员工工资一同发放，其发放标准见表所示。
住房津贴给付标准一览表
员工类别津贴给付标准
本人是户主有抚养家属租借房屋：每月津贴400元
自有房屋：每月津贴200元
无抚养家属（单身）租借房屋：每月津贴300元
自有房屋：每月津贴150元
本人不是户主所抚养家属是户主时租借房屋：每月津贴300元
自有房屋：每月津贴150元
所抚养家属不是户主时租借房屋：每月津贴200元
自有房屋：每月津贴100元
无抚养家属租借房屋：每月津贴150元
自有房屋：每月津贴100元
购、建私房津贴本人是户主有抚养家属者：以500元为限
无抚养家属者：以300元为限
本人不是户主有抚养家属者：以400元为限
无抚养家属者：以200元为限
第6条相关资料的调查
企业在审核员工提交的有关资料时，根据需要，可要求员工进一步提交有关辅助资料（如租房契约、交房租收据等），对事实进行确认性调查。
第7条住房津贴的停止享用
员工离职的`当月，则不再享受企业提供的住房津贴。
第3章午餐补助
第8条适用范围
因工作原因而不能到企业食堂就餐的员工。
第9条午餐补助的发放
（1）每天午餐补贴10元。
（2）伙食补贴每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的伙食补助标准支付。
第4章交通津贴
第10条适用范围
适用于不在企业提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的员工。
第11条发放标准
发放标准根据员工职务的不同而有所不同，其标准如下表所示。
不同人员津贴发放标准表
员工类别津贴标准（元）
高层管理者（1～3级）400
中层管理者（4～7级）200
基层管理者（8～9级）100
一般员工50
第5章其他津贴
第12条节假日补贴，每逢“五一”、“中秋”、“十一”、“春节”节日，企业为员工发放一定的过节费。其发放标准如下表所示。
节假日津贴发放标准
节假日补贴标准（单位：元）
五一100
十一100
中秋100
春节500～1000元不等
第6章附则
第13条其他本制度未包括的各类补贴津贴，根据企业经营的需要再另行设置。
员工津贴管理制度2
第一条员工户口调动：
1、正式员工可自行申请或由部门推荐办理户口调动。
2、行政人资部了解拟调人的调动意向及档案户口等情况，按人事局或劳动局当年招调要求对员工自身条件进行初审合格后，填写《调入申请表》上报总经理批准。
3、行政人资部集中员工申请于每年12月份上报人事局第二年招调计划。
4、具体工作流程参见《户口调动办理流程》。
第二条社保办理：
1、公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。
2、公司办理社会劳动保险的对象诗司试用期满的正式员工（根据政府有关社会劳动保险的规定，年满女50周岁、男60周岁的员工停止办理社会劳动保险）。
3、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，公司不承担试用期的社会劳动保险费用。
4、在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，行政人资部给予办理，费用由员工自行负担。
5、公司行政人资部负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月十五日前将本公司人员新增、基数变更或停交等情况自行备案后，报总经理审批后送报社会劳动保险局。
6、社会劳动保险参保基数：
A、试用期满公司正式员工按当年度的`投保基数金额参保。
B、投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统一调整。
7、具体工作流程参见《社保办理流程》。
第三条商业保险
公司为正式员工投保价值人民币10万元的意外伤害保险，及价值3000元的意外伤害医疗金。
第四条员工宿舍
一、公司为员工提供良好的住宿条件。
二、新员工在入职公司15个工作日后可申请入住公司宿舍，填写申请表经批准后,统一安排住宿。
三、员工的水电费、清洁费、太阳能（热水费）、有线电视费、管理费每月从工资中扣除
四、宿舍员工搐或其他原因离职，需在一周内办理退房手续
五、具体办事流程详见《宿舍管理流程》
第五条证件办理
一、暂住证办理：
1、公司为正式非深户员工办理暂住证。
2、新办员工，应提前一周、续办员工应于暂住证期满不少于1个月向行政人资部提出申请。
3、行政人资部集中办理日期为每月的5号。
4、办证人员需上交暂住证照片3张、身份证及原暂住证复印件、流动人口婚育证明等到行政人资部。
5、具体工作流程参见《暂住证办理流程》。
二、港澳通行证办理：
1、员工因业务需要往来香港、澳门的应于每年4月前向行政人资部申请，由行政人资部向市局申报港澳通行证指标及报备人员花名册。
2、如无报备的人员，本年度将不可以办理港澳证。
3、续办人员应于期满前17个工作日，向行政人资部提出续办，并交回港澳证。
4、具体工作流程参见《港澳通行证办理流程》。
员工津贴管理制度3
第一条目的
为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。
第二条福利、津贴管理的原则
1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。
2、差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。
3、透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。
第三条适用范围
本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。
第四条员工福利
1、社会保险
公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费）
2、各种年节福利
员工年节福利包括春节：150-300元/人、中秋节100-200元/人。以购物卡或现金方式发放。
3、各种补贴
（1）结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司给予结婚贺礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半；男女双方都在公司工作的贺礼加倍。
（2）丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金500元。
（3）教育培训：为了不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为员工定期或不定期的`提供相关培训，公费进修等。
4、员工年度体检
凡在公司工作年满两年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检，由行政部统一安排体检工作。
5、专项福利
5.1通讯津贴
①公司员工按职级每月享有5元通讯津贴（集群号）；
②其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。
5.2特殊津贴
针对特殊岗位员工，将按对应岗位给予岗位津贴。
5.3年资（一线员工）津贴：员工在企业服务一年后，享受80元/月年资；服务满两年后，享受120元/月年资；服务满三年后，享受160元/月年资（封项）。
5.4每年年底评选一定名额的优秀员工或优秀干部给予奖励。
5.5每年春节为返乡员工报销来回车费（具体标准以每年公司规定为准）。
报销条件：①在公司规定的春节假期期间，未有提前离岗、延期返岗（0.5小时以上）发生；
②春节期间，因公司工作需要，特定值班日未有提前离岗（0.5小时以上）发生；
③公司规定的春节假日和特定值班日期间，总经办领导特别批准提前离岗和延期返岗的人员。
5.6离职老员工返厂福利
①离职老员工（指未违反公司管理制度正常离职人员）重新返厂工作，公司持积极肯定态度，鼓励优秀老员工返厂工作，视情况对给企业发展付出心血的老员工给予年资和周年奖（五周年、十周年）福利；②针对离职老员工返厂专项福利，在该人员办理入职手续时，由总经办做出福利批示，行政部按指示执行工资核算。
6、本制度自20xx年3月1日起执行。
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