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公司员工工伤制度

【优秀】公司员工工伤制度

　　在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的公司员工工伤制度，欢迎大家分享。

【优秀】公司员工工伤制度

　　一、为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复,以解除员工的后顾之忧,依据有关规定,结合公司实际,特制定本规定。本规定适用于本公司合同制员工(不含公司赐予办理社会保险、商业保险人员)。

　　二、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,应认定为工伤:

　　1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的,在紧急状况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益的工作的。

　　2、经本单位负责人支配或同意,从事与本单位有关的试验、创造制造和技术改进工作的;

　　3、在工作时间和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的;

　　4、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责遭致意外损害的;

　　5、从事维护公司利益活动的;

　　6、因公外出期间,由于工作缘由受交通事故或其他事故造成损害的

　　7、法律规定的其他情形。

　　三、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不得认定为工伤:

　　1、因犯罪、违法或严峻违反公司规章制度伤亡的;

　　2、自杀或自残的;打架斗殴导致伤亡的;

　　3、醉酒导致伤亡的;国家法律规定的其他情形。

　　四、各单位工伤事故发生后,各人力资源专员必需在24小时内填写《单位职工工伤(亡)事故报告表》,单位负责人签字后报办公室和平安生产部门,并在7日内将所需材料报齐。未在规定时间内上报工伤材料的单位,其工伤费用全部由所在单位主要负责人担当,以工资表形式扣除。情节严峻的,在公司范围内赐予通报。

　　五、建立工伤责任界定制度。发生的工伤事故,办公室门都要协作有关部门调查鉴定,进行责任界定,以此确定公司与职工的分担比例。

　　六、工伤需停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期按受轻伤和重伤的不怜悯况确定为1-12个月,最长不超过24个月。

　　七、员工因工受伤期间待遇

　　1、员工工伤医疗期间工资停发,改按月发给工伤津贴,工伤津贴标准为工伤本人受伤前十二个月平均月工资收入,福利待遇照发。

　　2、需住院治疗的,交通费和符合规定的医疗费用由所在单位据实报销。

　　3、工伤医疗过程中治疗非工伤疾病时,伤病费用不能混合报销。

　　4、由公司指派员工陪床,陪床期间工资及福利待遇照发;由受伤员工亲属(非本公司员工)陪床的,按每天5元标准发给生活费。

　　八、经医疗或劳动部门认定工伤治愈,原单位应支配适当的工作,并支付工资。因伤残造成本人工资降低的,由所在单位发给降低部分70%的伤残补助。

　　九、因工伤所致而不能适应本公司支配的各项工作、本人又不符合公司规定的退休条件的,依据公司确认的本人实际工作年限,由公司按每年1000元的标准一次性发给退职补助金,此后公司与其本人的一切关系随即终止。

　　十、员工因工致残经鉴定为一至四级全部丢失劳动力量的,退出工作岗位,办理内部退休手续,每人每月发给200元退休金。

　　十一、公司员工因公死亡的,由公司发给1500元丧葬费,供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金按上级主管部门规定执行;员工非因工或退休死亡的,由公司发给1000元丧葬费。

　　十二、被鉴定为一至四级的因工伤残人员,退休后因旧伤复发而死亡的,按因工死亡50%的标准发给供给直系亲属抚恤金。

　　十三、因交通事故发生的工伤,应首先按《道路交通事故处理方法》及有关规定处理。如赔偿金额低于工伤待遇标准,差额部分公司赐予补齐。

　　十四、员工工伤所需费用由用人单位负责支付。

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